1.首次填写岗位聘用人员统计表什么意思

首次岗位聘用就是第一次岗位聘用。

一般是指第一次进入该单位（团体、组织或层次）的首次任职。 扩展阅读： 事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项 一、制订岗位设臵实施方案的注意事项 1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。

2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表述。

二、编制岗位说明书注意事项： 1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗。

首次岗位聘用就是第一次岗位聘用。一般是指第一次进入该单位（团体、组织或层次）的首次任职。

扩展阅读： 事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项 一、制订岗位设臵实施方案的注意事项 1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。 2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。

单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表述。 二、编制岗位说明书注意事项： 1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。

不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。 2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。

三、首聘注意事项： 1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。 2、组织实施人员聘用的程序： （1）公布岗位设臵实施方案； （2）报名与资格审查； （3）竞聘； （4）确定拟聘人员； （5）公示； （6）报批与审核； （7）签订聘用合同。

首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。 3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。

对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇（有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”），执行原专业技术岗位层级的最低等级工资，待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。 四、聘用合同签订的有关注意事项 1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文件执行。

2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 3、聘用合同期限由各单位根据有关文件的要求并结合本单位的实际情况合理设定 ，按聘用单位与受聘人员经协商一致的期限签订合同，合同期限不得超过聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。

在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应予订立。 4、首次岗位聘用签订聘用合同时合同期限的起始时间按市人社局核准的岗位设臵方案之日为准。

5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书填写。二（一）中部门填写受聘机构名称、受聘岗位填写岗位名称；二（二）中“具体内容”填写要求：首次岗位聘用签订聘用合同时， 聘用单位（甲方）确定受聘人员（乙方）的岗位职责要求按乙方在所在单位现实际从事工作岗位职责填写 ； 甲方聘用乙方在管理岗位的， 岗位职责按乙方在所在单位担任职务岗位职责填写（符合兼职条件的管理人员， 需同时写明兼任专业技术岗位职责） 。

6、合同范本五（一）中“乙方工资的构成和标准”填写：按国家规定事业单位岗位工资标准执行，对以下人员应注明“首次聘用保留原经人。

2.如何证明自己事业单位的正式编制身份

可以到当地的机构编制委员会办公室下属的事业机构编制科查询，他们有当地各部门事业单位的人员情况、编制情况，你们可以看到在你们所在的那个所谓事业单位有没有你们的名字，如果没有你们的名字，说明你们没有上编 即是编外人员。

1、事业单位企业编制：

通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）；二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

2、事业单位编制签订合同：

不在编制内的员工是不可能被列为正式工的，只能以合同工的形式签订劳动合同，福利待遇相对于编制内的员工是有所差别的，可是也会享受一些该有的福利，不能以工龄来要求转入事业单位的编制，没有这样的规定。

3、事业单位编制内容：

凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员。

3.事业单位收支情况说明书怎样写

/Chinese/content/policy4.pdf这里有收入管理，支出管理等，没有样本的，只有根据单位的实际情况和报表编制填写， 财务情况说明书，主要说明事业单位收入及其支出、结余及其 分配、资产负债变动的情况，对本期或者下期财务状况发生重 大影响的事项，以及需要说明的其他事项。

经费自给费=事业收入+经营收入+附属单位上缴收入+其他收入）/（事业支出+经营支出*100% 支出中因特殊原因需要扣除的项目，应经财政部门批准。