1.当前中国紧缺那方面人才~.

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。

1、护理学就业前景看好 据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。 2、民航业人才缺口24万 以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

3、精算师将成高端人才 目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。

4、汽车服务人才全面紧缺 汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。

未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。 5、微电子高端技术人才 有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。

可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。 6、资源环境与城乡规划管理 随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。

7、物流类 物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。 8、动漫设计 目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。

9、房地产经营与评估 房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。 10、现代医药类 现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。

2.2017年度急需紧缺人才需求调查统计工作有哪些问题

一、开展2017年度急需紧缺人才需求调查统计工作 （一）调查范围。

2017年度有人才需求的我省各级各类企事业单位；中央驻青企事业单位。 （二）调查重点和领域。

2017年度各单位工作急需紧缺的、有较高专业知识、专业技术（能）水平、较强业务要求或相关专业工作经历的各类人才。 主要包括以下领域： 1、生态环境保护、矿产资源勘探开发、现代农牧产品加工和盐湖化工等特色优势产业。

2、新能源、新材料产业，生物产业，先进装备制造业，电子信息产业等战略性新兴产业。 3、高校、科研院所重点学科、重大科研项目和我省重点实验室、工程（技术）研究中心等重要科研平台。

4、其它重点产业或特殊领域。 二、工作要求 1、各地区、各单位要充分认识开展2017年度急需紧缺人才统计工作的重要意义，结合本地区、本行业、本单位事业发展需要，科学预测本地区、本行业、本单位人才需求计划。

统计时既要考虑满足当前工作所需，也要考虑本地区、本行业、本单位进一步发展对急需紧缺人才的需求。 2、各地区、各单位接此通知后，请尽快做出安排，组织专人负责填报，确保将本地区、本系统、本单位的人才需求情况摸清、摸准，确保数据的真实、有效。

3、各市、州人力资源社会保障局和各有关厅局（省管企业）、中央驻青企事业单位人力资源（人事）部门负责本地区、本单位《青海省2017年急需紧缺人才需求情况一览表》（附表登录青海省人社厅门户网站下载）填报、汇总工作，并于2017年5月15日前将电子版和纸质表格一并报送省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处。 4、省人社厅对全省2017年度急需紧缺人才需求调查情况，汇总后统一编制全省急需紧缺人才目录并对外发布，以吸引和促进省内外各类人才合理流动和有效配置。

各级人力资源和社会保障部门和各单位组织人事部门，要切实加强领导，完善急需紧缺人才管理制度，指导跟踪服务，确保工作取得实效。

3.国家的紧缺人才是什么

2008年高考填报志愿即将开始，今年考生将拥有更多的专业选择。

此次上海市通过教育部的专业共有60个。其中相当大部分是目前就业市场上对人才需求较旺盛的产业，如能源与环境系统工程、网络工程、车辆工程、汽车安全工程、汽车服务工程、测控技术与仪器，物流工程，艺术设计，数字媒体艺术等。

从中不难发现，这些新增设的专业大部分与我国社会、经济发展中的支柱，新兴产业密切相关，属于目前或将来人才市场上的热销人才，紧缺人才培养领域。人才市场上对于各类专业人才的“需求晴雨表”正在一定程度上影响着各高校对于专业的调整和设置。

新增专业透露出的紧缺人才趋势图可成为考生和家长们选择专业的参考依据，找一份与市场紧缺人才职业对口的专业，可以帮助高三毕业生用最高的效率，在职业的蓝图上写下精彩的起点。 物流人才节节看涨 据统计，上海现在有专业物流公司6000多家，加上电子商务、大型超市等相关企业共40万家，根据业内人士的估算，上海需要几十万物流人才，需求远大于供。

随着上海深水港建设项目的启动和世博会的逐渐临近，物流人才的需求会更加迫切，物流人才的培养已经被纳入到“e5a48de588b6e799bee5baa6e79fa5e9819331333332643264上海紧缺人才培训工程体系”中。 物流专业的培养方向就是市场急需的具有商科背景又懂得物流管理的大量中高级经营管理人才，并具有扎实的英语听、说、读、写能力。

就业去向则包括物流系统化管理人才和物流企业经营管理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、熟悉国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表、外语人才等。 上海开设院校（部分）：同济大学、上海财经大学、上海对外贸易学院、上海海事大学、华东理工大学、东华大学、上海大学、上海水产大学、上海电力学院、上海第二工业大学、上海商学院、建峰职业技术学院等一批院校都开设了物流管理专业。

汽车人才持续走俏 随着我国汽车工业和汽车市场规模的不断扩大，对汽车类人才的需求也会越来越大。上海在未来10年内就将需要6万汽车人才，15年内将达到10万，但目前这类人才还不到2万。

培养高素质复合型人才，无疑是我国赶上其他国家的必由之路。 汽车领域的急需人才包括：跨国经营管理人才、汽车设计及开发人才、关键零部件人才、汽车服务贸易人才、高级技能人才（包括机电一体化、试验维修、模具制造等）、汽车文化人才、其他专业技术人才（包括法律、财务人才等）。

为此，包括26类汽车专业人才和11类相关专业人才的“中国（上海）汽车人才重点开发目录”已确定，其中，高级汽车跨国经营管理人才、高级汽车动力总成设计开发人才等都是第一次明确提出需求，列入汽车人才重点开发目录。 热门专业推荐：同济大学车辆工程、汽车服务工程；上海交通大学电气信息类、机械类、工商管理类；上海工程技术大学机械设计制造及自动化（汽车工程）。

金融工程师争夺白热化 2020年，上海将建成国际金融中心，从伦敦、纽约、东京等国际金融中心的情况看，其金融人才都在30万以上，而目前上海市的金融从业人员在10万左右，上海与其他金融中心相比，在人才方面存在着巨大的差距，尤其是高级金融人才更是短缺。今年，金融工程师再次作为高级金融人才被列入上海紧缺人才目录中，人才市场对高级金融工程师的需求非常旺盛。

金融工程师这一职业是随着金融工程学科的创立而产生的，具体指利用金融工具并创造性地解决金融问题的专业人才。金融工程师通过基本的金融工具，如股票、债券、期货等，依据客户的要求设计加工，使收益、币种、风险和期限形成合理的组合，构成较复杂的金融创新产品，以提高收益，降低风险。

因为金融工程师具有一系列专业化的、仅凭技术无法达到的素质，并且，由于金融创新的速度超过了市场产生称职金融工程师的能力，金融工程师总体上是供不应求。其就业机会显得格外光明，并且毫无疑问，其工作带来了丰厚的回报。

就业流向：金融工程师通常受雇于投资银行、商业银行、证券公司、各种各样的其他金融中介机构以及非金融性质的公司。生物医药领域 生物医药产业已成为当前医药市场上新的增长点，预计未来三年世界医药市场年增长率9%左右。

同时，中国生物制品业正逐步从仿制向研发转变，创新产品将带来大量利润，行业利润率有上升空间。但是，风险投资商近期比较看中中西药结合的项目，主要是因为他们能够在短期内推向市场，见效快。

有这方面专利与技术的创业者积极进入。 【报考推荐】 本市开设生物工程专业的高校有：上海大学、上海交通大学、华东理工大学、东华大学、上海应用技术学院等。

其中，从2007年上海高校生物工程类专业本科生就业情况来看，华东理工大学与东华大学均为100%，上海大学位居第二为99.04%，上海交大为92.11%。 动漫领域 动漫产品本身有巨大的市场空间，而动漫产品的衍生产品市场空间更大。

随着我国动画漫画、游戏爱好者队伍不断壮大，动画漫画、游戏市场越来越受社会重视。近几年，全国各高校相继开设动漫专业，目。

4.现在最紧缺哪方面的人才

未 来 最 紧 缺 的 五 类 人 才：

一、是 农 业、信 息、金 融、财 会、外 贸、法 律 和 现 代 管 理 等 领 域 的 专 业 人 才；

二、是 生 物 技 术、环 保 技 术、新 材 料 等 领 域 的 高 层 次 科 学 技 术 人 才；

三、是 熟 悉 世 贸 组织 规 则、适 应 国 际 竞 争 需 要 和 能 够 参 与 解 决 国 际 争 端 的 专 门 谈 判 人 才；

四、是 了 解 国 际 惯例、符 合 需 要 的 外 语 人 才；

五、是 跨 领 域、跨 行 业、跨 学 科 的 复 合 型 人 才。

今 后 供 不 应 求 的 九 种 人 才：

一、信 息 业 人 才、信 息 咨 询 员。 电 脑 网 络 人 才 将 受 青 睐， 因 为 谁 最 快 抢 先 掌 握 了 最 新 信 息， 谁 就 掌 握 市 场 主 动 权。

二、文 秘 专 业 和 精通 谈 判 的 人 才。 市 场 的 开 放， 各 种 各 样 商 务 活 动 频 繁， 急 需 大 批 谈 判 和 文 秘 人 员。

三、精 通 外 语 又 学有 专 长 的 管 理 人 才。 将 与 国 际 接 轨 的 贸 易 经 济， 迫 切 需 要 的 是 既 精 通 两 门 以 上 外 语， 又 具 有 一 定管 理 经 验 的 人 才。

四、律 师 和 注 册 会计 师。 熟 悉 国 际 法 通 则 的 律 师 和 注 册 会 计 师 将 扮 演 举 足 轻 重 的 角 色， 通 晓 国 内 外 法 律 和 会 计 规则 的 人 才 将 备 受 垂 青。

五、物 业 管 理 人 员。政 府 管 理 的 职 能 将 集 中 体 现 在 国 计 民 生 的 行 业， 而 诸 如 房 地 产 管 理、社 区 管 理 的 重 任 将 逐 步 落在 物 业 管 理 人 员 的 肩 头。

六、心 理 医 生。 生活 节 奏 加 快， 市 场 竞 争、人 才 竞 争 使 人 们 的 心 理 压 力 大 增， 心 理 疾 病 将 增 加， 所 以 急 需 大 批 心 理医 生。

七、金 融、保 险 业的 从 业 人 员。 金 融 保 险 业 将 更 加 步 入 正 轨， 从 业 人 员 在 人 们 心 目 中 的 面 貌 将 会 摇 身 一 变， 从 "人 见 人 烦" 变 成 "人 见 人 爱"。

八、教 育 工 作 者。加 入 WTO 后 中 国 每 年 将 有 数 千 万 人 重 新 就 业， 在 岗 在 职 人 员 也 需 要 知 识 的更 新， 教 师 的 地 位 将 大 幅 度 提 高 ， 教 师 将 成 为 "香 饽 饽"。

九、导 游。 大 量 的外 宾、外 商 涌 入 中 国， 大 批 的 国 人 出 境 考 察、观 光，因 此 导 游 人 员 将 是 争 夺 的 对 象。

5.人才市场紧缺的是什么人才

现在人才市场什么样的人才最吃香？ 广告媒体业注重复合型人才 某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。

具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为“创意+外语”的广告人和“网络+专才”的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。

此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。 三类电信人才成主要争夺目标 而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。

从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。

一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温，因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型管理人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会管理的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。 制药业人才难觅 随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。

在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。但不少知名的跨国医药公司，竟然招募不到合适的人员，而其本身的人才流失也非常严重。

所以药科类（调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业）毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息管理对专业技术人员需求也会增加。

物流业急需三类人才 物流规划咨询人才、物流外向型国际人才和物流科研人才是目前物流业急需的人才。 目前城市物流系统要改造，企业物流系统、行业物流系统要改造，物流园区、配送中心要规划设计，这些工作都要靠规划咨询人才，这种复合型人才要求很高。

目前这种人才最紧缺，培养的难度也最大。 中国加入WTO后，必须遵守国际通行的市场规划，按国际惯例进行运作，这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流管理。

而且，随着中国逐步成为世界制造中心，全球采购与销售网络的形成将带动庞大的国际物流系统，这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理、国际法的物流人才，靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。 此外，从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的，在中国，目前还没有一个绝对的权威能把物流理论系统化。

已经有很多学者认识到，中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关，这个瓶颈问题不解决，“繁荣”都只能停留在表面。 零售业管理人才稀缺 国内零售行业管理人才一向稀缺。

目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业管理人才的需求极大。统计资料表明，目前零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。

来自人才市场的信息也证明了这一点。今年以来，零售业人才，特别是其中的销售人才一直稳居需求的前三甲，但在实际招聘中，复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。

汽车行业高级人才备受关注 汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、销售、质量控制等各个环节的人才。

而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业管理人员往往需要具备汽车技术、营销、管理等综合技能，而高级管理人员除此之外，还需要具有战略管理能力。

另外，高级技师也是要重点引进、培养的人才。 房产行业关注顶级销售人才 房地产行业目前很需要高端产品的顶级销售人才，而薪酬和机会增长最快的职业为三类：一类是独立操作房产项目的总经理，他们一般需要有10年左右的房产从业经验；第二类是进行房产项目定位、产品定位的人员，如总建筑师、营销总监类；另外，由于房产信贷政策变动后，融资压力增大，具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。

此外，房地产业的延伸型人才，如房地产评估、经纪和物业管理等行业以及相关行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等的人才缺口较大。

6.从人力资源规划分析怎么得出人才短缺的原因呢

1、业务发展：业务高速发展的企业，常常会出现这样的情况：发现急需人才，匆匆赶到人才市场，赶紧招聘人员顶事。

出现这种情况，企业是否反思一下：人员短期需求规划有没有，业务长期发展的人才梯队建设是否妥当；业务面临突破或转型时，人才储备有没有配合好，如果这些没做好，企业人才短缺未免就捉襟见肘、应接不暇。 考试大 2、人才流动：当今人才流动已成为趋势，人员流动通常包括人员的流入、流出、晋升、降职、退休、离职等情况。

本行业、本企业的人员流动率有多少，各类型的流动占多大的比例，有没有对人员流动做好准备，尤其是关键业务的人员储备。考试大 如果这些没有规划好，就对人员的突然辞职会措手不及，更严重的是骨干人才的跳槽，使业务大受影响甚至瘫痪。

3、培训开发：企业的有些岗位经常缺乏合适的人选，重要的原因就是没有预先规划，培训不足，造成员工的称职度不够。同样，由于晋升通道的狭窄和不确定，很多人感觉在企业的职业生涯已经到顶，为求更好的发展而离职。

因此，针对现有岗位的特点，做好相应的人员培训和替补规划，是企业持续发展的重要保证。 4、绩效管理：现有人员绩效不高，使得人员相对缺乏。

重要原因是缺乏科学的绩效评估。考试大 通过绩效评估，可以提早发现优秀人才和不合格人员，从而可以确定合理的人员安排，对优秀人才选拔晋升，对绩效欠佳者及早培训，对不合格员工调岗或辞退。

没有绩效管理，人员绩效，培训开发以及人员短缺的具体情况都缺乏科学的依据和安排。