1.怎样处理职工的匿名举报信

1、匿名举报一般不处理、因为处理需要核实、核实后需要联系

举报人；

2、对于有名字的正规举报信，经委采用以下程序处理：

(1)、受理和初步核实

经初步核实，认为确有违纪事实的，应进快收集证明核实件的一切真实证据，需要追究党纪政纪责任的，都应办理立案手续。

(2)、立案。

( 3)、调查

一般案件调查期限为3个月，复杂和疑难案件应在6个月结案。

(4)、审理 。

(5)、处理。

2.被调查如何写劳动用工情况说明

肯定是被劳动监察部门立案查处了吧！

劳动用工情况说明

XXXX:

我单位成立于X年X月，注册地XXXX，注册登记号XXXXXXXXXXX，组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。

现有员工 X人（其中劳务派遣 人、非全日制用工 人，全日制用工 人等），签订劳动合同 人，未签 人。

五险缴纳情况：

工时按排情况（是否做过不定时工作制审批等）

工资发放情况：

加班情况（写明特殊性）：

工作休假及轮休情况：

此说明。 XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（加盖公章） 年月日

附：职工名册、工资表、劳动合同复印件 社保核定单 社保缴费凭证等复印件

一般要求就这些了。

希望对你有所帮助。

谢谢！

3.违反劳动法举报

08年之后，不签订劳动合同是应该支付双倍工资的。

从入职一个月之后，公司就应该给上保险，不上保险，你可以去劳动局的监察大队去举报，他们会经过调查后，让公司补缴保险的。对于举报这事，你可以多动员几个员工去，反正都是对大家有利的事情。

关于提成问题，如果少给你，你可以申请劳动仲裁。关键是你们最初谈的提成标准，也就是没有按这个兑现在标准，你有没有什么证据。

另外，在你们所签订的劳动合同期间，未经你们同意，公司不能单方面变更提成制度。

4.员工举报公司偷税漏税

1、根据《中华人民共和国税收征管法实施细则》第二十二条：从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内，按照国家有关规定设置账簿。

前款所称账簿，是指总账、明细账、日记账以及其他辅助性账簿。总账、日记账应当采用订本式。

根据《发票管理办法》第十九条：销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。

所以，公司不设账簿、不开发票的行为，违反法律规定，属于偷税漏税的行为。

2、根据《税收征管法》第十三条：任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。

所以，你是有权利举报公司偷税漏税的，如果实名举报，还会有奖励。

3、当地县级税收征管部门一般都设有稽查局，稽查局是负责受理举报的地方，你可以采取电话或者书信、口头的举报方式。

4、你举报的话最好能提供材料证明公司的实际销售情况，如果公司委托外面的财务公司做的账与实际的销售不符的话，公司可能就涉嫌偷税漏税的行为了。

5.怎么样来写投诉请求

劳动保障监察投诉书格式

劳动保障监察投诉书（格式）

呼伦贝尔市劳动保障监察支队

投诉人姓名： 性别： 年龄： 工作单位： 工作单位住址： 家庭住址： 联系电话：

被投诉单位名称 ： 法人代表（负责人）姓名： 性别： 年龄 ： 单位地址 ： 电话号码：

事实与理由：

包括：投诉人工作期间； 工作地点； 工作内容； 是否订立劳动合同； 劳动合同期限（自何时至何时）； 劳动合同约定事项（如工资如何支付等）； 用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议； 劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失； 劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。

为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。

投诉请求（要求用人单位履行何法定义务）：

1、

2、

3、

以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。

投诉人姓名：

年 月 日

投诉证据：A4纸、内容清晰

1、举报人身份证复印件 2、劳动合同（劳动协议）复印件

3、证明人身份证复印件及证言材料 4、其他证据材料及来源