1.单位内部借调人员情况说明怎么写

公司人事部、**部：

因***原因（**工作项目组需百要？？**休假？？），需要向**部借度调**员工**时间支援我部工作正常开展，请**部和公司人事部予以支持配合为感！

***部

然后问可走审批流程，报给人事部门审核，请人员借出单位签署意见。并报公司领导圈阅后答，相关人员就可到岗了。

借调期版结束后，用人单位同样再出具一份说明，说明该借调人员借权调期间的工作表现，并向人事部门和人员借出单位表示感谢。。人员归队。

2.情况说明怎么写

单位在职证明范本一：

X X X有限公司（单位名称）

兹证明***，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：

负责人或主管人员签名：

公司章

负责人或主管人员电话：

公司地址并加盖公司章：

开具日期：

单位在职证明范本二：

兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明

（公司章）

年 月 日

单位在职证明范本三：

姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx

该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。

特此证明。

（公司章）

xxxx年xx月xx日

单位在职证明范本四：

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位____（姓名）_________（护照号码）申请前往贵国旅行。____为我单位____（职务），____（年/月）进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____（申请人）于____（月/日）至____（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。___（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

3.公司辞退员工的情况说明怎么写

按实际情况说，并且写清楚原因是最好的。

如果是依据《劳动合同法》39条的话，还应该注意保留证据。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳zd动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；内

（二）严重违反用人单位的规章制度的；容

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

4.你被抽调到另一个单位帮助工作,工作期间你的表现十分出色,单位

你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等！

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等

5.急求一份催员工回单位的信函

是直接通知他解除劳动关系，还是回单位说明情况

是由单位作出决定

按此理由解除合同属于“过失性解除”程序步骤是：1、发现员工严重违反规章制度（规章制度依法制订）2、收集相关证据；3、研判是否属于“严重”情形；4、解除理由通知工会并征求意见；5、依法送达通知员工。

看你只剩最后一步了。

解除劳动合同通知书

先生/小姐：根据《劳动合同法》相关规定，**公司依法解除之前与你订立的劳动合同，解除理由为（连续旷工**天，严重违反公司规章制度），你的合同于 年 月 日解除。请你在 年 月 日到前结算薪资，办理离职交接手续。