1.员工对公司的承诺书怎么写

员工承诺书本人某某某系xxxxxx有限公司的员工，愿恪守下列条款规定，忠诚为企业服务，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：一、遵守公司规章制度，服从公司调遣，接受公司培训。

二、严守职务机密，否则愿承担由此引起的所有责任。三、按公司规定，三个月为岗位适应期，合格后转为该岗位正式员工。

四、因适应期不合格者随时可以通知停止使用，或于适应期因情况变更本人不愿意转其他岗位或其他区域工作时，本人自愿立即离职而决不请求任何补助。五、适应期满正式录用后，愿无条件接受公司调迁，不执行公司调迁即按自动离职办理手续决不请求任何补助。

六、如因本人原因损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值负责行使赔偿义务。 七、本人绝对服从公司领导及主管之教育和帮助。

自愿承诺人（本人亲笔签名）：_____________性别：_____年龄：___工作岗位_____________居民身份证号码：________________________联系电话：__________________公司负责人（人事部签字）：_____________。

2.关于劳动合同和用工协议

劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。

用工协议即劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。

其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。

1、首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。

2、劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。

3、劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。

4、劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。

5、劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让员工出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。

注意事项：企业用人必须签劳动合同

3.求一份 员工保证书

保证书

1 保证准时上班不无故迟到早退，保证上班时间，严于律己。

2 保证上班的时候保持一副旺盛的精力，尽快适应工作环境。

3 保证能为公司做出自己应有的贡献，为公司的发展前途而努力。

4 保证与同事上司之间能够和谐相处，建立良好的人际关系。

5 保证自己有能力能够协助公司不同的人员完成不同的工作。

6 保证自己不断学习新知识新技能，为个人增值，为公司的发展提供更丰富的人力资源。

7 保证自己有强健的体魄，每天注意饮食锻炼身体，增强体质。

8 保证多参加公司组织的活动，跟同事多多交流沟通，共同提高。

9 保证自己遵纪守法廉洁奉公，不会给公司带来不必要的麻烦。

10 保证自己能够在公司担当重要角色，尽量发挥自己应有的作用。

11 保证自己能够在自己的工作岗位上创出成绩，回报大家的信任。

12 保证不在公司里面过多地处理私事，工作的时候全身心投入岗位上。

13 保证自己能够以乐观豁达的心态从容面对各种各样的挑战。

14 保证有了矛盾纠纷应该通过理解沟通谈判的途径解决问题，避免过激。

15 保证自己养成良好的习惯，无论是生活习惯工作习惯都要养成。

16 保证自己无论工作还是其他方面的生活都要适应都市生活节奏。

17 保证按时休息，生活有度，凡是都有节制，注意量的问题。

18 保证能刻苦耐劳，谦虚谨慎，不骄不躁乐观敬业的工作态度。

19 保证工作有良好的精神状态，对工作有持续的兴趣以及热情。

20 保证自己能有被公司所需要的优点，对公司有存在的价值。

21 保证自己多方面发展，丰富自己的知识领域，提高工作技能。

22 保证自己在考虑个人利益的同时也要心存集体，做到个人与集体利益统一。

23 保证自己事无大小，都要认真去对待，抓重点顾全大局。

24 保证自己所需要的与公司能给予的能够达到和谐统一。

25 保证常常抚心自问，自己到底有没有为公司做出了什么贡献？

26 保证自己在家庭与事业之间能够平衡，既能照顾家庭有要兼顾事业。

27 保证自己注意安全，无论工作还是生活，都要事事处处留心。

28 保证在工作前能够喝一杯茶以及咖啡提神，多喝水，保持身体健康。

29 保证自己能够虚心接受批评意见，能够包容不同的意见。

30 保证自己对上司能够尊敬，服从公司合理的工作安排。

31 保证自己不断努力改善能够与时俱进，与公司同步发展。

保证人：XXX

4.劳务费 劳务协议

这个问题问得模糊，请问你是以什么身份在问？

1、你是园区注册的具体用工公司负责人，那么你和劳务公司签合同是要付劳务费的，当然有不单独支付劳务费，劳务公司通过支付给外聘员工的薪水和你支付给劳务公司薪水间差价来获得收入的情况也有，具体看合同怎么写，一般都是有劳务费的，只是具体的劳务费形式不同而已。

2、你是和劳务公司签合同的员工，那样的话你不用支付任何形式劳务费给劳务公司，因为劳务公司的费用是向具体用工企业收取的。

5.签订劳动合同承诺书有效吗

如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

6.公司要求员工签署承诺书是否合法

签合同公司要求签承诺书违法。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

扩展资料： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

e69da5e887aae79fa5e9819331333431366331 参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法。