1.公司欠社保钱

公司欠社保钱，可以要求经济补偿。

公司不缴纳社保可以去劳动仲裁委员会进行投诉，因为国家有相关法律规定： 《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项： 一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部 门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日 起，按日加收千分之二的滞纳金。

滞纳金并入社会保险基金。 《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1994/12/26） 第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。

滞纳金收入并入社会保险基金。

2.咨询公司拖欠社保一事

首先，劳动法规定，用工必须签订劳动合同和缴纳社保。所以在工作期间没有签订劳动合同，没有缴纳社保是不符合劳动法的，是应该补缴的。

第二，您手中的离职证明就是工作的证明，每个月的工资收入也是证明。根据您的情况是可以申请仲裁的。

没签劳动合同的双倍工资，现在您手中没有合同，你们签的这个合同是不生效的。

可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，提供您您离职证明及没有缴纳社保证明，就可以了。

第三，和公司打官司，您没用任何好处。劳动仲裁会做出有力、于您的判决，快的两三个月，慢了一年半载。但仲裁只是个裁决，主要还是需要当事人双方协商解决。如果单位执意不支付双倍工资和缴纳社保，那还有法院一层，这样拖下来几年也完不了。

我办过这样的案子，我是作为企业的人事主管的角度考虑的。现在还拖着的，已经交由律师解决了。对于员工来说，应该很头疼。

我的建议，只有一年领3个月的劳动关系，还是放弃吧！为您的下一份工作攒足经验。

就这样，不明白再问吧！

3.原公司一直拖欠社保,可能现在拖欠了有一年了

劳动者可以要求公司为你补缴这一年期间的社保。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

4.公司拖欠缴纳社保该怎么办

可以联合几个同事跟公司相关领导商议，是否可以尽快补缴社保金，或者让领导给出承诺时间，最好是全公司通报，避免以后出现争议。

也可以找劳动仲裁部门介入，相信很快就会得到解决的。 我之前也遇到这样的状况，当时在工厂工作的时间不长，大约是七八个月的时间。

当时是养老保险上面出了点问题，从我入职开始就没有交过。后来7a64e59b9ee7ad9431333431353934我因为一些原因要离职，去找工厂人事部协商的时候，被告知工厂不会负责相关的养老保险补缴，这让我非常的气愤。

那时候我老公刚好是做人事管理的，他对劳动法有一定的了解，所以带着我去当地的劳动局，提交了相关资料，就是工资条和进入公司时签的合同，以及一些加班的说明等等，差不多就是证明自己确实没交养老保险的证据，具体需要提交的文件可以根据自己所在地的劳动仲裁部门询问。 那时候我因为是直接离职，所以提交的资料要多一点。

后来通过劳动法庭仲裁，我拿回了一部分赔偿并且成功的让工厂补缴了之前欠下的养老保险金。 当然这个办法是最后的选择，如果你还要继续在现在的公司上班，可以选择比较柔和的处理方式。

比如找同事一起去相关领导那里咨询情况，一般来说，公司拖欠这一部分资金的时候，会提前通知工人们，告知原因并且承诺补缴时间，不会出现赖账行为，毕竟社保算是国家强制的保险，一般公司不会不清楚其重要性及后果。