1.如何保证人才的稳定性

第一、企业的前景

企业想要吸引和留住优秀员工，应该清晰地告知员工企业光辉的发展前景是怎样的，这样做的好处在于：一方面可以帮助员工更好地认识企业以及理解企业文化；另一方面可以让员工感受到企业的发展前景是光明的，自己在这个企业里工作是有前途的。

第二、企业要前进

企业光是有一个高远的前景展望是不够的，还必须用实际行动来一步一步向目标靠近。在企业里工作的员工都希望能够跟随一个在不断前进的企业一起成长，当他们能够感受到企业的进步时，他们自身也会充满前进的动力，愿意留在企业里继续发展。因此，企业应该在日常工作中收集统计相关工作数据，清晰地告知员工企业一年一个台阶，一年一个进步。

第三、员工个人前途

每一个员工都希望在企业里能够有一个良好的发展前途，也非常希望企业能够真正地关心他们的个人前途，并给予他们一个公平透明的晋升环境。

第四、前卫的领导

企业的管理人员是整个团队的灵魂，深深影响着团队中的每一个成员以及整个团队的发展。如果管理人员平常就高高在上，以权力压人，不懂得管理，不懂得和员工沟通、员工激励等，员工肯定是不愿意留在这样的企业里长期工作的。

第五、金钱

这个“钱”很重要，是基础保障，应该得到相应的重视。但是，它也存在着一些副作用。在薪酬水平上应该结合内部、外部情况进行设计：对外一定要有竞争性，对内一定要有激励性。这样员工工资才能充分发挥其激励作用。

2.员工对公司的承诺书怎么写

员工承诺书

本人某某某系x x x x x x 有限公司的员工，愿恪守下列条款规定，忠诚为企业服务，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定： 一、遵守公司规章制度，服从公司调遣，接受公司培训。 二、严守职务机密，否则愿承担由此引起的所有责任。 三、按公司规定，三个月为岗位适应期，合格后转为该岗位正式员工。

四、因适应期不合格者随时可以通知停止使用，或于适应期因情况变更本人不愿意转其他岗位或其他区域工作时，本人自愿立即离职而决不请求任何补助。 五、适应期满正式录用后，愿无条件接受公司调迁，不执行公司调迁即按自动离职办理手续决不请求任何补助。 六、如因本人原因损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值负责行使赔偿义务。 七、本人绝对服从公司领导及主管之教育和帮助。

自愿承诺人（本人亲笔签名）：_____________ 性别：_____ 年龄：___ 工作岗位_____________ 居民身份证号码：________________________ 联系电话：__________________ 公司负责人（人事部签字）：_____________

扩展资料：

承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。

如《美国统一商法典》第二篇第2-201条规定，凡价金超过5000美元的货物买卖合同，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则不能要求法院强制执行，法院在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。

参考资料：搜狗百科-承诺书

3.怎样保持员工的稳定性

对于任何一个人来说，都希望在自己的职业道路上有所发展，有自己的成就，所以对于一个团队的领导者而言，首先要明白这个事实，才能在管理的过程中，维护团队的内部团结，激发员工的奋斗精神；首先，自身要做到一视同仁，公平对待每一位员工；其次，确立团队的核心精神，有明确的目标，奖罚分明，注意管理方式；最后，要在管理过程中，适度放权，权责一致，给员工营造一个积极向上的工作氛围。管理是一门艺术，自身要通过不断的学习来提升自己的管理能力，培养员工的忠诚意识，也就增强了企业的竞争力，两者共同促进。

希望能帮到您。