1.签订了培训承诺函,请问离职时如何免责

你这种情况属于劳动合同法中规定的培训条款，你在签订培训协议并参与培训后，没有达到服务期限而辞职，是应当承担违约责任的，但你的单位要求的违约金数额不合法，过高。

根据《劳动合同法》第22 条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.赔偿免责协议书怎么写

甲方：汕头大学青年志愿者协会乙方：汕头大学青年志愿者协会“萤火虫”爱心行动大队之免责协议书主要为保证“萤光”兼职中心得以正常发展、规避意外风险，为本校学生提供高水平的志愿服务，明确双方权利义务而制定。

甲、乙双方应本着精诚合作、平等互助的原则，经友好协商。 对于乙方有较大的人身、财产、第三者赔偿等风险，乙方非常清楚并认可各种风险的存在。

乙方在完全自愿的基础上，与甲方达成以下共识及协议：1。乙方作为一名身体健康的成年人，具有完全民事行为能力，依法对自身的人身和财产安全具有审慎的保障义务。

2。乙方已阅读并同意《汕头大学“萤光”兼职中心、雇主和会员权利与义务条例》内容，明确双方权利与义务。

3。乙方已熟知并同意“萤光”兼职中心提供的岗位，充分了解出校以及参与“萤光”兼职中心提供的岗位潜在风险，愿意独立承担工作过程中可能发生的人身或财产损害。

4。乙方同意与甲方不成立任何具有合同性质的法律关系，本岗位的提供方汕头大学“萤光”兼职中心是无偿服务提供者，不对其他活动参加者的人身和财产安全具[本文来自天天范文网]有任何保障义务。

5。甲乙双方如发生纠纷，应本着共同协商，本着有利于爱心服务事业健康发展的原则，在充分沟通的前提下予以解决。

6。若乙方自身原因造成其服务对象的财产损失或人身损害，产生任何纠纷（民事纠纷、经济纠纷、刑事纠纷）均与甲方无关，概由乙方负责。

7。甲乙双方要在活动后保持良好的沟通和联系，甲方有义务在乙方开展活动后对此次活动的效果进行反馈，并提出建议。

8。乙方若中途放弃甲方提供的岗位，须及时通知甲方，由此造成的纠纷及其服务对象的损失概由乙方负责。

9。本协议书更新权以及最终解释权将为汕头大学青年志愿者协会所有。

10。本协议由甲乙双方签字之日生效。

甲方提供的服务对象：乙方服务内容：合作期限：年月？日至年？月？日甲方（盖章）：乙方（签名）：代表人（签名）：？？。

3.离职声明书是否有法律效力,

按实际情况，只要离职声明书内容符合法律规定的，当事人在自愿合法的前提下出具的，离职声明书就具有法律效力。

相关法律规定《中华人民共和国合同法》

第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十三条 合同中的下列免责条e69da5e887aae799bee5baa631333337623437款无效：

（一）造成对方人身伤害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

4.员工宿舍安全的免责协议怎么写

您好！关于企业，维持好企业这样高深的话题，建议您到专业论坛上看看更能找到自己想要的再次给你一点建议：首先，一个企业是由很多个人组成的，是一个系统。

所以治企也就是治人。只有将每个职员都紧紧的凝聚在一起，每个人都为企业的利益而努力，才能使企业取得最大利益。

古人有云：“恩威并施，此为治也。”也就是说，除了要用利益留住人，也要用严厉的制度约束人。

每个人都希望自己被别人重视，也就是所谓的自重感，只要你满足他的自重感，那么他就会为你做你想让他做的事。当然，必须要在他觉得合算的情况下啦。