1.谁有乡镇组织干事的表态发言

乡镇组织干事表态发言2011年，本人继续任镇组织干事。

根据镇党委、政府的工作部署，在各位领导的耐心指导和同事们的热心帮助下，本人协助镇组委开展组织和工会工作，主要心得体会总结如下：（一）深化学习，提高自身综合素质。勤学善思，始终把学习作为自我完善的重要途径。

首先，结合自己的工作实际和特点，加强法律知识学习，系统学习了《公务员法》《劳动法》等有关法律法规；其次，认真研读国家、省、市、县的“十二五”规划和《。

发展规划》，认真学习十七大报告、政府工作报告精神，加深对发展县域经济、社会管理创新等当前热点问题的认识；同时，坚持阅读《人民日报》《。

日报》《。

日报》等报刊和相关书籍，拓展视野，更深刻领会国家、省市县的发展战略蓝图和重要精神。（二）求真务实，做好做优本职工作。

组织工作：协助镇党委第。

党代会顺利召开；做好党员发展工作，截至今年11月底，镇党委共发展党员。

名，优化了党员结构；上传下达做好“七一”党员慰问和评先评优工作；协助做好镇干部定岗定责工作；做好党员教育等其他组织部交办的工作。工会工作：协助镇工会联合会举办“五一”。

比赛和。

比赛，振奋了职工精神，宣扬了工会理念；新成立。

村、。

村等16家村级工会、。

工会和。

工会2家非公企业工会，工会保障覆盖面进一步扩大；“金秋助学”活动圆了我镇2名困难高中毕业生的大学梦；做好年终困难职工慰问等其他工会常规工作。包村工作：以“察民情、解民意、解民忧”为准则做深做实日常定期下村工作，确保党委政府的工作部署落到实处；逢重大接待、自然灾害等敏感时期，协助包村领导及时下村开展工作，避免突发事件的发生给群众生产生活造成不良影响。

（三）注重细节，塑造良好的个人形象。一个人的形象可以折射出一个单位的形象。

坚持以“上善若水”作为自己的言行准则， 保持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，以诚待人，尊敬领导，团结同事，以实际行动贯彻“书洋是我家”。回顾这一年来，本人在思想上、学习上、工作上都取得了新的进步，但仍存在许多不足，如：工作经验尚浅、统筹安排能力不够、文字综合能力有待提高等。

今后，要再接再厉，不辜负党和政府的栽培和期望。

2.【乡镇组织干事的主要工作职责是什么

乡镇组织干事的主要工作职责有以下四个方面：1、党务管理.乡镇组织干事在乡镇党委的领导下，负责对本党委基层党建工作各项事务的管理.主要包括：根据党委要求编制本乡镇年度党员发展规划，并负责实施；负责入党积极分子的培养考察，指导各基层支部开展入党积极分子的教育培训，并负责对培训工作作出评估；指导并监督各基层党支部按照党章规定按时开展组织活动，必要时可为基层党支部指定活动主题.2、调查研究.乡镇组织干事要根据各自实际，对本乡镇基层组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织领导核心作用和党员先锋模范作用的发挥等问题开展广泛深入的调查研究，及时发现党建工作中存在的问题，深入分析存在问题的原因，并向乡镇党委提出合理化建议，推动本乡镇党建工作进一步向前发展.乡镇组织干事每年开展调研不少于四次，调研工作要有明确的主题，调研结束后要形成书面调研材料，并上报县委组织部.3、档案管理.乡镇组织干事负责本党委党务工作资料、文件、党员档案等的收集、归档和保存.要根据文件资料的性质，分类整理，建立台帐.并逐步完善档案收集、归档、借阅等制度，为今后的工作提供依据.4、信息管理.乡镇组织干事负责本党委党建工作相关信息的收集、整理、分析与上报.同时负责本乡镇党员信息库的维护和党员信息的更新与上报.。

3.如何做好街道办事处工作 发言稿

振奋精神创新思路转变作风努力开创乡镇工作新局面 承蒙组织关怀、XX人民厚爱，我来到XX与同志们一道工作。

来到XX工作以后，我走了一些乡镇、机关，了解了一些情况。总体感受是：作为非资源乡镇，虽然工作推进的难度相对较大，但乡党委、政府能够立足乡情，创新思维，扎实工作，经济社会发展的来势很好；虽然工作环境较为艰苦，经换届后党委、班子能够精诚团结、开创奋进，用制度管理干部，用事业凝聚人心，干部队伍的精神状态很好。

下面，我就如何搞好乡镇工作，谈几点意见。一、要进一步振奋精神。

当今社会，已经进入发展黄金期、改革攻坚期、矛盾凸显期。乡镇干部是党的方针路线政策的直接执行者，是加快农村经济化发展、建设社会主义新农村的具体组织实施者。

统筹城乡发展、改变农村落后面貌，是一项长期而艰巨的历史任务。乡镇干部长期工作、生活在农村第一线，条件艰苦生活清苦。

乡镇工作是最能锻炼人、最能成就事业的特殊岗位，但如果没有献身于农村工作的奉献精神，没有强烈的事业心、责任感，也很容易遗失方向、丧失斗志，一事无成。因此，广大乡镇干部务必要始终保持昂扬的斗志、旺盛的精神，自觉投身于农村发展这块广阔天地去经风滞雨，自觉融入到农村改革的大潮中去，激情干事、大气做人、和谐发展，以对事业的执着追求，时刻保持从政干事的激情，在困难面前永不退缩，在挫折面前决不放弃，为改变农村落后面貌、建设社会主义新农村并燃。

4.如何当好一名乡镇组织干事的思考

一、要有一身正气 组织干事要一身正气抬头做人，做到心正、言正、身正。

心正即讲公心、讲常心。形端则影直，源洁则流清，心正才无私。

组织干事要心正，就是对事出以公心，以对党、对人民、对事业高度负责的精神对待工作；对人出以常心，不欺下媚上，不颐指气使，不分亲疏，不循私情。正人先正己，组织干事要爱憎分明，敢于坚持真理，敢于伸张正义。

言正即敢讲真话不乱说，严守组织机密，不跑风漏气。组织干事说话要尊重事实、真实客观，有理有据有情有法有度，不能夸夸其谈，讲大话、空话、假话和套话，对听到的话，要经过反复思考，检查源头，不信谣传谣、人云亦云。

身正即行为端正，以身作则，身体力行。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”

我们要始终牢记权利是组织给的，人民给的，形象是自己树的。要以组织干事的得体举止、内在气质、文化修养、敬业精神等塑造良好的人格形象。

要做到埋头苦干、甘为人梯，不谋私利、甘当绿叶。要谨慎交友，守得住清贫，管得住小节，耐得住寂寞，抵得住诱惑。

二、要拥有“两颗心” 首先要真心投入。用心去履行责任，组织工作很繁琐，可以说是涉及到各个角落，每一项工作都要求我们必须投入精力，严谨细致，否则就不会做好。

其次要细心做事。任何环节都不容许出错。

还要讲究工作方法，不能义气用事。 三、要取得“三方面支持” 首先要争取领导的支持。

组织工作量大，工作标准要求高，也有许多需要支出的地方，如果得不到领导的支持，可以说是寸步难行。要想取得领导的支持，就要把组织工作同党委政府的中心工作协调一致，相互协调，并且促进党委中心工作，这样领导会支持我们，为我们提供更加宽松的工作环境。

其次要争取群众支持。组织工作接触面很广，既有村干部，也有普通群众，还有机关干部、退休干部、上访户，这就要求我们诚恳待人，宽容大度。

这样别人与你交流就会知无不言，言无不尽，就能把心里话对你说，我们就能得到真实的信息。组织干事位置很特殊，特殊的位置与环境容易让人忘乎所以，这就要求我们摆正位置，认清自己的角色和职责，与广大干部职工、支部书记、普通群众交朋友，这样群众才愿意接触我们，才能得到群众的信任和支持。

再次要争取同事的支持。作为乡镇组织干事要善于换位思考，做到互相尊重、宽容，体谅，支持，共同营造和谐共进的良好氛围；同时坚持以诚待人，做到开诚布公，诚信合作，不打小算盘，不做小动作，争取同事的理解、支持。

四、要做到“四勤” 首先是要勤学。要认真学习党建理论知识和组织干事工作常识，其必要性一是体现在于乡镇组织干事受工作性质影响，对上级文件精神的学习时间和机会相对较少，如不勤学理论知识和工作方法，难以跟上形式。

二是从基层组织干事的自身情况来看，基本是大专以上学历等条件，有较强的理论接受能力，但农村基层工作经济方面则有所欠缺，必须在实践中多向经验丰富的镇村干部学习农村工作方法。三是作为乡镇组织干事，必须具备一定的农村知识，否则“作田人”与“不懂作田”的组织干事难免产生隔膜，组织干事也难以胜任当前上级积极组织部门重点推行的各类科技致富工作。

所以，组织干事应加强学习。学习的方法途径主要有以下三条：一是向书本、文件、报刊学习。

乡镇组织干事一般难以专职专用，但工作再忙也应及时学习上级下发的文件刊物，及时把握上级关于组工工作的精神。同时要加强理论学习，多读一点党建理论书籍。

二是向实践学。特别是农村工作方法，一般是难以在书本上学到，必须在实践中拜师傅，向经验丰富的镇村干部学习。

三是向技术人员学习。乡镇有各方面的专业技术人员，要认真向他们学习必要的农村水土等农业基本知识以及计划生育等日常工作中必然接触的一般技术常识。

同时要勤思。农村党建工作的完善，目前正处于重要的探索完善时期，有丰富的课题必须长期身在基层组织干事去探讨，这既是完成上级每年下达调研任务的要求，也是自身工作开展的需要，以更深意义上来说则是作为党的管理人员的使命所在。

三是要勤走。勤走就是要深入基层，进村进户。

乡镇干部的“家”应安在村，安在农户，这是要大力提倡的做法。农村的基本情况包括党建情况，特别是党员和入党积极分子的基本情况，村一级干部有可能没有机关支部那么强的汇报意识和汇报能力，大多事情是坐阵乡镇听汇报无法掌握的，必须沉得下去，进村进户。

另外，农民长期的传统观念要求“行了才会亲”，以农民本身目前的普遍要求来看，多数认为干部深入基层少，与群众感情不够深厚，所以勤走也是密切党群关系，外树形象的必然要求。 四是要勤写。

一方面，对前面说到的勤思是要把探索思考的结果写出来，为上级调研决策提供材料。另一方面，要加强宣传工作。

乡镇机构中一般没有专设宣传员，宣传工作一般应由组织干事兼管，因此，既要宣传党建方面的好人好事，对外树好党建工作形象，同时又是分工性质的必然要求。 五、要具备“五种意识” 一是大局意识。

组织干事要有驾驭全局的观念，牢牢树立一盘棋的思想，转变单纯的为。

5.乡镇干部两学一做做什么该怎么做讨论发言稿

乡镇干部两学一做发言稿一 要深刻认识“两学一做”学习教育的重大意义，明确目 标，加强领导，扎实有效的开展学习教育。

要准确把握“两学一做”学习教育的丰富内涵，在真学真懂真信真用上下工夫，见成效。要严格按照“两学一做”学习教 育的最终目标，以讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的标准，做一名合格的共产党员。

要以开展“三亮一评”（亮职责、亮承 诺、亮实绩，民主测评）和“五个一”（为张掖发展献一条良策、联系一家科研单位、服务一家小微企业、帮助转化一项成果、帮扶一家贫困农户脱贫）活动为主要 内容，确保学习教育活动取得实实在在的成效。 一是坚持领导带头。

局领导要以身作则，当标杆、作示范，以上率下，自始至终把责任扛在肩上，带头提高学习、带头讲党课、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头整改落实； 二是坚持从严要求。要以从严从实的作风开展学习教育，把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿学习教育始终，以严促深入，以严求实效，坚决防止图形式、走过场。

对敷衍塞责、效果不好的，要追究问责； 三是要坚持分类施教。要把握从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸这两个特点，突出正常、经常性教育。

要结合单位实际，根据离退休党员和在职党员学习教育的不同情况，制定相应的，具体可行的计划安排，确保学习教育全覆盖； 四是要坚持问题导向。要把问题意识、问题导向贯穿学习教育的全过程，把发现问题、找准问题、解决突出问题作为这次学习教育的出发点和落脚点，要聚焦问题，深挖根源，闻过则改，立行立改，以解决问题的成果来检验学习教育的成效； 五是要坚持转变作风。

要以学习教育促作风转变，落实全年目标任务，以良好的工作作风狠抓各项工作落实，确保全年目标任务顺利完成，实现“十三五”规划的良好开局。 乡镇干部两学一做发言稿二 第一，准确理解“两学一做”学习教育，解决认识模糊、本领恐慌的问题。

作为基层党委，一方面要打牢“两学”学习基础，让思想生根；另一方面要挖掘 “一做”内在精髓，让作风扬帆。要明任务，争作表率；要讲方法，助推工作；要晓重点，抓实见效；要学问题，补好短板。

通过实实在在地掌握“两学”理论基础，掌握问题症结，从实际出发，促使每一位党员干部加强作风建设、提高思想认识。 第二，充分利用“两学一做”身边资源，解决舍近求远、脱离工作的问题。

充分利用冯庄知青旧居、团支部旧址和现有“生产性”资源，运用“问题墙”制度、产 业建设、“1351”模式精准扶贫、“1234”模式的便民服务、知青公布安家费的民主管理正面做法和违规案件查处、不合格党员处置等反面教育，引导党员 学先进、树标杆。 第三，认真开展“两学一做”学习教育，解决载体支撑不够的问题。

结合实际，重点落实好“九个一”：一是编制好一本党务 工作手册，确保学教有教材；二是建立好一个“党务通”，确保学教方便快捷；三是创新好一级组织设置，确保学教组织无缝隙；四是开展好一项阵地“清零行 动”，确保有地学教；五是发挥好一面“问题墙”作用，确保有标学教；六是制定好一套党员全员教育计划，确保学教全覆盖；七是完善好一项村规民约，确保学教 有辐射效应；八是开展好一项“党员在学习，我们怎么办”活动，确保学教有典型引路；九是组织好一支学教工作队，确保学教有人抓。 乡镇干部两学一做发言稿三 一方面，要落实“四有”举措，做实“学”的环节。

“两学一做”学习教育基础在“学”。创新学习方式，丰富学习内容，可以帮助我们更好地理解学习教育内涵。

一是做到时间上有“保证”，坚持学习讨论制度不动摇，规定党员学习课时，实行积分制或课时制，充分保证学习时间；二是做到内容上有“规定”，印发统一的学习内容，规定必读篇目，保证学习内容广泛、全面。本着“缺什么补什么”的原则，全面学习和掌握党的基本理论、法律法规，使学习目标具体化；三是做到形式上有“设计”，创造性地实行书记带头学、集体交流互动学、针对问题深入学、围绕目标激励学、正反典型对照学等措施，有效地激发学习积极性，切实强化学习的针对性；四是成效上有“检验”，建立并完善学习通报、交流、补课、考评等一系列规章制度，通过定期学习笔记展评、学习问答等检验学习效果。

另一方面，要开展主题实践活动，做实“做”的环节。“两学一做”学习教育关键在“做”。

通过多种主题实践活动，使党员积极投身到“精准扶贫”、“2+1”三城联创、在职党员进社区各项活动中，在立足岗位履职尽责，服务群众中做一名合格党员；通过举办知识竞赛、演讲比赛等活动，组织宣讲团、合唱团等实践团队，使党员坚定信仰信念，加强党性锻炼和道德修养；精心组织好民主评议党员工作，瞄着问题去，朝着问题走，扎实落实个人自评、党员互评和群众评议各个环节，使党员认清差距、明确方向，不断校准思想之标，调整行为之舵。

6.如何加强乡镇干部队伍建设发言提纲

干部队伍是党和国家各项事业的组织者和实施者，干部队伍工作质量的好坏决定了各项事业组织实施的成败。

边远乡镇的干部队伍，更是做好群众工作，密切党群关系、建设和谐社会强有力的组织保证，他们工作的好坏直接关系到边远地区乡村能否繁荣稳定，人民能否安居乐业，社会能否和谐发展。因此，做好边远乡镇干部队伍建设工作，激发边远乡镇干部的工作积极性，意义深远而重大。

近年来，在边远乡镇的一些干部因各种原因而无心上班，庸懒散现象严重，更有甚者整日汹酒打牌，人浮于事，麻木不仁。现就如何做好边远乡镇干部的管理工作，进一步激发边远乡镇干部工作的积极性，谈谈自己一点粗浅的看法。

一、工作现状1、激励机制不健全。规范公务员津补贴后，只要是同职级、同年限，其待遇都一样，造成工作人员“干多干少一个样、干与不干一个样”的不平衡心态。

同时，受上级文件精神限制，加上乡镇政府财力有限，边远乡镇政府不能也无力制定激励制度，导致工作开展和推进困难。随着改革开放的不断深入，现在很多农民工的月收入都远远超过了乡镇干部，想着物价的不断上涨，干部工资每个月还买不到一平方米的房子，很多乡镇干部都心灰意冷，形成工作丢了可惜、做着有怨的心态，导致工作作风懒散。

2、工作作风不扎实。一是由于长期处在边远乡镇，长期从事单一工作，由于缺编严重，工作琐碎，受到地域、人际等条件限制，很难调动工作岗位或提拔任用，在一个乡镇或岗位一干就是十多二十年，导致进取心不强，特别在感到工作想法无望后往往不思上进，干脆消极怠工，混日子的现象严重。

二是基层工作多而繁杂，采取“下村工作一把抓、回来之后再分家”的工作方式，这种不合理不科学的考核方式，使得乡镇干部工作职责不明、主次不分，在应酬政府安排的大量工作的情况下，难以完成本职工作，导致干部满腹牢骚或是敢怒不敢言；三是一些干部无心在乡镇工作，甚至把来边远乡镇工作作为过渡铺垫，千方百计找门路，跑调动，对工作敷衍塞责。二、存在问题1、干部管理机制不健全。

表现在干部管理方式单一。目前乡镇仍采用的是以干部包村包组和片线管理为主的岗位管理，都是因人定岗；干部考核方式不健全。

乡镇虽然制订有严格的干部考核管理制度，但是由于种种原因，量化考核很难兑现，以致乡镇年终考核评奖时只好吃大锅饭，平均分配，造成干多干少一个样，干好干坏一个样，使一些干部丧失了工作积极性。2、干部素质有待提高。

近年来，以实现农民增收、农业增效为突破口，大力进行产业结构调整，打破了传统农业格局。但是如何为产业发展提供一体化服务，让产业真正发挥出巨大的经济效益，已成为当前亟待解决的问题。

加上，长期得不到科学、系统的业务培训，比如经常参加培训的是主要领导或分管领导，而实际开展工作的确是一般人员，出现培训对象与实际工作者不对等的现象，使得很多边远乡镇干部难以应对新时期、新形势下出现的一系列新问题、新矛盾，很难满足群众的新要求与新需求，严重制约了农村经济发展。3、干部提拔交流力度不够。

一是从98年以后由于大中专毕业生就业制度的改革，加上2005年都匀市因机构改革相关原因停止公招，受乡镇人员编制的限定，除2010年开始少数公招公务员外，乡镇几乎再无进人渠道，导致干部长期缺乏新鲜血液。二是受乡镇编制严重缺乏的影响，当部分干部有交流机会时，乡镇领导却不愿意放人，甚至有些个别领导存在排位调动的不正常心理，导致干部交流受到制约，交流的干部大多是领导干部，而中层以下干部却很少，让一些干部工作缺乏上进心，造成工作的积极主动性和创新性降低，而懒惰性增大。

三是本地干部提拔力度不够，当领导职位出现空缺时，大多是上级安排空降人选，一定程度上打击了长期处在乡镇干部的工作积极性。三、对策和建议（一）各级领导要加大对边远乡镇干部的关怀力度，从心底抛开边缘化思想。

1、加大对边远乡镇干部生活上的关怀。一是发放边远津贴的时候，按照乡镇实际的边远程度，拉开一定的档次；二是在经济适用房指标分配的时候，更多地向边远乡镇倾斜分配；三是加大对在年度目标管理考核中被评为先进的单位和个人的奖励额度；四是对突出的、典型的优秀干部要大力进行宣传和表彰。

五是边远乡镇的领导要更加注意每位干部的思想动态，要真诚地把每位干部当做兄弟姐妹，真心实意地帮助干部处理困难。2、加大对边远乡镇干部政治上的关怀。

经常听到有干部议论，在市各类会议上一些领导在教育讲话时，无意中讲哪位干部不努力，做不好工作就将其调到边远的乡镇，看好不好在，讲者无心，听者有意，这种讲法主观上就让边远乡镇干部有了一个不好的定义，使得边远乡镇干部在政治待遇上未得到关怀的同时，遭到心理上的莫大打击。因此，希望能够不断加大对边远乡镇干部政治待遇与人文关怀力度。

一是在后备干部培养管理的时候，能够向长期处在边远乡镇且有一定工作能力并取得工作成效的干部倾斜，加强乡镇后备干部的培养锻炼；二是在选拔任用干部的时候，能够向边远乡镇干部倾斜，当边远乡镇出现。

7.组织部交流会发言稿300字

同志们： 这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的，目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况，研究下半年的工作。

刚才，听了部机关各科室（中心）和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有力度，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了很多富有成效的工作。回顾上半年的工作，可以简单归纳出以下几个特点： ——重点工作卓有成效。

一是以建成“群众满意工程”为目标，深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。

在第一批先进性教育活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评，党员群众满意率达到了99.8%。

二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐发展。为统筹城乡发展，消除贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位（部门）帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。

半年以来，各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元，帮助新上养殖等致富项目16个；帮扶部门为乡镇协调资金400余万元，已开工建设基础设施项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。 ——常规工作力求突破。

一是以提高执政能力为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部214人。

对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行了交流，共交流县直科级干部13人。根据年度考察考核结果，分别对部分领导班子进行了调整，使一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能。

二是以规范创新干部任用机制为着力点，加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》，坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。

提拔的64名科级干部，均经过了广泛的民主推荐和民主测评，并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况，对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。

不断完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》，促使优秀年轻干部脱颖而出。三是以提高素质、增长才干为目的，进一步加强干部教育培训和实践锻炼。

公开选拔了40名干部，利用3个月的时间到中国人民大学按照mba内容进行了集中培训。学习结束后，分别安排到16个企业担任总经理（厂长）助理，进行6个月的挂职锻炼，直接参与企业管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。

同时，组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班，共培训干部550余人次。 ——自身建设效果明显。

一是抓基础，努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。

通过专家授课、举办集中改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。今年公务员考试中，部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成绩，树立了组工干部勤于学习的良好形象。

二是抓细节，努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关（室、中心）活动的意见》，对机关管理各项事务进行了细化量化，实行周检查、月通报、年度考评制度；制发了禁酒令，严禁组工干部工作时间饮酒；开展每周卫生检查评比活动。

通过严格考评，机关规范化建设水平明显提高，部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。 在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱环节，特别是与新的形势任务要求相比，还存在不相适应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼等等。

这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。 下半年的组织工作大事多，任务重。

根据部长办公会研究的意见，我对下半年的工作重点强调以下几点： 一、结合实际情况，坚定不移地抓好先进性教育活动 一要高度重视，切实开展好教育活动。按照中央、省市委的统一部署，我县第二批先进性教育活动从7月份开始启动。

我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、县委的重大部署，做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线，围绕学习实践“xxxx”重要思想这个主题，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性教育活动组织好、开展好。 二要结合实际，制定行之有效的具体措施。

第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员；党员构成比较复杂，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此，我们要加强分类指导，使先进性教。

8.乡镇基层干部“为了谁、依靠谁、我是谁”演讲稿

为了谁？或许大家都明白——一切为了群众，这就要求我们必须时刻牢记我们党全心全意为人民服务的宗旨。

但我个人认为，如何“为”才是关键。是蜻蜓点水，还是全心全意；是把群众挂在嘴边，还是把群众放在心里；是喊破嗓子为群众，还是甩开膀子为群众？其结果自然大相径庭。

如果是蜻蜓点水，光把群众挂在嘴边而非心里，光喊破嗓子为群众，而对群众疾苦漠然视之，淡然处之，那就不可能把与群众的关系搞成鱼水关系，血肉联系，而是搞成蛙水关系，油水关系，甚至水火关系。只有真正做到全心全意办实事，把群众装在心里，为了群众利益出发，甩开膀子干，干成事、干好事，并坚持到底才是人民群众拥护和爱戴的，才能与群众血肉联系，把与群众的关系搞成鱼水关系，我们党的根基才能更为牢固。

再结合我的驻村工作谈谈。驻村一年，为了改善所驻村基础设施条件，进而改善群众生存环境，我和驻村工作同事风餐露宿搞调研，加班加点研究起草项目报告，跑断腿，磨破嘴，想方设法争取项目资金。

移动机站修起来了，乡村公路拓宽排险了，自来水进家门了，彻底改变了老百姓通讯靠吼，交通靠走，吃水靠背的历史。虽然该村没有一个会讲汉语，但在这一年中，每见到老百姓远远的致以真诚而发自内心的微笑，甚或伸出那带着泥土或牛粪气息的手向我们热情挥舞时，我会不自觉的，感动的热泪盈眶，仅为了他们这种简单的理解和淳朴的热情。

因为我知道，那双手真诚的眼、那双挥舞并传递着温暖、信任和肯定的手就是对我们工作的最大理解和支持，就是对我们默默付出的最大肯定。我们的工作不是为了鲜花和掌声，只要你把老百姓放在心里，老百姓就会把你捧在手上。

依靠谁？——切依靠群众。群众中珍藏着智慧，蕴藏着真理。

人民群众是历史的创造者，是推动社会历史变革和前进的根本力量。只有依靠群众，倾听群众呼声，了解群众诉求，理解群众疾苦，才能避免关起门来决策，闭着眼睛空谈，拍着胸脯表态。

从群众中来，就是要在充分尊重和吸收群众意见和建议的基础上确定目标，制定政策。只有充分尊重群众，牢固树立群众观念，并把一切为了群众作为我们工作的出发点和最终归宿，才能真正做到依靠群众，群众也才愿意让我们依靠；也只有俯下身子，放下架子，贴近群众生活，贴近群众愿望和诉求，贴近群众的心灵和情感，才能在不断密切与群众的鱼水关系，血肉联系中做到依靠群众，群众也才心甘情愿的，积极主动地让我们依靠。

我是谁？这是三个谁中的关键问题。只有真正把握好我是谁，才能解决为了谁，依靠谁的问题。

因此，我认为，调整一下三个“谁”的语序，可能很有必要。我是谁？要解决的是人生观、世界观、价值观的问题，是如何摆正自己与人民青年站之间的位置，端正工作态度的问题。

如果连自己是谁都没有搞清楚，而去大谈为了谁，依靠谁，我个人认为，无论说得多漂亮，谈得多深刻，那也不过是空谈，甚至是无稽之谈。我是谁？——我是共产党员，是公务员。

共产党员的宗旨就是全心全意为人民服务，而不是半心半意，更不是虚情假意。这就要求我们尊重群众，了解群众，信任群众，依靠群众，服务群众，自觉把群众的呼声作为工作的第一信号，把群众的愿望作为第一目标，把群众满不满意作为检验工作得失的第一标准。

共产党员的基本品质之一就是大公无私，公而忘私。但欲望使人堕落，野心使人疯狂，不排除个别人为了所谓的政治光环，政治前途，为达到某种目的，投机混进党组织，也不排除少数同志入党动机是纯洁的，但成为共产党员后，放松人生观、世界观、价值观的改造，腐化堕落，最终站在党，站在人民的对立面。

因此，只有时刻牢记共产党员的宗旨，不断锤炼党性，纯洁思想，提高修养，才能摆正位置，认清自己，端正态度，也才能做到临财不贪，临色不乱，临危不惧。我是谁，我是国家干部，是公务员。

公务员，顾名思义，国家公共事务管理的公职人员，也可以理解为在国家机关行履行相应职责为社会公众服务的人员。国家赋予公务员一定的公权，是要公务员正确利用公权行使社会公共事务管理的职能，从而促进社会和谐、进步、有序，维护社会公众利益的公平正义，促进国家繁荣富强和人民群众幸福安康，而绝不允许利用公权，凌驾于群众之上，耀武扬威，为所欲为。

总而言之，我是谁？——我是共产党员！我就应该时刻牢记共产党员的宗旨和使命，就应该摆正我和我所服务群众之间的关系，就应该不辱共产党员的形象。我是谁？——我是公务员！我所在岗位的权力是人民赋予的，是组织的信任和肯定；是公权，而不是私权。

这就要求我们做到对人民负责，不辜负组织的信任；秉公用权，并充分而正确地利用所在岗位的职责权限殚精竭虑为所服务的群众，排忧解难，谋得福祉。职务越高，不是意味着地位越高，而是意味着我们服务群众的责任越大，服务群众的义务更多。

只有正确看待权力，才能正确秉公使用权力，才能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；只有充分尊重群众，真正信任群众，才能真正依靠群众，从而集中群众智慧，凝聚群众力量，做好群众工作，才不辱共产。

9.急求一篇乡镇组织委员工作总结

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。

以下供你参考：

转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名，日期