社区员工承诺书

1.关于递交社区的保证书

1.和老公要有一定距离，不相互打扰这里的距离不是那种生疏的距离，而是大家要有自己的空间，以前老公一回家我就粘在他的身边，因为他工作了一天已经很累了，想一个人静静，所以他并不喜欢我粘着他，而我就会以为他不愿意与我亲近，于是矛盾就出来了，本来我是好意，可是都是以不高兴收场，后来我就改变了一下，他回来的时候先给他一段时间，让他调整一下，从工作的紧张状态中走出来，这个时候我再过去跟他说话撒娇，他就不会不耐烦了。

2.不要把所有的注意力都放在老公身上要有自己的事情做，比如看书、做瑜珈、学外语，实在不行就上网泡论坛，反正是不能闲着，这样就不至于空虚的非抓着他不放了，而且我每次坐在书房学习的时候老公都很高兴，好像是给他学的似的，一会过来看看，一会跟我说几句话，感觉挺有意思的 3.只看优点不看缺点要说缺点，我想再好的老公都会有，但是总是抓着这点缺点不放，那好老公也不好了，所以本人的经验是，不看缺点只看优点 4.要学会温柔千万不要对老公的错误冷嘲热讽或是大声训斥，那只会让他的逆反心理更强，你越这样我越不好好做，撒撒娇，开开玩笑，点到为止即可，给大家都留有余地，事情就会按照你的方向发展下去 5.对改变不了的事情，放弃我老公很孝顺，他平时的工作很忙应酬多，一周7天能有5天在外面吃饭，剩下那两天就到他妈妈那吃了，所以晚饭从不在我们小家吃，一开始我肯定不高兴呀，我说你到你妈那吃我没意见，但是就不能均衡一下，两天时间你去那边一天，回来一天？但是，没有用，说了两次之后我发现一点改变都没有，那我就放弃了，因为我觉得为这点小事闹得大家不高兴不值得，我有一个原则，我要是爱他的，跟他有感情，那就一切以感情为重，凡是伤感情的事都要靠边站，所以我不较真，因为我知道在我心里什么是重要的呵呵，洋洋洒洒写了这么多，这可是我第一次回这么长的帖子，说得不对的地方大家就当没看到，这都是自己的一点小经验，反正我觉得这些经验让我和老公的感情越来越好，没有因为结婚了，有孩子了，等等任何原因影响到我们的感情，反倒是越来越甜蜜，就像是我们的第二次恋爱，第二个蜜月似的我觉得女人一定要对自己好，要活得精彩滋润，要是天天生气上火变成了个黄脸婆，吃亏的还是自己，我们这么聪明，难道连这个账算不明白吗？。

2.员工工作保证书怎样写

员工进入企业工作需要员工写份保证书保证员工对企业工作流程、工作规章了解便员工工作遵照执行时候需要了解保证书格式般有标题保证内容署时下提供保证书希望让掌握相关保证书写作要领保证书本人已经阅读并自愿遵守**（市）**电子实业有限公司制订各项规章制度包括已经颁布《劳动组织条例》、《劳动管理条例》、《产品质量管理条例》、《管理人员行规则》、《销售管理条例》、《采购工作管理规定》、《档案管理条例》、《仓库管理工作规定》、《监察工作规定》、《促进合理化建议规定》、《生产统筹管理规定》及其有关制度本人承诺即使今有新颁布规章制度经本人知悉也愿意遵守。

3.我是工人我向社会承诺什么

劳动者和用人单位口头承诺有录音给工人工资单价，用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4.社区个人解放思想大讨论承诺书

1、带头贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定共产主义信念；坚决将党和政府的人口和计划生育政策落到实处，牢固树立科学发展观；不折不扣地执行区委、区政府的决策，造福于全区人民。

2、带头加强学习，提高政治理论素养和业务素质；理论联系实际，积极主动思考工作中存在的问题；带头开拓创新，本职工作创造新经验、呈现新特色。

3、带头履行党员义务，积极参加党组织的各项活动；带头开展批评和自我批评，加强党内团结，特别是维护局领导班子在全局工作中的核心作用。

4、带头转变工作作风，树立勤政、为民、务实、高效形象；带头依法行政，实现和维护好人民群众的根本利益；带头廉洁奉公，管好自己和身边的人。

5、带头遵守法律法规、社会公德和公民道德，时刻严格按文明市民的行为规范要求自己。

6、带头调查研究，解决好全区人口和计划生育工作中存在的突出问题；加强与育龄群众的交流，了解群众对人口和计划生育工作的需求，全力提高优质服务水平。

5.员工个人自愿不交社保签保证书有效吗

按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。

因为公司交社保是基于双方建立劳动关系产生的，因此，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。

所以，按照这个规定，对于这种不交社保的保证书是无效的。缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位及劳动者双方均需遵守的法定义务，所以不能通过签保证书的方式来放弃法定义务。

如果签订不交保证书的，就是在违反法律强制性规定的，属于无效行为，不具有法律约束力。实际中，要是你们公司本来就不愿意承担你们的社保，并且强制你们签不交社保保证书的，那么，你可以及时去申请劳动仲裁。

按规定，员工申请劳动仲裁的，一般需要走下面的流程： 1、首先需要你准备下面几种材料：（1）劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；（3）劳动者的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。