事业单位职工转岗情况说明

1.事业单位工人转岗是什么意思

属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

能在事业单位里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。

事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：

1）个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；

2）转岗目标岗位是否符合个人职业规划；

3）目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；

4）对目标岗位是否有强烈的兴趣；

5）个人是否具备快速学习能力

2.事业单位工作人员怎样转岗

每个省市的转岗方法不同，以福州市为例：

市属事业单位岗位聘用中，不同岗位的人员可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，由个人提出申请，经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后，可聘用到相应岗位，不过一个聘期内只能转岗一次。

工勤人员转岗聘用到管理岗位的，要聘满3年以上并具备相应任职条件，原则上从管理十级岗位聘起。其中，取得高级工以上技术等级（职务），并符合管理九级岗位条件的，可以聘任管理九级岗位。

扩展资料：

河南省的转岗内容：

事业单位管理、专业技术两类岗位人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施；两类岗位转岗竞聘工勤技能岗位，由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。

转岗竞聘后的相关待遇，须经主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定后，才能按政策规定执行新的岗位待遇。

参考资料来源：中国日报——福州市规范事业单位岗位设置不同岗位可以转岗

3.事业单位工人转岗是什么意思

属于员工的内部异动。

和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。能在事业单位里实现转岗，是个难得的好机会。

不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。

事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。

有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题： 1）个人在转岗目标岗位上的实际能力如何； 2）转岗目标岗位是否符合个人职业规划； 3）目标岗位是否符合现阶段职业发展需求； 4）对目标岗位是否有强烈的兴趣； 5）个人是否具备快速学习能力。

4.事业单位职员转岗聘任专技

事业单位实行的是评聘分开的办法，也就是说你必须先有证，然后单位要有岗，而且聘用了你，你才能说你的职称是什么。比如说，你们单位有一个会计师的职位，那你你须先有会计证，单位聘你为会记师，你才是你们单位的会计师。否则你有证也不是。你学中文的，去考人力资源师，也得看你们单位聘不聘这个岗位，如果你们单位都没这个岗，你考了干吗用？

事业单位走职称只是其中一条道。你可以进管理级别啊，怎么说升职无望呢？在者，才三年工龄，除去试用期1年，才两年就想升职啊？太快了吧？年轻人，沉住心，踏实做点工作吧，这才是正途。

5.工勤人员的工勤人员转岗与竞聘

对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为zhidao专业技术人员。

1、在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。

2、市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。

3、市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

4、经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。” 如襄阳市人社局专答复：“ 来信主题：事业单位工勤岗和专业技术岗位转换转岗首属先要从取得相应专业技术资格证书。其次，从事拟转岗岗位依据，如从事专业技术岗位的工作情况，单位同意转岗报告盖章。再次，本人申请转岗并签字” 有事业编制的工勤人员还可以竞聘到管理岗。