慰问职工稿件

1.关爱活动,温暖员工的稿件

为深入贯彻党的十七届四中全会和省八次党代会精神，全面落实科学发展观，协助党委、政府做好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，帮助困难职工和农民工渡过一个温馨祥和的春节，根据全总、省总和市委市政府的要求，2010年双节期间，**市在全市范围内开展了以“扶贫济困解难事、温馨和谐进万家”为主题的送温暖活动。

活动期间，各级党员干部和工会组织积极深入到困难职工和农民工家中帮疏导思想、帮落实政策、帮子女就学、帮实现就业、帮生产自救、帮安渡双节，以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户。一、领导重视制定方案夯实送温暖活动基础市总领导非常重视送温暖活动，站在落实“三个代表”、构建和谐社会的高度，作为双节期间工作的重中之重抓紧、抓实、抓出成效。

一是召开党组会，专题听取保障部制定的双节送温暖活动方案，明确目标，责任到人。二是下发了《关于做好2010年元旦、春节期间送温暖活动的通知》，要求各级工会组织和工会干部履行职责、制定计划、精心组织，倾心为困难职工和农民工办好事、做实事、解难事。

三是通过深入细致的调研，写出了《关于市直困难企业和困难职工生产生活状况的情况反映》，及时上报市委市政府，为深入开展双节送温暖活动夯实了基础。二、履行职责发挥优势编织工会送温暖爱心网双节期间，市总工会发挥自身优势，精心安排、周密部署，深入开展了以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题的送温暖活动，通过送法律、送岗位、送培训、送物质、送文化，切实解决了困难职工的过节难问题。

一是积极筹措资金。为了保证送温暖活动的有效开展，市总通过全总拨款、省总补贴、协调市财政、送温暖基金利息等多方筹资90万元，全部用于双节期间的扶贫帮困，确保不让一名职工因家庭困难而不能过年。

二是陪同省市领导慰问困难劳模、特困职工、农民工和残疾人。在我们提前摸底调查的基础上，元月18日上午，陪同**等省市领导走访看望了两户困难劳模、一户特困职工和一户农民工，每户带去了500元现金和米、面、油等过节物资；2月7日上午，陪同市四大班子领导慰问救助了四户特困职工和2户残疾人；2月9日上午陪同省领导**看望了一户困难劳模和一户特困职工。

三是集中救助特困职工。2月12-14日，分两批对530名特困职工进行了集中救助，每人发放救助金400元.四是组织用工洽谈会。

元月26日，与劳动局联合组织了“迎双节、送岗位”失业职工、农民工专场招聘会，有52家用工单位参会，涉及工种61个，提供岗位1708个，参会人员2600人，达成用工意向1170人。五是召开受助大学生座谈会。

2月9日上午，与曾经救助过的部分在校大学生进行了座谈，听取了他们的学习生活情况汇报，以及需要解决的实际问题，针对问题制定2010年的助学工作。六是看望困难工会干部。

2月13日上午，市总领导班子分成二路走访看望了工作在第一线的11名困难工会干部，每人给与了400元慰问金，让他们切实体会到了工会的“娘家情”。七是公开热线救助电话。

为了确保困难职工能得到及时的救助，我们向社会公布了热线电话“12351”，每天24小时值班，力争送温暖工作不留死角。三、采取措施结对救助推动“双百双千”帮扶活动深入开展全市各级部门和党员干部积极响应市帮扶办的号召，发挥自身优势，挖掘自身潜力，大力开展帮扶困难职工活动，以实际行动践行了共产党员先进性。

据统计，全市有4872名党员干部参加了帮扶活动，帮扶困难职工4910人，慰问金380万元，油食品34.16万斤，送岗位3277个，确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。一是以市帮扶活动办公室的名义下发了《关于在双节期间继续开展“双百双千”帮扶活动的通知》，要求各级党员干部要怀着对职工群众的深厚感情，有针对性的开展帮扶活动，切实解决他们的生产生活问题。

二是部分单位和县区多形式、多渠道筹措帮扶资金，夯实帮扶活动的物质基础。郾城区和临颖县召开了送温暖捐助活动动员大会，县区领导带头捐款捐物，为困难职工和农民工奉献爱心；市商务局发动党员干部捐款3600元，全部发放到帮扶对象手中。

二是市领导身体力行、率先垂范，带头走进帮扶对象家中嘘寒问暖、看望慰问，带动了帮扶救助活动的深入开展。2月10日，市委书记**轻车简从来到帮扶对象煤炭公司困难职工**家中走访看望，送去了过节用的面粉、油、棉被和慰问金，并嘱咐**要坚定信心、战胜困难，早日摆脱贫困。

市委副书记**、市政协主席**、市委常委、宣传部长**、市委常委、副市长曹存正、市委常委、政法委书记**、市人大副主任**、市政协副主席**等市领导也在百忙中抽出时间专门看望救助了帮扶对象，或以其它形式表示了对帮扶对象的关心和关注，受到了社会各界和困难职工的盛赞和好评。三是在市领导的带动下，各帮扶单位和党员干部充分发挥主观能动性，深入到基层为职工解愁、为企业排难。

市总工会作为“双百双千”帮扶活动的牵头单位，走在了双节救助帮扶对象的前列，科以上干部在全体班子成员的带领下于2月7日走访慰问了市国贸物资公司的10名困难职。

2.关爱企业,关爱员工的演讲稿

王健林：谈到关心员工这个话题，我想作为民营企业更应该注意，民营企业员工和老板本身就是互动和辩证的关系，民营企业今年占GDP的半壁江山了。

而且增量方面民营企业贡献更大，差不多70%左右，全国七成五的员工在民营企业就业，所以谈谈关心员工是非常有意义的。万达集团获得了央视的最佳雇主，而且第一名，也获得了全国劳动社会保障部和全国工商联总工会颁发的全国关心员工的单位称号。

我们万达集团企业文化有四句话是关于如何留住人才的，跟大家交流一下，也是我们关心员工的主要内容：良好的个人事业平台、简单的人际关系、一流的物质待遇和优秀的企业文化。我想这也是我们关心员工的具体做法。

首先讲讲良好的个人事业平台，员工喜欢这个企业，愿意到这个企业来，非常重要的一点不仅仅是看收入和待遇，尤其对于那些有志发展和有远大胸怀抱负的员工来看，他们可能更关注是自己在这个企业里能不能增长才干，能不能有更好的个人事业平台，有没有良好的发展机会，因为我们也请专门的国际咨询公司做过调查，每一年都有个评估调查，每年每次员工选的第一个就是关于个人发展，所以这也促使我们企业思考自己，怎么样给员工提供更好的个人事业平台呢，我想来想去就是一句话，企业处在一个良好的快速发展的轨道上，只有企业有良好的事业前景，企业不断发展，你才能创造出更多的事业平台。万达平均每年要新开十几个商业的综合体，有五星酒店等，需要投资项目的班子，运营管理团队，这期间每个商业中心还有一个影院，还有一些其他的部门，起码这一个项目的成功，就意味着三到四套的组织机构建立起来了，提供了很多员工的工作岗位和管理工作岗位。

所以说我觉得所谓关心员工，不是只关注员工眼前的物质利益或者关注员工的物质上的收入等等，最重要的需要给员工提供良好的个人事业平台。我们的员工在万达可以这样讲，你只要努力工作，很快就有晋升机会，随着企业发展、销售收入增加、品牌的建立，现在制约我们发展的就是人才了，所以我们要千方百计地想，怎么样更好地吸引人才。

吸引人才到这儿来工作，就是要给员工有空间。第二点，简单的人际关系，为什么我们提这句话呢，和关心员工联在一起，就是我原来在军队工作过，后来又在政府机关工作过。

而且又在国有企业工作过两年，可以说我的这种经历使我深深地人际关系在一些国有企业或者在某一些政府机构和单位里面，它的负面的影响，很多人并不是在做事情，而是在做关系，所以我成立这个企业以后，我是非常注重建立一种简单的人际关系。使员工全身心投入工作，什么简单的人际关系呢，主要是三点，第一条，就是说不搞帮派，不搞亲疏，我自己没有一个直系亲属在这个公司里面工作，一个民营企业老板，自己占有公司80%的股份，无论是我自己还是夫人这一方没有一个亲属在里面工作，也是很不容易的，也是要经过多少次的努力才能换来。

而且还不要干跟我公司相关的业务是极其困难的。第二就是不要搞公司政治，政治经济学嘛，政治和很多都挂钩的，很多企业有经济政治，这个帮那个帮，我的公司里我曾经炒过两个最高的高管，副总裁的级别，那时候叫副总经理，都是因为这两个人从国有企业过来，老喜欢搞亲疏，老是十几个人天天弄在一起，一开会议提拔工资拼命为谁说话，我是很反对这个，我想公司里面不搞政治，努力塑造一种大家完全平等的关系；第三个就是公正地用人，用人公正说得容易，做起来是非常难的，不论是我们的政府，我们的组织，还有很多地方，做到公正极其困难，你怎么评估公正这个非常困难，你自己以为公正可能不一定。

在我的企业里我是采取几条线综合的，一个是我和我的分管总裁个人的感觉，因为他的感觉和评价是一个方面。第二个方面就是我们人力资源部的考核，我们人力资源部考核有一条规定，考核副总经理的人员要对所有经理以上的做访谈，要求一对一，不要有第二人在场，敞开讲，记录一下就行了。

每个部门经理都有发言权。第三个就是来自我们内部有一个内部审计部，我这个内部审计部就包括纪律检查委员会，他们有自己的举报渠道，有自己的一些信息渠道，这三个渠道重合在一起，估计这个用人就不会太错。

而不是简单靠某个领导一句话。用好一个人鼓励一大片，用不好就打击一群人。

人是生活在物质里面，最基础的还是要给人提供良好的物质待遇，这不仅是个人的精神满足和物质享受，其实也是一种保障。万达在这方面努力做到三个方面，第一个就是超一流的高收入，我们集团里面定了一条规矩，我们集团差不多有五个做商业地产，有十几个酒店现在，还有零售行业、电影院线，还有商业管理部门，大概五个行业，我们提了个标准，每个行业对应全国的工资，我们提高要有竞争的优势。

你不能说我做商业地产、做投资的和做商业管理的人是一个标准，是不可以的。可以说万达的员工收入是非常高的，而且过去我们都是税后工资，现在为了鼓励员工有纳税意识，把税包在工资里面去。

我们万达的收入基本上达到了五百强的收入水平，工资是非常高的。还有一点是提供人性化的关怀，比。

3.我想写一篇关于看望困难职工的新闻稿怎么写

雁上苍天，秋思重；落叶归根，流连间，染了秋叶。

你临上高峰，我推波助澜，那秋中不减的温存。秋之到来，秋之作留，秋之隐退，你我都不曾察觉。

我换了岁月的厚重衣衫，你却倔强地寻夏意。岁月在你的肌肤上，偷偷烙下了痕迹，那细嫩的你，也确该成长了罢。

脚下已没有了时光的声音，落叶编织了一曲主旋律。记得你，跑步喜欢踩落叶。

响声轻柔，那是叶的厚重；相声清脆，昭示叶的疲惫。我们也疲惫了罢，放眼望去，天再也不是蔚蓝。

你问我：天，为什么这颜色？我说：这，才是我们专属的天…… 你沉默了，我也沉默了。秋确乎染了叶，染了你和我。

落叶时节，我们与灰色有染。你很坚强：毕竟只是个季节。

于是我再次追随你，去到心里那片安详之地。无人的公园，孤独的秋千，我看你在空中扬起弧线。

你静了，憧憬没有忧愁的华丽。我喜欢你静的样子，却又总读出一抹悲伤，和内心的无言沧桑。

这确不该是我们的心情，我把头深深埋在怀里。就这么踏着音符看黄昏，公园的街灯，陪衬你红润的眼睛。

朱颜素水几分清，越红叶，若忆秋风萧瑟，雁过留声。琵琶复萦，泪尽半池烟沙。

笑看红尘中，醉望三千里，白堤寻香，今生挥毫只为你。

4.怎样写工会 "春节"送温暖慰问活动稿件

1月18日以来，海陵区“工会干部进万家阳光快车送温暖”春节慰问活动逐渐拉开帷幕，各级工会组织在严寒中为我区困难职工和农民工朋友们送上了节日慰问和新春祝福。

室外虽寒风凛冽，困难职工、农民工朋友心中却温暖如春。在1月29日的特困职工集中慰问现场，一名职工说道：“今天还蛮冷的呢！”区总工会工作人员接口道：“是啊，这两天下雨。”

“没事，你们送温暖呢，我们心里热乎！”一名职工说道，话语引来了一片笑声。此次慰问活动主要有四个特点。

一是帮扶更加精准。提前两个月开始摸底详查，区总工会对社区汇总的困难职工资料一一筛选，中间层次工会干部再对材料符合条件的困难职工逐一走访核实情况，并了解摸查是否有尚未汇总的困难职工，做到不多不漏。

二是范围更加广泛。结合全总农民工入会行动的要求，今年的慰问对象除109户特困职工家庭和258名困难职工以外，还扩大到农民工群体，加强对他们的关心关爱，进一步做好农民工服务工作。

三是资金投入加大。近年来物价水平不断上涨，海陵区总工会逐步上调慰问标准，让大家年年都能过上一个幸福年。

区总工会今年共投入资金近60万，除慰问金以外，还为大家准备了年夜饭、包子、米、油等用品。四是形式更加多样，采用入户慰问、工作场所集中慰问、职工服务站点集中慰问等多种方式相结合。

对于一些大病、行动不便的职工，采取上门慰问的方式，将党和政府的暖意送到职工家中；到农民工集中的工地、企业开展慰问，为农民工朋友们送上过节礼品、生活用品学法小册等；在区职工服务中心和覆盖困难职工较多的镇街职工服务站开展集中慰问，融融暖意汇聚一堂，大家互相祝福鼓励，美好生活充满希望。关爱困难职工一直是海陵区各级工会长期坚持的一项工作，除春节外，各级工会也利用其他重要节日进行走访慰问。

成立职工互助互济会，对突发疾病、遭遇困难的职工及时展开救助。充分发挥职工服务站（点）作用，细致做好关心关爱帮扶困难职工的各项工作，实实在在为职工解决好后顾之忧，实现工会帮扶服务常态化。

5.我想写一篇关于看望困难职工的新闻稿怎么写

雁上苍天，秋思重；落叶归根，流连间，染了秋叶。

你临上高峰，我推波助澜，那秋中不减的温存。秋之到来，秋之作留，秋之隐退，你我都不曾察觉。我换了岁月的厚重衣衫，你却倔强地寻夏意。岁月在你的肌肤上，偷偷烙下了痕迹，那细嫩的你，也确该成长了罢。

脚下已没有了时光的声音，落叶编织了一曲主旋律。记得你，跑步喜欢踩落叶。响声轻柔，那是叶的厚重；相声清脆，昭示叶的疲惫。我们也疲惫了罢，放眼望去，天再也不是蔚蓝。你问我：天，为什么这颜色？我说：这，才是我们专属的天……

你沉默了，我也沉默了。

秋确乎染了叶，染了你和我。落叶时节，我们与灰色有染。

你很坚强：毕竟只是个季节。于是我再次追随你，去到心里那片安详之地。无人的公园，孤独的秋千，我看你在空中扬起弧线。你静了，憧憬没有忧愁的华丽。我喜欢你静的样子，却又总读出一抹悲伤，和内心的无言沧桑。这确不该是我们的心情，我把头深深埋在怀里。

就这么踏着音符看黄昏，公园的街灯，陪衬你红润的眼睛。

朱颜素水几分清，越红叶，若忆秋风萧瑟，雁过留声。琵琶复萦，泪尽半池烟沙。笑看红尘中，醉望三千里，白堤寻香，今生挥毫只为你。

6.怎样写工会 "春节"送温暖慰问活动稿件

室外虽寒风凛冽，困难职工、农民工朋友心中却温暖如春。在1月29日的特困职工集中慰问现场，一名职工说道：“今天还蛮冷的呢！”区总工会工作人员接口道：“是啊，这两天下雨。”“没事，你们送温暖呢，我们心里热乎！”一名职工说道，话语引来了一片笑声。

此次慰问活动主要有四个特点。一是帮扶更加精准。提前两个月开始摸底详查，区总工会对社区汇总的困难职工资料一一筛选，中间层次工会干部再对材料符合条件的困难职工逐一走访核实情况，并了解摸查是否有尚未汇总的困难职工，做到不多不漏。二是范围更加广泛。结合全总农民工入会行动的要求，今年的慰问对象除109户特困职工家庭和258名困难职工以外，还扩大到农民工群体，加强对他们的关心关爱，进一步做好农民工服务工作。三是资金投入加大。近年来物价水平不断上涨，海陵区总工会逐步上调慰问标准，让大家年年都能过上一个幸福年。区总工会今年共投入资金近60万，除慰问金以外，还为大家准备了年夜饭、包子、米、油等用品。四是形式更加多样，采用入户慰问、工作场所集中慰问、职工服务站点集中慰问等多种方式相结合。对于一些大病、行动不便的职工，采取上门慰问的方式，将党和政府的暖意送到职工家中；到农民工集中的工地、企业开展慰问，为农民工朋友们送上过节礼品、生活用品学法小册等；在区职工服务中心和覆盖困难职工较多的镇街职工服务站开展集中慰问，融融暖意汇聚一堂，大家互相祝福鼓励，美好生活充满希望。

关爱困难职工一直是海陵区各级工会长期坚持的一项工作，除春节外，各级工会也利用其他重要节日进行走访慰问。成立职工互助互济会，对突发疾病、遭遇困难的职工及时展开救助。充分发挥职工服务站（点）作用，细致做好关心关爱帮扶困难职工的各项工作，实实在在为职工解决好后顾之忧，实现工会帮扶服务常态化。

7.关爱企业,关爱员工的演讲稿

王健林：谈到关心员工这个话题，我想作为民营企业更应该注意，民营企业员工和老板本身就是互动和辩证的关系，民营企业今年占GDP的半壁江山了。

而不是简单靠某个领导一句话。用好一个人鼓励一大片，用不好就打击一群人。

我们万达的收入基本上达到了五百强的收入水平，工资是非常高的。还有一点是提供人性化的关怀，比如说。

8.五一电业局慰问一线职工演讲稿怎么写

全体职工同志们：春意融融，百草吐芳。

在“五一”国际劳动节到来之际，公司xxxx向辛勤耕耘，默默奉献在电力系统各个岗位上的全体职工同志们致以节日的问候！向多年来忘我工作，无私奉献的各位劳模和先进个人致以诚挚的慰问！一年来，在局党委和行政的正确领导下，公司呈现出强劲的发展势头，各项工作都取得了可喜的成绩。这些都凝结着你们的心血和汗水，镌刻着你们的奋斗和奉献。

你们拼搏奋进、自立自强、开拓进取、锐意创新，积极为公司建设和发展献计献策，在各自的岗位上充分施展了自己的聪明才智。在这个充满激烈竞争的时代，你们用知识和智慧武装自己，丰富自己，充分展示了***的精神风貌。

在平凡的工作岗位上，你们爱岗敬业，兢兢业业，无私奉献；你们肩负工作和家庭的双重压力，将满腔热情投入到公司建设的事业之中，为电力系统的建设和发展做出了巨大贡献，公司工会向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢！质量和服务是电力企业发展的重要一环，中，华代。笔网，与整个企业工作密不可分。

我们修试工区的服务宗旨是用户至上、服务至上、信誉至上。我们每一位员工本着“把方便带给您、把温暖带给您、把优质的服务带给您”的服务理念，为用户提供一站式服务，从用户的角度和利益出发，为用户排忧解难，帮助用户解决使用电力业务中的各种问题，最大限度地方便用户，在平凡的岗位上，微笑着面对用户，为繁琐的工作而忙碌。

有人说，我们是一群特殊的人，因为我们的角色总在不断地变换，在用户面前我们代表的是诸城电业，回到公司里，我们就代表着用户，积极与各个相关部门联系，协调解决用户的一切用电问题。工作的成绩是令人欣慰的，但其中的滋味却只有自己才能体会。

“您的业务由我们来办理，您的困难由我们来解决”，用户什么时候需要，我们就从什么时候提供服务，对我们的员工来说为了工作，忘了吃饭，是最平常的事了。为了做到用户至上，服务至上，信誉至上，大家出主意想办法搞好服务，千方百计让用户满意；有时候一点小事我们常常要往返于公司和用户单位之间，去上4、5次也是常有的事，从接受业务到办理业务，满足用户的要求，员工们穿梭在用户单位的身影就是这个城市里一道亮丽的风景。

一首歌曾唱到“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，面对工作，大家同甘共苦、风雨无阻，默默耕耘、无私奉献、求实进取，让电业服务进入千家万户。在我们这个集体里，多少动人的故事，扣人心弦；多少飞扬的青春，尽情奉献；许多平凡的点点滴滴却给了我最多的感动。

职工同志们，公司“***规划的蓝图已经绘就，建设****发展****的宏伟事业催人奋进，希望你们继续努力奋斗，自强不息，锐意开拓，为公司的改革、发展和稳定，再立新功！祝你们节日愉快、身体健康、工作顺利、阖家幸福。