1.施工单位无欠薪证明怎么写

这个证明应该由劳动监察部门出。

经查某某施工单位，未出现过拖欠工人工资现象。特此证明。

某某劳动局（章） 扩展延伸 讨薪路慢慢其修远兮，吾将上下而求索。讨薪最怕的是老板太穷了，无薪可讨，要命一条，要钱没有。

就算依法讨薪，赢了官司，钱不但仍然要不到（法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬），还得倒贴黄瓜二条（倒贴伙食车船费误工费等）。为了讨回辛苦一年赚来的工资，农民工兄弟可谓费尽心机，讨薪的手段也在不断地翻新，有“集体下跪讨薪”的，有给企业（老板）送“缺心锦旗讨薪”的。

有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的，有“爬上巨型广告牌讨薪”的，有“爬上水塔顶部讨薪”的，有“割腕讨薪”的，有“杀包工头讨薪”的，有“自杀讨薪”的，有“喝农药讨薪”的，有“拦车讨薪”，“拉横幅讨薪”的、“堵塞道路讨薪”的、“阻碍交通讨薪“的、“封锁出入口讨薪”的，“切断水电讨薪”的、“冲击施工现讨薪”的场等等花样繁多的讨薪招数更折射出民工讨薪之难，讨薪花样百出也是逼出来的无奈。农民工并不是呆子，并不是不知道玩这些可能会给自己带来伤害（轻则误工，重则挨打被抓坐牢损命）。

然而“恶其眼前疮，剜却心头肉”（二月卖新丝，五月粜新谷。医得眼前疮，剜却心头肉。

我愿君王心，化作光明烛。不照绮罗筵，只照逃亡屋。

化其诗而得之句）。不得不为也。

老子曰：“民不畏死，奈何以死惧之。” 列子曰：“性命本非吾有，生死不过往来”。

庄子曰：“生为徭役，死为休息”。某打工者跳楼讨薪时，模仿宋朝大诗人陆游口气留给儿子的遗言：“死去原知万事空，但悲讨薪不成功。

血汗工资发放时，家祭无忘告乃翁”。找钱要卖力，吃饭要拼命。

农民工的本钱唯一的就是命，为了讨薪的胜利成功，农民工视死如归、汤蠖在前，斧钺在后，赴汤蹈火，面不改色，死不旋踵，由此产生了不少讨薪英雄，有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的，有“爬上巨型广告牌讨薪”的，有“爬上水塔顶部讨薪”的，有“割腕讨薪”的，有“杀包工头讨薪”的，有“自杀讨薪”的，有“喝农药讨薪”的，有“拦车讨薪”等等，多不胜数。为什么我说他们是英雄，理由是尽管他们的讨薪之路走得很悲怆，但他们做人所未敢做。

为人所未敢为，他们在用鲜血与生命逐步推动法律的健全和社会的发展，享受英雄称号当之无愧。当前，政府要求农民工不要恶意讨薪，要善意讨薪。

善意讨薪是指什么？就是不能到工地去找老板要钱，不能到家里去找老板要钱，也不能在马路上找老板要钱，还不能集体去找老板要钱，那么到哪里才能去找老板要钱呢？有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作证，工资条，考勤本等等，少一样都不行。重庆市清欠办有关负责人告诉记者，政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题，坚决打击通过非法渠道（回答者注：没有通过劳动仲裁与法院判决的讨薪都属于'非法渠道'）和过激手段“恶意讨薪”。

这名负责人告诉记者，五种行为应认定为建设领域“恶意讨薪”行为：一是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；二是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；三是采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；四是组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；五是不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。这位负责人称，对于建设领域“恶意讨薪”行为，公安部门将依法严格处置，特别是对因恶意追讨行为引发的突发社会治安事件，坚决予以打击，绝不手软。

同时，建设、劳动等部门根据建筑市场从业人员信用评价制度，通报批评恶意追讨人员，依法限制或禁止其参与重庆市建筑市场的劳务队伍。回答者评论：政府的措施治标不本，欠薪不存在了，讨薪自然就消失了，讨薪消失了，那些“集体下跪讨薪”的，给企业（老板）送“缺心锦旗讨薪”的。

“跳楼讨薪的”、“爬塔吊讨薪”的，“爬上巨型广告牌讨薪”的，“爬上水塔顶部讨薪”的，“割腕讨薪”的，“杀包工头讨薪”的，“自杀讨薪”的，“喝农药讨薪”的，“拦车讨薪”，“拉横幅讨薪”的、“堵塞道路讨薪”的、“阻碍交通讨薪“的、“封锁出入口讨薪”的，“切断水电讨薪”的、“冲击施工现讨薪”等千奇百怪方式讨薪的都通通随着消失了。不欠薪是防止恶意讨薪的最好方案。

欠薪如果继续存在，不管政府怎么打击，恶意讨薪仍会不断。拖欠几百几千元钱，对于富人来说，无所谓，没有必要去冒险涉难，对于贫穷的农民工来说，那是他“一家老幼”靠这吃饭的命根子，他要拼命保护，哪怕冒难涉险也在所不辞，哪怕汤蠖在前，斧钺在后，赴汤蹈火，为讨得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。

从过往的过激讨薪就可以看出，农民工有不要命的。

2.请你对建筑公司的欠薪行为作出评析

挂靠经营即是指企业、合伙组织、个体户或者自然人与另外的一个经营主体达成挂靠协议，然后挂靠的企业、合伙组织、个体户或者自然人使用被挂靠的经营主体的名义对外从事经营活动，被挂靠方提供资质、技术、管理等方面的服务并定期向挂靠方收取一定管理费用的经营方式。

串通投标可能涉嫌串通投标罪，指投标者相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，或者投标者与招标者串通投标，损害国家、集体、公民的合法权益，情节严重的行为。“查”的含义较广，至于如何查，可以借鉴串通投标罪的犯罪证明方法：1.勘验、检查对犯罪嫌疑人的住处、公司、企业勘验、检查，提取招标者私下开启的投标者标书或者投标者之间、投标者与招标者之间串通的有关书面协议等物证、书证，以证明串通内容、串通行为。

2.扣押物证、书证（1）扣押招标者私下开启的投标者标书或者投标者之间、投标者与招标者之间串通的有关书面协议等物证、书证，以证明串通内容、串通行为；（2）扣押投标者的标书，以证明投标者有参与投标的行为；（3）扣押犯罪嫌疑人的手机，调取其通话清单、手机短信、QQ聊天记录、邮件，以证明犯罪嫌疑人如何预谋犯罪的；（4）收集犯罪嫌疑人因串通投标受过行政处罚的有关处罚决定书等书证，以证明犯罪主观恶性。3.鉴定（1）对投标者之间、投标者与招标者之间串通的有关书面协议上的笔迹鉴定，以证明是否为犯罪嫌疑人书写；（2）对有关公司印章鉴定，以证明招标书是否真实；，（3）对串通投标行为所造成的损失进行会计司法鉴定，以证明犯罪结果。

4.询问被害人（1）实施招标工作的主体是招标人还是招标代理机构，是否知道其有无相应的资格，以证明招标主体的合法性；（2）招标的时间、种类、质量、数量、对投标者的要求，以证明招标的具体内容；（3）各个投标者的具体情况、投标时间、内容、具体参与者，以证明投标者的投标情况；（4）是否受到犯罪嫌疑人的威胁、欺骗，威胁、欺骗的时间、地点、手段、方式、次数、内容，以证明犯罪行为、犯罪手段；（5）犯罪嫌疑人是否中标，串通投标行为给国家、集体、公民所造成的直接经济损失数额，以证明犯罪结果。5.询问证人（1）犯罪嫌疑人的真实身份、有无其他人员参与犯罪、同案人员的基本情况、相互间关系、各自作用、各自分赃数额，以证明犯罪主体；（2）在单位犯罪中，串通投标犯罪活动的提议、讨论、批准、决定情况，以证明单位犯罪主体；（3）实施招标工作的主体是招标人还是招标代理机构，其有无相应的招标资格，以证明招标主体的合法性；（4）犯罪嫌疑人进行串通投标的时间、地点、次数、手段、方式，以证明串通投标实施过程；（5）犯罪嫌疑人因串通投标受过行政处罚的时间、地点、处罚主体，以证明犯罪主观恶性。

6.讯问犯罪嫌疑人（1）真实身份、有无从事招投标工作的相应资质、有无其他人员参与犯罪、同案人员的基本情况、相互间关系、各自作用、各自分赃数额，以证明犯罪主体；（2）在单位犯罪中，串通投标犯罪活动的提议、讨论、批准、决定情况，以证明犯罪主体；（3）有无因串通投标受过行政处罚，行政处罚的时间、地点、处罚主体，以证明犯罪主观恶性；（4）实施招标工作的主体是招标人还是招标代理机构，是否知道其有无相应的资格，以证明招标主体的合法性；（5）招标的时间、种类、质量、数量、对投标者的要求，以证明招标的具体内容；（6）各个投标者的具体情况、投标时间、内容、具体参与者，以证明投标者的投标情况；（7）串通投标的时间、地点、次数、手段、方式，以证明串通投标实施过程；（8）对招标者或者其他投标者是否实施了威胁、欺骗行为，威胁、欺骗的.时间、地点、手段、方式、次数、内容，以证明犯罪嫌疑人实施串通投标的手段：（9）是否中标，中标后获得非法所得数额、流向，给国家、集体、公民所造成的直接经济损失数额，以证明犯罪结果。（五）对有关量刑情节的证明1.对犯罪嫌疑人有无前科、是否累犯的证明，证据主要是法院的判决、公安网上的资料。

2.对犯罪嫌疑人在串通投标中作用的证明，证据主要有同案犯供述、证人证言、占有违法所得份额。3.对犯罪嫌疑人有无投案自首、检举揭发、立功的证明，证据主要是证人证言、公安机关的记录。

（六）补强证明1.犯罪嫌疑人推翻原先的供述，理由是受到刑讯逼供的，侦查机关应当补强证明，证据包括：（1）录音录像、讯问笔录，证明公安机关讯问的合法性、客观性；（2）看守所的体检证明，证明犯罪嫌疑人身上的伤痕是原有的；（3）证人证言，包括犯罪嫌疑人同监室囚犯的证言以及看守所民警的证言，证明犯罪嫌疑人没有受到刑讯逼供。2.犯罪嫌疑人辩解系因过失参与了串通投标而没有主观故意的，侦查机关应当补强证明，证据包括：（1）物证，证明犯罪嫌疑人互相联络预谋实施串通投标行为；（2）书证，证明犯罪嫌疑人之间进行了串通投标行为；（3）被害人陈述，证明犯罪嫌疑人为串通投标多次对被害人实施威胁、欺骗行为。

3.建筑老板拖欠班组工费可以到劳动局投诉吗

建筑老板拖欠班组工费，如果该工费属于劳动者的劳动报酬的一部分，那么劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

4.在建筑队干活老板工资拖欠怎么办

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

5.建筑工地老板拖欠工资

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6.建筑老板拖欠工人工钱四年没给怎么办

逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据多找几个工友一起去劳动仲裁委员会投诉，由劳动保障监察大队下达限期改正。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，形成群体效应，这样处理起来比较快。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定；逾期未执行的，申请法院强制执行。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称

7.施工单位和建设单位欠薪主体不明,有严重纠纷施工单位和建设单位欠

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。

这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

8.如何解决建筑领域拖欠农民工工资问题

近年来，随着党中央、国务院以及各级党委、政府对拖欠农民工工资问题的重视，清理拖欠农民工工资工作成为各级劳动保障部门的重要任务。安徽省霍山县县委、县政府高度重视解决拖欠农民工工资问题，县劳动保障、建设、工会等部门加强协调和配合，采取一系列行之有效的措施，不断加大清欠力度，截至2005年底，已累计清理拖欠农民工工资986万元，使拖欠农民工工资的老大难问题得到有效解决，受到了国家劳动保障部、建设部、全国总工会联合专项督查组的充分肯定，更受到职工特别是广大农民工的欢迎，保障了社会稳定。

根据笔者调查和实地了解，产生拖欠农民工工资的主要原因，首先是建筑业管理方面的诸多问题造的。一是少数建设单位盲目贪大投资规模，在资金没有筹措到位的情况下，急于施工，使得建设单位与施工企业资金链不能形成良性循环。而建设单位又没有足够的资金满足施工企业工程进度的需要，施工企业也没有雄厚的资金垫付，往往形成大量的工程款不能按时拨付到位。这是施工企业拖欠农民工工资的根本原因。二是工程项目竞标中存在缺陷。在工程竞标中往往存在附加施工企业的垫资、带资条件，使中标施工企业因资金短缺而无力保证按月足额支付农民工工资。三是建筑施工领域管理不规范、措施不到位，导致非法分包、转包现象十分普遍。大量既没有资质又没有资金担保能力的个人（即包工头）成为拖欠农民工工资的主要因素。这些包工头既无资金又没有管理水平，一旦工程亏本，便把负担转嫁给农民工，导致农民工的血汗钱无从着落。四是建筑施工单位劳动用工行为不规范。他们不与农民工直接签订劳动合同，而是与项目部、包工头签劳务承包协议，包工头与农民工之间只有口头协议。一旦拖欠工资，从法律上讲，很难明确劳动关系，从而加大了清欠难度。五是工资支付制度不完善。不少施工企业未把农民工工资直接支付给农民工，而是按劳务协议付给包工头，而包工头不按月支付农民工工资，只发给一定的生活费，余款年底一次性结清。年底时若包工头一跑，便难以兑付农民工工资，极易形成拖欠。农民工在找不到包工头的情况下，极易集体找政府帮助解决问题，进而影响社会稳定。

其次，施工企业和劳动者特别是农民工对国家劳动保障法律法规的认识有待提高。部分施工企业一味强调施工企业困难，认为不按月足额发放农民工工资属正常现象，更不愿与农民工直接签订劳动合同和给农民工参加各项社会保险。有的企业及管理人员甚至拒绝劳动保障行政部门监督检查；有的整而不改，软拖硬抗；有的前面改了，后面依然如故。同时，农民工本身法律意识淡薄，部分农民工不知法、不懂法，更不懂用法律依法保护自身合法权益。例如去年年底，霍山县在开展农民工工资支付情况专项检查活动时，在工地询问农民工工资是否有拖欠时，均回答没有拖欠。有的农民工本身不愿签订劳动合同，认为一旦签订劳动合同，对自己是一种“束缚”，不便于自由流动，难以服从于“农忙时，自己在家干活，农闲时出门干活”的需要。还有的农民工不愿意参加社会保险，认为参加社会保险还要自己掏钱，不如将钱放在自己口袋里放心，只顾眼前，不顾长远。有的农民工即便单位给他参保了，等到离开单位时仍要求退保。

再次，非公有制经济特别是个体、私营经济的迅速发展与劳动保障监察执法力量不足的矛盾日益突出。一方面一些个体、私营经济组织遵守劳动保障法律法规意识不强，故意不签订劳动合同或者签订权利与义务不对等的用工协议，不按时足额支付农民工工资，恶意拖欠。另一方面，劳动保障监察专职执法队伍建设相对滞后，仅靠从劳动保障系统内部调剂人员从事这项繁重工作，远远不能适应形势发展的需要。

针对以上存在的建筑领域拖欠农民工工资的问题，我们认为应从以下几方面去着力解决：

1.建议国家尽快出台和完善相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》、《工资支付办法》、《建筑法》等，使相关问题的解决有法可依。

2.建立农民工工资保障金制度，设立农民工工资保障金专户。一旦发生工资拖欠，经确认后即可直接以保障金支付，切实从源头上解决和防止发生拖欠农民工工资问题。

3.要强化由劳动保障、建设、工会等部门共同组成的联合执法机制。通过近几年来的实践证明，由劳动保障、建设、工会等部门共同配合、协调，形成各部门共同执法是有效地解决建设领域拖欠农民工工资问题的办法之一。

4.进一步加大劳动保障法律法规的宣传力度，力争使广大农民工进一步了解和掌握劳动保障法律法规，使广大农民工知法、懂法、守法，运用法律武器维护自身合法权益。建议对恶意拖欠农民工工资的单位或个人加大处罚力度，情节严重者追究其刑事责任。

5.尽快解决劳动保障监察执法队伍编制和工作经费问题，以适应当前劳动保障监察工作的需要。