1.模拟面试过程,评议,体会记录

面试 有好多种的，有工厂里的，有销售的，有其他坐办公室的

一般的话面试人有两个 一个是人事 一个是你的未来上级

他们首先会了解你的基本情况

是哪里人啊，家里有几个人啊，在哪学校上学，专业，

其次问①你的兴趣爱好，平时喜欢干什么，你的人际关系怎么样，和周围的人相处的好不好，你的优点缺点是什么

上级会问你 ②为什么选择这个行业，对公司了解的怎样，未来的规划

③在学校学了些什么，做过哪些动手的实验，有没有参加过类似的工作，为什么离职等

如果对你感觉还行的话，会问你想要的待遇

最后会问你还有什么想问的吗

就结束了

需要注意的是相对来说工厂里的不会像银行那种面试严格，有些行业 需要 对形象礼仪 沟通表达有一定的要求的。面试的时候不要紧张，大声去说，给面试人员留下一个好的印象会增加录取率。

面试结束你要问一下什么时候会得到面试结果。因为有的公司会很快给你，有的公司很慢。

希望采纳

2.公务员模拟面试个人总结心得体会怎么写

（一）充分发挥自己的潜能，让自己的小宇宙沸腾

每个人都有无限的潜能，只要你充分的发掘就会有奇迹出现，在公务员备考中，这种潜能要不断的激发，内心的强大是考取公务员必胜的法宝，公务员面试考试在很大程度上考察的就是心态，所以要最大限度的发挥你的小宇宙，要相信自己一定能做到最好，在心态上占据上风。

（二）拒绝“关系门”“金钱门”之说，相信公平

很多人认为公务员面试就是招聘部门的内部选拔，这种想法是很极端的，要相信国家的制度和公务员行业的公平、公正、不要去听信“关系门”“金钱门”“交易门”之说。作为一名未来的国家公职人员要有正义感，要对那些乌烟瘴气之说给与充足的否定。要积极的对待公务员考试，毕竟大部分的考生都是通过自己的努力一步步获得成功的，保持自己一个良好的心态是最重要的。

（三）公务员面试重在积极准备

面试是否要准备、面试该如何准备，每个人都有不同的想法，所以也会产生截然不同的结果。

面试和笔试不同，面试可以通过一个阶段的系统练习有很大的提升，如果有条件可以报考权威的培训机构，对各类面试题型进行归纳总结，进行实战演练，如果没有时间报班，也可以购买正版的教材，自己模拟现场，找朋友或亲人做考官，培养现场感，建议大家不要轻视面试的准备，而是要把面试当成一场必胜的战役。

3.面试总结

2002年面试总结 1。

不要被动被面。BGC那次，是在10月，被动的很。

而且全英文面试，搞死了。 2。

不要太张狂。联想软件中心，是在11月，面试的时候居然对软件中心的产品指手画脚 3。

不要提非分的要求。东方职权，起初人家很满意，结果一得意，提要求，希望人家多 给些考虑时间。

这不是明摆着不想去，可是，我居然愚蠢的提出来。这是错误。

不过， 自己确实打心眼里就不想去。据了，就据了，给别人更多机会。

后面的三个面试，还比较正常。目前，反思过程，无明显偏差。

-- 一、定位 我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。

以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位，除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。

从兴趣上来说，我喜欢策划、设计这类的，所以投了一些产品类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。 本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。

中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。 做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。

（像运营商之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。

总之，做好定位，明确目标，然后fighting,fighting,fighting，就会有收获。 二、准备 1、简历 简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。

对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历，比如技术类、产品类各一份，相应的突出重点，但终究是因为自己的懒惰，还有经历的贫乏，未果。

虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了，呵呵，我同学就有这样的经历，电总在网上搜索到他的简历让去面试。

更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。 2、能力 我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的，呵呵，有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。

（当然，我在这里不是鼓动大家出去实习，不然老总要开除我了。 不过有合适的机会，一定要抓住）其实归根结底，都是个人能力的提高。

所以，想做研发的同学，不管有没有编程基础的，要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等，推荐一下《程序员面试攻略》，我自己只看了一遍，头疼。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。

3、资料收集 包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。

还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了51job,chinahr,zhaopin外，还有 ，职友集（ ）等等，后者搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大hr网站的招聘信息，非常不错。 三、迎战 我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。

开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了，呵呵。 等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视（我比较幸运，面试我的hr都比较nice，也有不幸的），收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。

这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。 每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。

个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡，呵呵。

值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。 内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利，个人认为，呵呵。

4.设计一个模拟面试或已经参加过面试的一些心得体会

首先，在这里让我们要感谢学校和老师带给我们一堂生动有趣而又实用的课程。它不但给我们带来了丰富的知识，而且还教会了我们很多求职方面应该具备的能力。时间一眨眼就过去了，这门课程也在不知不觉中结束了，下面总结了几点通过学习这门课程所得到的心得体会和收获：

这次的模拟面试，让我有很大的感受，它让我知道了我在哪些方面还欠缺，让我知道以后该怎么做，怎么去面对工作当中遇到的难事，并且也通过亲身体验到面试过程中的一些问题，让我知道在真正面试中找到技巧，如何轻松的过这一关。

自己在学校也担任过一些学生干部的职务，也是通过自己的努力竞选过，在其中也曾紧张过，但是这次模拟面试还是紧张了。特别是第一次面对考官的问题的时候，对问题回答的不是很完美，语言表达能力也不是特别好。我觉的自己还是欠缺所以我要在以后多多锻炼。人生有很多困难要我们去面对，所以我要鼓足勇气，在这个残酷的社会如果自己不努力学习，那么就代表着自己被淘汰，如果自己不够完美就会被社会淘汰掉，如果自己学的好，那么金子到哪能都能发光。也明白自信是问题的关键，一个人如果没有了自信，那就等于失败了一半。

通过这一次的模拟面试，我们知道现在最主要的就是该学的知识都学好、学精，这样到了工作当中在去学习就容易些，并且在以后工作当中做好领导的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展现出来。其实任何事情都不会是你想象中的那么难，只要你战胜自己的恐惧心态，没有什么事解决不了的，也明白了如果你都不试图去改变，你将会被淘汰。

总之，这次的面试课上的很有意义，我认为能到学校里上这门课程的同学是一种幸福，一种机会，更是一种挑战！

最后，要感谢老师对我们的认真的教导，这将是我们以后求职生涯的一笔巨大的财富。

5.面试问、听、观察的技巧,以及面试实施阶段应该注意的问题

1、面试问题中“问”的技巧

1）面试问题必须简洁明了，通俗易懂。 2）提问方式可以多种多样。

3）提问时应先易后难。 4）避免诱导性问题。 5）适当提一些压力型问题。

2、面试中“听”的技巧

1）保持对被测者的高度关注。 2）及时调节被测者的情绪。

3）尽量用身体语言对被测者表示鼓励。 4）善于进行阶段性总结。

5）避免占用过多时间表达自己观点。 6）避免滞后、抢先、断章取义等行为。

3、面试中的观察技巧

1）注意被测者的面部表情变化 2）注意被测者的肢体语言变化

3）注意被测者的语气语调变化 4）避免以貌取人 5）发挥感官的综合效应和直觉效应

4、面试实施阶段应注意的问题

1）在晕轮效应的影响下，面试考官对被测者某一测评要素的判断往往会影响对另外的的测评要素的判断 。

2）在面试过程中，被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用。

3）在面试中，选择性知觉会导致考官仅仅根据自己的兴趣、经验及爱好等关注被测者某一方面的信息，而忽视被测者表现出的其他方面信息。

4）情绪效应——面试中考官的喜怒哀乐会从两个方面对被测者的评价产生影响。

一是直接影响对被测者的评价。

二是考官情绪会影响考官与被测者双方关系的建立，进而间接影响考官对被测者的评价

5）在疲劳效应的影响下，考官在倾听被测者的回答时可能会漏掉某些重要信息，对被测者的观察也可能不够细致，提问的问题也可能会偏离面试的主题，考官对被测者的评价很容易出现判断失误、评分随意等问题。

6）在面试中，对比效应可以导致面试考官的判断出现偏差 。

7）集体思维效应对面试的影响表现为：当某一面试官发现自己对被测者的评价与其他考官对被测者的评价存在一定差距时，该考官往往会改变自己的观点而使自己的评价与大多数人保持一致，甚至置评价标准于不顾 。

8）在相似效应影响下，考官特有的习惯、偏好会给面试评价带来不同程度的误差。

6.简述面试与模拟面谈的区别

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。同时，模拟面试还会结合互联网推出的其他个人服务项目，如：简历指导、职业指导、职业测评等，让求职者现场感受超值的求职全方位服务。