1.如何当好面试评委

从考生到考官，我觉得当好面试评委，要注意以下几个问题：

一、要提高素质不要安于现状

评委必须有良好的个人品格和具备选拔岗位的相关专业知识，并了解空缺职位的要求，有比较丰富的社会工作经验，良好的自我控制能力，还要善于把握人际关系，能够熟练运用各种面试技巧和测评技术，有效地公正客观地评价考生。否则，面试作为一种主观判断，就会因评委的素质问题，发生较大的失真现象，e79fa5e98193e58685e5aeb931333332643232影响选拔的质量。因此，除了平时注意学习与实践外，在接到担任评委的任务后，还应突击学习相关的知识，使自己胜任工作的要求。

二、要打要素分不要打印象分

一般在面试前，组织者都设计了评分要素，在竞聘演说、理论素养、专业业务能力、决策能力、组织协调能力、应变能力、综合分析能力、语言表达能力、仪表形象等，每个方面都有相应的分值。评委在工作中，应该根据考生在面试中的表现，对诸要素逐个打分，而不应该凭印象打一个总分，然后往各个要素中填。逐个要素评分，然后合计，可以称为“顺评”；倒过来打分就是“逆评”。顺评较之逆评，更有助于接近实际情况。

三、要坚持己见不要尾随别人

评委在工作中，可以自己预先设计一个“虚拟考生”为参照水平，也可以第一个考生为参照水平，然后以此为准给其他考生打分。不管这个参照水平是高了还是低了，不管是被作为最高分去掉还是被作为最低分去掉，都要坚持始终，不要忽高忽低，也不要参考其他评委的分数。每个评委都坚持己见，就使分数有了差别，就可以避免趋中现象，就可以使平均后的最后得分相对来说比较公正、可信。

四、要重视答案质量不要盲目打分

评委在工作中，手上都有面试题的参考答案。但在实际答题时，很少有考生的回答能完全符合参考答案的内容。因此，有的评委干脆抛掉参考答案，盲目打分，甚至对文不对题的回答也打出高分。这就使考生与听众对评委失去信任，进而影响面试的声誉。必须强调，既不能把参考答案作为标准答案，也不能完全不考虑参考答案。对答非所问的考生，应该在理论素养、专业业务能力、综合分析能力等要素上打折扣，而不应该打出高分。

五、要针对要素设问不要乱问

一般在面试中都要求评委必须针对考生竞聘演说和答题情况，进行顺应式的提问，进一步考察考生的能力与素质。

2.个人承诺书怎么写

个人承诺书怎么写 面试网为你提供个人安全承诺书，个人工作岗位承诺书 ，个人廉洁自律承诺书，个人作风建设承诺书共4篇，教你个人承诺书怎么写。

个人安全承诺书 为满足河南晋煤天庆煤化工有限责任公司安全管理要求，本人作出如下承诺： 一、本人已接受过安全教育培训，能够认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，遵守各项安全管理制度和规定，能做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。 二、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章管理，杜绝“三违”行为。

三、主动接受各种安全教育培训和考核，做到持证上岗。 四、严格执行安全操作规程和施工作业安全管理规定。

五、穿戴好劳动保护用品，着标准装上岗。 六、不带火种进入生产区，不在非吸烟区吸烟，严格遵守防火防爆、禁烟禁火、交通安全等制度。

七、不乱排废水、废气、废渣，不乱扔生活垃圾。 八、会报警、会自救、会互救、会使用灭火器等消防、气防设施。

我已经接受了入厂安全培训，完全理解了公司的基本安全规定，并承诺严格遵守，如果违反规定自愿接受处罚。 单位（部门）名称： 承诺人（签名）： 年 月 日 个人工作岗位承诺书 为有效开展工作，进一步规范、约束自己的工作行为，本人在此郑重承诺： 一、认真学习党的各项路线、方针、政策，不断提高政治素养。

二、认真遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，履行岗位职责，服从公司的工作安排和调动。 三、爱岗敬业，自觉学习业务知识，不断提高自己的业务素质。

四、立足本职工作，积极主动、勇于创新，认真思考解决岗位工作中遇到的困难和问题，不断摸索适应新形势的工作方式方法，努力提高工作效率。 五、以身作则，严于律已，保持优良作风。

工作中坚持原则、秉公办事，自觉接受监督，自觉遵守工作纪律和工作程序，保持兴城员工应有的良好形象。 。

对以上承诺，本人将认真履行，自觉接受公司领导、上级、同事的监督。 个人廉洁自律承诺书 _________（本人）自愿承诺： 一、严格遵守廉洁自律的规定，廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益，严格执行工作程序及规定，确保无违法违纪案件发生。

二、奉公守法，不利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。 三、不利用职权和工作之便，向服务对象私自索要钱财、通讯工具等。

四、不接受服务对象的宴请、礼金、礼品，安排娱乐等。 五、做到持证上岗、着装严整，严禁吃、拿、卡、要等行业不正之风发生。

六、严格执行“十不准”和 “六条禁令”规定。 七、严禁公路“三乱”行为，瞒案不报、徇私办案、或私自减免职权范围外的赔补偿款。

八、保证不发生有理投诉或新闻媒体曝光的责任事件。 以上八条，我保证在今后的工作中遵照执行，如有一款行为发生，本人自愿承担相应责任。

年 月 日 个人作风建设承诺书 按照作风建设年活动的要求，本人结合学习、围绕宣传工作，对照先进查找自身存在的问题，深入查找了在理论学习、全局观念、思想作风及工作作风等方面存在的问题，并分析存在问题的原因，并提出整改措施，具体汇报如下： 一、存在的问题和不足 1、理论水平欠缺，学习不够深入； 作为机关工作人员，更需要有扎实的理论基础。我本身理论基础不够深厚，主要表现在：一是对政治学习只满足于看报纸、听新闻，不能深入钻研政治理论，对党的政策、方针掌握不够全面。

二是文字水平需要继续提高，对业务学习只满足于自己份内的工作，对应知应会的相关知识学的不深，掌握不全面。三是学习时间抓的不紧，不能充分利用空闲时间学习。

常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。（面试网 ） 2、工作标准不高，作风不够扎实： 对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。

缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。一是全局观念有待加强，有“守摊子”的思想，对职责范围外的工作掌握不够全面。

二是工作缺乏创新意识，只满足于过得去，不求过的硬。三是工作自觉性不高，认真扎实程度不够，考虑问题不全面。

二、今后整改措施 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质。今后在工作中更要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论的的学习，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养。

进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想；以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的各项任务。 2、加强工作的责任心，不断提高工作质量。

要针对工作的性质、要求不断加强学习，努力提高办事效率；工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果；不断加强对自己工作能力、修养方面的培养；克服已前工作中的毛病把工作质量提高到一个新的水平。 3、加。

3.请问事业单位面试资格确认就业协议承诺书怎么写

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公务员证明在校生承诺书没有固定格式，写明白就可以，给您提供大体格式。首先题目承诺书。其次另起一段：本人某某，性别，民族，出生日期，家庭住址。毕业学校。因本人为应届毕业生，没有结婚，现做出如下承诺：今后严格遵守国家政策法规，严格按照计划生育的相关政策法规，优生优育，并响应倡导晚婚晚育。绝不做违反计划生育政策的任何行为。特此承诺。落款写明承诺人和时间。且严格来说承诺书不是证明信，不需要盖章的。但是就怕他们有特殊规定，建议电话联系一下招考部门。贵州华图教育

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4.如何当好面试评委

从考生到考官，我觉得当好面试评委，要注意以下几个问题： 一、要提高素质不要安于现状 评委必须有良好的个人品格和具备选拔岗位的相关专业知识，并了解空缺职位的要求，有比较丰富的社会工作经验，良好的自我控制能力，还要善于把握人际关系，能够熟练运用各种面试技巧和测评技术，有效地公正客观地评价考生。

否则，面试作为一种主观判断，就会因评委的素质问题，发生较大的失真现象，影响选拔的质量。因此，除了平时注意学习与实践外，在接到担任评委的任务后，还应突击学习相关的知识，使自己胜任工作的要求。

二、要打要素分不要打印象分 一般在面试前，组织者都设计了评分要素，在竞聘演说、理论素养、专业业务能力、决策能力、组织协调能力、应变能力、综合分析能力、语言表达能力、仪表形象等，每个方面都有相应的分值。评委在工作中，应该根据考生在面试中的表现，对诸要素逐个打分，而不应该凭印象打一个总分，然后往各个要素中填。

逐个要素评分，然后合计，可以称为“顺评”；倒过来打分就是“逆评”。顺评较之逆评，更有助于接近实际情况。

三、要坚持己见不要尾随别人 评委在工作中，可以自己预先设计一个“虚拟考生”为参照水平，也可以第一个考生为参照水平，然后以此为准给其他考生打分。不管这个参照水平是高了还是低了，不管是被作为最高分去掉还是被作为最低分去掉，都要坚持始终，不要忽高忽低，也不要参考其他评委的分数。

每个评委都坚持己见，就使分数有了差别，就可以避免趋中现象，就可以使平均后的最后得分相对来说比较公正、可信。 四、要重视答案质量不要盲目打分 评委在工作中，手上都有面试题的参考答案。

但在实际答题时，很少有考生的回答能完全符合参考答案的内容。因此，有的评委干脆抛掉参考答案，盲目打分，甚至对文不对题的回答也打出高分。

这就使考生与听众对评委失去信任，进而影响面试的声誉。必须强调，既不能把参考答案作为标准答案，也不能完全不考虑参考答案。

对答非所问的考生，应该在理论素养、专业业务能力、综合分析能力等要素上打折扣，而不应该打出高分。 五、要针对要素设问不要乱问 一般在面试中都要求评委必须针对考生竞聘演说和答题情况，进行顺应式的提问，进一步考察考生的能力与素质。