公司炒掉员工的情况说明怎么写

1.公司辞退员工的情况说明怎么写

按实际情况说，并且写清楚原因是最好的。

如果是依据《劳动合同法》39条的话，还应该注意保留证据。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳zd动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；内

（二）严重违反用人单位的规章制度的；容

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2.如何炒掉员工

这种事情你不需要为难，因为想炒掉员工的人不是你而是老板。

无论你是那个员工的直接上司，还是她的好朋友是你同学，都应该按老板的意思去做才对。老板想换一个素质更好一些的人，能够胜任更多的工作，自有他的道理，无可厚非。

你们何必拦、劝呢？找个借口就可以让其告退了，要么公司定员有限、要么别人反映不太好（或技能或工作态度等。），公司也无法挽留你，很遗憾！歉意！我很理解你目前难以启齿的心情，不过有时应该站在公司的角度多考虑问题，会好一些，因为那样对于老板来说会更经济实惠，对吗？没什么大不了的，别撑不住，也没所谓事情体面否，职场本来竞争就激烈嘛！在想一想。

3.炒掉员工最好的理由,困惑

让他自动辞职了~~~

首先去找一个有能力的新同事，去逐渐接替他（男经理）手头上的工作，进而架空他的权力。

其次，把你弟弟找过去，叫你弟弟如果受委屈了，不妨发泄发泄（你懂的……）。

根据以上两步走，首先那个女的肯定会先发疯，因为女人都是差不多的，一直被人护着、捧着，突然被一个经常被自己欺负的人吼，肯定会暴走，你就可以借题发挥了（怎么发挥你自己想吧）。最后肯定会跟她老公诉说委屈。而他老公现在却面临着权力架空，无法得到有效的权力可以吸引底下员工的话，也会觉得窝囊的。

你的目的也就可以达到了。不过，这个行为很阴险，有伤天合，建议适当使用。

4.怎样炒掉不合格的员工

(1)选择有利的时机

在解雇他之前，采用内部和外部两方面的措施。在内部设法收回可能由解雇人员带走的财物、证书和情报等，在外部要提醒客户注意与解雇人员的关系，以免上当受骗，必要时可以登报发出声明。

(2)隐蔽的降级

公司里常常有这样的员工，他们对公司尽心尽职，忠心耿耿，但他的能力却不能满足公司发展的需求，显得力不从心。这时，老板考虑的不一定是解雇，或许降级是一种行之有效的办法。这时所采取的方法就要策略一些。比如长期不提拔他，让他在相当于他的能力的岗位上一直呆下去，或者把他调任到其他非关键性的岗位上。

(3)暗示其辞职

解雇人的最佳的方式是让对方自己提出辞职请求。如果老板能够付给他优厚的解聘费，并帮助他寻找新的工作，他对老板的好感不会改变的，他也不会在此之后拆老板的头。

(4)让其他公司“挖”走他们

5.公司炒掉员工如何赔偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。