1.劳动纠纷投诉后 单位情况说明怎么写

具体的单位情况说明可以参照如下要求：

单位基本情况报告表 1.法人单位名称： 2.法人单位代码： 3.法定代表人（负责人）： 4.注册地址： 5.邮政编码： 电话号码： 传真号码： 电子邮箱： 6.企业经济类型：（在要选的类型后边打钩就好了） 内资企业：国有 集体 私营 有限责任 股份合作 股份有限 其他 外资企业：外商独资 中外合资 7.注册资本： 万元 8.正式经营时间： 年 月 日 9.经营范围： 10. 登记注册（或批准）情况 登记注册或批准机关 登记注册号 工商行政管理部门 32145436356543656336（公司的注册号） 民政部门 有就填，没有不填 地方税局部门 税务登记号 其他 有就填，没有不填 是否民办非企业：1、是 2、否 注：选其他，请注明批准机关。 11. 执行会计制度类别： 企业会计制度 12. 从业人员数：合计 人，男 人，女 人（这里是比较重要的，你们公司实际有多少人参保就要写多少人。） 本公司承诺所报告情况属实，对其真实性负责。 企业法定代表人签字： 企业盖章： 年 月 日

2.劳动争议的有关情况说明书的格式

劳动争议的有关情况说明书的格式是：

劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。

1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

2. 正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。

3. 尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。

申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要明确。

3.劳动仲裁中用人单位提供哪些证据

用人单位扣押劳动者的劳动合同书等本应由劳动者保管的文书的现象比较普遍，在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利的关键证据，导致劳动者举证不能，无法维护自身的合法权益。针对这种情况，本条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

需要注意的是，《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”这一规定被称为“证据不利推定规则”。按照证据不利推定规则，劳动者有证据证明用人单位持有与仲裁请求有关的证据，而用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。

另外，根据《证据规定》第六条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据；用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的，可以推定劳动者的主张成立。

本条第二款的规定是总则第六条规定在仲裁程序中的具体化，适用时应结合第六条的规定理解。

相关知识：

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。

1.书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力，在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。

2.物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体，但二者有质的区别。物证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下，某些证据可能既是书证，又是物证。例如，手写的劳动合同书，如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系，则是书证；如果用来证明书写者的书写习惯，则是物证。

3.视听资料。视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。视听资料与书证都是以记录的内容证明案件事实，但书证是以文字、符号等来再现案件事实，而视听资料则以直观的声音、图像等来再现案件事实。

4.证人证言。证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述，证人主观的推测、评价，以及道听途说的事实，不具有证据效力。例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。

5.当事人陈述。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。由于当事人最了解案件事实，因此当事人陈述是查清案件事实的重要线索。同时，也由于当事人与案件事实之间具有直接利害关系，因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此当事人陈述只有与其他证据结合起来，才能作为认定事实的根据。

6.鉴定结论。鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请，在对鉴定材料进行观察、比较、检验、鉴别等的基础上，对案件涉及的专门性问题进行分析、判断后作出的结论。劳动争议仲裁案件经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。

7.勘验笔录。勘验笔录是指在仲裁庭的主持下，勘验人对案件发生的现场或者不便移动的物证采取勘察、检验、绘图、拍照等措施时所形成的实况记录。勘验是在仲裁庭的主持下和双方当事人的见证下进行的，能够比较真实地反映现场或者物证的客观情况，具有较强的证明力。制作勘验笔录是保全原始证据的重要手段。

4.劳动争议中要求公司提供相关证据的法院申请书怎么写

从案情上看，本劳动争议案应是进入了法院诉讼阶段，此申请没有固定的格式要求，但通常按以下格式书写：

(1)标题 ：比如写明“要求用人单位提供证据申请书”，或者直接写明申请书。

(2)写明申请人的姓名、性别、年龄等个人信息。

(3)申请事项：写明“请求法院要求被告提交什么材料”等类似内容，要明确具体。

(4)事实与理由：

此部分是申请书的主体，写得客观、充分、简洁。主要应写清什么案件（案号）已在贵院受理，因什么证据在本案中对什么事实认定等至关重要，又因什么原因原告无法获取，依据什么法律，特申请法院准许，要求什么单位提供什么材料。

(5)写明此致的人民法院

(6)署名、日期

个人申请要写清申请者姓名，注明日期

5.企业劳动关系状况说明应该怎么写啊

企业劳动关系状况的说明

一、员工基本情况：

应写明用人单位实有的员工人数，抄其中。 本地人员数、百外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。

二、原有员工劳动合同度的签订及执行情况：

原有员工劳动合同的签订情况等。

三、企业变更后员工劳动关系的问变更情况：

员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。

四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

补偿人员和标准，几人，累计补偿费答用XX 元。

6.劳动纠纷案例需要提供什么资料

你可以告他们！他们这样做事违法的。

去咨询相关部门，然后发律师函吧。 顺便给你介绍几个案例，可以参考一下。

各种劳动纠纷案例分析（劳动合同终止、劳动纠纷案中的举证、经济补偿金计算） 时下，关于劳动纠纷官司几乎每天都有，这从一个侧面反映出了人民对于自我保护的提高。但是人民对于劳动合同法的了解还是太浅，今天经过以下几个案例对于社会上经常出现的一些名词进行解读，希望能够对您能有所帮助。

案例一：劳动合同的解除和终止 刘某1988年5月20日进入上海某国有企业（以下称：“甲公司”）工作，工作至1999年5月19日，刘某因身体不适，请求单位保留其职位，每月仅支付刘某300元补贴，保留职位期限至2010年5月19日。2009年12月，甲公司被另外一家民营企业（以下称：“乙公司”）收购。

刘某的工作关系随之转到乙公司，乙公司办理完毕收购事宜以后通知刘某回单位上班并办理相关手续。刘某于2010年5月12日回乙公司上班。

刘某上班没几天，乙公司内部做出决定终止刘某的劳动合同关系。刘某不服，旋即提请上海市闸北区劳动争议仲裁委员会仲裁。

刘某的仲裁请求包括：经济补偿金，额外经济补偿金等。 我们（上海维耀律师法律服务网：/）受乙公司委托代理其处理该劳动争议案件，在仲裁庭上我们陈述了代理意见：刘某与甲公司之间的约定并没有违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，因此乙公司根据刘某与甲公司之间签署的协议在刘某与甲公司的劳动关系终止之日，即2010年5月19日终止与刘某的劳动合同，并不违反法律规定，刘某要求额外经济补偿金的前提应是乙公司解除与其之间的劳动合同，但是该案件中是乙公司终止了与刘某之间的劳动合同，乙公司并不需要支付额外经济补偿金。

仲裁庭最终采纳了我们的意见，仅部分支持了刘某的经济补偿金请求，驳回了刘某的额外经济补偿金请求。 案例二：劳动争议案件中的举证责任 罗某于2009年10月18日，进入上海市杨浦区某资产管理有限公司工作（以下称：“甲公司”），从事客户经理一职。

2009年12月31日，罗某因在单位工作不开心，突然不辞而别，事后甲公司拒付罗某12月工资及奖金。受罗某委托，我们向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付罗某12月份工资、奖金、迟延支付工资的赔偿金。

仲裁庭上，甲公司代理律师认为，罗某不辞而别，严重违反双方之间的合同约定，也违反法律规定；另外罗某在工作期间也多次违反公司的规章制度，公司暂停支付罗某公司和奖金合情合理。 我们认为，罗某离开甲公司并非其本意，而是甲公司逼迫所致，并提供罗某工作期间，公司老总对罗某进行人身攻击的录音。

关于奖金，甲公司应当证明罗某违反公司规章制度的具体行为，如果甲公司不能提供证明，那么公司应当承担不利后果。 最终，上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会裁决甲公司支付罗某12月份工资、奖金以及迟延支付工资的赔偿金。

案例三：无固定期限劳动合同 李某1996年10月份进入上海市某制药公司工作（以下称：“甲公司”），双方签署劳动合同。2007年甲公司设立子公司（以下称“乙公司”），李某以自己年龄偏大且身体不好，上班路途远为由，向甲公司申请进入乙公司工作。

甲公司领导考虑到其为公司工作多年，同意李某去乙公司工作。但是因乙公司是新设公司因此公司领导为了尽快提升公司的营业额，对公司员工的管理也较为严格。

然，李某不仅身患高血压还有慢性关节炎，时不时的向乙公司请假，2009年5月，乙公司向甲公司发出解除劳动合同的通知，告知双方之间的劳动合同关系解除，并向李某支付了部分经济补偿金，李某不服向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与乙公司签订无固定期限劳动合同，并要求乙公司赔偿精神损失费20000元，加班工资8050元，病假工资7808元。 接受乙公司委托后，我们向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会表达了我们的代理意见：甲公司与乙公司虽然是关联公司，但却是不同的法人主体，李某不能将再甲公司工作的年限算在乙公司工作的时间，认定工作时间已经超过10年，另外李某身体不好不断的请病假也对乙公司正常运转产生了严重的影响。

但是对于李某请病假，我们只能提供2周的病假单，其他无法提供；对于加班公司数额我们也予以认可。最终仲裁庭裁决认为李某不具有与乙公司签署无固定期限劳动的条件，驳回该项仲裁请求，对于精神损失费也予以驳回，其余各项仲裁庭均予以认可。

案例四：申请仲裁的时效 田某于2004年进入上海市奉贤区某混凝土公司（以下称：“甲公司”）担任驾驶员，当时双方之间没有签署劳动合同。2008年1月1日，双方之间签署了劳动合同，合同约定合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。

2009年9月16日。双方解除了劳动合同，2009年10月21日，甲公司出具退工证明。

事后田某发现甲公司没有为自己缴纳2004年3月至2005年7月的上海市城镇社会保险费，田某于2009年11月17日向上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司为自己补缴2004年3月至2005年7月期间的城镇社会保险。

7.劳动纠纷用人单位不提供以往的工作证明怎么办

在劳动仲裁的过程中，并非用人单位不提供以往的工作证明就不能证明你与用人单位之间的劳动关系了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

也就是说，发生劳动争议，当事人只要能提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系就可以了。比如，入职资料，工号牌，工作服，与工作相关的往来文件，邮件，同事的证明等等都可以用为证据。

只要有证据证明存在事实劳动关系，剩下的举证责任就转移到了用人单位一方，用人单位拒绝提供的话，就会承担不利后果。