1.费用情况说明怎么写

总起来说，大致有4种情况：

1，好的，写的清楚，明白，字图少，内容顺。读者看着

不用查资料，不费力，有术语与数据释意，很明白。

2，比较好的，字图多，仍清楚，明白，读者看着用时稍多，

也不查资料，也很明白。以上两种情况占50%。

3一般，字图很多，内容不顺，读者看着用时很多，还费力，

须查资料，但还是可以看懂。这种情况占40%。

4，差的，字图很多，内容混乱，废字多诸如：A项请看翻

页B处，翻到B处，请看C处注3，到C处注3，请看X处，翻到

X处，请看前页A项释义。象这样害人的说明，读者看着虽用

时很多，费力巨大，再查资料也仍然是看不懂。这种情况占10%

比较大型，贵重，复杂的产品，特别是电子产品，如果说明书

写成谁也看不懂，那真是害死人。

为了读者和人民大众的利益，在这里有必要谈谈怎样写说明书

的问题。

写说明书主要有三个要求：

1，要用最少的字或图，必要的术语与数据释意，将产品的情况：

使用，操作，规格，产地，保值，保修，等注意事项说的清楚明白。

2，严禁说明书写完后，只有自己懂而别人看不懂，自己明白而别人

看不明白。或已经懂的人看后懂的，已经明白的人看后明白。

3，要检验说明书写的合格与否，必须使不懂的人看后懂的，必须使没

接触过本产品的人看后明白。才行。必须多人试读试用待说明书合格后，方随产品发行。

希望多出些前两种情况的说明书。不出第4 种害人的说明书。虽说这种说明书只占10%，但是害人确是100%。我们要为十三亿人民多想想，如果产品出口的话，那就不是十三亿了，而是为更多的世界人民多想想了！

2.一般收到新公司的OFFER,里面的OFFER一般是什么内容啊

这个一般是保护自己合法利益的这么一个前提似的东西，为了避免聘用方和你说好的入职条件，然后正式签合同的时候 有变化，或者，说好一个月时间入职，但是又不聘用你了··然后原公司也辞职了。基本上就是保障你的利益

1，明确说明入职时间

2，入职后你的工资，保险一金，甚至是年底分红啊，上班加班情况的具体说明。当然还有就是当初你们说好的地方的比如要是给你提供股份啊，或者给你相应职位的具体说明和你工作负责的责任~

3，要是女生的话，你有特殊要求，或者加班必须加钱啊 ，还有生育时候的详细问题，OFFER里面都可以详细说

4要是对方毁约了，突然说不聘用你了，那么你又为了这工作辞职了，那你的损失谁来赔偿你，怎么赔偿。这些细节，自我保护的都可以说明。

入职的时候 一般带上照片，身份证复印件，学历学位证明，离职证明。

3.挂靠公司出了问题,要钱会不会牵连自己

1）如果你要挂靠别人公司，说明你走的是正规的渠道，需要开票的（外币除外）

首先：国税

其次：地税

再次：其他

然后：人工

以上都是客观的，你要付给公司的

2）挂靠手续费，看你挂靠的公司，多少都要给点，即使朋友不要

我个人认为重点不要这里而在于后续：

1）比如说你的业务大了，而且客户也不让你换公司抬头，

2）比如说你的业务大了，你挂靠的公司不让你挂靠了

3） 你没有什么生意，费用还是要交

4）挂靠公司会不会去撬你客户

这些风险是你要注意的，否则你的幸苦到最后可能会浪费。

我个人的建议的是：

1）在别人的公司走账，最重要的事让对方赚到了，至于怎么做，就看你挂靠的公司，如果能做大，还是自己注册个公司，或者你能很好的处理挂靠风险。

2）从朋友介绍的公司可能比朋友的公司更好（business is business）

4.我们公司总是每个月迟发工资的公司,说明了什么问题

一、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

二、“无故拖欠”不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

三、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

扩展资料：

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的e5a48de588b6e799bee5baa631333431356630其他费用。

另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：

(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；

(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；

(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（ 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

参考资料来源：百度百科-工资支付