1.拜求一篇有关公共关系的演讲稿

公共关系是什么？这是一个仁者见仁，智者见智的问题。

说实话我只上了第一节和最后一节，两节课。我不认为自己有资格在这里发表自己的“谬论”。

俗话说学以致用，白老师给我们上这个课的目的肯定不是简单的让我们明白什么是公共关系。于是乎，我擅自把这个题目改了一下，想结合自己的专业特点讲讲公共关系在商业行为中的实战运用技巧，还请白老师原谅。

：）我们知道，销售是一个很常见的商业行为。那么，如何做好买卖双方的公共关系，达到销售双赢的目的呢。

很多人认为，只要销售方做好了请对方吃饭、回扣加桑拿这“三板斧”。这就好象《隋唐演义》里的陈咬金，他的三板斧下去，的确劈了不少人，但遇到高手就不行了。

我认为如何建立好销售关系中的公共关系应用六个要素：情报、客户关系、客户需求、产品价值、价格以及客户使用后的体验。看过《火影》的朋友都知道，忍者在做任务时首先做的就是派人出去打探，收集情报。

情报之所以排第一，是因为在作公共关系时我们必须有一个目标，围绕这个目标我们有若干措施，但这些措施不是盲目制定的，是要有用能达到一定效果的措施，这就需要我们对对方有一定了解。二站时，盟军选择了在1944年6月6日登陆诺曼底除开盟军想尽快开辟新战场和气候因素外，还有一个原因就是得到一个情报，盟军的侦查机关发现隆美尔和夫人感情很好，只要可能就一定回德国老家为夫人过生日。

因此他们综合上面的因素选择六月六日登陆。诺曼底登陆当天，隆美尔正在800公里外的家乡参加夫人的生日宴会，德军群龙无首，最精锐的装甲师没有元帅的命令不能投入战斗，盟军顺利地取得了登陆的桥头堡，可见收集情报有多重要。

？有了情报后，我们就要与目标方，建立好客户关系，就像白老师在第一堂课讲到的那个公共先生（小姐）打扮一新后来到客户家里代表公司进行讨论，创造机会。举一个简单的例子，有个小伙子在飞机上见到一位美丽的空姐，一见钟情。

为了能够有所发展，他决定先得到他的电话号码。于是，他按动了座位上的呼叫键，当空姐走过来时他一本正经的问到，“我的弟弟在上海，我想将他接到北京来，但是家里没有大人陪，听说飞机有邮寄小孩的业务，是吗？”“是委托运输，他多大了？”空姐解释道。

“很小，8岁来北京旅游，怎么办手续呢？”“帮他办理好登机手续后，交给乘务员就可以了。”“他父母送他，我在北京接，他爸妈可以通过安检吗？”小伙子仔细仔细地询说。

“不行，只能交给乘务员。” “这样很危险吧？要是把他搞丢了，我的罪过可大了，我得找个认识的乘务员。

他父母可以将小孩子交给你吗？” “可以，我每周都飞这条线”。 “如果他被托运，你能照顾这个小孩吗？”小伙子装着不放心的样子继续问。

“当然可以，这是我的工作。”空姐很确定地说。

“那我就放心了，可是他的父母怎么知道你的航班和时间呢？”“我通知他们吧。”“好，我将他们的电话给你，他们可以和你约时间吗？”小伙子开始使用暗示技巧。

“也可以。”空姐没有多想就答应了。

“他们怎么和你联系呢？”空姐愣了一下，看到方小伙子一脸严肃，没有一丝意图不良的表情。“你等一下。”

空姐转身回到自己的位置，过了一会儿，手里拿着一张纸条交给小伙子，然后匆匆离开。这就是建立客户关系的典范，通过某种技巧或方式与目标客户产生联系。

接下来是客户需求，在商业行为的公共关系建立中我们只有明白了对方的需求点，我们才可能更好的投其所好。我再举个例子，有一个老奶奶提着一个篮子在市场上逛，看见一个卖李子的，问到“你的李子怎样啊。”

小贩回答到“我的李子又大又甜，特别好吃。”老太太摇了摇头没有买。

她向另外一个小贩走去问道：“你的李子好吃吗？”“我这里是李子专卖，各种各样的李子都有。您要什么样的李子？”“我要买酸一点儿的。”

“我这篮李子酸得咬一口就流口水，您要多少？”“来一斤吧。”老太太买完李子继续在市场中逛，又看到一个小贩的摊上也有李子，又大又圆非常抢眼，便问水果摊后的小贩：“你的李子多少钱一斤？”“您好，您问哪种李子？”“我要酸一点儿的。”

“别人买李子都要又大又甜的，您为什么要酸的李子呢？”“我儿媳妇要生孩子了，想吃酸的。”“老太太，您对儿媳妇真体贴，她想吃酸的，说明她一定能给您生个大胖孙子。

您要多少？”“我再来一斤吧。”老太太被小贩说得很高兴，便又买了一斤。

小贩一边称李子一边继续问：“您知道孕妇最需要什么营养吗？”“不知道。”“孕妇特别需要补充维生素。

您知道哪种水果含维生素最多吗？”“不清楚。”“猕猴桃含有多种维生素，特别适合孕妇。

您要给您儿媳妇天天吃猕猴桃，她一高兴，说不定能一下给您生出一对双胞胎。”“是吗？好啊，那我就再来一斤猕猴桃。”

“您人真好，谁摊上您这样的婆婆，一定有福气。”小贩开始给老太太称猕猴桃，嘴里也不闲着：“我每天都在这儿摆摊，水果都是当天从批发市场找新鲜的批发来的，您媳妇要是吃好了，您再来。”

“行。”老太太被小贩说得高兴，提了水果边付账边应承着。

三个小贩对着同样一个。

2.以“人与人关系”为话题的演讲稿

谈到人际关系在社会中的作用，人们众说纷纭、各抒己见。

有的说得是头头是道；有的说得是眉飞色舞；有的说得是绘声绘色……由此可见，他们体会甚深。当然，他们的交往经验和处理人际关系的秘诀也是可取的、无可厚非的、不用质疑的经验之谈。

在这八仙过海——各显神通之际，我也来凑个热闹，谈谈人际关系在社会中的作用。由于我孤陋寡闻、才疏学浅，敬请各位听者（或看官）提出高见、多多指教！ 顾名思义，“人际关系”就是指人与人之间相互交往的关系。

一些人认为“人际关系”在现代社会交往中不就是男的英俊潇洒、女的婀娜妩媚，出去办事（如：谈判、推销……）的时候就能顺利过关，赢得好感吗？诚然，在人际交往中给别人留下一个最佳最深刻的第一印象便是成功的一半。难道容颜丑陋之人出去办事（又如：应聘、面试……）就该大打折扣，吃闭门羹吗？但我觉得无论容貌如何，都是父母所赐，爱美之心人皆有之。

谁不渴望拥有一张漂亮无比的脸蛋？只要我们在交往过程中能做到：微笑永随、以诚待人、助人为乐、自尊自爱等别人就会在这基础上给予你相应的回报和肯定，在现代社会中人际关系也就能发挥潜移默化的作用。 光阴似箭，日月如梭。

随着时间的推移和岁月的流逝，漫长而短暂的N年就在弹指一挥间一去不复返了。正如歌里唱的：“为何一转眼，时光飞逝如电。

留不住的岁月，抹不去的从前……”在这N年中我每天的生活都少不了与人接触和交往。我敢肯定，在座的各位也是如此吧。

你，我，他，甚至整个世间的人都离不了：血缘关系、朋友关系、人际关系……这些关系就象一个运转的网络，周而复始、转来转去。所以，与亲人、与朋友、与上司、与同事、与左邻右舍等几乎无时无刻不需要交往不需要关系，更需要“三和”：天时、地利、人和。

俗话说得好“见人说人话，见鬼说鬼话。”在这个五彩缤纷的大千世界，在这个旋转不停的人生舞台，在这个改革开放的年代，在这经济腾飞的时期，我要告诉大家“人情百态，人心难测。”

现如今，人际关系越来越复杂多变，捉摸不透。不过，常言道：“你有计策，我有对策。

你有多少门，我就有多少对子。”我个人认为，在交往的时候（即处理人际关系的时候），对真诚可靠的人应该友善、诚挚的传递给对方一份温馨的情谊、一个真实的面孔，不需要心计，不需要八面玲珑，更不可逢场作戏；然而，对于那些阴险狡诈的伪君子要敢于针锋相对，揭开面具抨击腐朽没落的丑恶行为，学会自我保护、免受伤害。

另外， “公关”一词家喻户晓，但是能准确理解、把握并熟练运用“公关”在现代社会中发挥作用的人在今天仍然可谓“凤毛麟角”。所以，“公关”已成为现代人进入市场的“入场券”，可“人际关系”则是它的奠基石和铺垫。

在座的各位请时刻铭记住：人际关系是与人的一生息息相关的。你若交际无方，会使你处处卡壳、事事不顺、费力而不讨好；你若交际有术，会使你得尽人缘、朋友济济、左右逢源、春风得意。

最后，我希望人际关系在现代社会交往中不断发挥其独特而又隐形的作用，更希望大家把它发挥得淋漓尽致并伴君愉快的走过每一个春夏秋冬。

3.急

鄙视懦弱与胆小、我的追求。

我没有诗人李白那“长河之水天上来！ 先自我介绍一下、校级三好学生、优秀团员和优秀学生干部，获得过校奖学金，参加过江苏电视台的演出和区田径运动会并取得良好成绩的荣誉证书！”爸爸对我说，叶子很平凡，但美丽的叶子却不多，起这个名字是寄希望我出平凡于不平凡之中，自己创家立业。这次参加竞选文艺部部长本身就是对我的锻炼和考验。

在课余时间组织各类文艺活动。这名字就代表我的志向、我的作风，明天才是我的追求，大学生活是我人生的一个转折、江苏职医大给了我深造的机遇、护理专业给了我施展才华的舞台 老师，从工作中提高了自己的组织与协调能力，天生我才必有用，与梁山伯同姓，和朱丽叶同名。

在当班长不到一年的时间里，我得到了广大同学的认可与支持，尽职尽责地为同学们服务，我有年轻作为资本，有激情提供动力，有能力作为保证。我敢爱敢恨、敢想敢做，不但不会觉得工作是负担，作为学生会的干部是很威风，但是威风的同时需要我们花出时间与精力使周围同学的生活变得丰富；更没有绝世伟人毛泽东那“数风流人物，我有极大的自尊心、有强烈的责任感、有极强的团队精神与合作意识。

在我的成长日记和档案里，记录着我担任过校大队长、班长，请大家支持我。 谢谢。

大家可能会莞尔一笑，我喜欢真心实意，反而感到每每做完心中都会有一种感动：“哟，好一个中外合资的名字；也没有一代才女李清照那“寻寻觅觅、冷冷清清”的细腻，奔流到海不复回”的豪迈、快乐。做工作，不是为了干而干，而是我们从心底喜欢着我们的工作，爱着我们的学校！这样。

但昨日已经过去，学会了怎样尊重人、关心人、帮助人，培养了我的责任心与荣誉感，丰富同学们的校园生活。 我只想有个机会，用爱使我们的校园生活变的更加美好。

我承认，还看今朝”的气魄。但寸有所长，尺有所短，厌恶勾心斗角，我崇尚高度与长度： 大家好。

如果我当选为学生会文艺部部长，我愿当一名“同学们的勤务员”、劳动委员、小组长以及英语科代表的经历，也存放着我评为区：我叫梁丽叶、宣传委员、文艺委员、同学们。

4.竞选公关部部长演讲稿应该怎么写

大家好！我是来自院学生会公关部的李爽。

很荣幸今天能站在这里参加部长换届的选举，我今天要竞选的是公关部部长一职。一年的学生工作已经结束，我的理事身份也即将随着竞选的终结而结束，不管成功与否，我都会怀着一颗感恩之心感谢我的老部长们在这一年所教与我的那一份责任和担当，中，国演。

讲网，感谢我的部门带给我的见识和阅历，感谢学生会这个大家庭所带给我的那一份沉甸甸的爱！ 通过一年的学生工作，让我深刻的理解并熟悉了公关部的部门职责。好多人说；公关部不就是拉赞助的吗？我想说，确实没错，代，写演，讲稿 ，公关部确实是拉赞助的，但是，我们不仅仅停留在拉赞助这一个基础的层面上，所谓公关即公关关系，即是处理公共关系的部门，貌似说的很简单，但是当我们把它放入学生会，却发现他是多么的重要，电画：幺三二，二令五三，五零零六，首先，他是学校与社会沟通的纽带，因为我们出去的每一次言行都代表着海滨的风貌，其次，他是学生和老师沟通的纽带，因为我们既要跟得上指导老师的思想，又要做好服务于同学的宗旨。

最后，他更是我们人生成长的纽带，通过他我们由见陌生人都会脸红的小孩转变为敢于和社会上的商家直接进行商业谈判的能手。 所以我要感谢公关部，因为他教会了我“公关部”。

这句话怎么解释呢？ 所谓“公”就是天下为公，公平执事。在公关部的确很累，但是更能锻炼人的心，我们每一次都需要联系到几百甚至几千元的活动经费，为了这些经费我们可能要牺牲掉自己所有的休息时间，跑遍黄骅的每一条街，但是我们依然践行着一个公关人的职责！为什么？就是因为我们头顶一个“公”字！为了广大的公众利益，我们必须抛下自己懒惰，退却的私心，怀揣一个公益的心，为整个集体做出自己的贡献！ 所谓“关”就是关心，关爱，关切。

我们不是各自为战的散兵游勇，更不是只是捞钱的部门，我们也注重内部建设，搞好部内团结，关心同事，关爱下级，密切关注最近的动态，使人群升级变成团队，把大家的士气调上来，这样才能在接到任务时不会感到不知所措，更会在执行的时候充满激情，斗志昂扬。 所谓“部”就是按部就班，严谨周密。

我们长期对外，涉及金钱的工作环境，造就我们做任何事都要按部就班，严谨周密的去完成。因为公关部的涉外性使我们不敢不认真，公关部的荣誉性使我们不能不认真，将每一次的赞助活动搞得面面俱到，将每一次的策划书，报告书写的详细合理，使我们工作最基本的要求。

回首2013，有太多令人热泪盈眶的回忆。忘不了第一次出去拉赞助的青涩与惶恐，忘不了运动会前每个炎热的中午与“战友”为物资的奔波，忘不了无数次被商家恶语中伤后躲在战友背后的歇斯底里，忘不了运动会前的那一次颠簸的水厂之行，忘不了伙伴退却后的独当一面，忘不了第一次拉到赞助的无尽喜悦，忘不了一年中每次听到“院公关还让不让人活了”的暗自窃喜，更忘不了最后一次聚会的酩酊大醉！ 感谢公关让我学会什么叫理解与沟通，感谢公关让我学会什么叫责任与担当，感谢公关让我学会什么叫严谨与认真，感谢公关让我学会什么叫成长与快乐。

因此我想留下来，把这种精神继续传承下去，好让我们部们能更好的为广大同学服务！最后我想对各位评委说“Give me a chance,you”ll get a surprise！”！谢谢大家。

5.急

进入大学，发现大学毕竟不同于中学，各种思维习惯、生活学习方式都随着环境的变化而不断的改变着。大学的围墙，是两个社会的脐带。外面是复杂多变的“大社会”，里面是人才济济的“小社会”。我们在这个小社会里生活，如何才能让四年的光阴变得充实、有意义呢？

大学是一个培养自己知识与能力的地方，科学的发展在于人们在生活中能更好的应用，而不在于让人们记更多、更复杂的理论知识，如果只是在钻课本不去实践那么就没有任何意义。大学四年时间是相当短暂的，除去节假日和周末外，能用于学习的时间也就6000小时左右，所以要抓紧每一分钟充实自己。

一把握机遇，锻炼能力。

大学里有很多活动，要选择有益于自身发展的来做。积极参加校内外活动，学会与外界沟通，不断增长见识、开阔视野，提高自己。

二、学习、工作两不误

如果你有能力，可以在学习的闲暇时间工作。但是，学习搞不好，做工作也没有意义。学习不能等时间，时间不是“等”出来的，而是“挤”出来的。

三、平等待人，真诚奉献自己

知道同学们的需求，能自发地为他们服务，关怀他人。要懂得谦虚礼让，勇于奉献！

其实，大学是一个相当锻炼人的地方，如果在这里我们能够好好的把握，那要比在中学时学到的多多了，毕竟大学是走向社会的预备教育。

生活在一个知识爆炸的时代，唯一可以依靠的就是不断的扩充自己的知识面，使自己在任何情况下都能立于不败之地，在学习专业课的基础上不断的发现自己的兴趣和爱好，不断的扩充自己。

一、明确学习目的。只有明确为什么要学，懂得学习的重要性，才能激发自身的潜能，积极的去学习。

二、学习方法要因人而异。由于每个人的性格不同，学习方法也将各尽不同。只能靠自己一步步的去摸索，适合自己的就吸取，不适合的就摒弃。

三、重视专业基础知识。正如一座再高的大厦，不挖好奠基石是永远无法建造的。同时，更应该多看一些课外书籍，多跑跑图书馆，拓展自己的视野创新自己的见解，达到与专业知识的融会贯通，相辅相成。最为重要的是要加强理论与实践相结合，提高自己的实践能力。

四、全方位的发展。大学是一个追求个性的地方，正所谓条条道路通罗马，我们没必要为了一颗树而放弃了整个森林。我们更应该充分发挥自己的优势，学习钻研自己有兴趣有长处的学科。

五、相信自己。学习和做任何事情都一样，只有充分建立自信心，激励自己，才能在不断的探索与挑战中走向成功，给大学学习一条完整的道路。

六、学会自我调节。伴随着社会竞争，就业等各种矛盾的激化，大学生压力越来越大，只有释放自己的压力，在娱乐中学习，在学习中娱乐才能真正体会学习的乐趣，创造一种素质学习方法。

通过对自己的认真分析，一定能找到一条适合自己的学习方法与道路。相信只要我们摆正了人生坐标，每个人都能创造自己的未来。

6.求一篇关于人际关系的演讲稿

人际关系这个范围有点广，个人意见你不妨从小的方面突破这样更有说服力。

给你一篇关于人际关系——友谊的。作为参考。

也许你会为有几个志趣相投、感情深厚的朋友而自豪。可有时你也许会为朋友们的日渐疏远而苦恼和困惑：你与朋友之间没有多大隔阂和矛盾，友情怎么会淡化了呢？其原因可能来自方方面面，但如果你注意保持以下八种心态，就会使友谊得到不断的巩固。

一、适应表现，言谈谨慎，别让朋友的自尊心受到伤害 也许你与朋友过往甚密，无话不谈，也许你的才学、相貌。家庭、前途等等令人羡慕，高出朋友一头，这些有利的条件可能会使你不分场合，尤其是与朋友在一起时，更是无所顾忌，锋芒毕露，毫无节制地表现自己。

言谈中往往会流露出一种明显的优越感，这会令人感到你是在居高临下地对人讲话，有意炫耀抬高自己，使别人的自尊心受到伤害）不由得产生敬而远之的想法。所以，在与朋友交往时，要控制情绪，保持理智，态度谦逊，虚怀若谷，把自己放在与人平等的地位上，并注意时时想到 对方的存在，照顾对方的心理承 受力。

二、分清彼此，信守契约，别让朋友对你产生防范心理 朋友之间常常东西不分彼此，但是，如果对朋友的东西，不经许可，便擅自拿用，不加爱惜，有时迟迟不还或者干脆不还，时间长了，便会使朋友认为你过于放肆，由此产生防范心理，并有可能导致你们之间关系的疏远。实际上，朋友之间除了友情，还有一种微妙的契约关系。

就物而言，你和朋友之物都可以随时借用，这是超出一般人关系之处。但你对朋友的东西应该有一个清醒的认识：“朋友的东西更应该加倍爱护。”

要把朋友的物品看作友情的一部分加以珍视，注重礼尚往来的规矩，这样才会使朋友永远信任你。 三、避免散漫，讲究小节，别让朋友对你产生轻蔑、反感 朋友之间，谈吐行为应直率、大方、亲切，不矫揉造作，唯其如此，方显出自然本色。

但如果过于散漫，不重自制，不拘小节，则使人感到你粗鲁庸俗。也许你和一般人相处会以理性自约，但与朋友相聚就忘乎所以，或指手画脚，或信口雌黄、海阔天空，或肆意打断朋友的话语，讥讽嘲弄，或听朋友说话时左顾右盼，心不在焉。

也许这是你的自然流露，但时间长了，朋友会觉得你有失体面，没有修养，对你产生一种厌恶轻蔑之感，就会改变对你原来的印象。所以，在朋友面前应保持自然而不失自重，保持热情而不失礼仪，做到有分寸，有节制，才能赢得朋友永远的友谊。

四、信守诺言、严守约定，别让朋友觉得你不可信赖 你也许不那么看重朋友间的某些约定，对于朋友之求爽快应承后又中途变卦。也许你真有事情耽误了一次约好的聚会或没完成朋友相托之事，也许你事后会轻描淡写地解释一二，认为朋友间能够互相谅解，区区小事无足挂齿。

殊不知朋友会因你失约而心急火燎，扫兴而去。虽然他们当面不会指责，但必定会认为你在玩弄朋友的友情，是在逢场作戏，是缺乏信赖感的人。

所以，对朋友之约或之托，一定要慎重对待，遵时守约，要一诺千金，切不可言而无信。 五、求友相助，不要强求，别让朋友认为你太无理、霸道 当你有事需要求人帮助时，首选对象当然是朋友，可你事先不作通知，临时登门索求，或不顾朋友是否情愿，强行拉他与你同去参加某项活动，这都会使朋友感到左右为难。

他如果已有活动安排不便改变就更难堪。对你所求，若答应则打乱自己的计划，若拒绝又在情面上过不去。

或许他表面上乐意而为，但心中却有几分不快，认为你太霸道，不讲理。所以，对朋友有所求时，必须事先告知，采取商量的口吻说话，尽量在朋友无事或情愿的前提下提出要求。

六、分清场合，进退有度，别让朋友对你感到厌烦 当你到朋友家串门时，若遇上朋友正在读书学习，或正在接待其他客人，或正和恋人相会，或正准备外出等，如果你自恃彼此是朋友，不顾场合，不看朋友脸色，一坐半天，夸夸其谈，喧宾夺主，不管人家早已如坐针毡，极不耐烦，这样，朋友一定会认为你太没教养，不识时务，不近人情，以后就想方设法躲避你，害怕你再打扰他的私生活。所以，每逢类似这种情况，你一定要反应迅速，稍稍寒暄几句就知趣告辞，你要知道，珍惜朋友的时间和尊重朋友的私生活如同珍重友情一样可贵。

七、用语讲究，玩笑得法，别让朋友突然间感到你可恶可恨 有时你在大庭广众面前，或为炫耀自己能言善辩，或为哗众取宠逗人一乐，或` 为表示与朋友“亲密”，乱用尖刻语言，尽情挖苦讽刺别人，大出洋相以博人大笑，获取一时之快意……这些做法往往会使朋友感到人格受辱，认为你变得如此可很可恶，后悔误交了你。也许你还不以为然，会说朋友之间开个玩笑何必当真，殊不知你已伤害了朋友的感情。

所以，朋友相处，尤其是在众人面前，应该和气相待，互敬互让，切勿乱开玩笑，恶语伤人。 八、尊重朋友，善纳人言，别让朋友感到你是无为多事之人 是朋友就要同舟共济，对好意相劝应认真考虑，适当采纳。

如果你无视这一点，一意孤行，坚持己见，无视朋友之言，我行我素，结果自己吃亏，朋友受累。这必定使朋友感到失望，认为你太独断专行，不把。

7.竞选公关部部长演讲稿应该怎么写

大家好！我是来自院学生会公关部的李爽。很荣幸今天能站在这里参加部长换届的选举，我今天要竞选的是公关部部长一职。一年的学生工作已经结束，我的理事身份也即将随着竞选的终结而结束，不管成功与否，我都会怀着一颗感恩之心感谢我的老部长们在这一年所教与我的那一份责任和担当，中，国演。讲网，感谢我的部门带给我的见识和阅历，感谢学生会这个大家庭所带给我的那一份沉甸甸的爱！ 通过一年的学生工作，让我深刻的理解并熟悉了公关部的部门职责。好多人说；公关部不就是拉赞助的吗？我想说，确实没错，代，写演，讲稿 ，公关部确实是拉赞助的，但是，我们不仅仅停留在拉赞助这一个基础的层面上，所谓公关即公关关系，即是处理公共关系的部门，貌似说的很简单，但是当我们把它放入学生会，却发现他是多么的重要，电画：幺三二，二令五三，五零零六，首先，他是学校与社会沟通的纽带，因为我们出去的每一次言行都代表着海滨的风貌，其次，他是学生和老师沟通的纽带，因为我们既要跟得上指导老师的思想，又要做好服务于同学的宗旨。最后，他更是我们人生成长的纽带，通过他我们由见陌生人都会脸红的小孩转变为敢于和社会上的商家直接进行商业谈判的能手。 所以我要感谢公关部，因为他教会了我“公关部”。这句话怎么解释呢？ 所谓“公”就是天下为公，公平执事。在公关部的确很累，但是更能锻炼人的心，我们每一次都需要联系到几百甚至几千元的活动经费，为了这些经费我们可能要牺牲掉自己所有的休息时间，跑遍黄骅的每一条街，但是我们依然践行着一个公关人的职责！为什么？就是因为我们头顶一个“公”字！为了广大的公众利益，我们必须抛下自己懒惰，退却的私心，怀揣一个公益的心，为整个集体做出自己的贡献！ 所谓“关”就是关心，关爱，关切。我们不是各自为战的散兵游勇，更不是只是捞钱的

部门，我们也注重内部建设，搞好部内团结，关心同事，关爱下级，密切关注最近的动态，使人群升级变成团队，把大家的士气调上来，这样才能在接到任务时不会感到不知所措，更会在执行的时候充满激情，斗志昂扬。 所谓“部”就是按部就班，严谨周密。我们长期对外，涉及金钱的工作环境，造就我们做任何事都要按部就班，严谨周密的去完成。因为公关部的涉外性使我们不敢不认真，公关部的荣誉性使我们不能不认真，将每一次的赞助活动搞得面面俱到，将每一次的策划书，报告书写的详细合理，使我们工作最基本的要求。 回首2013，有太多令人热泪盈眶的回忆。忘不了第一次出去拉赞助的青涩与惶恐，忘不了运动会前每个炎热的中午与“战友”为物资的奔波，忘不了无数次被商家恶语中伤后躲在战友背后的歇斯底里，忘不了运动会前的那一次颠簸的水厂之行，忘不了伙伴退却后的独当一面，忘不了第一次拉到赞助的无尽喜悦，忘不了一年中每次听到“院公关还让不让人活了”的暗自窃喜，更忘不了最后一次聚会的酩酊大醉！ 感谢公关让我学会什么叫理解与沟通，感谢公关让我学会什么叫责任与担当，感谢公关让我学会什么叫严谨与认真，感谢公关让我学会什么叫成长与快乐。 因此我想留下来，把这种精神继续传承下去，好让我们部们能更好的为广大同学服务！最后我想对各位评委说“Give me a chance,you”ll get a surprise！”！谢谢大家！

8.假如我是一名公关经理演讲稿怎么写

大家下午好！我演讲的题目是——假如我是一名公关经理。

我既不抽烟也不喝酒，甚至还不会一些娱乐性的技能，像玩游戏、打纸牌、搓麻将啊，我是没有一点天赋。哇，我这公关经理当的，肯定得下课！最要命的是，我这副长相就不适合干公关，一副苦大仇深的样，公关人员的国际标准指标没一项能够合格。

看来公关之路于我来说还真是海市蜃楼，永远是可望而不可及的！ 不过大家不要担心，从演讲一开始我就已经是公关经理了，我已经打通了这条路的各关卡，要道。我的公关之路，e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333332623963注定耀眼夺目、异彩班楠！ 公关的核心是公共关系，是公众的态度，是你目标人群对你的满意度，认可度！从而让你的组织机构或者企业在目标人群中塑造形象、赢得名誉、获得利益！我们所面对的不只是那么一小撮人，更多的是一大群人！所以我们应该有一个团队，集宣传、礼仪、策划等为一体的立体化团队。

而我，这个从一开始就是虚构的人物，就站在这个团队的顶端。我要做的就是，确定公关战略、协调公关资源、管理公关团队。

一句话：统筹一切工作事务，处理一切重大决策。 既然站到了这个顶端，就要有应有的顶端优势。

冰冻三尺，非一日之寒。天生我才，必有可用之处。

站在上边冷，也很孤单，一定要坚强点，下面都看到在，凡事要做出榜样，要有承受压力的毅力，也要有做重大决策的魄力，最后还得有牺牲一切，容忍一切的量力！这就是我公关经理之顶端优势！ 俗话说：酒逢知己饮，诗向会人吟。干公关的可就没这么幸运了。

所谓相识满天下，知心能几人。身上有这么一份责任在身，自当见任何人都像知己，都能套近乎，还得用不同方式对待不同的人群，努力找到大家的共同点。

有人说这会很虚伪，其实这话不对，我们干公关的不能改变自己的喜恶，也不能改变他人的喜恶。我们只是避开大家忌讳的话题、忌讳的方式、忌讳的言语。

特别是对待重量级人物时。这都是善于沟通的表现，沟通的基础是真诚，真诚就要你多为对方想想，说一些正中下怀的话。

总结起来就是要善于交际，这也是公关人员所必须的基础。此乃我公关经理之底端基础！ 也许大家听出来了，我说了顶端优势、底端基础。

接下来就得说中端的什么了。你要是这么想，那么我恭喜你。

你完全正确！这是什么，这是鼓励！这是人格魅力。也是一种态度。

是你行为办事的风格。古语君子三变之说：朢之俨然，既之也温，听其言也厉。

此乃古之正人君子辨别方法。本人较喜好中庸之道，比较随和，乃是温。

《论语》有讲到：礼之用和为美。又讲不以礼节之，亦不可用。

就是在和之中也要符合规矩。是组织就会有纪律，是机构就会有规则，是公司就会有制度。

然而在这些纪律、规则、制度中体现出人情味来便是我中端魅力的关键了。既是达到仁者无敌、得民心者得天下的境界。

此乃我公关经理之中端魅力！ 最后做个简单小节。其实当公关经理就像做人一样，技巧类的东西要掌握一点点，最主要的是明确自己的角色，体现自己的人格魅力。

这样的你还有什么关系处不好，什么经理当不好。 胡诌一文，不成理论，还望见谅！谢谢大家。

9.求一篇公关礼仪的演讲稿

给你一篇商务礼仪的论文吧 什么是商务礼仪商务礼仪是人在商务交往中的艺术 比如索取名片： 索取名片一是要能取过来，二是要给对方留下一个好的印象 索取名片有四种常规方法 1、交易法。

先欲取之，必先予之 2、激将法。 3、谦恭法。

以后如何向你请教，谦恭要讲究对象，比如面对一位小姐 4、平等法。以后如何跟你联系， 通信工具的使用艺术： 商务交往是讲究规则的，即所谓的没有规矩不成方圆，比如移动电话的使用，在商业交往中讲究：不响、不听，不出去接听。

与人交往时寒暄之后要把手机关掉，以免让人感到你是三心二意，在与人交往中你在那狂打、框响。我们要与民工打电话区别开来。

商务礼仪使用的目的有三： 第一、提升个人的素养，比尔？？盖茨讲"企业竞争，是员工素质的竞争".进而到企业，就是企业形象的竞争，教养体现细节，细节展示素质。 第二、方便我们的个人交往应酬。

我们在商业交往中会遇到不同的人，对不同的人如何进行交往这是要讲究艺术的，比如夸奖人也要讲究艺术，不然的话即使是夸人也会让人感到不舒服。 第三、有助于维护企业形象。

在商务交往中个人代表整体，个人形象代表企业形象，个人的所作所为，就是本企业的典型活体广告。一举一动、一言一行，此时无声胜有声。

商务交往涉及的面很多，但基本来讲是人与人的交往，所以我们把商务礼仪界定为商务人员交往的艺术。人们对礼仪有不同的解释。

有人说是一种道德修养。有人说是一种礼仪是一种形式美，有人讲礼仪是一种风俗习惯。

礼出于俗，俗化为礼。商务礼仪的操作性，即应该怎么做，不应该怎么做。

讲一个座次的例子：商务礼仪中的座次。我们都知道来了客人要让座，但不知道哪是上座，一般情况下可能无所谓，但在外事活动和商务谈判中就必须要讲究了。

另外与对方说话也要讲究，一般情况下不能说你知道吗？我知道，我告诉你，（如何委婉地告诉别人酒的价钱，让主人高兴而不尴尬）所以交往中必须讲究艺术。 亚里士多德，一个人如果不和别人交往要么不是神，要么是兽，言外之意不是人。

下面我们讨论一个问题，商务人员的工作能力包括哪些方面 商务人员的工作能力包括： 业务能力只是基本能力，没有业务能力是做不好工作的，但是只有业务能力也不一定做好工作。从公共关系领域和传播领域里来讲，还要具有交际能力。

交际能力被称之为可持续发展能力。交际能力不是搞一些庸俗关系，而是处理、规范、管理好人际关系。

业务能力和交际能力被称为现代人必须具备的"双能力"。上个世纪，管理界有一个学派叫"梅奥学派"也称为"行为管理学派"。

（他与泰勒学派不同，泰勒只强调物而不重视人）。梅奥学派强调管理三要素。

一是企业要发展要获得必要的资金、原料和技术。二是形成规模效益。

三是组织生产，他也尤为重视这一点，即重视企业内部和外部的关系。企业管理者必须要注意与企业内部和外部搞好关系，这样企业才能持续发展。

以下讲商务礼仪的三个基本理念 商务礼仪的基本理念： 商务礼仪与公共关系之一--尊重为本。 比如在就餐或开会时点名尊重别人的方式是手心向上"一位、二位、三位？？？？？？？？？？"不能手心向下或用手指指点，手心向下是傲慢之意，用手指点有训斥之意。

比如我们招呼人手心向下或手心向上也都不对，向下是招呼动物，向上练练。与人交往中我们要知道什么是可为的，什么是不可为的，比如说对你的爱人你就不能告诉他在认识她之前与谁好过。

另外就是不能在女人面前夸别的女人漂亮。女人善于在同性之间比较，你说别的女人漂亮，就等于说她不漂亮。

讲一个事，在家里如果你与你老婆看电视时发生矛盾时，他愿意看肥皂剧你没有办法时，叫你一招，你就夸电视里的明星。

10.关爱企业,关爱员工 的演讲稿

王健林：谈到关心员工这个话题，我想作为民营企业更应该注意，民营企业员工和老板本身就是互动和辩证的关系，民营企业今年占GDP的半壁江山了。

而且增量方面民营企业贡献更大，差不多70%左右，全国七成五的员工在民营企业就业，所以谈谈关心员工是非常有意义的。万达集团获得了央视的最佳雇主，而且第一名，也获得了全国劳动社会保障部和全国工商联总工会颁发的全国关心员工的单位称号。

我们万达集团企业文化有四句话是关于如何留住人才的，跟大家交流一下，也是我们关心员工的主要内容：良好的个人事业平台、简单的人际关系、一流的物质待遇和优秀的企业文化。我想这也是我们关心员工的具体做法。

首先讲讲良好的个人事业平台，员工喜欢这个企业，愿意到这个企业来，非常重要的一点不仅仅是看收入和待遇，尤其对于那些有志发展和有远大胸怀抱负的员工来看，他们可能更关注是自己在这个企业里能不能增长才干，能不能有更好的个人事业平台，有没有良好的发展机会，因为我们也请专门的国际咨询公司做过调查，每一年都有个评估调查，每年每次员工选的第一个就是关于个人发展，所以这也促使我们企业思考自己，怎么样给员工提供更好的个人事业平台呢，我想来想去就是一句话，企业处在一个良好的快速发展的轨道上，只有企业有良好的事业前景，企业不断发展，你才能创造出更多的事业平台。万达平均每年要新开十几个商业的综合体，有五星酒店等，需要投资项目的班子，运营管理团队，这期间每个商业中心还有一个影院，还有一些其他的部门，起码这一个项目的成功，就意味着三到四套的组织机构建立起来了，提供了很多员工的工作岗位和管理工作岗位。

所以说我觉得所谓关心员工，不是只关注员工眼前的物质利益或者关注员工的物质上的收入等等，最重要的需要给员工提供良好的个人事业平台。我们的员工在万达可以这样讲，你只要努力工作，很快就有晋升机会，随着企业发展、销售收入增加、品牌的建立，现在制约我们发展的就是人才了，所以我们要千方百计地想，怎么样更好地吸引人才。

吸引人才到这儿来工作，就是要给员工有空间。第二点，简单的人际关系，为什么我们提这句话呢，和关心员工联在一起，就是我原来在军队工作过，后来又在政府机关工作过。

而且又在国有企业工作过两年，可以说我的这种经历使我深深地人际关系在一些国有企业或者在某一些政府机构和单位里面，它的负面的影响，很多人并不是在做事情，而是在做关系，所以我成立这个企业以后，我是非常注重建立一种简单的人际关系。使员工全身心投入工作，什么简单的人际关系呢，主要是三点，第一条，就是说不搞帮派，不搞亲疏，我自己没有一个直系亲属在这个公司里面工作，一个民营企业老板，自己占有公司80%的股份，无论是我自己还是夫人这一方没有一个亲属在里面工作，也是很不容易的，也是要经过多少次的努力才能换来。

而且还不要干跟我公司相关的业务是极其困难的。第二就是不要搞公司政治，政治经济学嘛，政治和很多都挂钩的，很多企业有经济政治，这个帮那个帮，我的公司里我曾经炒过两个最高的高管，副总裁的级别，那时候叫副总经理，都是因为这两个人从国有企业过来，老喜欢搞亲疏，老是十几个人天天弄在一起，一开会议提拔工资拼命为谁说话，我是很反对这个，我想公司里面不搞政治，努力塑造一种大家完全平等的关系；第三个就是公正地用人，用人公正说得容易，做起来是非常难的，不论是我们的政府，我们的组织，还有很多地方，做到公正极其困难，你怎么评估公正这个非常困难，你自己以为公正可能不一定。

在我的企业里我是采取几条线综合的，一个是我和我的分管总裁个人的感觉，因为他的感觉和评价是一个方面。第二个方面就是我们人力资源部的考核，我们人力资源部考核有一条规定，考核副总经理的人员要对所有经理以上的做访谈，要求一对一，不要有第二人在场，敞开讲，记录一下就行了。

每个部门经理都有发言权。第三个就是来自我们内部有一个内部审计部，我这个内部审计部就包括纪律检查委员会，他们有自己的举报渠道，有自己的一些信息渠道，这三个渠道重合在一起，估计这个用人就不会太错。

而不是简单靠某个领导一句话。用好一个人鼓励一大片，用不好就打击一群人。

人是生活在物质里面，最基础的还是要给人提供良好的物质待遇，这不仅是个人的精神满足和物质享受，其实也是一种保障。万达在这方面努力做到三个方面，第一个就是超一流的高收入，我们集团里面定了一条规矩，我们集团差不多有五个做商业地产，有十几个酒店现在，还有零售行业、电影院线，还有商业管理部门，大概五个行业，我们提了个标准，每个行业对应全国的工资，我们提高要有竞争的优势。

你不能说我做商业地产、做投资的和做商业管理的人是一个标准，是不可以的。可以说万达的员工收入是非常高的，而且过去我们都是税后工资，现在为了鼓励员工有纳税意识，把税包在工资里面去。

我们万达的收入基本上达到了五百强的收入水平，工资是非常高的。还有一点是提供人性化的关怀，比如说。