1.我在环卫局上班,每天工作16小时以上,一年365天都上班,现满60岁

第一、先解决加班费的问题：1、每天工作16个小时，认定其中的8小时为加班，加班费为正常工资的1.5倍；2、周六周日也工作，认定为加班，加班费为正常工资的2倍；3、节假日也工作，认定为加班，工资为正常工资的3倍。所有的加班费全部算出来，要求单位支付加班费。

第二、社保问题。看你被辞退，可以推测出，单位并未给你办理社保。社保由五险，含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险和失业保险。这些保险现在无法给你补办，可以要求单位赔偿损失。这些保险，现在对你有损失的是养老保险和医疗保险，可要求单位赔偿这些损失。

第三、不知道你们有没有签订劳动合同。如果没有，还有双倍工资的问题。

第四、因为没有办理退休，你虽然达到退休年龄，但并没有享受到退休待遇，这时候单位解除劳动合同，应该被认定为非法解除劳动合同，可要求按每工作满一年赔偿两个月工资的标准支付赔偿金。

最后，因为涉及到数据计算、跟相关部门打交道，甚至涉及诉讼的问题，事情比较复杂，这里免费的咨询没法给你解决，建议你在当地法律援助中心申请法律援助（不要钱）。

2.关于新劳动法加班的加班事宜

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。

标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

3.情况说明怎么写

情况说明怎么写

方法/步骤

•1

首先我们必须详细搜索了解下情况说明的标准格式，如图主要分五步。

•2

第一步，称呼，这个非常之重要，称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。

•3

第二步就应该直奔整体，不能拖泥带水，把自己的情况全部讲清楚，最好有时间或者关键人物。

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第三步就是总结第二段正文的内类，让读者跟着你的思维走，不会看了半天不清楚你在说什么，想解释说明什么。

•5

第四步必须有的，比如“特此说明”这个最常用。

•6

最后一步也是关键的一步，自己的落款，一定要字迹清晰，下面还要注明时间。