1.我要参加劳资员我应该学会什么

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现责任：

1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2.负责编制公司劳动报酬工资表；

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

4.负责办理人员招聘工作；

5.协助财务科搞好发放工资；

6.协助做好人员招聘的前期工作；

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8.协助做好其他有关事项的工作；

9.对所承担的工作全面负责；

岗位要求：

1.具有中专以上的文化程度；

2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3.有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1.参加每周一次的工作会议；

2.参加每月季度的工作评比会；

3.参加公司召开的年度职工大会。

2.劳资员是什么

劳资员工作责任：

1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。

2. 审核员工的考勤，及各种休假并备案。

3. 协助劳资部经理处理劳资关系。

4. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。

负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等

劳资员岗位职责

1、负责教职工工资制表、审核，准确无误，报表及时。

2、教职工考勤汇总，对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。

3、每月报销一次职工医药费。

4、认真填写教职工住房公积金，医疗互助金。

5、对职工调资、晋档，及时准确在规定时间内完成任务。

6、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。

7、每学期公布一次教职工医疗费。

8、及时公布升级、晋档教职工名单。

9、完成领导交办临时性任务。

3.做一名劳资员应掌握哪些问题

有几个方面：

1、公司相关的规章制度。主要是人事制度、薪酬制度、福利制度等，要尽快熟悉和掌握，因为这些是你工作的主要依据；

2、国家相关的政策法规，这是你工作的另一个主要依据；

以上两个方面主要是使你的工作能够做到合法。

3、相应的工作程序和业务流程。劳资工作程序和流程很重要，因为这些直接涉及到人的利益问题，也需要尽快熟悉和掌握，避免出错；

4、要掌握档案的管理方法，劳资人事档案的重要性无须多言；

5、一些必要的财务知识，劳资肯定要有计算的；

6、与人打交道的能力，劳资人事工作就是与人打交道的工作；

7、良好的心态，劳资人事工作很烦的，而且很多时候你在为人家考虑，人家还误会你，这个时候保持良好的心态就很重要，至少你不会不快乐。