1.辅警培训简报

保安员培训简报

为提高我司在业界的竞争力，提高保安员的服务水平，我司于XX年XX月XX日在XX为在职保安员举办了一系列培训活动，活动为期X天，并在领导的大力支持及员工的踊跃参与下收到良好效果。

活动过程中，保安员深入学习《保安服务管理条例》、公司相关的行政管理制度、保安人员的职业行为规范等知识，努力提高自身思想水平。

其次，进行了保安员体能测试，根据测试结果制定体能培训计划，以提高保安员的体能水平。

再次，进行了突发情景模拟活动，通过模拟突发情景，考验保安员的判断力和执行力，从而提高他们遭遇突发状况时的应变力。

最后，……

在为期X天的培训中，保安员都以积极的态度和饱满的精神接受培训，职业素养逐步得到提高，工作效率改善情况也有待在未来的工作中展现。

署名

日期

由于不知道培训的具体事项，以上项目纯粹为笔者的猜测，楼主可按实际情况将内容改变一下，形式结构照旧即可。

2.单位要举行一次政法干警培训班,作为此次培训班的负责人,你有哪些

单位举行政法干警培训是为了加强政法干警新型的实战能力，作为培训班的负责人，首先我会对此培训的时间，地点，内容等做出一个详细的培训计划交由领导审批等审批，等审批通过后，我会将此计划分为前中后三步完成。

前期：我会对学员进行一些小测试，对他们是否掌握简单的一些技能做出一个估计，在针对此情况我会聘请一些经验丰富的老干部和一些专业的老师对学员进行理论方面的培训。

中期：通过前期的理论培训我相信学员对一些突发情况有了一些思想上的应变能力，所以我会再次进行一些实践上的培训是他们能够真真的对一些突发事件有独自处理的能力。

后期：我会对对培训的学员进行学业考核，了解此次培训是否真真掌握这些能力，最后对考核的结果我也会拟一个报告交由上级审核此次培训结果。最后将此方案存档，方便以后再有类似的培训对借鉴和改进有一个参照。

3.如何制作精彩的学习简报

为了更好的利用好这个资源，每一期简报在设计和制作中都要本着体现团队合作、研修互动、专业引领的基本理念，不断的创新，不断改进，力求将其作用最大化。

简报既要有一定的可读性，又要美观。那么如何让制作一份极有价值又精彩的剪报呢？结合自己的经验，我认为在简报的制作过程中要注意以下几点： 第一从简报的内容方面来说要具有以下特点： 1.简报应该具有信息量大的特点，具有网络的一些特征。

比如：信息量大并不是需要大量的文本出现，可借助网络超链接的功能。 2.简报在内容选择上要突出“价值”原则 （1）简报不是把每位老师的作业或反思都展示出来，而是经过认真筛选，把那些对老师们的工作有一定借鉴和指导作用的作业或反思进行展评，这就需要专家团队的成员老师们认真批阅作业、精诚合作； （2）专题讨论区为我们专家团指导老师们提供了学员老师们大量的疑难问题，但并非个个问题都有讨论价值，也就是说不是每个问题都适宜在简报中一一呈现，需要指导老师们认真筛选，进行提炼，虽然工作量稍大一点儿，但经过提炼的观点是有价值的，提炼出的问题是典型的，而后面跟着的指导老师和学员对观点的意见、焦点透析，就成为简报的精华所在。

3.简报的栏目的设计要有目的性 简报要具有可读性还要注意简报栏目的设计要科学，有目的性。比如卷首语、班主任寄语等栏目的设计只要考虑：这些版块的内容，既可以体现本期研修内容的焦点，在内容上体现承接关系，与此同时，又可以成为鼓励学员老师、进行思想引领的主阵地；“他山之石”、“**欣赏”、“研修心情“等栏目，一是可以把其他学科的精髓、经典论点借鉴、共勉，又可以在紧张的学习工作之余放松心情，交流心得。

第二从简报制作的技术方面来说要注意以下几点： 1.首先要进行脚本设计。也就是说要想好，简报要分几大板块，导航栏如何设置。

每一板块如何设置等。 2.简报的整体风格要统一，不要太花哨，主体颜色不要超过三种。

. 在简报的修饰过程中切记要使整个简报风格统一，主体颜色统一，不能太花哨。那么怎样来设置简报的主体颜色呢？我想给大家一些简单的建议。

因为简报中主要要突出字体，图片只是给文字起衬托和美化作用。因此文字一般要用非彩色（黑色），边框，背景，图片等用彩色。

这样页面整体不单调，看主要内容也不会眼花。整体上会很协调。

文字设置好颜色后，边框，背景，图片等其它颜色该如何设置呢？在这里我给大家提供一种色彩搭配技巧： （1）只用一种色彩。这里是指先选定一种色彩，然后调整透明度或者饱和度，（说得通俗些就是将色彩变淡或则加深），产生新的色彩，用于边框，背景，图片等的设置。

这样的页面看起来色彩统一，有层次感。 （2）用两种色彩。

先选定一种色彩，然后选择它的对比色。用对比色的两种色彩来搭配，使整个页面色彩丰富也不花稍。

（3）用一个色系。简单的说就是用同一个感觉的色彩：例如淡蓝，淡黄，淡绿；或者土黄，土灰，土蓝。

确定色彩的方法各人不同，一般来讲是在photoshop里按前景色方框，在跳出的拾色器窗中选择"自定义"，然后在"色库"中选就可以了。 （4）用黑色和一种彩色。

比如大红的字体配黑色的边框感觉很"跳"。 在网页配色中，最忌讳的是：不要将所有颜色都用到，尽量控制在三种色彩以内。

背景和前景的对比尽量要大，（绝对不要用花纹繁复的图案作背景），以便突出主要文字内容。颜色用好了，整个网页会让人看上去舒服，使人赏心悦目。

3.不要使用太多的图片和多媒体文件，而且图片最好是经过photoshop简单处理，以便形成统一的风格。这样会使整个网页看上去大气，精致。

因为图片和多媒体文件（动画，声音等）多了，会使简报打开速度很慢，也会增加老师的上传工作量，一般来讲分成几个导航栏就用几张导航图片即可。在整个简报中，最上面的banner条可以用图片也可以用动画，那要看制作者的水平来定，动画的整体效果要比图片的稍好一些。

因为他能给人一种动感，让人产生眼前一亮的感觉。动画和图片处理都是在计算机中级培训中学过的内容，简单的制作老师们应该都会。

另外图片及动画的颜色处理也可以参照上面的色彩搭配技巧来处理。技术上的问题可以参考网上的优秀教程来制作。

4.灵活的运用表格的能力。要想做好网页，首先得搭好框架，框架如何来搭，就是使用表格。

表格对我们老师来讲是最简单的，因为要想插入几行几列的表格，每个表格中合并单元格和拆分单元格对我们老师来讲都不是难事。因此只要遵循着胆大，心细的原则认认真真的来处理，就没有解决不了的难题。

当然也有捷径可走，就是参考网上优秀的网站通过word或网页编辑等得到网页框架，参考优秀框架来修改，处理变成自己的简报。

4.2014年政法干警培训班

您好，中公教育为您服务。

2014年政法干警培训班你可以登陆安徽中公因为查看详细的信息， 一、政法干警面试培训要选择全国性的培训机构。 1.这是由政法干警的命题特点决定的。

（1）政法干警考试面试经过三年、公务员考试经过数十年，命题机构总结出一定的命题经验，积累了笔试面试的基本题型库。这种题型库考生是看不到的，但是大部分可以从全国各省历年的考试笔试面试中总结出来。

（2）全国性的辅导机构对各省的考试试题都要进行深入的研究，在研发和教学过程中，可以把各省市的题型积累出来，而考生在备考的时间内（笔试一般三个月到半年时间，面试仅半个月左右的时间），很难有那么多精力和时间进行总结，而具有专业性、全国性的研发机构可以更容易做到这一点。 （3）全国各省的公务员、政法干警考试题型互相借鉴，特别是一些新颖的题目。

例如：2009年安徽省考第5题，原型来自2008年湖北省考第26题；2010年安徽省考第11题，原型来自2007年山东省考第49题……面试也是同理。 2.全国性的培训机构在教材研发、课程体系、课程质量有巨大的优势，他们有着专业、专职的师资团队。

3.全国性的辅导机构，在全国各地都设有分校，本身就是一种实力的体现。 二、政法干警考试面试培训，选择中公教育。

1.中公教育于1999年成立，致力于公职考试的研究和辅导历时12年，是目前公职考试培训市场上从事公职考试培训最久的公职培训机构，多年的研发和教学总结出一整套的考试应对方案和针对不同层次不同水平的考生研发了一整套成熟的培训辅导方案。 2.中公教育是最为专业的公考培训研发机构，有着“中国公务员考试培训第一人”之称的李永新老师师资团队代e68a847a6431333335323364表着公考培训领域的最高水准。

3.中公教育自己研发的各种公务员、政法干警考试教材，全国各省教材品种有400多种。 4.公考真题命中率最高，培训通过率最高！ 5.综合实力最强，口碑最好的辅导机构！ 6.中公教育对每一类的考试题型实现了精细化的研究。

7.2011年4月，作为中国公安类最高等学府，中国人民公安大学的学子要全部参加公务员考试，公安大学组织学生会及部分学生给中国大陆地区各大公职类考试培训机构进行评测，最终选定与中公教育进行合作，中公教育也作为唯一一家公务员考试培训机构对其进行考前辅导（见最下面图片）。 8.中公教育李永新师资团队编写的公务员考试类辅导文章一直占据各大网络媒体（人民网、新浪网、腾讯网、搜狐网等教育频道）的大幅页面，并被一些业内培训机构网站大量转载盗用，足以彰显中公教育师资团队的研发实力和公职考试培训的领袖地位。

三、应慎重选择的政法干警面试培训机构。 1.没有编写相关考试辅导教材的培训机构。

这类辅导机构往往没有专职的师资进行专业的研发，在面试招到学员后临时找一些人员拼凑成师资进行培训。 2.打着“命题研究组”的名义编写的教材。

招考公告中明确规定，不指定任何辅导教材和培训机构。打着“命题研究组”的名义的往往是搞一些模糊概念来误导考生，殊不知，“命题研究组”非“命题组”。

3.不开设笔试培训班，只开设面试培训班的机构。 这类培训机构只是急功近利，没有对政法干警考生的笔试面试试题及招考特点进行系统深入的研究。

4.开设的课程单一，只有包过（保过）班次，打出“选过关，后付费”的幌子，纯属追求自然通过率的培训机构。 考生很不容易入围面试环节，应十分珍惜面试的机会，以“赌一把”的心理，不但会浪费时间和精力，更重要的是错失一次难得的机遇。

而这种培训机构恰恰利用了考生的这种消费心理，殊不知，一套完整的面试课程是需要很多专业师资潜心研究才能对考生有真正的提高，这种“先过关，后付费”的方式在研发资金上没有投入，在师资质量上无法保证，反而欺骗考生可以“包过（保过）”，拿考生的命运当赌注，仅靠一些自然通过率来赚取考生培训费。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5.铁路公安新干警培训什么

公安业务知识，警体训练，公务员职业道德学习，教育和培训对象等 第一章 总 则 第1条 铁路公安教育培训工作旨在通过全面加强全路公安系统各层次教育培训，提高广大干警政治、业务、文化、军事素质，以适应新形势下铁路公安工作的需要。

公安教育工作是公安工作的基础，是加强公安业务建设，提高铁路公安队伍整体素质的根本途径。为切实加强干警教育培训工作，调动广大干警参加学习政治、业务、文化知识的积极性，更好地完成保卫改革开放，保卫社会主义现代化建设和保卫铁路运输生产安全的任务，根据国家教委、铁道部和公安部的有关规定，结合铁路公安的实际，特制定本实施细则。

第2条 本规定自颁布之日起，凡参加路内外各级、各类公安大、中专院校举办的脱产、函授、自学考试和专业证书教育，以及职业技术教育、继续教育、岗位培训的干警，均遵照本规定执行。第3条 教育培训要坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，坚持党的教育方针，突出铁道公安的特点，强调学用结合，讲求实效，重点提高实际工作能力。

第二章 教育培训对象 第4条 学历教育的成人大专招收40岁以下，具有高中或相当于高中文化程度，五年以上工龄的干警。成人中专招收35岁以下，具有初中以上文化程度，三年以上工龄的干警。

经铁路局批准，从铁路职工中招录公安成人中专生时，必须严格按照公安部关于招录人民警察的规定办理。第5条 高等教育专业证书班招收35岁以上，具有高中、中专毕业证书，五年以上专业工龄、专业对口的干警。

中专专业证书班招收35岁以上，具有初高中毕业文化程度，三年以上专业工龄，专业对口的干警。第6条 岗位培训的对象是全路在职公安干警和保卫干部。

其中已获专业技术职称并从事公安专业技术工作的干警，参加继续教育，免去岗位培训。第7条 铁路公安干警凡参加电大、函大、业大等形式学习的，必须严格按照专业对口及国家教委的有关入学规定，经本单位教育科（办）审核后，方可送培。

第三章 教育培训实施办法 第8条 铁路公安成人学历教育统一由铁道部郑州公安管理干部学院和齐齐哈尔、锦州、北京、兰州、济南、郑州、南昌、成都、柳州成人中等公安学校负责实施。岗位培训按照三级管理，分级培训的原则。

副科职以上干部和少数专业技术干部的岗位培训由部公安局负责；所队长由各铁路公安局负责；所队长以下干警由各铁路公安处负责培训。各工程局、勘测设计院公安处所队长以下干警（含所队长）的岗位培训，归口由中国铁路工程、铁道建筑总公司公安处负责培训。

继续教育由部公安局委托有关公安院校负责实施。第9条 各单位在办学过程中，必须严格按照铁道部和铁道部公安局颁发的教学计划和教学大纲要求，使用部公安局组织编写或规定的教材，加强教育、教学管理，保证培训质量。

第四章 考核发证 第10条 各种学历教育要严格按照部教育司规定的教学计划和教学大纲的要求进行考试考核。岗位培训必须严格按照教学计划和教学大纲进行考试，培训后三个月按照《铁路公安岗位职务规范》要求进行考核。

凡参加学习培训的干警，必须按标准学完规定内容，并经考试、考核合格之后，方能颁发证书。第11条 各类毕业、专业、合格证书由办学单位填写考试成绩和考核意见，按部教育司、公安局有关文件规定：成人大专、高等教育专业证书和普通中专毕业证书由部教育司验印；成人中专、中等教育专业证书由主管铁路局教育处（委）验印；科职以上干警岗位培训合格证书由部公安局验印；所队长以下干警岗位培训合格证书由各铁路公安局、中国铁路工程、铁道建筑总公司公安处验印。

验印后由办学单位颁发。第五章 组织领导 第12条 各铁路公安局、处要加强对教育培训工作的领导，积极组织，鼓励干警参加各级、各类公安大、中专院校学习，以及岗位培训对口专业的学习培训。

局、处要成立相应的专职教育科（办），配备专职教育干部，组织、指导教育培训工作。第13条 教育培训工作实行分工负责、齐抓共管的原则。

教育、人事、组织及各业务部门要密切配合、通力协作，明确分工，各负其责。教育部门负责制定教育培训规划并组织实施，具体负责年度招生工作及对送培干警的审核和验印工作；人事、组织部门会同教育部门负责制定干警教育培训计划，选调送培干警和对干警教育培训的考核工作；各业务部门负责教育培训中的业务教员、教材建设和对干警教育培训的业务考核工作。

第14条 在进行岗位培训的过程中，各单位要切实加强培训基地建设，配齐、配强领导班子和教师，保证办学经费，搞好后勤管理，不断改善办学条件，提高培训质量。第15条 办学单位要与用人单位加强联系，用人单位要从各方面支持办学单位的工作，共同努力，把教育培训工作做好。

第16条 各办学单位必须坚持社会主义办学方向，坚持从严治警，从严治校的方针，实行军事化管理，严格组织纪律和各项管理制度。第六章 有关规定 第17条 荣获铁路局、地、市级以上机关英雄模范、先进工作者，荣记三等功以上者及边疆、山区和少数民族考生报考成人公安大、中专院校和专业证书班者，优先录取。

第18条 脱产参加公安成人大。