1.劳动合同续签个人小结

原来时间可以过得这么快，三年的时间真的是转瞬即逝，仿佛我才是昨天进来灵山一样，一切是那么的熟悉，但一切都还是那么的陌生。

如果给这三年用一句话概括的那就是“真的长大了”。这份工作是目前做的最久的 ，也是学到最多的。

还记得刚刚来灵山的时候，一切对于我来讲都是那么的遥远，不知道怎样工作，不知道怎样协调，甚至都不能正确的回答游客所提出的问题。但是同事之间，领导们都给予了我很大的帮助，同事看到我的窘迫并没有嘲笑我，也没有歧视我，相反的是非常热情的告诉我一切注意事项，以及一些可以避免发生的事件，就是这样的一群同事在我来灵山的第一天就感受到了那一份属于电瓶车的热情。

同样最主要的还是领导的帮助，不厌其烦的回答我任何时间的任何问题，是领导给了我工作的道路上重要的引航者。在这三年里，几乎将电瓶车的所有岗位都呆过，从最初的维序了解到怎样与游客交流怎样与调度沟通，到包车班的优质服务，以及现在公交班的除了优质服务外的提高工作效率。

无论是在哪一个岗位，我都充分的了解到在工作要积极配合领导，团结关心同事，与同事之间要相互学习。虽然这份工作在别人眼里是最苦最累的，但是在辛苦背后的欢乐是别的部门无法体会到的。

我们属于灵山流动名片，看得到灵山就看得到我们，一群充满活力的人，将灵山电瓶车服务做到最好，用心去了解每一位游客，用真诚去感动每一位游客。接下来的时间我选择继续留在灵山，简单的只是因为真的喜欢这一份看似很辛苦的工作，能够将自己的青春奉献在灵山。

虽然现在与领导与老员工的服务水平还差的很远，但是在以后的时间了我会更努力的提升自己。希望能够真正的成为一名合格的灵山人。

、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动合同续签个人小结

原来时间可以过得这么快，三年的时间真的是转瞬即逝，仿佛我才是昨天进来灵山一样，一切是那么的熟悉，但一切都还是那么的陌生。如果给这三年用一句话概括的那就是“真的长大了”。

这份工作是目前做的最久的 ，也是学到最多的。还记得刚刚来灵山的时候，一切对于我来讲都是那么的遥远，不知道怎样工作，不知道怎样协调，甚至都不能正确的回答游客所提出的问题。但是同事之间，领导们都给予了我很大的帮助，同事看到我的窘迫并没有嘲笑我，也没有歧视我，相反的是非常热情的告诉我一切注意事项，以及一些可以避免发生的事件，就是这样的一群同事在我来灵山的第一天就感受到了那一份属于电瓶车的热情。同样最主要的还是领导的帮助，不厌其烦的回答我任何时间的任何问题，是领导给了我工作的道路上重要的引航者。

在这三年里，几乎将电瓶车的所有岗位都呆过，从最初的维序了解到怎样与游客交流怎样与调度沟通，到包车班的优质服务，以及现在公交班的除了优质服务外的提高工作效率。无论是在哪一个岗位，我都充分的了解到在工作要积极配合领导，团结关心同事，与同事之间要相互学习。虽然这份工作在别人眼里是最苦最累的，但是在辛苦背后的欢乐是别的部门无法体会到的。我们属于灵山流动名片，看得到灵山就看得到我们，一群充满活力的人，将灵山电瓶车服务做到最好，用心去了解每一位游客，用真诚去感动每一位游客。

接下来的时间我选择继续留在灵山，简单的只是因为真的喜欢这一份看似很辛苦的工作，能够将自己的青春奉献在灵山。虽然现在与领导与老员工的服务水平还差的很远，但是在以后的时间了我会更努力的提升自己。希望能够真正的成为一名合格的灵山人。

、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333337613739法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.工厂的劳动合同续签工作总结怎么写

责任心、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。