1.【怎样正确地认识自己,怎样客观地评价自己】

正确地认识自己，客观地评价自己，是一件非常难的工作.如果能够达到自己认识自己的程度和环境评价自己的标准一致，那么你的道行已经很深了. 或许你要问为什么？因为大多人看问题是以自己为圆心向外辐射，根据光学原理距离自己越远的越渺小；同时，大多数人还是往往回避自己的缺点或不足，甚至是认识不到自己的不足，看不到自己的缺点，而是拿着放大镜看别人，看到往往是别人的瑕疵，这样就拿着自己的优点或长处来比较他人的缺点或不足.我们在日常工作中，听到这样声音的较多——“看我这样怎么怎么，而他在那样干就怎么怎么”，比较的都是别人的不足和缺陷. 其实，每个人都有自己的优点和长处，并且在自己的长处上表现的非常积极，工作效用也非常高，但是你的长处能否给你所处的企业性质或者项目特征是否吻合，比如一个非常专业建筑工程师如果来到公路行业施工恐怕得到大家的认可就有点难了，如果一个专业的路面工程师如果到了一个纯粹的桥梁项目上也是很难得到大家的认可. 那么一个人究竟？ 首先，要学会换位思考，也就是挪位换量颠倒对置地思考问题，站在别人位置，这个换位可以上升到一个很高的角度，怎样处理你所面对的困境. 其次，更多地是纵向比较，而非横向比较. 纵向比较就是跟自己以往的经历比较，这样更很好地激发自己，激励自己，同时很大程度上会满足自己，还会产生一种自我成就感.但是这样很难，作为一个人往往是横向比较，所谓地横向比较就是拿自己和别人比较，和自己周围的人比较，和自己所处的环境比较，这样往往就会产生一种心理不平衡.为什么横向比较会出现这种现象呢？因为每个人的都有自己的优点，都有自己的长处，但是未必每个人都善于表现自己的优点或长处，有的人干了不说，有的人说了不干，有的人将自己干的说了. 第三，个人价值观不但要和企业价值观相同，还要和你的现任老板协同，这点非常重要. 一个企业追求的是成本最小化利润最大化，而你偏偏要在保证质量基础上提高成本指标肯定不行（这种人有意识的这样做很少）；再个你的现任主管是个什么价值观，你能否和他保持一致显得非常重要，不要一味追求自己的社会价值观，首先要适应环境才能有机会改变环境. 第四，找不同环境适合自己. 找不同的环境适合自己，这一点很难做到，因为大家往往是在一个圈子争来争去，跳不出自己的圈子. 第五，冷静、理智地面对自己.每天不妨流水账地记录一下自己的工作时间，看看这些时间内你的有效时间有多少，也就是真正地为公司干了多少事情，这些事情是否为企业创造了财富. 第六，要善于表现自己. 善于表现自己不是过度表现，也不是驾驭别人肩膀上表现，而是将自己所干的，自己掌握的适时、客观地说出来.但不能揽功忌过，不能此长彼短.表现自己就是让别人接受自己，容纳自己，认可自己，只有大家认可了你才能有所成绩.再个就是比较不要建立在别人的基础上，不要以别人为对象，否则就会产生矛盾. 每个人不要建立以自己为圆心的辐射圈，否则始终不平衡，因为每个人都画圈的话，就会产生个人主义现象.。

2.【怎么对自我进行正确认识和评价

如何进行有效的自我评价？自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判断.大学新生对自我的评价得当与否，将直接影响到大学生活中的学习效能、职业选择和事业奋斗中的自信心.正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价.进行直接的自我评价，首先要认识到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、兴趣倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考.其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的长处，确定奋斗的目标.间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我认识的错位.“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一.当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下.对女大学生来说，她们在自我评价的问题上常常会具有两重性，一方面好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩；另一方面又常常低估自己的才智和工作能力，自我评价常常是过谦的甚至是比较自卑的.“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的长处和短处.有的人可能不辨音律，但却有高超的组织才能；有的人也许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于工艺；有的人可能不会琴棋书画，但酷爱大自然，精于园艺；有的人或许记不住许多外语单词，但有一副动人的歌喉，擅长文艺.正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的前提.在实践的鉴别中，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些.人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的，需要人们不断地挖掘、发现和开发.从个人兴趣爱好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的知识结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试，将为你作出科学的自我评价提供有益的帮助.。

3.【以“正确认识自己”为题写一篇不少于800字的作文】

尼采曾经说过：“聪明的人，只要能认识自己，便什么也不会失去." 只有正确的认识自己，才能使自己充满自信，才能使自己的人生的航船不会迷失方向. 只有正确的认识自己，才能确定人生的奋斗目标，有了正确的人生奋斗目标并充满自信的为之奋斗终身，才能此生无憾.即使不成功，自己也会无怨无悔. 世界上没有两片完全相同的叶子，人也一样，每个人都是独一无二的. 正确认识自己，不要听别人如何评说，别人对你的了解只是片面的，只有自己才是最了解自己的人，你知道自己的哪些方面有能力，有特长，有实力. 纪伯伦曾在其作品里讲了一个狐狸觅食的故事.狐狸欣赏着自己在晨曦中的身影说：“今天我要用一只骆驼做午餐呢！”整个上午，他奔波着，寻找骆驼.但当正午的太阳照在它的头顶时，它再次看了一眼自己的身影，于是说：“一只老鼠也就够了.”狐狸之所以犯了两次相同的错误，与它选择“晨曦”和“正午的阳光”作为镜子有关.晨曦不负责任地拉长了它的身影，使它错误地认为自己就是万兽之王，并且力大无穷无所不能；而正午的阳光又让它对着自己缩小了的身影忍不住妄自菲薄.大师笔下的这只狐狸与现实生活中的很多人十分相似.他们对自己的认识不足，过分强调某种能力或者无凭无据承认无能.这种情况下，千万别忘了上帝为我们准备了另外一块镜子，这块镜子就是“反躬自省“4个字，它可以照见落在心灵上的尘埃，提醒我们“时时勤拂试”，使我们认识真实的自己. 正确认识自己，既要看到自己的长处，也要认识到自己的不足，对自己正确定位，我们要善于发挥自己的长处，努力向别人学习，弥补自己的不足.只有这样，我们才能最大限度的提升自己，实现自己的人生理想；只有这样，我们才能充满自信的去迎接机遇和挑战，为自己创造更多的成功和快乐. 虽然生活赋予我们每个人不是完全相同的命运，但上帝是无私的，天生我才必有用.只要我们能够正确的认识自己，既要有不失自知之明的睿智，也要有不妄自菲薄的果敢；既不高估自己，觉得自己无所不能，也不低估自己，觉得自己一切都无能为力，扬长而补短，我们就一定能谱写出属于自己的华美乐章.。

4.怎样正确客观地评价自己

1.每一种土壤都有自己的特性，到底这片土地上适合生长什么样的作物，只有不断地探索研究才能知道。作为一名学生，自己才是学业和成长的土壤。当你再次获得成功或者遭遇失败时，不要忘记重新审视一下自己。

2.要做到客观地评价自己，就必须做到以下几点：

(1)形成积极的风格。

①更多地从自身内部而不是从外部寻找原因。

②注意对活动过程而不是对活动结果进行评价。

(2)恰当地对待别人的意见。

(3)恰当地对待“自己与他人的比较”。

5.如何正确评价自己

一、"以人为镜"，从比较中认识自己

就像用分数来比较知识能力一样，青少年可以通过处世方法、感情方式等方面与同伴的比较，找出自己的位置。这种比较虽然常带有主观色彩，但却是认识自己的常用方法。不过，在比较时，要寻找环境和心理条件相近的人比较，这样才较符合自己的实际水平和自己在群体中的位置。

二、从别人的评价中认识自己

人人都会通过同伴对自己的评价来认识自己，而且在乎别人怎样看自己，怎样评价自己。当然他人评价比自己的主观认识具有更大的客观性，如果自我评价与周围人的评价有较大的相似性，则表明你的自我认识能力较好、较成熟，如果客观评价与你自己的评价相差过大，则表明你在自我认知上有偏差，需要调整。然而对待别人的评价，也要有认知上的完整性，不可以自己的心理需要而只注意某一方面的评价，应全面听取，综合分析，恰如其分地对自己做出评价和调节。

三、通过生活经历了解自己

成功和挫折最能反映个人性格或能力上的特点，因此，青少年可以通过自己成功或失败的经验教训来发现个人的特点，在自我反思和自我检查中重新认识自我，认识自己的长处和短处，把握自己的人生方向。如果你不能肯定自己是否具有某方面的性格、才能和优势，不妨寻找机会表现一番，从中得到验证。

一个能正确评价自己的人，才可能对他人和社会作出客观正确的评价，才能把握好自己的命运，走向成功的可能性就会大；一个对自己评价偏颇的人，不可能对他人对社会有客观正确的认识，更不可能将自己的命运把握好，很容易出现失败。

个体心理健康的一个重要指标是对自我的接受和认可。也就是说对自己应有一个正确的评价，不可过高也不可过低，这样才不会出现自负和自卑的心理。为自己制定出合理的追求目标；以达到成功的彼岸。一个人不能正确评价自己，就会产生心理障碍，表现出对自我的不满和排斥，从而出现"现实自我"和"理想自我的差距"。因此，我们应学会了解自我、评价自我。

6.怎样才能正确地评价自己

评价自己的核心在于明确自身要求的标准、定位和目标：一、评价自我的标准：无论我们处于什么阶段，都会遇到不同的事情和困难，那么在这个时候衡量你的得失和正确与否的基础就在于你对事物和对人生的标准——即价值观，当你的价值观与你处世为人的方式一致，也不会导致你对社会的融入格格不入的时候，那么你可以给予自己正向的评价并坚持；二、评价自身的定位：这是在价值观的基础上对自身的行为和处境所处的阶段进行评价的关键——即当你走在自己确定的路上达到一定阶段而审视内心时，是要考虑自己所处状态自身是否满意、是否要与他人或其他环境所对比。

当你不满意自身的处境时能够给予自己以更高、更好、更适合自己的方向的修正时，那么你的定位无疑是准确的；当我们在自己所走路上产生彷徨时，是源于现状与自身定位由于多种因素产生了矛盾，此时你只要静心回溯你所选的路，只要方向是正确的，那么你就可以鼓励自己，继续下去；三、评价自身的目标：当我们在人生的进程中，走过不同的阶段、度过了不同的光阴时，我们需要回首，这些里程碑是否达到了自己预先确定的目标，你所经历的里程碑与你终极目标之间的差异，就是自我评价需要超越的引导。这在人力资源当中也会引入自我、本我、超我的精简概念予以深化，若有不清晰的地方建议参看类似书籍。

7.怎样正确地认识自己,怎样客观地评价自己

正确地认识自己，客观地评价自己，是一件非常难的工作。

如果能够达到自己认识自己的程度和环境评价自己的标准一致，那么你的道行已经很深了。 或许你要问为什么？因为大多人看问题是以自己为圆心向外辐射，根据光学原理距离自己越远的越渺小；同时，大多数人还是往往回避自己的缺点或不足，甚至是认识不到自己的不足，看不到自己的缺点，而是拿着放大镜看别人，看到往往是别人的瑕疵，这样就拿着自己的优点或长处来比较他人的缺点或不足。

我们在日常工作中，听到这样声音的较多——“看我这样怎么怎么，而他在那样干就怎么怎么”，比较的都是别人的不足和缺陷。 其实，每个人都有自己的优点和长处，并且在自己的长处上表现的非常积极，工作效用也非常高，但是你的长处能否给你所处的企业性质或者项目特征是否吻合，比如一个非常专业建筑工程师如果来到公路行业施工恐怕得到大家的认可就有点难了，如果一个专业的路面工程师如果到了一个纯粹的桥梁项目上也是很难得到大家的认可。

那么一个人究竟？ 首先，要学会换位思考，也就是挪位换量颠倒对置地思考问题，站在别人位置，这个换位可以上升到一个很高的角度，怎样处理你所面对的困境。 其次，更多地是纵向比较，而非横向比较。

纵向比较就是跟自己以往的经历比较，这样更很好地激发自己，激励自己，同时很大程度上会满足自己，还会产生一种自我成就感。但是这样很难，作为一个人往往是横向比较，所谓地横向比较就是拿自己和别人比较，和自己周围的人比较，和自己所处的环境比较，这样往往就会产生一种心理不平衡。

为什么横向比较会出现这种现象呢？因为每个人的都有自己的优点，都有自己的长处，但是未必每个人都善于表现自己的优点或长处，有的人干了不说，有的人说了不干，有的人将自己干的说了。 第三，个人价值观不但要和企业价值观相同，还要和你的现任老板协同，这点非常重要。

一个企业追求的是成本最小化利润最大化，而你偏偏要在保证质量基础上提高成本指标肯定不行（这种人有意识的这样做很少）；再个你的现任主管是个什么价值观，你能否和他保持一致显得非常重要，不要一味追求自己的社会价值观，首先要适应环境才能有机会改变环境。 第四，找不同环境适合自己。

找不同的环境适合自己，这一点很难做到，因为大家往往是在一个圈子争来争去，跳不出自己的圈子。 第五，冷静、理智地面对自己。

每天不妨流水账地记录一下自己的工作时间，看看这些时间内你的有效时间有多少，也就是真正地为公司干了多少事情，这些事情是否为企业创造了财富。 第六，要善于表现自己。

善于表现自己不是过度表现，也不是驾驭别人肩膀上表现，而是将自己所干的，自己掌握的适时、客观地说出来。但不能揽功忌过，不能此长彼短。

表现自己就是让别人接受自己，容纳自己，认可自己，只有大家认可了你才能有所成绩。再个就是比较不要建立在别人的基础上，不要以别人为对象，否则就会产生矛盾。

每个人不要建立以自己为圆心的辐射圈，否则始终不平衡，因为每个人都画圈的话，就会产生个人主义现象。