财政开展选树典型做法情况说明

1.如何做好选树典型工作

作者：海南公安边防总队三亚边防支队党委书记、政治委员：陈琴自今年全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会以来，海南边防总队成功推出了“全国优秀公安基层单位”谭门边防派出所，“全国优秀人民警察”钱世恒、韦汉忠、温在保等一大批具有全国影响力的先进集体和个人，凝聚了警心、弘扬了正气、激发了斗志。

那么如何做好典型培树工作，发挥好典型引路的作用呢？借此，我结合自身政工实践经验，浅谈几点见解，供大家参考。一、完善机制，确保典型培树规范运转。

典型培树工作具有长期性、系统性，如果没有一套长远的规划、完善的制度就难以取得成效。要以推动典型培树规范化、制度化为重点，建立“三分四定”机制，“三分”即：对不同单位、岗位的培树工作进行分别指导，对部局、总队、支队三个层次进行分级培树，对入库对象进行分类建档；“四定”即：建立统一项目、统一标准、统一考核的定向发展机制，党委包点帮扶、新老典型结对的定人帮带机制以及定期分析、定期考察机制。

二、拓宽渠道，确保各类典型及时发现。古话说：千里马常有，伯乐不常有。

各级领导要甘当、善当望眼千里谋全局的伯乐，围绕建设大局和中心工作，结合各个岗位官兵特点、专长，把关定向，重点从“五个途。作者：海南公安边防总队三亚边防支队党委书记、政治委员：陈琴自今年全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会以来，海南边防总队成功推出了“全国优秀公安基层单位”谭门边防派出所，“全国优秀人民警察”钱世恒、韦汉忠、温在保等一大批具有全国影响力的先进集体和个人，凝聚了警心、弘扬了正气、激发了斗志。

二、拓宽渠道，确保各类典型及时发现。古话说：千里马常有，伯乐不常有。

各级领导要甘当、善当望眼千里谋全局的伯乐，围绕建设大局和中心工作，结合各个岗位官兵特点、专长，把关定向，重点从“五个途径”发现典型，即：从“重大任务”中发现执勤执法典型，从“部队管理”中发现知兵爱兵典型，从“三访三评”中发现群众工作典型，从“景区执法”中发现管理服务典型，从“岗位竞赛”中发现爱警精武典型。引导官兵树立“行行出状元，事事争先优”的理念，确保每个岗位有目标、有方向、有典型。

三、关爱包容，确保典型苗子健康成长。典型非圣贤，孰能无过错。

现在个别领导对典型身上存在的问题有两种极端做法：要么随手一拍打入“冷宫”，要么只看优点不见缺点，造成一些典型苗子不是半途腰折，就是边培树边出问题。因此，要坚持以人为本的科学发展观，做到“三要三不”。

一要包容关爱不能委曲求全。要客观、理性地看待典型身上的缺点和不足，比如工作能力强的，常年作息无律，管理上容易开小差；军事好、能带兵的脾气急躁；群众基础好的社交复杂，不少还有嗜酒习性；文笔好的感情丰富，男女问题上易“表错情”，而培树对象常被交任务、压担子，也难免会出现“干多错多”的问题。

关键在于如何引导他们“扬长避短”，尤其是当典型工作过失、生活受挫、状态低迷的时候，及时伸出包容关爱之手帮助他们放下包袱，走出困境。二要严格要求不能以偏盖全。

对先进典型的要求、标准和监督要严于高于普通官兵，要及时帮助他们分析问题、查找不足、改正缺点，而不能一叶障目，一白遮百丑，放任自流。三要立足长远不能拔苗助长。

培树典型是一项长期性的系统工程，先进典型既要符合时代要求，又要经得起群众和历史的考验，各级班子要树立“功绩不一定在任期内”的政绩观、发展观，坚持一步接着一步走，一届接着一届抓，形成老典型不倒、新典型辈出的良性循环。四、总结提炼，确保典型发挥效应。

一是提炼亮点，让先进典型“亮”起来。培树单位要指派专人跟踪培树，认真收集、梳理、归纳先进典型资料，总结、提炼工作亮点，并通过板报、宣传栏、公安网等载体，及时发布典型的先进事迹、经验材料，发挥典型的凝聚力。

二是座谈交流，让先进经验“推”出来。按照“以点带面，全面推广”的要求，通过召开座谈会、推进会，举行观摩会，巡回宣讲等形式，将先进典型的好经验、好做法推而广之，并上升为规范性、制度性的措施规定，发挥典型的辐射力。

三是宣传展示，让先进典型“走”出去。结合各个时期中心工作和宣传节点，科学谋划全年“宣传菜单”，增强各类典型宣传工作的计划性、针对性、实效性，做到“典型”工作到哪里相机镜头就聚焦到哪里、宣传报道就跟进到哪里，。

2.如何做好企业典型的选树工作

典型选树工作，是各级党组织经常性的工作，更是一项非常重要的工作。

加强典型选树工作细节的重视程度，对充分发挥典型的正面导向作用，激发和引领员工队伍始终保持旺盛活力，推进企业健康持久发展，有着极其重要的意义。第一，做好选树典型工作中应注意的几个问题。

（1）抓典型应注重广泛的群众性。选典型犹如选种子，需要领导、组织要有一双“火眼金睛”，透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。

典型来自实际生活，来自广大干部群众在各自岗位上的实践，应比普通的实际生活更具有集中性、普遍性和代表性。因此，典型首先应该具备广泛而深厚的群众基础和扎实有效的工作实践。

所以，在选典型时应注意做到不定调子、不定框子，而是到广大干部群众中广泛听取意见，让大众来推举、评判和总结，这样树立起来的典型才能够经受检验，过得硬、立得住、叫得响。（2）对典型应注重有效的培养和帮助。

目前，一些基层单位在抓典型工作中，虽然也确定了培养目标，但往往缺乏系统的、有效的培养措施，真正用实际行动去帮助和引导典型成长。甚至，有的只是做表面文章，搞形式主义，一味地往典型身上加荣誉、冠称号，任由典型自然发展，导致典型走了一些弯路或成长缓慢，甚至半途而废、销声匿迹。

在员工群众中不仅没有起到示范和引领的作用，反而起到了坏作用，影响了队伍的风气。这就迫切地需要基层对典型采取有效培养和帮助，发挥他们的长处，引导和教育他们改正不足，使典型始终保持奋发有为、敢于争先的精神状态。

（3）对宣传典型应注重有效的方法和手段。目前，对于大多数基层单位来说，对典型的宣传上确实存在较大的困难。

但一些基层单位还是找到了宣传的突破口和有效措施。对于大多数基层单位而言，仍没有好的方法和手段，致使典型总是在原有的层次上踏步。

同时，在本单位层面上的宣传也缺乏有效的方法和手段，导致有些典型的先进精神和做法还不能被本单位的员工所完全了解，以至于得不到广泛认同和信服。这就迫切需要各基层利用媒体、网络、会议交流、撰写材料等方式加以沟通和传播，使其典型能够将好方法、好经验贡献出来，从而达到共同进步的目的。

第二，做好典型选树工作中应遵循的几条原则。（1）坚持实事求是的原则。

先进典型的说服力、感染力，取决于典型本身的真实事迹和先进思想，取决于他们伟大而平凡的良好形象。选树典型切忌人为拔高，使典型脱离实际。

这样的典型非但起不到示范和带动作用，还可能使人们产生逆反心理，起到相反的效果。因此，在部署重大典型的宣传时，应注意忠于典型事实，用事实说话，不溢美，不拔高，不说过头话。

（2）坚持实用路线的原则。选树典型的目的不在选树，而在使典型成为大家学习的榜样，使大家在工作中有可借鉴的方法和经验。

所以，在选典型时应该选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型，以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。榜样的力量是无穷的，及时发现、挖掘、选树不同层次的先进典型，以典型引路，以榜样育人，化典型的力量为促进企业发展的不竭动力，就显得尤为重要和必要。

（3）坚持务求实效的原则。有了好的典型，如果抓不准，则会埋没典型；抓准了，如果宣传不当，也不会产生好的效果。

因此，抓典型工作应坚持务实求效，这是赋予典型以生命力和感召力，对实际工作产生推动力的一个重要方面。近几年，企业对典型的重大作用有了更深的、充分的认识，抓典型的积极性空前高涨，有的急于树立一批典型，并力争推向更高层次。

这种积极性是非常可贵的。但是，典型的成长和典型的宣传推广，有其自身的特点和规律。

一个时期典型树得太多、太滥，像走马灯、一阵风，反而会使宣传效果相互抑制，甚至冲淡和淹没重大典型的宣传，学习活动也难以收到扎实持久的成效。第三，做好典型选树工作的常用的几个方法。

（1）要用“脑”去设计，全面开展典型工作。要想开展好任何一项工作，都需要用脑去设计和规划。

抓典型工作同样如此，不仅要对各个层面和各项工作，就如何抓好典型工作进行设计，更要对每一个典型的发展步骤和方向进行设计，以此来保证抓典型工作的全面顺利开展。（2）要用“严”去管理，让典型快速健康成长。

只有加强典型管理，抓好典型的自我完善和不断提高，才能持久地保持典型的先进性和生命力。作为基层领导，在抓典型工作中，必须要加强典型的管理，严格要求，防骄破满，注意引导、帮助典型努力做到“三个正确对待”：正确对待成绩，不在已有的成绩上吃老本；正确对待荣誉，不背荣誉的包袱；正确对待别人，虚心学习兄弟单位和其他同志的先进思想和经验。

同时，要帮助他们查找不足；自觉加压，确定新的目标，提出新的要求，研究新的措施，从而使典型始终保持不断前进的动力。（3）要用“心”去关爱，让典型体会到组织的温暖。

典型的成长单靠严格的管理是不够的，还要靠各级组织用心去关爱和帮助，正如鲜花需要有人浇水施肥。因此，对典型必须要做到政治上关注，工作上关心，生活上关爱，让他们。

3.如何做好先进典型的选树与宣传

摘要：先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范，是企业的无形资产和精神财富，，文章认为，要找准要点，确保塑造典型真实可信；把握重点，完善选树典型保障机制；突出亮点，确保典型发挥示范作用。

关键词：先进典型；典型选树培养；示范作用先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范，是企业的无形资产和精神财富，是推动企业健康发展的强大动力。培养、选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统，是思想政治工作的重要手段。

笔者结合近年来选树典型的工作实践，浅谈如何选树与培养典型。一、找准要点，确保塑造典型真实可信选典型犹如选种子，需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”，透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。

我们认为，选典型要注重“四性”：一是注重先进性。一个典型只有突出时代性，才能具备引领潮流的品质，成为推动社会进步的旗帜。

就我们油田而言，要求在不同的历史时期，选树出各具时代特色的先进典型。这就要求，我们在选树典型时必须紧扣时代需求，把重点放在那些体现“三个代表”重要思想，落实科学发展观，推动“三个文明”建设的干部职工身上，使选树的典型具备引领时代潮流的品质，反映社会的价值取向，代表社会发展的一般规律。

二。摘要：先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范，是企业的无形资产和精神财富，，文章认为，要找准要点，确保塑造典型真实可信；把握重点，完善选树典型保障机制；突出亮点，确保典型发挥示范作用。

我们认为，选典型要注重“四性”：一是注重先进性。一个典型只有突出时代性，才能具备引领潮流的品质，成为推动社会进步的旗帜。

二是注重群众性。先进典型来自于广大干部职工和基层组织，既有群众和普通集体的一般特征，又有自己突出的鲜明特点。

正因为先进典型具有广泛深厚的群众基础，广大干部职工对其才会有认同感，才会感到可亲可敬、可比可学。因此，在培树典型过程中，一定要尊重客观实际，深入基层，广泛调查研究。

实践证明，先进典型离群众越近，就越有说服力、感召力。因此，选典型要把目光投向基层，聚集群众，善于从普通群众中发现典型、树立典型，让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界，近距离感受到榜样的人格魅力。

三是注重多样性。不同层次的先进典型其影响力也不同。

我们在选树典型的过程中，要注重培树多层次的典型，使每名职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样，从而扩大先进典型的示范效应。近年来，油田先后成功选树了王中华、邵均克、何强等一大批先进典型，他们中有献身科研事业的优秀知识分子；有爱残助残、感动油田的道德模范；有兢兢业业、默默奉献的劳动模范；有勇闯外部市场的优秀基层干部；有扎根一线的技术员工6767他们是中原油田的旗帜，成为油田员工争相学习的榜样，弘扬了社会正气、鼓舞了职工士气、凝聚了企业人气，对油田的改革发展发挥了积极的促进作用。

四是注重时效性。选树典型的目的不在选树，而在使典型成为大家日常工作、生活学习的榜样，使大家在方方面面有可借鉴的方法和经验。

在选典型时我们应注意按照不同时期的工作目标，选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型，以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。二、把握重点，完善选树典型保障机制一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型，除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外，更需要组织的精心培养和帮助。

尤其是刚刚露头角的典型，可塑性强，持久力弱，如果不注意呵护，就会使一个很好的典型走向平庸。同样，一个成熟的典型树立起来后如果不在巩固提高上下工夫、作文章，就可能停滞不前，甚至走向反面，产生不可挽回的影响。

因此，对典型必须加强培养和管理。如何对典型加强培养和管理呢？我们认为，选树典型工作应建立起一套完善的保障机制。

一是建立管理机制。总体规划上，将先进典型选树工作纳入到年度工作的重要议事日程，注重系统性和代表性，明确责任部门，定期研究部署；对先进典型的事迹及相关资料进行归档管理，及时发现闪光点，为先进典型的培养、树立和宣传提。

4.如何做好先进典型的选树与培养

摘要：先进典型实践社会主义核心价值体系模范，企业无形资产和精神财富，，文章认，要找准要点，确保塑造典型真实信；把握重点，完善选树典型保障机制；突出亮点，确保典型发挥示范作用关键词：先进典型；典型选树培养；示范作用先进典型实践社会主义核心价值体系模范，企业无形资产和精神财富，推动企业健康发展强大动力培养、选树与宣传典型我们党政治优势和优良传统，思想政治工作重要手段笔者结合近年来选树典型工作实践，浅谈何选树与培养典型、找准要点，确保塑造典型真实信选典型犹选种子，需要单位领导、组织有双火眼金睛，透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神种子我们认，选典型要注重四性：注重先进性典型只有突出时代性，才能具备引领潮流品质，成推动社会进步旗帜我们油田而言，要求同历史时期，选树出各具时代特色先进典型要求，我们选树典型时必须紧扣时代需求，把重点放些体现三代表重要思想，落实科学发展观，推动三文明建设干部职工身上，使选树典型具备引领时代潮流品质，反映社会价值取向，代表社会发展般规律二注重群众性先进典型来自于广大干部职工和基层组织，既有群众和普通集体般特征，又有自己突出鲜明特点正因先进典型具有广泛深厚群众基础，广大干部职工对其才会有认同感，才会感亲敬、比学因此，培树典型过程，定要尊重客观实际，深入基层，广泛调查研究实践证明，先进典型离群众越近，越有说服力、感召力因此，选典型要把目光投向基层，聚集群众，善于从普通群众发现典型、树立典型，让人们从身边凡人小事看平凡精神境界，近距离感受榜样人格魅力三注重多样性同层次先进典型其影响力也同我们选树典型过程，要注重培树多层次典型，使每名职工都先进典型行列找适合自己学习和效仿榜样，从而扩大先进典型示范效应近年来，油田先成功选树了王华、邵均克、何强等大批先进典型，们有献身科研事业优秀知识分子；有爱残助残、感动油田道德模范；有兢兢业业、默默奉献劳动模范；有勇闯外部市场优秀基层干部；有扎根线技术员工？？？？们原油田旗帜，成油田员工争相学习榜样，弘扬了社会正气、鼓舞了职工士气、凝聚了企业人气，对油田改革发展发挥了积极促进作用四注重时效性选树典型目选树，而使典型成大家日常工作、生活学习榜样，使大家方方面面有借鉴方法和经验选典型时我们应注意按照同时期工作目标，选些工作积极性高、有思路、能务实创新典型，达通过典型引路、促进各项工作目二、把握重点，完善选树典型保障机制树得起、叫得响、过得硬先进典型，除了自身必须具备良好素质和懈努力外，更需要组织精心培养和帮助尤其刚刚露头角典型，塑性强，持久力弱，注意呵护，会使好典型走向平庸同样，成熟典型树立起来巩固提高上下工夫、作文章，能停滞前，甚至走向反面，产生挽回影响因此，对典型必须加强培养和管理何对典型加强培养和管理呢？我们认，选树典型工作应建立起套完善保障机制建立管理机制总体规划上，先进典型选树工作纳入年度工作重要议事日程，注重系统性和代表性，明确责任部门，定期研究部署；对先进典型事迹及相关资料进行归档管理，及时发现闪光点，先进典型培养、树立和宣传提供准确依据；把培树先进典型纳入弘扬企业精神、建设企业文化工作之，作深化文明创建工作重要内容；建立起自上而下先进典型培树领导机制和自下而上工作网络，切实先进典型培树工作深入开展提供强有力组织保障具体操作，精心谋划和打造同时期、同形势任务需要典型切实维护典型先进形象，教育广大干部职工居民正确认识和对待典型，典型提供宽松成长环境二建立考核机制对先进典型实行动态管理，定期进行考核和评价根据时代要求，及时典型指明道路，断向们提希望、压担子，确保典型同时期都能发挥出正确导向作用，当典型思想上有波动时，应及时做好们思想政治工作，帮助们摆脱应有压力，保持典型荣誉感；培养、树立和宣传先进典型与党建工作目标责任制考核结合起来，把各党支部和各级领导干部抓培树典型工作纳入考核评价体系三建立褒奖机制多关心先进典型生产生活，解决典型顾之忧政策、财力、人力等方面对典型所单位有所倾斜，努力先进典型创造良好内外部条件；培养、树立先进典型与培训学习、外出深造和各项奖励结合起来，使先进典型既有精神奖励又得物质奖励，单位形成崇尚先进、学习先进、争当先进良好风气，切实增强职工队伍凝聚力和荣誉感三、突出亮点，确保典型发挥示范作用（2） (2) 培养选树典型工作出发点和落脚点于花引来百花开，使典型效应成群体效应、社会效应大力宣传典型，培育典型重要环节，要把握好下三方面：坚持实事求，展现真实真实性先进典型生命先进典型之所能打动人，因们源自生活、来自群众，更因们真实信每人都有定判断能力，大家认事迹真实信，才会接受信息因此，宣传典型切忌人拔高、溢美做秀典型旦脱离实际，非起示范和带动作用，还能使人们产生逆反心理，起相反效所，宣传典型时，应注意从具体环境条件把握典型事实，平凡小事。

5.群众路线教育选树典型什么意思

抓好先进典型的选树宣传工作，是开展党的群众路线教育活动的重要手段。

江西省吉安市青原区通过培育、宣传、学习典型，发挥典型的示范带动作用，让全区广大党员干部群众学有标杆、争有目标，在全区上下凝聚成一股强大的处处有典型、时时学典型、人人当典型的发展正能量。一、创新载体，争创典型有基础。

在组织领导上，区委建立健全动态管理机制，把争创先进典型工作与经济工作、项目建设等重点工作同安排部署，同督促检查，同考核奖惩，不断完善争创典型工作专项调研、专项述职、专项考核等制度，定期不定期组织考核检查，对成绩突出、示范效应较好的培育单位采取以奖代补的办法予以奖励，对工作懈怠、成效不明显的单位，责令限期整改，整改不力的，予以调整剔除，在全区形成了书记牵头抓总、常委分工负责、城乡横向联动、分层负责落实的齐抓共创局面。在载体设计上，通过组织先进人物事迹报告会、巡回演讲会、表彰会和各类主题学习实践活动，注重在实际工作中培养和树立先进典型，先后开展了“转作风破难题、提效能促赶超”，“五大工程和十大项目”创建，“立足岗位争先进，创先争优作表率”，“讲党性、重品行、作表率”，“走基层、进支部、强素质”，“民情家访”，党员“先锋创绩”活动、窗口服务单位“三亮三比”、“三创三争”和“做新农村建设的带头人、做群众的贴心人”、“三进三解三促”等活动，使各领域、各行业涌现出一批可信可靠的先进典型。

在宣传推介上，将各部门单位的好经验、好做法，利用简报、报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络、手机短信平台等媒介，对先进典型进行全方位、多角度、深层次的专题宣传报道，不断增强先进典型的辐射效果。二、严格程序，培育典型重公认。

选派党员干部到招商、城建、园区、农业、民生的建设一线建功立业。严格规范选树程序，采取单位自评、民主推荐、满意率调查等多种方式和途径，经过基层组织推荐，组织部门考察，多方面听取党员、群众的意见，推出一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进单位和先进个人。

在强化全国劳模、渼陂村党支部书记梁仁俊，全国信访系统先进工作者、区信访局局长胡力争，全国防汛抗旱模范、区城建局局长肖世海，全国劳模、全国优秀党务工作者、全国农村青年创业致富带头人、省“十大井冈之子”的天玉镇流坊村委书记李友礼等一系列老典型先进效应的同时，更加注重多形式、多角度、多方位加大对新典型的培育宣传，推出了一批具有时代性、先进性、示范性、可学性的新典型，使得新老典型相互结合，更好的发挥示范和推动作用。去年，成功培育推出了“江西省十大法治人物”、2012年“中国好人榜”、区法院法官谢言同志的同时，还涌现出一批全国、省、市先进集体和个人，流坊村党支部被评为全国创先争优先进基层党组织、金竹社区被评为全国科普示范社区，区旅游局李超荣获全国旅游系统先进工作者、新圩镇新圩调委会杨慧芝荣获全国三八红旗手和全国妇女创先争优先进个人、区妇联李根秀荣获全国城乡妇女岗位建功先进个人等10多个国家级荣誉称号。

三、凝聚人心，宣传典型树形象。从正面来宣传发挥先进典型的榜样和引领作用，引导全区上下始终做到在岗、在线、在状态，求实、求快、求突破，共识、共鸣、共作为，为经济社会加快发展、进位赶超提供了强大动力。

天玉镇流坊村村党支部带领群众开展创先争优，建设社会主义新农村，共同致富奔小康，被评为全国创先争优先进基层党组织，该村也被评为全国文明村。新圩镇新圩调委会主任杨慧芝用她的爱心、诚心、热心、耐心，共调处大的矛盾纠纷400多起，调解成功率达99%以上，在党和政府与人民群众间架起了一座“连心桥”，被评为省“优秀人民调解员”和“全国模范人民调解员”等荣誉称号，去年光荣当选第十二届全国人大代表。

区法院谢言同志，自2002年患白血病以来，用顽强意志战胜病魔，带病坚守工作岗位，勤奋学习，心系群众，服务百姓，塑造了青原区广大干部职工爱岗敬业、无私奉献的鲜明形象，这些身边的先进典已成为全区广大干部群众的学习榜样、争当先进的领头人。通过集中宣传一批先进典型，以点带面，营造出学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

6.企业如何结合实际选树先进典型

先进典型是员工队伍的优秀代表，是企业核心价值观的集中体现，是企业宝贵的精神财富。

塑造先进典型是一项系统工程，需要企业各级组织、各业务系统共同参与，统筹协调，分工负责，建立完善的典型发现、培育、选树、宣传长效机制，以此确保先进典型选得出、立得住、叫得响。中铁电气化局集团有限公司高度重视先进典型选树工作，形成了一套塑造先进典型的长效机制。

主要做法是：一是及时发现。定期对员工队伍建设情况进行调查摸底，及时掌握先进典型的资源情况。

二是分类培养。根据不同层次、不同层面、不同类型的先进典型，分门别类地建立典型档案，制定培养计划，实行动态管理。

对具有创造性、创新性、符合时代特点的典型，列人重点培养计划，进行重点培养。三是选树推广。

公司党委定期研究先进典型选树工作，对先进典型进行隆重表彰。四是扩大影响。

充分发挥企业内部宣传阵地的作用，寻求社会媒体的支持，展开全方位、多角度、立体化的“全媒体”宣传声势，不断提升先进典型的影响力。

7.爱企立功竞赛活动选树的典型有哪些

中铁电气化局集团有限公司爱企立功竞赛活动评选表彰的类型包括标兵单位、标兵项目部、标兵班组和标兵员工，是由集团公司党政工团组织联合授予的荣誉称号，原则上每年评选表彰一次。

标兵单位包括市场开发标兵单位、安全质量标兵单位、施工组织标兵单位、精细管理标兵单位、技术创新标兵单位、党群工作标兵单位共6类，每年评选表彰各1个，共6个；标兵项目部每年评选表彰10个；标兵班组每年评选表彰50个；标兵员工包括“十大经营开发标兵”、“十大项目管理标兵”、“十大生产安全质量标兵”、“十大财经管理标兵”、“十大科技创新标兵”、“十大技术标兵”、“十大技能标兵”、“十大新型员工标兵”、“十大服务保障标兵”、“十大思想政治工作标兵”等共10类，每年评选表彰100名。

8.群众路线教育选树典型什么意思

抓好先进典型的选树宣传工作，是开展党的群众路线教育活动的重要手段。江西省吉安市青原区通过培育、宣传、学习典型，发挥典型的示范带动作用，让全区广大党员干部群众学有标杆、争有目标，在全区上下凝聚成一股强大的处处有典型、时时学典型、人人当典型的发展正能量。

一、创新载体，争创典型有基础。在组织领导上，区委建立健全动态管理机制，把争创先进典型工作与经济工作、项目建设等重点工作同安排部署，同督促检查，同考核奖惩，不断完善争创典型工作专项调研、专项述职、专项考核等制度，定期不定期组织考核检查，对成绩突出、示范效应较好的培育单位采取以奖代补的办法予以奖励，对工作懈怠、成效不明显的单位，责令限期整改，整改不力的，予以调整剔除，在全区形成了书记牵头抓总、常委分工负责、城乡横向联动、分层负责落实的齐抓共创局面。在载体设计上，通过组织先进人物事迹报告会、巡回演讲会、表彰会和各类主题学习实践活动，注重在实际工作中培养和树立先进典型，先后开展了“转作风破难题、提效能促赶超”，“五大工程和十大项目”创建，“立足岗位争先进，创先争优作表率”，“讲党性、重品行、作表率”，“走基层、进支7a64e78988e69d8331333335313163部、强素质”，“民情家访”，党员“先锋创绩”活动、窗口服务单位“三亮三比”、“三创三争”和“做新农村建设的带头人、做群众的贴心人”、“三进三解三促”等活动，使各领域、各行业涌现出一批可信可靠的先进典型。在宣传推介上，将各部门单位的好经验、好做法，利用简报、报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络、手机短信平台等媒介，对先进典型进行全方位、多角度、深层次的专题宣传报道，不断增强先进典型的辐射效果。

二、严格程序，培育典型重公认。选派党员干部到招商、城建、园区、农业、民生的建设一线建功立业。严格规范选树程序，采取单位自评、民主推荐、满意率调查等多种方式和途径，经过基层组织推荐，组织部门考察，多方面听取党员、群众的意见，推出一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进单位和先进个人。在强化全国劳模、渼陂村党支部书记梁仁俊，全国信访系统先进工作者、区信访局局长胡力争，全国防汛抗旱模范、区城建局局长肖世海，全国劳模、全国优秀党务工作者、全国农村青年创业致富带头人、省“十大井冈之子”的天玉镇流坊村委书记李友礼等一系列老典型先进效应的同时，更加注重多形式、多角度、多方位加大对新典型的培育宣传，推出了一批具有时代性、先进性、示范性、可学性的新典型，使得新老典型相互结合，更好的发挥示范和推动作用。去年，成功培育推出了“江西省十大法治人物”、2012年“中国好人榜”、区法院法官谢言同志的同时，还涌现出一批全国、省、市先进集体和个人，流坊村党支部被评为全国创先争优先进基层党组织、金竹社区被评为全国科普示范社区，区旅游局李超荣获全国旅游系统先进工作者、新圩镇新圩调委会杨慧芝荣获全国三八红旗手和全国妇女创先争优先进个人、区妇联李根秀荣获全国城乡妇女岗位建功先进个人等10多个国家级荣誉称号。

三、凝聚人心，宣传典型树形象。从正面来宣传发挥先进典型的榜样和引领作用，引导全区上下始终做到在岗、在线、在状态，求实、求快、求突破，共识、共鸣、共作为，为经济社会加快发展、进位赶超提供了强大动力。天玉镇流坊村村党支部带领群众开展创先争优，建设社会主义新农村，共同致富奔小康，被评为全国创先争优先进基层党组织，该村也被评为全国文明村。新圩镇新圩调委会主任杨慧芝用她的爱心、诚心、热心、耐心，共调处大的矛盾纠纷400多起，调解成功率达99%以上，在党和政府与人民群众间架起了一座“连心桥”，被评为省“优秀人民调解员”和“全国模范人民调解员”等荣誉称号，去年光荣当选第十二届全国人大代表。区法院谢言同志，自2002年患白血病以来，用顽强意志战胜病魔，带病坚守工作岗位，勤奋学习，心系群众，服务百姓，塑造了青原区广大干部职工爱岗敬业、无私奉献的鲜明形象，这些身边的先进典已成为全区广大干部群众的学习榜样、争当先进的领头人。通过集中宣传一批先进典型，以点带面，营造出学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。