1.大家遇到工资少发怎么办

个人意见，仅供参考：

1、劳动关系，法律上尊重事实劳动关系，没签没关系。从法条可以知道，劳动关系的建立是从用工之日起计算，不是劳动合同签订之日。

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、那你该怎么证明你的用工之日。首先，劳动合同到期后，你仍在该公司工作，如果公司不否认，则你无需证明。如果公司否认合同到期后你仍在该公司工作的，这就涉及到证据问题。简单说说吧，最好的方法是，工资是银行转账的，每月银行的转账记录就是最好的证明。其次是工资条，再有是考勤卡，证人等。其实挺多的，具体问题具体分析吧。

3、那你工资究竟多少呢？旧的合同只能说明以前的问题，在没有新变化的情况下，参照前合同的工资也无可厚非。

而且，你主张你的工资变更了，就是说涨了，依据谁主张谁举证，你对这一事实负有举证责任。

那好吧，还是证据问题，你对这个事实如何举证。

其实还是要看具体情况了。如果你是银行转账的，那不用说，转账记录能反映。如果是工资条，那工资条上有项目，可以看出。如果是其他方式，那要具体分析，看看具体是怎么操作的，再想个举证的办法。

4、至于你说合同上基本工资是1000，和实发工资不一样。你没弄清楚一个概念，我猜测，你们公司不是以工资条形式发工资，多为银行转账。

其实基本工资，跟实发工资是两个概念。你每个月拿到手的工资不仅仅是基本工资。是实发工资。实发工资=基本工资+加班费+奖金+补贴—社保等费用。

5、你要的是工资，每月的工资，所以对基本工资不需要太执着。如果你要的是加班工资，那就必须尽量否定较低的那个基本工资，按高的算对劳动者有利。但就你陈述与你关系不大。

6、公司没跟你签新合同，你也不需要太执着，法律规定公司要在一个月内签，他没签是他的责任，不是你的责任。你只需要证明你事实在公司上班，这个事实劳动关系就可以了。还有就是工资的多少这个重点问题上。

7、解决方式，可以行政方法，劳动局和工商行政管理部门要求处理。或者仲裁，仲裁涉及到证据问题，证据是个严谨而复杂的问题，法律问题别人可以告诉你，证据问题的判断，不是三言两语可以说清，而且证据是用来固定事实的，没有证据固定的事实，你再有理也没用。如果没有把握，建议请律师。

☆少发工资怎么办？

2.我们公司总是每个月迟发工资的公司,说明了什么问题

一、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

二、“无故拖欠”不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

三、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

扩展资料：

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的e5a48de588b6e799bee5baa631333431356630其他费用。

另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：

(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；

(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；

(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（ 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

参考资料来源：百度百科-工资支付

3.工资发少了怎么办

总会出现这样一些家伙，他们总是欺负刚入职的人员，特别是克扣工资什么的.

人总是会有这样的，就像要亲手摸了火盘，才知道温暖一样.

重要的是你要学会失败的经验，这样比你得工资更加有意义，你说呢？

当然在他这里上肯定心里会梗了，你干脆和他说明你对这个事情的看法，这不是钱的问题，而是老板值不值得你跟随的问题了.

当小弟并不要紧，关键是你要跟对老大.

如果老大都是那种小人的话，那你还是赶快离开吧……

还有，不要太想得理想话了，

劳动局告密？

我觉得嘛，根本没有用。

如果你想为所有被克扣工资的人讨会一分钱的话，我会说你是好样的，不过是个白痴而已

不过世界真的很需要白痴，就像需要雷锋一样

4.如果碰到了少发工资的情况要怎么处理

之前的工资在合同中约定了没有？按照规定，在合同中约定的工资和岗位，在没有经过双方协商一致的情况下，是不能单方面擅自更改的，但是目前的情况是你自己要求变更岗位的，那么请问，变更岗位是否双方协商后签字确认呢？

对于岗位不同，底薪不同这样的说法是可以理解的，但是看起来公司做的比较欠缺的就是，在双方协商变更岗位时，没有告诉你新岗位的工资，这个应该是一起变更的，如果公司内部对于这两个岗位的工资确实就是这样制定的，那么个人觉得公司没有什么太大的过失。如果你可以证明并不是这样制定的，只是针对你的时候，压低了工资，那么你可以要求补偿。