1.夏季室外高温作业标准是什么 高温作业人员有什么要注意的

高温费，又称高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴（岗位津贴的一种）。

高温费，其实在我国劳动法、劳动合同法里面并没有明确提及，但是在劳动法、劳动合同法确实存在关于劳动安全、劳动条件、劳动保护的具体规定。高温费主要见于下列文件（该文件也并未直接使用“高温费”一词，而是使用“高温津贴”）：1.《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号 ）。

2.《国家安监总局办公厅、卫生部办公厅、人力资源社会保障部办公厅、全国总工会办公厅关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》（安监总厅安健〔2011〕141号）。3.《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号），《防暑降温措施管理法》。

同时根据《防暑降温措施管理办法》第二十二条，各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。因此关于高温费的具体发放方式，各地可以参照各省级人社部门等的具体规定。

2.35℃以上高温天气从事室外露天作业怎么定义

武汉高温津贴每人每天8元 不得以降温饮料充抵

日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。

市安监局有关负责人介绍，新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定：劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应给劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

针对原来出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；防暑。

新。

武汉高温津贴每人每天8元 不得以降温饮料充抵日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 市安监局有关负责人介绍，新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定：劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应给劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。针对原来出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；防暑。新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。新办法对于高温天气下作业的温度界限划定更加明晰：规定日最高气温达到40℃以上，当日应停止室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，劳动者室外露天作业时间一天累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。此外，办法规定在高温天气来临之前，用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，不得安排怀孕女职工和未成年职工在35℃以上的高温天气时从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位应向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

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3.没写作业的说明书（200字）

这是本学期我第一次没完成作业，我心里很惭愧。造成这个严重的结果我心里很不是滋味。

昨天下午，我在抄作业的时候粗心大意，东张西望，心不在焉，以致于自己抄漏了一项，况且又没有和同学对作业，才造成了这个严重的后果。

今天缺交作业的同学很多，老师很生气，后果很严重。唉！都怪我粗心大意，没有认真检查，千错万错都是我的错，怨天怨地终要怨自己，就像那句经典台词说的一样：如果上帝能给我一次机会，我愿意认认真真、仔仔细细、瞪大眼睛、一字不漏、毫不差错地检查自己的作业！

就像一个电视剧名称一样：《对不起，我错了！》明明知道这句话已使老师您耳茧重重，但是我不得不说，因为再没有一句话更能准确地表达我内心的愧疚了。您现在肯定眉头紧皱、心里生气十分，我现在心里也是酸酸的、苦苦的，不是滋味。

该忏悔的在以前的说明书中我都讲过了，现在不得不再温习一遍：学习要细心，要学会负责。现在自己不得不拿那些陈词滥调来说：老师，我真的真的真的真的知道自己错了，我真的真的真的真的很后悔，也许您觉得我的词言不够精美，不够华丽，但我的自我检讨还是很深刻的！

4.装维人员户外高温作业安全事项

随着夏季高温季节来临，作业现场环境温度高工作条件相对恶劣，د作业人员劳动强度大，易出现过度疲劳、中暑现象，是事故多发时期。

为确保高温季节现场作业安全，现特将高温天气作业安全注意事项下发学习：د1、各部门、车间在布置工作任务时د要充分考虑当日气温条件，根据具体工作任务、气温情况安排好作业人员以及布置好防暑降温安全注意事项。2、高温作业时根据实际情况可采取以下措施进行高温防护د①高温区域从事维修等高强度作业时د作业组人员不得少于2名。

د②高温天气作业人员要尽量避免在强烈阳光下进行作业，确实需要长时间作业的，根据实际情况适当采取防晒措施。③在高温区域进行维修作业时，根据现场情况加装轴流风机，风扇等排风设备，达到散热目的。

د④夏季人员作业时，在高温区域停留时间不宜过长，各部门应对高温作业人员采取轮换式作业，让作业员工得到充分休息。也可根据情况适当调整劳动休息制度，尽可能缩短在高温区域的持续劳动时间。

د⑤高温天气在设备内部等受限空间内的作业时，必须保证通风口常开，保持空气流通د⑥各部门、车间要为高温作业、高温天气作业的员工供给足够的饮用水及防暑降温药品，各作业组在高温天气作业过程中根据实际情况携带好防暑降温药品及饮用水د⑦员工作业过程中出现头痛、头晕、口渴、多汗、四肢无力发酸、注意力不集中、动作不协调等轻度中暑症状时د一定要停止作业د立即到阴凉、通风处休息并服用防暑降温药品，出现重症中暑的情况د要立即汇报上级领导，请以求助医务人员紧急救治。د⑧各部门员工值班室内的空调、电风扇等要确保完好，保证工人夏季能得到充分的休息。

员工个人应注意加强营养，防止作业消耗过大导致身体不适。

5.装维人员户外高温作业安全事项

随着夏季高温季节来临，

作业现场环境温度高工作条件相对恶劣，

د作业人员劳

动强度大，易出现过度疲劳、中暑现象，是事故多发时期。为确保高温季节现场

作业安全，现特将高温天气作业安全注意事项下发学习：د

1

、各部门、车间在布置工作任务时د要充分考虑当日气温条件，根据具体

工作任务、气温情况安排好作业人员以及布置好防暑降温安全注意事项。

2

、高温作业时根据实际情况可采取以下措施进行高温防护د

①高温区域从事维修等高强度作业时د作业组人员不得少于

2

名。د

②高温天气作业人员要尽量避免在强烈阳光下进行作业，

确实需要长时间作

业的，根据实际情况适当采取防晒措施。

③在高温区域进行维修作业时，根据现场情况加装轴流风机，风扇等排风设

备，达到散热目的。د

④夏季人员作业时，在高温区域停留时间不宜过长，各部门应对高温作业人

员采取轮换式作业，

让作业员工得到充分休息。

也可根据情况适当调整劳动休息

制度，尽可能缩短在高温区域的持续劳动时间。د

⑤高温天气在设备内部等受限空间内的作业时，必须保证通风口常开，保持

空气流通د

⑥各部门、车间要为高温作业、高温天气作业的员工供给足够的饮用水及防

暑降温药品，

各作业组在高温天气作业过程中根据实际情况携带好防暑降温药品

及饮用水د

⑦员工作业过程中出现头痛、头晕、口渴、多汗、四肢无力发酸、注意力不

集中、

动作不协调等轻度中暑症状时د一定要停止作业د立即到阴凉、

通风处休

息并服用防暑降温药品，

出现重症中暑的情况د要立即汇报上级领导，

请以求助

医务人员紧急救治。د

⑧

各部门员工值班室内的空调、电风扇等要确保完好，保证工人夏季能得

到充分的休息。

员工个人应注意加强营养，

防止作业消耗过大导致身体不适。

6.高温作业的介绍

高温作业（work in hot environment）：高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。包括高温天气作业和工作场所高温作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业。

7.高温作业的保护措施

一、改善工作条件，配备防护设施、设备。

水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等；

使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业，以采取此方法为最佳。

采用自然通风：如天窗、开敞式厂房，还可以在屋顶上装风帽。

机械式通风：如风扇、岗位送风。安装空调设备。

二、加强个人防护

个人防护用品：应采用结实、耐热，透气性好的织物制作工作服，并根据不同作业的需 求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等。如高炉作业工种，须佩带隔热面罩和穿着隔热，通风性能良好的防热服。

三、加强卫生保健和健康监护

从预防的角度，要做好高温作业人员的就业前和入暑前体检，凡有心血管疾病，中枢神经系统疾病，消化系统疾病等高温禁忌症者，一般不宜从事高温作业，应给予适当的防治处理

供给防暑降温清凉饮料、降温品和补充营养：要选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料，饮水方式以少量多次为宜。可准备毛巾、风油精、藿香正气水以及仁丹等防暑降温用品。此外，要制订合理的膳食制度，膳食中要补充蛋白质和热量，维生素A、B1、B2、C和钙。

8.非高温作业人员有没有高温补贴

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。