1.劳动局投诉申请需要哪些证据证明

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2.如果给劳动局写投诉材料怎么写

没有固定的格式

劳动保障监察投诉书

（填写注意事项）

投 诉 人 姓 名 与身份证一致性别 身份证号 必须填全

联系电话 必须真实、有效

通 讯

地 址 必须详细、真实、有效邮 编

被投诉人 名 称

（姓名） 必须全称 住 所主要生产、经营地址

主要负责人姓 名 性别 联系电话

邮 编

请求事项：（常见内容填写提示）

一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。

二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。

三、依法订立、返还劳动合同。

四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。

五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

六、其他。

事实与理由：（常见内容填写提示）

我于X年X月进入该单位，在XX部门（岗位）从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。（以下根据请求事项写明有关事实经过）

1. 单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2. 单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。

3. 单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

4. 单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。

5. 单位工作时间、班次如何安排，如何考勤；在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。

6. 单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 其他情况。

说明：

1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。

2、投诉人所填联系电话、通讯地址必须真实有效，否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。

本人已阅读并认可以上说明。

投诉人（签名）：xXX

20XX年 XX月 XX日

3.劳动局投诉过程

你的事总体上说是于法有据，但是现实操作起来困难。

首先需要明确的是你是否有在公司上班的证据，比如考勤，工作证，工作记录、证人证言之类的证据，如果有一切好办，如果没有只凭一张空口，很难拿到钱。根据劳动调解仲裁法第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”所以，首要的还是要考虑怎么能搜集到一些证据最重要（希望以后一定要有点维权意识，去一个公司一定要掌握一些能证明劳动关系的证据） 其二，根据你的描述，劳动局的人属于行政不作为，根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，无论受理还是不受理，都应通知你本人，所以属于典型的行政不作为，你可以去行政投诉，一般办公大厅都有行政投诉电话的。

最后，祝愿你能拿回属于自己的血汗钱。

4.怎么向劳动监察投诉证明事实劳动关系

根据劳社部发05 12号文件规定： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

5.向劳动局投诉书的范本

劳动保障监察投诉书格式

劳动保障监察投诉书（格式）

呼伦贝尔市劳动保障监察支队

投诉人姓名： 性别： 年龄： 工作单位： 工作单位住址： 家庭住址： 联系电话：

被投诉单位名称 ： 法人代表（负责人）姓名： 性别： 年龄 ： 单位地址 ： 电话号码：

事实与理由：

包括：投诉人工作期间； 工作地点； 工作内容； 是否订立劳动合同； 劳动合同期限（自何时至何时）； 劳动合同约定事项（如工资如何支付等）； 用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议； 劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失； 劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。

为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。

投诉请求（要求用人单位履行何法定义务）：

1、

2、

3、

以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。

投诉人姓名：

年 月 日

投诉证据：A4纸、内容清晰

1、举报人身份证复印件 2、劳动合同（劳动协议）复印件

3、证明人身份证复印件及证言材料 4、其他证据材料及来源

6.拖欠工资去劳动监察大队投诉需要哪些证明材料

1. 投诉文书应当载明下列事项

1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

2. 收集以下能证明劳动关系方面的证据

1）双方签订的劳动合同；

2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6）用人单位盖章的考勤记录；

7）其他劳动者的证言等。

7.如何向劳动局投诉

劳动者可以采取下列方式举报投诉：

1、直接来访，投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况；

2、书面来信：请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：收件人地址、单位、邮政编码等；

3、拨打服务热线进行咨询，全省统一电话12333;

来访举报投诉的，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，请尽可能地提供。如果有5人以上共同举报投诉的，请推选3人作为代表。

调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。