1.岗位职级的基本介绍：

职级：

同一职系中职责繁百简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。

属于度人力资源管理范畴。

岗位职级：

企业管理层岗位总裁、集团总裁、总裁办、总裁助理、总经问办、总经理、总经办副总经理、总经办总会计、总经办总审计师、董事会答、秘书、市场部经理、财务部经理、人力资源部部长等

2.什么是职务和职级

1：词语的一般解释的区别

职务：职位规定应该担任的工作。

职级：职务的等级

2：具体含义上的区别

职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。职务一词最早出自南朝梁何逊的《为孔导辞建安王笺》。

职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。如员级、助级、中级、副高级、正高级。同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以采取同样的任职、考核和待遇标准。

3：使用方式的区别

职务是指职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员级别从国家级正职（国家主席等）到办事员级（办事员）划分各种级别。 [2] 公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。

职级是指工作责任大小。它常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，。比如，部门副经理就是一个职级。

扩展资料：

其他类似词语的含义：

1：职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务，随着语义的拓展职位也可代表职务。

2：职能：它是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，它是指一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。

3：职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。

参考资料：现代汉语词典 - 在线汉语大词典

参考资料：职级_搜狗百科

参考资料：职务_搜狗百科

3.岗位职级的介绍

在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分，对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。是工作岗位和职务（职称）级别的简称，主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。如公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

4.职务、职位、品位、职级有什么区别

职务

职务，《现代汉语词典》的解释是“职位规定应该担任的工作”，在人事管理中，通常是指在工作中所担任的职位，属于行政序列，比如处长、局长、部长之类。职务是业务组内的通用职责，它独立于任何单个组织。例如，“经理”和“顾问”职务可以出现在很多组织中。

职级

职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

职能

职能（Competency）是一种以能力为基础的管理模式，主要目的在于找出并确认哪些是促使卓越绩效所需的能力及行为表现，以协助组织或个人了解如何提升其工作绩效。

5.解读什么是职务和职级并行

用例子来说明最好了。

职务，主任、局长、厅长、部长一类；职级，科级、处级、部级一类。 公务员工资，主要有基本工资和各类补贴组成。

其中，基本工资主要是由职级而定，不同职级待遇不同。但是，现行制度下，职级造成的工资差额十分微小，待遇的差别主要集中在各类补贴上面，而补贴的不同主要体现在职务上面。

打个比方，像现在全国各地的基层公务员，副科级以上的基本工资只比普通科级公务员多两百到五百不等，可是如果按职务（镇党委书记、镇长、党委委员、副镇长等）进行补贴后，其每月领取到手的工资（扣除社保、医保等）可以比普通科员多一千、两千甚至更多。县局一级的话，就可以拿局长、副局长、党组成员、主任科员等和普通科员相比较，与上面是同一个道理。

这样依照职务进行工资分级的方式，使大部分的政府工资支出额度都以补贴的形式，被职务较高的、人数占比却相对较少的公职人员所领取了，剩下的大部分人所分得的蛋糕就很小，每人能够分到的都不多。就造成了为什么现在很多基层公务员工资远远比平均工资水平要偏低，一些不发达地区的公务员工资甚至只能糊口，而民众却不相信的矛盾情况。

职务和职级并行，按照中央的设想，是从工资组成的内容着手进行改革，将比重小的基本工资提高到举足轻重的地步。为什么呢？因为职级决定基本工资高低，而影响职级的其中一个主要因素是工龄。

改革的方向是公平公正，改革之后，同为科级的普通科员，只要工作时间足够长（工龄），即便没有升任副镇长、党委委员一类副科级职务，其领取的待遇也有可能与现任的副科级干部相同。这就缩小了差距，体现了公平公正。

6.公务员的职务和职级个是什么意思

公务员职务职级的划分与设置将结合公务员工资制度改革作较大调整。根据首次提请全国人大常委会会议审议的公务员法草案的授权性规定，公务员职级与职务的对应关系，由国务院规定。

在经过4年起草砥砺、13次易稿，与近500万公务员息息相关的公务员法草案正式提请25日开始举行的全国人大常委会会议审议。这也是我国首次专门就人事管理进行立法。

这一草案共20章103条，对公务员录用、考核、职务任免、职务升降、职务职级、奖励、纪律与处分、培训、交流、回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任以及公务员的权利义务、公务员的管理机构和公务员法的适用范围等一系列内容作出了全面规定。

领导职务分十级 非领导职务分八级

受国务院委托，人事部部长张柏林25日在就公务员法草案作说明。他说，公务员暂行条例把公务员的职e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333337393537务分为领导职务和非领导职务，草案沿用了这一规定。同时，草案规定，国家可以根据工作需要，在非领导职务中设置专业技术职务和行政执法职务，并规定，国家根据法官、检察官的工作特点设置相应的职务；根据人民警察以及海关和驻外外交机构公务员的工作特点，设置相应的职务和衔级。

根据草案规定，公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

草案还规定了驻外外交机构公务员的7等衔级：大使衔、公使衔、参赞衔、一等秘书衔、二等秘书衔、三等秘书衔和随员衔。

现行公务员制度只提供了领导职务和非领导职务两个职务系列，公务员的职业发展阶梯过于单一。再加上只设置了15个级别，基层公务员晋级空间很小，许多人退休前十多年没有晋级机会。专家认为，草案从职务设计上，将建立多元化的公务员职务发展途径，在传统行政职务外，增设专业技术职务，单设法官、检察官职务，在基层行政执法机构设立行政执法职务等。同时在现行级别基础上，通过增加级别数量，拉大级差，扩充级别功能，建立新的职级，可以增强职务与职级的激励机制，吸引人才，稳定队伍，调动公务员的积极性。

7.公务员的职务与级别应如何对应

公务员有职位大小之分，同一职务还有级别高低之别。

对此，《公务 员法》明确规定，职务应当对应相应的级别。公务员级别的高低，既体现 公务员所任职务的责任轻重和难易程度，又反映公务员资历、学历等素质 条件以及工作情况。

《公务员法》第十九条第一款规定：“公务员职务与级 别的对应关系，由国务院规定。 ” 现行公务员的级别共分十五级，分别与公务员的职务等次相对应。

各 职务等次对应的级别之间相互交叉。每一职务对应一至六个级别，职务越 高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。

例如，总理对应一个级； 副总理至副部长各对应二个级；正司长至副司长各对应三个级；正处长至 正科长各对应四个级；副科长对应五个级；科员至办事员各对应六个级。 公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

职 务决定公务员所在的级别范围，每一职务都对应一定范围的级别；而且， 同一职务层次的公务员，工作经历长、德才表现佳和工作实绩好的，级别 也相对高。此外，所在职位的责任大小和难易程度，对级别也有一定影 响，对于某些在特殊岗位上任职的公务员可以比同等条件下在一般职位上 任职的公务员也高定一级。

公务员在同一职位上，可以按照国家规定晋升级别。《公务员法》设 立了综合管理类、专业技术类和行政执法类等几种职位类别，这样通过增 加级别数量，拉大级差，扩充级别功能，建立新的级别，给公务员更多 激励。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 比如，根 据现行规定，科员对应着九至十四级，在职位不做调整的基础上，根据其 德才表现、工作实绩和资历等因素，可以从第十四级晋升到九级，从而享受相应的待遇。

8.公务员的职务与级别对应情况如何

国家公务员职务与级别对应关系如下： （一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员： （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级。