1.乡镇公务员 借调

当然有区别了，你进了县里面的单位，特别是县委、县政府、县纪委等，你进入县里面就比你在乡镇上起点高了，县是处级的，乡镇才是科级的，你在乡镇上混再好混成科级就到顶了，在县里面却是处级才到项，乡镇上科级领导才两三个，你想混个科级的也难啊，但在县里面处级、副处都有好多，科级的就更多了，混个科级就比乡镇上容易多了，这样分析很明显进县里面更好发展吧。

借调你只要表现好一般就可以直接调往县里面了，所以你要抓住机会先借调到县里面，在县里面你站的更高了，对能力的提高比在乡镇上快多了，所以无论锻炼价值、对以后发展，都有非常大的好处，千万别错过借调县里的机会，不然等你明白之后后悔莫及。

2.乡镇公务员借调到县局上班工作经验怎么算

体制内借调千万不要去，这三点原因很心酸对于体制内的人来说，借调这个词显然不陌生，上级机关因为工作的需要，会从下级机关借调人员到上级机关工作，从某种意义上来说借调说明你有能力，被上级相中，如果说由借调变成调动，那么你的人脉、平台会比以前广很多，这也是很多人梦寐以求的，但是由借调变调动这种事情往往是凤毛麟角，我不否认没有，但是如果说你没有背景的话概率非常小，要知道上级借调只是让你干活，要知道让你干活和留下你这是两回事，今天我们就来体制中为什么轻易不要借调：一，借调只是让你干活。

你必须要明白上级机关借调只是让你干活，你去之后会非常的忙碌，对他们来说你就是一个免费的劳动力，不用白不用，所以什么事情都交给你去做，比如说打扫卫生、取快递等等，难道是在你借调之前他们不打扫卫生、他们不取快递，肯定是否定的，而是你借调之后，他们有了依靠，什么事情不用动手就有人解决，他们会自然把自己当成大爷，而你就是他们使唤的奴隶，虽然你做的很辛苦，但是由于你的编制在原单位，你做的再好没用，虽然你很辛苦，但是你又不是帮他们个人干活，他们不会动用个人自愿帮你解决体制内的任何问题。 二，借调之后没有福利。

你必须要明白上级机关借调你是编外人，干活的时候有你，甚至是你多干一点，但是一旦到了发福利的时候，因为所有的奖金福利都是按照编制的数量来，你在借调单位属于编外人员，这些自然都没有你的份，虽然说这些东西不值钱、你可能也不在乎，但是连一点福利都不给你，只是把你当成免费的劳工，放在谁心里都不爽，更悲哀的是由于你在借调的单位，原单位一些涉及到利益的事情，你可能也无法享受，因为你在借调单位上班，不在自己的单位工作，原单位领导不认可你的成绩，对于一些可以享受的你就是享受不了，借调人员卡在中间真是进退两难。 二，借调之后晋升很难。

你必须要明白上级机关借调，你不可能在借调单位晋升，你的晋升还是归原单位管理，几个月的借调好说，几年的借调简直就只灾难，因为你几年没在原单位，原来的领导走了，原来的同事提拔了，这么久没在原单位干活，回原位口水都能够将你淹死，对你意味着你什么你说你也懂，即使你为借调单位付出这么多，要知道单位是无情的，你几年的付出没有任何回报，因为你这是为党服务，就算累到吐血，也讨不到半点好，说的难听点，借调人员就像一只皮球，不要想要你了随时都可以一脚把你踢开。 借调就是一把双刃剑，如果你表现好、关系到位，那么很快就可以能留下。

如果表现不好或者其他原因，迟迟不能解决编制的话，你必须要趁早做打算，虽然说领导说不会亏待你，但是你没有关系，他们绝对不会出手帮你，因为对他们来说你是为公而非为私，他们根本就不记你这份人情。

3.公务员借调函怎么写才好,是从乡镇级借调到地市级单位的

关于借调XX同志到XX单位协助工作的函

XX单位（乡镇级）：

因我单位（地市级）开展XX事务缺乏专业技术人员，（或者说某某部门缺乏管理人员），得悉贵处XX同志为XX专业人员（曾任职XX管理岗位），有较强的专业（管理）能力。经我单位XX领导（或XX部门、会议）研究，拟借调XX同志到我单位XX部门任XX职务，请予支持。

XX单位

日期

如有需要，可加入对被借调人员的人事、福利、薪酬等的安排，当然，这块可能要先与对方人员及单位领导沟通，确认了再写，不然人家不同意，你还得再改，改完还得再发函，较麻烦。

4.四川新出台的乡镇公务员政策：乡镇公务员五年之内不能调动,三年之

是的，这是按照中央的文件要求所规定的。

2014年9月，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，《意见》强调，要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。

坚决制止损害群众利益的行为，加强对乡镇干部履行职责的监督约束。完善科学考核机制，严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项，增强考核的科学性、针对性、实效性。

保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。 《意见》要求，省、市、县党委要将乡镇干部队伍建设摆上重要议事日程，党委组织部门要因地制宜，分类指导，充分发挥牵头抓总作用，协调有关部门，形成加强乡镇干部队伍建设的工作合力。

5.乡镇公务员抽调被扣工资了怎么处理比较好

乡镇公务员被上级机关抽调到新的工作单位临时帮助工作，这种情况是经常发生的，也是非常正常的。

但是，仅仅是由于被抽调的原因，就被所在的乡镇扣了工资，这种情况是很罕见的，不仅不应该扣工资，就是原来工作岗位享有的特殊津贴也不得免发。能够从乡镇机关抽调、借调人员的都是县委、县政府的领导机关以及主要工作部门，无论是抽调、借调人员临时性帮助工作，还是抽调、借调人员投入县委、县政府统一部署的专项工作，这种抽调、借调行为本身都是属于两个单位之间的组织行为，甚至很多时候属于上下级单位之间带有强制性的指令性行为。

况且，对于上级机关和部门的这种抽调、借调行为乡镇都是在同意之后才完成的。如果仅仅是因为抽调、借调的本身原因，被抽调、借调人员的乡镇借此向抽调、借调单位施加压力、表示不满，那么，这样的举动并不是聪明的举动，因为一个乡镇竟敢向县委、县政府领导机关以及主要工作部门表示不服，通俗的讲这是多么的不自量力。

如果被抽调、借调的人员真的被所在的乡镇以不在原岗位工作为由扣了工资，可以直接向抽调、借调的单位领导反映，提出停止抽调、借调和回原单位的个人要求，对此，抽调、借调单位的领导会出面处理这件事的。如果细细想来，真要是发生这样的事情还当真是有点不可思议。

6.关于借调的利弊

借调产生的负面影响

由于借调缺乏规范性的制度和管理措施，借调的程序、管理等不够规范，使得借调的负面影响难以避免，主要体现在以下“六个方面”。

1、影响了被借单位工作开展

从工作数量上看，有的被借调单位本来编制、人员就有限，工作任务繁重，人员被借调后，其工作任务必须由其他人员分担，变相增加了被借调单位的工作量。如在乡镇一级原本就存在大量空编，加之一些干部正处于老弱病残不能正常工作的状态，年轻干部、业务骨干被上级机关大量借用，基本上已被架空，严重地影响了乡镇工作开展。从工作质量上看，被上级“相中”借走的人员一般都是业务骨干，大大地削弱了原单位工作力量，留下的工作其他人员需要一定时间和相当的努力才能完成，影响了工作的的开展。

2、影响了编制管理的严肃性

借调现象是一种变相的超编现象，各单位通过借调增加实际工作人数，变相地打破了编制管理的“三定”方案，既影响了编制的严肃性，又造成了编制管理的混乱。由于大量借调人员，一方面被借调人员占着原单位编制但不干活，另一方面原单位由于编制被借出人员占着进不了新人，造成了“人岗不实、人编不符”的现象。

3、造成了干部资源浪费现象

一些单位借人，并不是因为人手不够，而是缺乏业务能力较强的人员。这部分单位，因为有了借调人员，一些正式人员产生了依赖思想和松懈心态，本该正式人员做的工作就推给借调人员去做，在一定程度上出现了“忙了借调的，闲了在编的”现象，久而久之，“能者多劳、干与不干一个样”便成为一种常态，造成了干部资源的浪费。

4、影响了被借人员的积极性

一方面，被借调干部工资、职务等都在原单位，在现单位无法保障工资晋级、职务晋升和考核评优，存在着“种别人的地，荒自己的田”的现象。

借调的正面意义

借调是一种当前各级机关缓解人员紧张的一种有效手段，对于推进新增中心工作、更好地发现和培养人才，具有一定的积极意义，主要体现在以下三个方面。

1、有利于新增中心工作的推进

如当前的双桥水库建设、同步小康创建、“五城联创”等各项阶段性的中心工作，往往时间紧、任务重、要求高，通过从各部门抽调精兵强将参加，有利于提高工作效率，推进这些中心工作的较好开展。

2、有利于优秀干部的发现培养

一方面，相关单位因工作需要，主动深入基层一线物色适合人选，形成了一个无形的优秀人才发现机制，使那些基层单位默默苦干的优秀人才能够及时被发现，得到组织的重视和培养。另一方面，通过借用基层优秀年轻干部到县机关单位工作，进一步提高被借用人员的理论水平和业务水平，这是一种更直接的培训方式，有利于年轻干部更快、更好地成长。

3、有利于促进单位之间的交流

通过人员借用，架起了借用单位与被借用单位之间沟通交流的桥梁，实现了相关单位之间的信息往来和资源、经验共享，促进相关单位的资源优化组合以及工作的协调配合，有利于更好地推动政策落实，提高工作效率。

如有疑问可继续追问，如果对您有帮助，请采纳，谢谢。