快乐员工评语

1.常用的员工评价用语

一、思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

二、学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。

三、工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。

四、生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。

当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究 .

1、团队精神至关重要；

2、自动自发，敬业勤力，是一个人首要的基本素质要求；

3、要有责任心。成功者找方法，失败者找借口；

4、尊敬领导和同事，忠于公司；

5、积极参加各项活动；

6、敬业爱岗是基本的职业道德，每个员工最重要的是做自己该做的，做好自己该做的；

7、追求完美，尽量把每个细节做好

2.优秀员工评语怎么写

这个要有一定的针对性，大致就是：

该员工工作认真仔细，具有上进心，工作配合力度强，能协助其他员工完百成工作。望其继续努力，其他员工能学习！

该员工工作认真，做到高速度。高效率。高质量，不但执行力强，且具有上进心，度能很好的完成上级吩咐的工作。望其继续努力。

该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出内来，不仅工作认真、做事效率好，且平日的纪律也好，值得各位员工学习。

该员工平日工作心态积极容向上，有上进心，与其他员工能积极配合，互助前行，值得学习。

3.优秀员工自我评价怎么写

员工自我评价范文

我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。 1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；2，遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向.

2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步. 3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员.

在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以。员工自我评价范文

在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献

我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流，以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析；社会责任感强，踏实肯干，主动争取锻炼机会。

4.员工个人意见怎么写

千万不能发牢骚，有意见是客观的，应该表达。

只是一定要冷静点，只要不是过分的，而是体谅过对方的，从双方立场考虑过的，然后再客观冷静的陈述下来。范文如下：以下是我对于本公司的意见以及建议：一、薪资福利 1、希望能在原来基础上稍微有所改善，社会物质要求越来越高，个人保障也成为最重要的一部分，希望公司能按国家规定购买员工保险也是为人才的稳定而做好准备。

2、希望所的的收入能满足生活的需求，并体现出自身的价值。二、个人发展 1、希望公司注重内部员工提升的机会； 2、进行岗位轮调，多给员工培训与学习的机会，以便于员工更快成长。

3、公司的培训计划，在培训中所带有的情感投资也是很重要的。目前高素质人才，不单单是高工资就可以留住的，他们更看重的是个人的成就感，以及领导和企业对他们成就的肯定。

情感的“加减功能”表现为对人的认知过程具有组织、强化和瓦解的功能。适当的情感可以激化出正情绪。

例如快乐、喜悦等，这种情绪可以对人的认知过程产生积极的组织强化作用。不适当的情感则可能引发出一些负面的情绪，例如恐惧、悲伤等，这种情绪则对人的认知过程产生消极的瓦解作用。

因此，情感对于人的行为具有调节作用，从而影响一个人能力的发挥。引导和控制员工的情感，给员工正面的影响，从而使其对企业产生正面的情感，对于促进企业的管理和运营有着重要的意义。

员工对企业正面情感越多，积极的因素也就越多，员工对于企业资源的使用效率也会越高，这对于企业来说，无疑是—个最有利的结果。

5.员工自我意见及希望

1.你认为目前担任的工作对你是否合适工作量是否恰当（合适、恰当）

2.在你执行工作时，你曾感到什么困难（专业上的知识应用不足；工作经验的限制）

3.你认为你比较适合哪些方面的工作（写目前的工作）

4.你不适合哪些方面的工作（写其他的工作，文员，销售，会计啥的随便你）

5.其中最适合你的工作是什么（写你现在地工作）

6.你认为你的工作报酬是否合理（较为合理）

7.职位是否合理（较为合理）

8.理由何在你的希望（公司非常注重员工的成长，薪酬在社会上具有一定的竞争力，所以在公司工作比较开心！我希望能够给到更大的锻炼空间，能够为公司提供更高的价值）

9..这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练（根据情况回答）

10.曾参加什么训练（根据情况回答）

11.你希望接受什么项目的训练你对本企业训练的意见如何（希望接受管理、领导力、执行力相关训练，当然还有专业知识！意见是希望公司更多组织一些培训！）

12.你认为你的部门当中工作分配是否合理什么地方急待改进（基本合理，待改进的地方自己根据情况写，不外乎执行力啊，部门合作之类）

13.你认为本年度对公司较特贡献的工作是什么你做到了什么程度（特殊贡献自己想，就是一些成绩就可以。做到了什么程度，吹一吹，别太高）

14.在你担任的工作中，你有什么更好的构想请具体说明（这个帮不了你，自己想）

15.你对现在的工作有什么希望（希望更具挑战性，给到你更大的发展空间，为公司做贡献）

16.你的工作目标是什么（为公司创造价值，为社会创造价值，实现自己的价值。具体目标是两年做到经理职位）

17.这个目标你已经做到什么程度（现在什么职位）

6.快乐工作的媒体评论

伊利集团：

每一位管理者，应当意识到自己有让员工快乐的义务，在每一天的日常工作中尊重每一位员工的劳动；每一位员工，在努力尽职工作的前提下，实现自己的快乐工作。

修正药业：

人人都有舞台，人人都是老板，人人都能把事做成事业！在修正，看水平，不唯文凭，看能力，不唯资历，只要有能力就有机会得到任用或提拔。

上海浦发发展银行：

银行改革最难的是人，把人激活了，银行就快乐了。

苏宁电器：

我们希望建立家庭式的氛围，为员工提供一个平台，让员工不断拼搏、不断超越，实现个人的最大价值。

长安汽车：

你有多大的能力我给你多大的职位，你有多大的能力我给你多大的舞台。

碧桂园集团：

员工互相之间关爱，倡导快乐工作、快乐生活。

如新中国：

如新是个大家庭，希望员工们都能快乐。

百度：

给员工足够上升空间，以快乐工作为本。

红星美凯龙：

“使员工快乐地工作”成为我们为员工服务，全面推行“亲情式服务”体系的主导思想。

中铁建工：

造福于我们的企业，造福于我们的员工。

上海美世咨询：

给员工想要的职业发展平台，使其获得认可，产生工作的快乐。

招商局地产：

我们的员工是快乐工作、幸福生活。

东风本田发动机：

我们的基本理念是尊重个性共享喜悦。让我们的员工和我们的相关方持续不断地享受喜悦，让员工的梦想，让人类移动的梦想在我们公司融合和升华。

红星集团：

我们企业是通过创建一个学习型的组织来帮助我们员工达到他的职业生涯的目标。没有员工的品牌，哪来企业的品牌？

娃哈哈集团：

凝聚小家，发展大家，报效国家。

飞亚达集团：

企业要与员工共同成长，快乐工作需要员工有自豪感、成就感和归属感。

中集集团：

让员工快乐工作，就要做到：第一，企业如何识别员工的需求；第二，你怎么满足他的需求；第三，你怎么去调节他的需求。

奥康集团：

快乐地工作，共同地成长。先付出、后回报，要快乐地对待别人，别人才会快乐地对待你。

步森集团：

快速执行，快乐工作。

网购盟：

快乐工作是我们的人生哲学，让员工享受工作带来的愉悦和自豪。我们倡导民主平等的上下级关系，自由开放的沟通方式，工作和生活之间的平衡和融合。每个员工之间，公司对员工和员工对公司都有责任。

腾讯公司：

以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，使员工保持与企业同步成长的快乐，不断地激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。

柯莱特：

让员工得到最好的职业成长以及创造一个快乐工作的环境，是柯莱特希望做到的。为了实现我们的梦想，扎实的基础工作就显得相当重要。

彩富网络教育：

快乐是心灵的智慧，快乐是生命的力量，快乐是和谐的基础，快乐是财富的源泉。

7.优秀员工的推荐语

优秀员工的推荐语

尊敬的先生或女士：

您好，我是xxx,xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要xxxx，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。

xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生）。

现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。

总经理：xxx

2011年12月26日

优秀员工推荐评语

xx加入我们部门时，正是xx项目刚刚启动，人少事多，他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作，不分昼夜地24小时接听客户电话，无一例投诉，本来做技术支持的工作已经很忙碌了，而掌握了非常全面的客户问题解答知识后，他又主动请缨，为了节约费用愿意同时负责销售工作，在工作上承担了巨大的压力。

由于我公司在该项目的出色工作，市场份额达到了*%，这时遭到了竞争对手的强烈反击，他们联手企图以xx为由将我公司排挤在外。此时我们没有其他新项目，如果竞争对手计划得逞，对我部门将是致命的打击，大家的士气也会一落千丈。

面临这样的恶劣竞争环境，大家目标一致，齐心协力，共同分担任务。在此期间，xx负责起跟各地客户的销售公关工作，还将产品优势做成宣传册进行宣传，同时还抓紧时间培训刚加入团队的两位新员工，表现出不怕挫折，迎难而上的可贵品质和良好的团队合作精神。

如今，经过努力，不仅保留了原有的市场，还扩大市场份额，为公司获得更大的市场和利润空间，让客户体验更佳，提高了客户满意度。

作为新人的xx发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担责任，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。

因此，我部门一致推荐xx为优秀员工，希望能够树立新人典范。

8.如何让员工快乐工作

能让员工既积极努力、又快乐轻松地为企业工作，这样的企业才更有可能实现和谐发展。

那么，“快乐工作”是指什么？管理学界认为，“快乐工作”应该包括三种内涵：首先，员工和员工之间、员工和管理层之间融洽相处，人际环境和谐。其次，企业制度人性化而非等级化，并创造一个人人平等相处的工作环境。

最后，也是最重要的一点，是企业要为员工设计良好的职业规划，使他们与企业一起成长，让员工由“努力工作”变为“快乐工作”。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。

具体来说，具有积极心态的员工能够丰富自己的人生，实现个人能力的提升，并为企业创造更多的价值；消极的心态则既不利于员工的个人发展，也不利于企业持续健康发展。首先，快乐是一种心情，心情是可以调整的。

只要让员工感觉自己被公平地对待，他的心理就会平衡；让员工知道自己的工作环境安全并适宜个人发展，他的心态就会正常；员工在企业所见到的一切都赏心悦目，他的心境就会开阔。其次，快乐是一种态度，态度是可以改变的。

快乐是互动的，因此，企业应尽量营造快乐工作的氛围，传递给员工一些快乐的信息，使员工多一些惊喜。企业得到的回报将是员工的忠诚及其工作的积极。

最后，快乐是一种选择，选择是自由的。企业选择实施快乐工作的理念，意味着企业有能力付出；员工选择快乐工作，意味着员工乐意付出，如果得大于失，就产生了快乐。

从这个意义上说，快乐工作的理念可以说是一种工作态度，而工作态度决定了员工的理想追求、责任和需要。这就成为现代企业发展所需要的一种企业文化。

企业如何才能使员工为实现梦想而感到快乐呢？搭建快乐的“桥梁” 要让员工快乐工作，顺畅的沟通是必要的。在太平洋人寿保险有限公司上海分公司，企业管理层与普通员工之间的交流已成为员工参与企业管理的一种有效方式。

企业会定期召开员工代表座谈会，由每个部门推选两名普通员工代表与公司管理层进行座谈，座谈内容以提出问题和反映问题为主。这样就为企业和员工之间搭建了一座快乐的“桥梁”，既有利于企业的决策得到较好的执行，员工也能从中体会到自身的价值。

营造良好的激励氛围美国一位心理学家对200名企业职员进行调查后发现，最能给职员带来较高工作满意度的是“激励因素”，如工作富有成就感、工作成绩得到认可等。只有让员工满意并感受到激励的氛围，才能给他们带来真正的满足感、快乐感。

让员工快乐维权企业只有建立关系和谐的工作团队，才能更好地实现发展目标。因此，领导层应采取措施，努力让企业像一个和睦、奋进的大家庭，使大家彼此信赖，让员工快乐维权。

比如：英特尔公司每一两个月就会组织员工在公司内部网上以不记名投票的方式评价上级的管理情况，进行满意度调查。一旦发现问题，人力资源部门会及时出面联系相关部门予以解决。

公司总经理也会经常邀请基层员工共进午餐，在一种宽松的氛围中与他们进行交流，以此发现并解决问题。营造“家”的温馨在紧张的工作流程下，员工易出现疲惫的状态，甚至缺乏活力，产生不良工作情绪。

在企业中营造家一般的温馨氛围，会让员工身处自由与信任的环境中，从而工作起来更快乐、更有效率。伊利集团在这方面的做法是设置“关怀礼金”，比如给员工发放结婚礼金、生日礼金等；在西安杨森，工间操、庆生会等措施可以让员工把快乐的情绪带到工作中去，使工作环境充满温馨。

管理者应指导员工如何改变工作使工作更有兴趣： ——改变对工作的看法。如果觉得工作单调，就会愈加愈觉得工作乏味。

我们如果看到一张支票，不妨想象这笔钱将有何用途，这笔钱又来自何方。经过这一番有趣的思考后，便可以了解到公司的财务概况，看到一个零件，你倘若能联想到该零件可能在何处制造、用途何在、有何特征、同样的产品别家公司有否制造，如此一考虑再经过求证，你就能了解同行分布、公司概况，趣味无穷。

——专心工作。不管多单纯的工作，都不可能毫无变化，今日工作不可能与昨日完全相同，或许材料有好、坏之分，或许做法稍有不同，这点许多人忽略了，倘能注意此点，昔日未发现的今后定可发觉，也了解到工作方法并非仅限于一种，也可考虑以种种方法来尝试。

——分析工作。若自觉工作单纯，不妨将其分析看看，经过分析后，你会得知无论多单纯的工作也必须由十多种要素构成，会不由得对这种复杂性大感惊叹，我们就以“拿东西”为例吧，必先伸手寻找，经过选择，拾起，最后紧握手中。

这样简单的行为必须由如此多的动作拼成，其实这并不单纯。将这种观念应用到工作上，任何事物先经过分析，最后必可得到改善的启示。

不管管理者使用何种方法，要使单纯的作业有所变化并非易事，应尽量让员工们加以思考，或给他们一个竞争对手，这样才能更好地激励起员工的干劲。

9.怎么样快乐工作

先让我们来看一个经典的小故事：河边的苹果一位老和尚，他身边聚拢着一帮虔诚的弟子。

这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。

只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，弟子们都有些垂头丧气。

唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了。

后来，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。世上有走不完的路，也有过不了的河。

过不了的河掉头而回，也是一种智慧。但真正的智慧还要在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个"苹果"。

历览古今，抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。对于工作，也是这样的。

很多时候我们会觉得我们选择的工作并不怎么样，甚至想退缩，但是我们若换一种角度考虑，就像上面那个小和尚，我们就会有所收获。决定成功的十种积极心态 1.决心决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。

2.企图心企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。

3.主动被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。

4.热情没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。 5.爱心内心深处的爱是你一切行动力的源泉。

不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持；失去别人的支持，离失败就不会太远。 6.学习信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。

信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。 7.自信什么叫信心？信心就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。

建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功；二是不断地想像成功；第三是将自己在一个领域取得成功的"卓越圈"运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来。 8.自律人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律。

成功需要很强的自律能力。你是不是能忍受与家人暂时分开，去外地推销产品？这一切，就是你必须"强迫"自己付出的成功代价。

9.顽强在我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。你不打败它们，它们就会打败你。

成功有三步曲：第一，敏锐的目光；第二，果敢的行动；第三，持续的毅力。用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇；用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。

持续的毅力就是你顽强的意志力。，绝对伤心____撕心裂肺的痛~~~~看了大家帮忙顶在顶；10.坚持假使成功只有一个秘诀的话，请问那会是什么？那应该是坚持！如何快乐的投入工作成为工作上的主人，从了解自己开始。

当你开始对工作产生倦怠时，就是该重新思索自己的时候了。花点时间静下心来思考自己要什么？擅长哪个领域？性格倾向于从事哪种类型工作？这份工作可以发挥所长吗？是自己努力不够还是被放错了位置？许多人不喜欢规则生涯，因为总是没办法实现。

不过，如果能确立人生的大方向与目标，有助于在工作中自我定位。当了解自己的生涯目标是一步一步往上爬到领导者的位置时，就要确认惟有学习越过眼前障碍，自动打开格局，才有机会攀到顶峰。

如果一时找不到生涯目标，不妨将现阶段的个人方向与目标配合公司发展。多取得身边资源。

经理可以多找部属聊，同事之间也可互相讨论，激发出一个可执行的方案，执行时大家都有参与感。执行方案因为已纳入所有工作者的智慧，个人会有值得存在的价值感，减少不必要的失落，困可困非常困。

快乐取决于我们的内心。只要我们了解自己到底想要的是什么就可以了。

工作倦怠有良方工作倦怠是很正常的现象。社会正处在转型中，原有的价值观、成就观、幸福观等受到冲击，而新的为人们广泛认可的价值体系尚未完全确立，这反映到生活和工作中，就是很多人对职业缺乏认同感、成就感，对生活缺乏信心和快乐。

要摆脱工作倦怠，首先树立"工作，并快乐着"这一理念。工作是为了更好的生活，但工作并不是生活的全部，人不能成为工作的奴隶，也不能将家庭当做工作场所。

其次，创造积极性。一项工作干久了，看上去轻车熟路，实际上会有一种重复"吃剩饭"的感觉。

其实，"剩饭"也罢，鲜菜也罢，关键是要调整好自己的"口味"，不断地变化一些花样，就像给咖啡加点糖一样，使你的工作不再"苦涩"。工作倦怠的"16字处方"：设定目标：为了工作有效率，必须要有所激励。

最好挑一个明确、可量化、并能在一定期间内完成的小目标。目标的达成可使你重拾信心，再朝另一个小目标前进。

这时你就会发现工作越来越有兴致。控制压力：俗话说，"知足者常乐"、"心静自然凉"。

身为职业倦怠的受害者，要减少压力，首先要找出焦虑来源，并采取必要步骤，以重新掌握你的人生。暂时回避：暂时把只会挑毛病的老板、永远办不完的公事、薪资少、工作无聊和没人肯定自己等不。

10.优秀员工自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。