1.一个留不住员工的企业说明了什么问题

春天的童话：一个留不住员工的企业说明了什么？网民观点：薪资制度有问题Angelee：说明工资低。btlx：“薪水”是连接员工和企业的直接纽带。 管理方面存在一定的原因流可：管理不行。wirstwwc：一个管理成熟的劳动密集型企业，普通员工无论谁走了也不会带来多大的损失，相反，会经常注入新的活力。勇敢：企业管理好，让每个员工充分发挥潜能，这样才能留住员工，薪水其实还是次要的。

原因应该是多方面的castlinsky：这是两个方面的问题。

现在招工也好招，工作也好找。

但我认为，老是跳槽的人总还是有问题的。tommy425：有很多原因。工作开不开心也很重要。kuer422：肯定是薪资、福利、人际关系的问题吧！云中客：工作氛围+工资。

降低企业管理成本是企业管理的核心。招个新员工，试用期千儿八百的，几个月后他要提出加薪，就说对他的工作这不满意那不满意，说得好像现在给的这个数我都是亏大了似的，经过这一番游说，有些会走人，但有些还是会留下来的。

没饭吃的花猪：作为一个管理者你的想法是非常错误的！！

首先，员工要求加工资是他对自己自信的表现。在国外，如果有员工不要求加薪，老板会认为这个人是不自信的，是不会对他委以重任的。

其次，你不停地招新员工进来636f70797a6431333332643238，成本并没有降低。

再次，你对待员工的态度根本是错的，你这样的人还是不要开公司的好。

2.一个企业被列为经营异常名录说明什么呢

被列入经营异常名录的企业在银行贷款、政府招投标、开设网店、评选先进甚至商品房出售等方面受到限制，形成“一处失信，处处受限”的局面。

具体来讲如下影响：一、市场黑名单那些逾期未报送的市场主体将会被列入经营异常名录，并向社会公示。3年未报送年报的，将直接“拉黑”进入严重违法的市场主体“黑名单”，届时企业贷款将会受限。

经营异常主体在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面将受到限制或者禁入。二、信用受损如果存在失信行为，被列入“异常名录”和“黑名单”的企业将伴随“终生”，想做自己的品牌或者产品的时候，信用会遭到质疑，在与他人合作时，往往在竞争中处于劣势。

在认定著名商标时同样会受到阻碍。三、负责人受限制被列入严重违法企业名单的企业、个体户的法定代表人（负责人）、董事、监事、高管相关信息将纳入信用监管体系，任职资格相关事项受到限制，三年内不得担任其他商事主体的董事、监事及包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等在内的高级管理人员。

3.普通企业面试通常会问哪些问题

如何面试 编辑 | 删除 | 权限设置 | 更多▼ 更多▲ 设置置顶 推荐日志 转为私密日志 志在必得 发表于2010年06月15日 22:52 阅读（1） 评论（0） 分类： 个人日记 权限： 公开 如何面试？--一个人事经里的态度 一。

常见的15个1问题 .请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色 ，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得 到目前这份工作所接受的培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘？ 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘 的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答 因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解？ 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一 部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样？ 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。

针对无经验者，是试探他对本 工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必 在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意 见就行了。

5.你的工作观是什么？ 不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后 ，我自己有什么计划”等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位？ 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活 干就行的人。

果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人 ，这样的人工作起来更努力，更有效率。

所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设 计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我 所爱好的，也是我的所长。” 7.你能否接受加班？ 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。

作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视 和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围 内，也不能算是加班”之类的话。

8.你希望的待遇是什么？ 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类 别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。

这也 是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？ 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可 。

如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一7a686964616fe59b9ee7ad9431333262363038些，不过最好说明原因。有一点需要提醒 ，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能 会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx（公司所能提供的薪酬），你是 否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

10.你有想过创业吗？ 这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备 。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想 先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

11.你有哪些优点？ 这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应 避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。

除了陈述自己的优点以外，还要注意说话 的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看 法。

12.你认为你自己有什么缺点？ 许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说： “我性子急。”

希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的 缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

13.谈谈你的人际关系经验？ 这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到 与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式 让别人接受你的意见？”。

每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地 搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 14.你什么时候可以来上班？ 大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上 班。

但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原 因，公司一般会通融的。 15.你还有什么问题吗？ 假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大 错误。

这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你 可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

当然了，面试不会只有这样的些问题，问题不是不变。

4.工业企业的生产情况说明怎么写

工业企业生产情况在本次经济普查中，对工业企业生产情况的统计，设计了两类指标，一类是价值量指标，另一类是实物量指标。

根据企业的生产规模，分别设计了四张调查表：“规模以上工业企业生产、销售总值”（B102表）、“规模以上工业企业产品生产、销售、库存情况”（B105表）、“规模以上工业企业主要产品生产能力”（B106表）和“企业普查表”（G703表）中的工业企业生产情况。根据试点统一部署和实际需要，本教材仅讲与企业普查表（G703表）工业生产部分填报有关的内容（“财务状况”的指标解释、填报说明等内容已统一印发，请遵照执行）。

企业普查表（G703表）（一）填报范围规模以下工业企业。（二）填报内容 “企业普查表”（G703表）中有关企业生产情况的内容一是价值量指标：工业总产值（当年价格），二是主要产品的实物量指标，包括：生产量、销售量、销售金额三项指标。

产品的实物量指标按照《主要工业产品产、销、存目录》填报。凡是规模以下工业企业，不受部门、行业、地区的限制，只要生产有本目录所列的产品，均应按照本目录的规定填报，目录中未列的产品免填。

（三）《主要工业产品产、销、存目录》说明《主要工业产品产、销、存目录》中的产品主要从第一次经济普查《主要工业产品产、销、存目录》中选取，并根据近年来工业产品的发展，适当进行了调整和补充。1.普查用产品目录代码普查用产品目录中的产品代码共有7位，原则上前4位为行业小类代码，后3位为顺序码，与第一次经济普查《主要工业产品产、销、存目录》中相同的产品，继续延用其一经普产品代码，调整或新增加的产品代码编码原则其本上与一经普相同，前4位为行业小类代码，后3位虽为顺序码，但由于是新加的代码，与前后产品代码顺序不尽一致。

2.普查用产品目录列示的调整目录中的产品原则上按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2002）中行业小类选取，并按代码的顺序排列。但为便于企业填报，目录作了适当调整：（售量。

按照企业销售方式的不同，产品销售量统计遵从以下几种规定：①采用送货制销售的，产品如由本企业运输部门发运，以产品出库单上的数量、日期为准；如委托专业运输部门发运，则以运输部门的承运单上的数量、日期为准。②采用提货制销售的，以给用户开具的发票和提货单上的数量、日期为准。

③委托其他单位代销的产品，以企业收到代销单位的代销清单为准。④采用预收货款销售的，在发出产品时作为销售。

产品尚未生产出来，已预收货款或预开提货单的，不应算作销售。⑤企业出口销售的产品，陆运以取得承运货物收据或铁路运单，海运以取得出口装船提单，空运以取得空运运单，并向银行办理出口交单的数量、日期为准。

企业自营出口的产品，在委托外贸部门代理出口（实行代理制）的情况下，以收到外贸部门代办的运单和银行交单凭证的数量、日期为准。（2）统计产品销售量应注意以下几点①只有企业销售的合格产品才能统计其销售量，销售的次品不能计入产品销售量。

②企业直接从外购进产成品，只是更换了标签或包装的，不能作为销售量统计。③分清产品销售和预售的界限：预售指产品还没有生产出来以前，用户为了购买这种产品事先向工厂支付货款。

预售不能算作销售。相反，有些产品采用了分期付款的形式，只要是用户拿到了这个商品，不管货款是否已付清，作为企业已经取得了收取货款的凭证就应作为销售。

（3）售出产品退货的处理遵从以下规定①退回本年内销售的合格品，应从本年销售量中扣除，同时计入库存量；退回本年内销售的不合格品，要在本年销售量中扣除，还要同时扣除本年生产量。②退回本年以前售出的合格品，本年销售量不变，计入产品库存量中；退回本年以前售出的不合格品，本年销售量和本年生产量均不变。

③退回修理的产品，修理后仍交原用户的，不作为退货处理，在统计报表上不做反映。4.本年销售额：指产品的销售额，即企业在报告期内按各种价格销售同一种产品所得到的销售总金额，与销售量的口径是一致的，凡是计算了销售量的产品都应该计算其销售额。

这里需要注意两点：第一，产品销售额是按不含增值税（销项税额）的价格计算的，这是为了与现行财税制度对财务会计核算的要求和规定保持一致；第二，用订货者来料加工生产的成品（半成品）的销售额按加工费计算。