1.军人道德法纪尊干爱兵

新华社北京3月20日电 解放军总政治部日前发出通知，要求全军和武警部队进一步加强尊干爱兵教育。

通知指出，根据党的十五届六中全会精神和军委、总政关于抓基层的部署要求，全军和武警部队广泛开展尊干爱兵教育，有力地促进了基层建设。继续深入扎实地搞好这一教育，对于巩固部队的思想政治基础，保持部队的高度稳定和集中统一，不断增强凝聚力和提高战斗力，为党的十六大胜利召开创造良好环境，具有十分重要的意义。各级要以高度的政治责任感，精心组织，加强指导，务求取得明显成效。

通知强调，发扬官兵一致的优良传统，不断密切新形势下的官兵关系，是军队贯彻“三个代表”重要思想的实际体现。各级要坚持用“三个代表”重要思想指导尊干爱兵教育，把学习实践“三个代表”贯穿于教育的始终，自觉从保持人民军队性质、本色和作风的高度认识处理官兵关系问题。要按照“三个代表”的要求理清教育思路，衡量教育效果。集中教育告一段落的单位，要认真查找差距，采取切实措施把教育引向深入；正在进行集中教育的单位，要及时调整部署，加大力度和声势。团以上军政主官要高度重视，机关各部门要齐抓共管，形成合力。

通知指出，进一步加强尊干爱兵教育，要紧密联系实际，下功夫搞好调查研究，摸清本单位官兵关系的现状和特点，把教育的重心和落脚点放在扎扎实实解决问题上。要抓住关键环节，引导干部骨干端正对士兵的根本态度，坚持官兵政治上一律平等，尊重士兵人格，坚持依法文明带兵，抵制庸俗关系学的侵蚀影响，坚持发展健康纯洁的同志关系。要针对存在的问题，把提高认识、澄清是非、纠正错误行为作为一个完整过程，组织官兵认真学习党的三代领导核心的重要论述和我军尊干爱兵的优良传统，批驳管兵带兵中的歪歪理。在重点抓好带兵干部骨干教育的同时，要教育引导士兵尊重干部，服从管理。

2.关于尊干爱兵演讲稿

尊干爱兵--革命军人处理内部关系的根本态度目的要求：通过学习了解我军尊干爱兵的优良传统，引导官兵懂得尊干爱兵是我军处理内部关系的基本准则，是密切官兵关系、增进战友情谊、增强部队凝聚力的重要前提。

军官要切实端正对战士的根本态度，自觉尊重、关心、爱护士兵，坚决防止和纠正打骂体罚士兵、侵占士兵利益等现象；战士要不断增强组织纪律观念，自觉服从军官的领导和管理，共同营造健康纯洁的内部关系。 尊干爱兵是我军的光荣传统，是我军性质和宗旨在军队内部关系上的具体体现。

在我们这支队伍里，不管你来自何方，哪个民族，也不管你年龄大小，职务高低，都是为了共同的理想而聚集，为了共同的利益而奋斗，相互之间是一种纯洁的、平等的、高尚的新型同志关系。 官兵关系是军队内部之间最基本的人际关系。

在军队中存在多种内部关系，有兵兵关系、官官关系、官兵关系、上下关系、友邻关系、新老关系，等等。在这些关系中，官兵关系体现军队的性质，是军队成员的道德品质、道德修养在人际交往中的集中体现。

官兵关系处于各种关系中的核心地位，对其它关系起到决定和示范作用。因此，我军历来十分重视官兵关系，在长期的革命斗争中形成了尊干爱兵的优良传统。

无论过去、现在还是将来，尊干爱兵都是处理我军内部关系的基本准则。 （一）尊干爱兵是我军的优良传统和政治本色 尊干爱兵，就是官兵政治平等，军官爱护士兵，做士兵的表率，以深厚的感情对待士兵，依法带兵，文明带兵；士兵尊重军官，服从军官的领导和管理，支持军官做好工作，形成服从命令、听从指挥的思想基础和强烈的主人翁意识。

红军时期，在人民群众中流传着这样一首歌谣："当兵就要当红军，处处工农来欢迎。官长士兵都一样，没有人来压迫人。

"这正是我军官兵关系的生动写照。 1、尊干爱兵是我军在长期的革命斗争实践中形成的优良传统 我军在创建初期就开始在内部建立新型的官兵关系。

三湾改编明确指出，反对军阀作风，实行军队内部的民主制度。规定军官不许打骂士兵，废除肉刑，士兵有开会说话的权利和自由。

在井冈山斗争时期，官兵之间实行了政治上和生活上一律平等的原则。《古田会议决议》从理论上阐述了红军内部关系的原则，首次从官兵平等角度对军官和士兵双方提出了不同的道德要求，第一次完整表达了尊干爱兵的具体内容。

《决议》指出：官长特别是和士兵接近的连以上官长，应当随时看视伤病员，送茶水给他们吃，晚上替他们盖被子。士兵要尊重官长，自觉接受管理，遵守纪律。

尊干爱兵就是肃清封建主义、军阀主义，根除打骂现象，实行有领导的民主，建立自觉的纪律，官兵团结互助，同甘共苦，相互尊重，相互关心和爱护，团结奋斗。朱德"一条扁担"的故事，就是当时军官以身作则，官兵同甘共苦的生动体现。

抗日战争时期，官兵互相关心，互相帮助，共度难关，使尊干爱兵的内容得到了进一步丰富。1942年，八路军政治部在《关于巩固部队政治工作指示》中指出："在部队中应强调关心战士与爱护战士，提倡干部与战士同生死共患难，更多地照顾到战士的切身利益，经常注意对其困难的解决，并不断给予精神上的安慰和鼓励"。

1944年底，党中央、中央军委指示全军每个部队都要进行尊干爱兵运动。1945年，朱德在党的"七大"所作的《论解放区战场》的报告中指出："近年来，我们在带兵方面的新发展、新创造，就是尊干爱兵活动的开展。

尊干爱兵就是说士兵要尊重干部，干部要爱护士兵。这一活动，大大地加强了部队的团结，提高了官兵的积极性，使军队各方面的工作有了飞跃的进步。

"从此，尊干爱兵作为我军思想政治建设和政治工作道德规范的一个重要内容，不断发扬光大。解放战争时期，尊干爱兵工作在战争中又得到进一步的完善，其主要标志是我军开展的团结互助和新式整军运动，王克勤就是当时著名的团结互助模范。

他当班长期间，用他在两种不同军队的亲身感受和体验，教育启发新战士的觉悟，创造性地实行了思想、技术、体力的三大互助活动。他处处关心同志，亲自为新战士端水洗脸洗脚，并带出了一个紧密团结、屡建战功的"战斗模范班"。

在这个时期，我军官兵之间、新老战士之间的团结互助蔚然成风。 新中国成立以后，我军继承和发扬尊干爱兵的优良传统，不断充实新内容，取得新发展，并通过条例、条令和规章制度的颁布实施，使这项工作走上了规范化、制度化、经常化轨道。

在建设有中国特色社会主义的实践中，为了解决新时期官兵关系出现的新问题，1986年，中央军委根据新的情况做出了"八个不准"的规定，即：不准打骂士兵、不准接受士兵礼物、不准侵占士兵利益、不准对士兵罚款、不准酗酒、不准赌博、不准看淫秽物品、不准弄虚作假。这对于继承和发扬尊干爱兵传统，协调军队内部的关系，巩固官兵之间、上下之间的团结，增强部队凝聚力、提高部队战斗力，发挥了重要作用。

全军各部队总结出了许多新经验、新方法，涌现出一大批可歌可泣的典型事迹和模范个人，把尊干爱兵工作推向新高潮。爱兵模范苏宁就是突出的代表之一。

1991年4月21日。

3.尊干爱兵格言

这是我在网上找的，不知对你有没有帮助。

团结就是力量，团结就是胜利。 官兵同心，其利断金。

军队再大，一盘散沙不可以为大；人员再多，拧不成一股绳不可以为强。 团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出创造力。

一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。个人力量不足道，集体力量最坚强。

团结是事业的基础，创业是团结的目的。 伟大的事业需要广泛的团结，广泛的团结创造伟大的事业。

班子一条心，机关一股绳，部队一股劲，上下一盘棋。 官兵友爱，尊干爱兵，上下一致，是部队凝聚力和战斗力的不竭源泉。

带兵方法千万条，真诚爱兵是第一条。 枪林弹雨战友情，烈火浴血写忠诚。

战友情是一杯酒，时间越长久，味道越醇。 多一片天空，就多一片彩虹，多一个战友，就多一份幸福。

一根麻线拧不成绳，一滴水珠汇不成海。 力量从团结中来，智慧从学习中来，成功从奋斗中来。

好战友就是一把雨伞，不管晴天还是雨天都会陪伴着你。 美酒愈久愈醇，情谊愈久愈亲。

[/color][/b][/align][/td][/tr][tr][td][align=center] [b][color=indigo]●团结是班子的生命 两个一把手团结，整个班子就团结；班子一班人团结，整个部队就团结。 两个主官是一枚硬币的两面，如果从中间剖开，任何一面都毫无价值。

对我们党来说，团结就是生命；对领导班子来说，团结就是形象；对每个领导干部来说，团结就是本领。 班子团结人人受益，班子不团结人人受害。

平等相待不擅权，互相支持不拆台；让功揽过不争名，真诚信任不猜疑。 搞小圈子的人，圈子只会越来越小，最后必然成为孤家寡人。

团结对于领导干部来说，既是德也是才。没有德，搞不好团结；没有才，做不好团结工作。

互相补台好戏连台，互相拆台一起垮台。 班子行不行，就看前两名；部队好不好，关键在领导。

权力不争大小，位置不争先后，威信不争高低，表态不争你我。 容人之过，但不顺人之非。

大事多商议，小事多通气；有事常交流，无事常碰头；用权不越位，分工不分家。 多一分沟通，少一分猜疑；多一分谅解，少一分隔阂；多一分关心，少一分冷漠；多一分支持，少一分观望；多一分正气，少一分怨 气。

依靠“一班人”，管好“前两名”。 正副书记一条心，班子内部无杂音。

维护但不要“袒护”，团结但不可“结团”，用心但不应“疑心”，民主但不能“无主”。 注重团结是大局，维护团结是觉悟，搞好团结是水平，巩固团结是政绩。

正职副职，相互支持；上级下级，共创业绩。 一个好的班子，应当是攥紧成拳，伸开成剑。

个人本事再大，离开集体，什么事情也办不成；个人本事不大，熔入集体，什么事情也办得好。 事业是团结的基础，感情是团结的纽带，方法是团结的桥梁。

有共同的实践，才有共同的认识；有共同的认识，才有共同的行动。 团结是班子的生命，原则是团结的生命。

[/align][/color][/b][/td][/tr][tr][td][align=center] [b][color=green]●批评是治病救人的“良药” 袒露矛盾“开窗子”，发现问题“拉袖子”，有了疙瘩“解扣子”，批评帮助“剥面子”。 不怕有错误，就怕不正视错误；不怕有教训，就怕不接受教训；不怕有监督，就怕不服从监督。

面对批评有静气，自我批评有勇气，批评别人有正气。 自我批评一针见血，相互批评入木三分。

批评对了要牢记，批评错了无须记，不批不评是大忌。 自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下级批评是监督。

正确的批评应该是，真诚而不失尖锐，善意而不失深刻，直言而不失友谊。 问题在批评中得到揭露，认识在批评中得到提高，团结在批评中得到加强。

批评领导，不阿谀奉承“抬轿子”；批评同事，不转弯抹角“兜圈子”；批评自己，不避重就轻“绕弯子”。 批评难，批评难，书记带头就不难。

发现问题是水平，解决问题是政绩，揭露问题是党性，掩盖问题是失职。 委员对正副书记不能只提“建议”不讲问题，正副书记对委员不能只提“希望”不作批评，委员之间不能只提“注意”不愿较真。

接受忠告，就等于提高自己的能力。[/align][/color][/b][/td][/tr][tr][td][align=center][color=magenta][b] [color=darkorchid]●多一份宽容，就多一份和谐 团结和谐的内部环境，就是一种吸引力和凝聚力。

谈心是团结的纽带，猜疑是分裂的剪刀，支持是友情的源泉。 有事无事常来往，大事小事常商量，急事难事常相助，喜事好事常相让。

每一个“我”，在别人眼里都是他人；他人，是“我”和“我们”之间的连结点。 平时不隔心，会下常谈心，会上交好心。

用公正凝聚人，用律己说服人，用宽宏团结人，用模范带领人。 给别人多一分宽容，就等于给自己多一分空间。

原谅是一种风格，宽容是一种风度。 宽容，犹如润滑剂，能减小摩擦系数；理解，犹如粘合剂，能增大凝聚力。

希望别人理解，自己首先学会理解；不懂得谅解，也得不到别人的谅解。 要想公道，打个颠倒；要想到位，就要换位。

发挥部属长处，弥补部属短处，理解部属难处，解决部属苦处。 对他人要“站起来看大河”，多看主流和长处；对自己要“蹲下来看蚂蚁”，一点一点找不足。

和你一样的不一定就对；和你不一样的不一定就错；你对很多人看不惯，结果是很多人也看不。

4.爱兵知兵、以情带兵决心书

一、走进战士的内心世界，把每个战士记挂在心上 “身在兵中，兵在心中。”

作为一名干部，和战士们工作学习共参与、娱乐生活在一起，唇齿相依般相处。敞开心扉拉家常谈理想话人生，通过心与心的交流，做好思想工作。

“真诚换真心，玛瑙兑黄金；真诚是一种品格，更是一种力量。你对战士越真诚，得到的回报越丰厚！”这番话诠释了他的带兵之道。

二、引导官兵走成才之路，帮助官兵找准人生坐标 “战士个个都可爱，就看我们怎么带。”对战士的爱源于一种责任。

对战士，精心培养；对干部，同样积极引导，让他们在工作岗位上迅速成长。 战士把青春献给了国防事业，作为一名带兵的人，我们一定要为他们的明天着想。

重视战士的学习成才，为每名战士建立学习档案，立足实际广泛开展岗位练兵活动，使战士们在服役期间，人人都能掌握一门与本职有关的技术，如电焊、弯钢筋、测量试验或机械操作，满足了战士学习成才的良好愿望。 三、把准战士的思想脉搏，用真情感化后进的战士 常言道：只有尽不到的情，没有焐不热的心。

给他们锻炼的机会，培养他们的自信心和表达能力。 一个曾自暴自弃、自卑自闭的人，会成长为一个积极向上，乐于助人的好战士。

四、关心战士的冷暖疾苦，做战士心目中的贴心人 在日常生活中，主动和战士们打成一片，融入到他们的生活当中，与战士们建立起深厚的感情。真心实意帮助战士解决困难，把每一名战士的冷暖疾苦惦记在心中。

战士生病，嘘寒问暖，送衣喂药；夜间查铺查哨，将战士蹬在地上的被子拾起来为战士盖好，在点滴细微的关怀中拉近了与战士的距离；战士的家里有困难，出手相助，关爱有加，消除他们的后顾之忧。 在抓管理工作时不搞花架子，不搞土政策，实实在在研究探索带兵之道。

有效提高了班长骨干依法文明带兵的能力素质。 五、惦记战士的点滴小事，为战士不计个人得与失 哪个战士病了，医院的检查结果是什么，还需要做什么样的治疗；哪个战士家里有困难了，需要什么帮助等等。

战士过生日，第一时间通过短信、谈心或给其笔记本上写一段勉励的话等方式作为生日礼物送给他们。

5.武警部队长期服役承诺书怎么写

先写姓名，年龄，性别，籍贯，民族，地址等基本信息。再表明目的：目前，本人的义务兵役zd期即将结束，作为一名立志献身国防的新时期革命军人，如果本人的申请被批准，我内承诺，我志愿长期服役于部队，为部队的建设贡容献自己的力量。简单写了点，根据自己的实际情况去写。以下为武警部队长期服役承诺书的范例：