1.2015微信群年终总结

微信群工作总结e799bee5baa6e58685e5aeb931333337626239 各位群友童鞋： 自2015年2月25日，小兄弟ZZ一声呼唤，如同一道军令，众童鞋闻风而动，迅速建立起由18人组成的微信群，虽然大家远隔万水千山，雄踞大洋内外，仍然不分昼夜，白班、夜班、中班，各上各的岗；汉语、英语、鸟语，各说各的话，一呼百应，基本做到了：增友谊、送欢乐、寻开心、长知识、资源同享，信息共存，按时发放了聊天工资，建立健全了领导班子，群主还给大家发放了红包，可以毫不夸张地说，在大家的共同努力下，我们实现了首月开门红！为了进一步调动各位童鞋的群聊积极性，本着奖罚分明，以奖为主的原则，将下列奖项授予各位群友： 1、创世英模奖--得主：ZZ 颁奖词：感谢你开创一代先河，组建了东北大学77力学微信群 2、诺尔文学奖--得主：S.振华 颁奖词：感谢你将全班童鞋的名字赋予如此美丽的诗句 3、官僚主义将--得主：梁力 颁奖词：抽空探望一下童鞋，莫把官僚作风发扬光大 4、最佳外语奖--得主：Xiaozhi Hu 颁奖词：感谢你调动起大家学习英语的热情 5、胡作乱闹奖--得主：TJW 颁奖词：你老少不分，尊卑不讲，还自己伸手要学习英语奖 6、仗义执言奖--得主：孟繁星 你不是纪检书记，胜似纪检书记，你是廉政群体的希望 7、最佳潜水奖--得主：袁惠群 颁奖词：不希望你一口气憋到地老天荒 8、老当益壮奖--得主：群众 颁奖词：你虽是我们的长兄，却依然时尚而年轻 9、热情洋溢奖--得主：陈伟 颁奖词：有能力、有精力、有热情、有感情 10、自然生态奖--得主：H.蔚然 颁奖词：感谢你经常把阳光、大海、雪山呈献给大家 11、温暖人心奖--得主：韩英仕 颁奖词：你每次露面，带来的都是祥和与温馨 12、最佳明星奖--得主：Hong 颁奖词：你和你的漂亮女儿、鹦鹉、马、狗都是我们的明星 13、感动聊群奖--得主：Bill 颁奖词：只身在外溜达，不分昼夜，随时搭话 14、科技英才奖--得主：东升 颁奖词：时尚、时髦、抽象科技的代言人 15、蜻蜓点水奖--得主：八五山人 颁奖词：偶尔露头，带来一片晨露 16、最佳贡献奖--得主：旅者 颁奖词：发书稿、发工资、发总结，希望不要发脾气 17、明媚阳光奖--得主：张日辉 颁奖词：你的为人，正如你的名字 18、开心娱乐奖--得主：二英哥 颁奖词：你是大家的开心果 说明：1、颁奖排名不分先后。

2、群里还有一些职称、干部指标，望童鞋踊跃认领，自荐、推荐均可。 3、奖项、颁奖词如有不符，请各自憋屈，撰稿人概不负责。

2.微信群主向群员的感言有哪些

1、新的一年里，我们要紧密扎根在群里，高举"有空必来，有来必言，有言必留，有留必看"理论的伟大旗帜，认真贯彻落实"雁过留声，人过留言"的要求，坚持"知无不言、言无不尽"的思想路线，弘扬"一不怕手酸，二不怕麻烦"的大无畏精神，把"保持联系，经常骚扰"作为振兴群的第一要务！

2、要从根本上改变"几天来一趟，想到才来上，来了不说话，逛逛就走人"的方式！留言要有新思想，灌水要有新思路，吹牛要有新突破，抬杠要有新局面！坚持"四有"即有组织，有预谋，有把握，有成绩。相互促进，共同发展，从而使咱群走上可持续发展道路。

3、我觉得我个人在群的呼吁可能影响到同学们的生活了，加上中间有段时间，我有也些事，所以我没那么积极的活跃了，不过，我天天只要有空还是随时看微信的。

4、也是那个时候，有细心的同学竟然发现了这个问题，还关心我，问我出了什么事，还说了许多安慰的话，真的是有让我感动的流泪，特别是一个女友跟我说的一些话，让我觉得哪怕群里只有我一人在线，也应该不离岗不弃岗，我应该坚守好我们的微信群，因为我是群主，更重要的是，因为这个群，是见证我们年轻过的平台、是见证我们青少年友情的平台、是延续我们深厚情谊的平台、也有可能是给我们下一代提供资源的平台。

5、通过微信群，我们知道了彼此的生活、彼此的近况，也可以知道一些没进群的同学的消息，虽然有的同学没进群，但大家都在关注着、关心着，其实，真的，并不是是要时时联系，只要偶尔能知道彼此一切都安好的消息，这就是一种牵挂，这就是一种情谊，这就是一种幸福！

6、生活容不容易，关键看你怎么活。处境在于心境，心境改变了，处境也会改变。你向生活要得越多，你就会变得越紧张、越复杂，生活也就越不容易。反之，你对生活要求的越少，就越容易满足，越容易快乐。江山明月，本无常主，得闲便是主人；大道至简，活在当下，知足便能常乐！

7、微信同学群，是我的骄傲、是我的幸福！

8、群是我家，我爱我群！

9、可以相信别人，但不可以指望别人；不要拒绝善意，不要停止微笑；错误可以犯，但不可以重复犯；批评一定要接受，侮辱绝对不能接受。该说的要说，该哑的要哑，是一种聪明；该干的要干，该退的要退，是一种睿智；该显的要显，该藏的要藏，是一种境界。

10、能为大家搭建一个平台，大家有缘聚到一起，是缘分，愿我们大家珍惜缘分。

11、为了一个共同的爱好走到一起，说实话，不容易。不管你是有时间参加活动，或是没时间只是偶尔进群来聊聊，都是我们大家的福气，有你真好！

12、你的一句幽默和玩笑，释怀了一天工作的紧张和烦闷，你的一句真心问候，是不用代价给予的真诚！

13、有些人总是渴求尽善尽美，不允许自己去犯一点错。结果，迟迟的不敢决定。还可能还有一部分人依赖性过强，习惯了跟着他人的步伐，自己遇到事情后，很难做出决断。不管是怎样，别去丢了自己，记得来时的路。我们都是要找到自己，并且是要成为自己。

14、下面我向各位领导分享一下兄弟E 族歌友会的成长经历：歌友会自2014年9月22日正式成立，一直把和谐、互助、友谊做为群的宗旨和发展方向。在这个宗旨的号召下，我们的成员从开始的几个人，发展到现在的一千多人的两个群，成员遍布保定市周边十几个县。在放松、娱乐的同时，也积极做着各种公益活动。

15、流年里，往事如风，爱如烟花，亦如浮沙。梦醒时分，依旧在漫长的岁月里茫然地等待。烟花般瞬间绚丽也好，星星般永恒璀璨也罢，我坦然面对，我珍惜着我所珍惜的，我守着我该守着的那一份。人就这么一生，我们不能白来这一遭。所以让我们从快乐开始！做你想做的，爱你想爱的。

3.月末对微信群管理员的总结

强调服务与管理的重要性。

没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名与日期。

4.月末对微信群管理员的总结

强调服务与管理的重要性。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

5.如何进行微信群运营

1. 关于话题为了提高群里的活跃度，我每天在群日报里提出一个话题（当然是我精心想的话题）。

但是，连着三天竟然没人搭理我发的话题……我很郁闷啊，我设置的话题这么有价636f70797a686964616f31333431373331值，你们怎么不讨论呢？？后来在研究群里的聊天记录的过程中我发现，针对群友提出工作上的疑问，大家都非常积极地讨论。不管真懂还是假懂的，都给他献言献策。

于是，我们设定了一条新群规：每个新群友进群时，除了要自我介绍，还要提出一个疑问。在群规设立之后，群内每天都有新鲜的话题，在我不干预的情况下，群友都能自己产出有价值的答案，比我手里不讨好的设定每日好题好太多了。

所以第一条就是：以新群友的疑问作为每日话题。2. 群日报开始我设计群日报的初衷有两个，一个是养成群友每天看群的习惯；一个是节约大部分人的时间，想看群内干货的人不必往上翻很多聊天记录了。

现在根据群友的反馈，这两个目的都达到了，群友向我反馈，每天早上8点都养成看群日报的习惯了，并且很喜欢我对互联网动态和群内精华的点评。这个对群管理员是有要求的，你需要是这方面专业的人，或者跟她们是同一个兴趣的人。

总结一下这个点就是：每天固定时间发群日报。3. 管理员示范在运营社群之初，我是希望群友能产出有价值的信息，希望他们的回答能都再认真详细一点。

但是，我光希望他们没有用啊，又不能强制他们做什么，如果跟她们说“把回答编辑的更详细一点就很好了呢”是不是太苍白无力了呢？于是我自己首先去认真详细回答问题，针对群友有价值一点的问题，我连续几次回答字数都超过了300个字。这样进行了几次之后，开始出现群友的长文回答，一个、两个、三个……慢慢的，群里的风格从打酱油变成了严肃认真专业的“知乎风格”。

群友们的回答越来越有深度，群内产生的价值越来越多，这样的群，谁不想每天打开看看呢？总结一下这一个点就是：管理员做出群内示范。4. 群公告群公告的作用类似于产品使用说明，是新人了解群的第一步。

所以应该在群公告中凸显出群的氛围，标明要求新群友做的事情：比如进群自我介绍+提出一个疑问。5. 善于使用@符号这个经验，我也是在偶然中发现的，我偶然一次总结群内精华的时候@了一下群友，然后她跑过来跟我说，被@了好开心好有成就感啊。

我才发现，原来大家这么喜欢自己被重视，哪怕只是在群里@一下，也能收获这么多的成就感。所以在以后的群日报或者回答问题的时候，我都@一下这个人，在群友回答优秀的时候，也多给他们一些鼓励赞赏。

这样去运营，可能会提高群友的忠诚度和依赖度。

6.如何经营好自己创建的微信群,大家有什么好的建议,说一说

微信群是一个高度自由的微型网络社区。这种群，以某种兴趣或者利益话题集聚，类似于街头卖艺周围有一群围观者，持续时间和活跃时间较低。

所以我有几个建议：

1. 定期（间隔不要太长）在群里面发布互动话题，活动，让大部分人都能参与。

2. 为微信群里面每个小伙伴的朋友圈点赞。

3. 尽量杜绝出现群聊的分享内容，会导致大家都比较惰性，进行无脑刷屏转发。

4. 根据群的特点，发布相关话题的趣闻，应杜绝诱发转发等谣言或者鸡汤文。

7.微信群应该如何管理

工作微信群的管理要点：

实名制（进群的人应备注真实姓名，职称，以便于辨认）；

X+X原则（设立群信息回复原则，前一个X代表上班时间回复时段，后一个X代表非上班时间回复时段）；

设立群助理制度；

把员工入群、退群嵌入员工入职、离职流程；

防止出现公群私聊现象；

如果需要联系某人，务必使用@功能，可以第一时间让对方知道，如果对方@你，请及时回复，保持信息畅通；

避免微信工作群的陷阱不刷屏、不公群私聊、不语音轰炸；

管理时要密切注意微信工作群的实效性，当这个工作群达成了工作目的后，要及时通知群成员退群，建群者也及时解散工作群，另外，当这个工作群在一定时段内没有完成建群的预期目标时，也应该及时解散工作群。

管理者在建群前，要考虑的几点：

1、要不要建群

在组建微信群，管理者先不用急着组建，而是要考虑清楚，微信群是否适合你的团队，如果要建，首先一个前提条件，就是要有足够的微信活跃成员，团队成员使用微信是否积极？

如果你们团队，还不到三分之一的人使用微信（例如老员工居多的团队），这种背景下，管理者贸然组建微信群，群成员之间的沟通质量可想而知，真遇到这情况，还是先考虑动员起员工先将微信的使用习惯培养起，或者考虑其他沟通平台吧。

2、注意群的定位

再者，考虑清楚，你团队的微信群定位做什么？是希望通过单纯的沟通、聊天增进感情？还是作为信息通知的群，及时将政策、提醒通知到位？或者两者功能都需要，这个答案，将决定你建立微信群的数量的标准。

3、建群的数量

每个团队都有骨干员工，为了更好的达到培养员工、管理信息沟通共享，考虑到微信群的开放性，一些信息不太便于在团队群内沟通，而一对一和个别骨干沟通过于低效率。

建议管理者在有精力的情况下，可以再建一个小规模的微信群，只将部分骨干员工加入进来，这样沟通起来就很方便，但要注意，尽量保持低调，否则让团队其他成员会有“小团队”的想法，不利于管理。

4、学会活跃群

为了不至于让微信群在成立后经历一段时间的热闹后，由于没有多少人说话，让群成为一潭死水。所以除了通知群外，聊天群必须要让员工活跃起来，经常性沟通，才能促进大家相互之间的了解。只有这样微信群才能真正发挥它的价值。

5、善于运营群

根据经验：一个群的主流声音，往往集中在几个群的意见领袖身上，如果管理者希望大家在发言的方向，达到正面的引导、积极向上，良性沟通的效果，那么只需要在群里找到4-5个积极的员工，由他们发起话题、引导大家讨论。

8.微信群管理

微信群最大的价值就是分享。

微信群是一个高科技的沟通工具，但是越高科技的东西同时也是一把双刃剑，稍不小心就会给别人造成骚扰。“表情帝”“闲聊妹”“班门哥”是微信群的三大杀手。

“表情帝”滥发表情，随便占用别人时间，那是qq群的陋习。 “闲聊妹”两个人的话长篇大论拿到群里来说，犹如……不好意思说了 “班门哥”觉得东西好了，就马上转发，相信出发点是好的，但其实可能是别人已经看过很多遍的。

有班门弄斧的嫌疑。不是一定不可以，但要慎之又慎！ 一定要发自己掌握第一手资料或者亲自核实的信息。

因为每一条可能会影响到很多人，也会影响到自己的形象。一个注重信誉的人，要对自己的每一句话负责任。

一个微信群的群主，必须对这个群负起责任。告知每一位群员游戏规则。

因为你不仅代表自己，还要对所有群员朋友的珍贵时间负责。 在一个微信群里，只有三点可以最大限度实现价值 1.某几位核心讲专业或主题大家学习 2.大家就一个共同感兴趣的话题展开讨论 3.集体参与某一个商业活动 刚刚学到，分享给好朋友。

仁者见仁，智者见智吧。