模拟招聘会的总结

1.校园模拟招聘会的意义

1、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识知，要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。

2、通过模拟求职者的道角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。

3、通过版学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。

4、建立一个企业与大学权生的一个衔接点。为学生能够更好的接触社会走向企业提供平台。

2.求一篇参加完招聘会后的感想

与往常一样，又是一个雨天。

与往常不一样，今天的雨又急又大，不似英国典型的绵绵雨日。看着静静的躺在桌上的一叠求职信，我问自己，“今天会不会是不一样的一天？” 与以往一样，我又将“奔赴”另一场招聘会。

与以往不同的是，这次去的是由北方联合大学组织的，专门面向中国学生的招聘会。前来招聘的，将会是一些跨国公司在华的总公司。

“机会难得”——曼大求职服务中心在信中善意的提醒到。我想，既然是这样，那一定要试试！花了一个晚上的时间，把原来的简历重新审定了一遍。

再根据将会出席的公司名单以及所需职位，给自己感兴趣的两家公司写了求职信。真的希望在今天的招聘会上，自己能够好好表现，给人事经理留下好的印象。

一件黑色的薄毛衣，搭配印玫瑰花案的百摺裙，踏一双中跟皮鞋。询问舍友们的意见，她们说这样打扮应该不会失礼了。

带上相关文件和皮包，和两位同样来自国内的舍友，出发！天奇迹般的放晴。走在路上，来自天边的一束阳光，在地上的一小坑水洼上，留下五彩的光。

舍友们笑说，能看见“七色光”，或许我们今天真的会有好运气！招聘会现场带着又期待又不安的心情，我们很快就到了招聘场地。按理说，来的还早，可是大厅内已是人群熙攘，展览桌前也堵的密不透风。

一边感叹大家对此次招聘会的重视，一边快速的看了一下在自己周围的各个公司展地。很快找到了自己很感兴趣的屈臣氏。

本来是打算直接把简历递交上去的，后来发现这样做可能会失礼，因为所有的准备递交简历的人都在排队准备问问题。于是，自己也加入队伍。

屈臣氏的负责人是一位中年女士，面目可亲，一直保持微笑。让我紧张的心稍稍平静下来。

很快轮到自己了，尽量表现的自信。向她表明自己喜欢的是销售营销专员的岗位，还有过去和现在的专业背景等等。

HR告诉我，营销专员这个位置竞争的人很多，所以偏向有几年营销工作经验的应聘者。由于自己并没有这方面的工作经验，于是问了实习的机会。

被告知在春季的时候，可以留意屈臣氏公司的网站，“可能”会对外提供实习机会。尽管是这样，可是听起来希望还是比较渺茫。

原来兴奋的心情也随之渐渐褪去了。但是还是留下了简历，也给自己留下一小份的希望。

梦想与现实环顾四周的公司展位，以工程电气的公司居多。对专业背景是媒体和营销的我，似乎是求职一族的“弱势群体”。

想起当初大学选专业的时候，固执的我违背了父亲想让我学习‘会计’的意愿，而选择自己所喜爱的传媒。三年的大学生活过的精彩充实，可是当朋友一提到传媒业竞争的激烈，在英国留下来工作的微小可能性的时候，我不禁想到，如果当初乖乖的选择会计，在一番努力之后，拿到会计师认证后，或许就不要像现在一样，辛苦奔波。

很多时候，虽然明白坚强面对是唯一的选择，可是还是会忍不住给自己提供一些虚幻的逃避现实的出口。我不安的，不强大的内心，在等待经历和时间的“驯服”。

走着走着，飘的太远的思绪被“皇家太阳保险公司”的展位拉了回来。现实中的失误皇家太阳保险公司是自己申请的另一个公司。

申请的是合规专员（Compliance Officer）的职位。虽然没有法律的背景，但是由于招聘要求的相对宽松，还是抱着试试看的心情，写了求职信。

依然是长队，负责人年轻干练，与一些其他的负责人不同，每个应聘者要主动毛遂自荐。向其说明了来意，没有想到这位HR小姐马上抛给我一个问题：“你知道Compliance Officer的中文是什么吗？”被问傻的我只好说“不知道。”

顿时，惭愧的无地自容。 HR接着又指出：“为什么你大学念了5年？”心中大叫冤枉，定睛一看，原来是自己的一处笔误，把日期写错了。

两个问题后，HR再没有发问。对我说谢谢。

羞愧的我挤出人群。好懊恼与自己没有做足功课，成败在于细节，果然如此！招聘会，对我来说，唯一的值得欣慰的就是来自和奥美广告公司代表的交谈。

奥美的代表对我的专业背景表示满意，并告诉我新闻营销的专业背景对公关职位的申请还是较有优势的。沮丧的内心又燃起小小的希望。

希望奥美能够在今晚通知我次日的面试机会。回到家，小心翼翼把手机带在身边，生怕错过奥美的电话。

等到夜深，依然音讯全无。求职路漫漫于灯前，今天发生的一切慢慢地在脑海中回映。

感叹仅仅是一天的求职经历，也能让人感慨良多。招聘会，有时就象是一面镜子，照出那个藏在内心的自己：那个依然青涩，不够自信的自己；那个需要付出很多努力，需要不断历练的自己。

好在，通过这样的经历，这样的自省，我能越做越好；好在时光长长，希望仍在。“可不可以更勇敢？”睡前，我问自己。

有些是你自己改的，看下吧。```。

3.观看校园招聘会观后感800字

例如：本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。

怀着忐忑的情绪，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。

还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。

在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。

穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。

而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原先有很多适合自己的工作并不是本专业。进入大学，选取专业。

在懵懂和迷茫中很多人都选取了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。

只有在尝试中才会找到适合自己的工作。第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。

以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学能够休息，而我们要忙碌；为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。

也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这7a686964616fe78988e69d8331333363393565都是担任学生干部而收获的果实。

因为拥有而充满自信。从目前就业形势来看，毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。

对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。

针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2014年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜力素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提高学习用心性；心理承受潜力；独立生活潜力；人际交往潜力；应变潜力；发现和解决问题的潜力；动手操作潜力及组织管理潜力。

对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。

经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。透过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为。

4.大学模拟招聘会策划书

一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！五、大赛口号打开职场大门，成就美好美来！六、活动对象本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

七、组织安排本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

八、活动方式采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动日程（略）十、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。2.传单宣传发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

3.咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。4.发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传5.邀请校内记者跟踪关注本次活动6.邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。

十一、活动具体安排（一）筹划准备阶段1、寻找赞助商，确立招聘职位赞助商要求：①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。招聘职位要求（1到2个职位）：①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；③可以针对全校各年级同学开展招聘；④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）（二）报名咨询阶段1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。（样表详见附表4）4、设点报名（三）举办培训讲座1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备3）宣传工作：利用海报进行通知。