1.求一个银行工作决心书

本人一定吃得比猫少，干得比狗累，每天晚上是不需要睡觉夜猫子，每天早上是精神抖擞的大公鸡，最坚强的是膀胱每天不需要上厕所。

我会把指标踩在脚下，我会把风险防控放在第一位，我会让所有的客户都爱上我们的银行，也会让其他银行的客户经理都恨我抢了他们的客户。我不但会和分行、总行的领导搞好关系，也会和下面出账的、稽核的、信审的、信管的、同业的、计财等各部门的小阎罗们打得火热。

领导给我1亿的指标，我自己不再加个1亿上去不甘心。最后，借用高尔基的名言：“来吧，让暴风雨来得更猛烈些吧！！！”。

2.银行服务态度保证书怎么写

你好！在不知不觉中，加入公司已一个多月了，在这个月中积极的工作，努力的学习与工作相关一些技能，但由于是新的工作环境，工作中不可避免的出现一些差错，犹其是这两天出现的一些问题，给公司造成了一些损失和不良的影响，深感的不安，对此，我愿意服从公司的一切处罚。同时也希望公司给予我一次改过自新的机会，对此做以下保证：

1. 对出现的问题进行深刻的反省，防止以后再出现同样的错误；

2. 加强对公司产品的熟悉程度，熟透仓库的各项流程；

3. 加强工作业务的学习能力，提高仓库的进、出仓及备货的工作技能；

4. 加强工作能力，提高工作效率；在准确的前提下，搞高工作整速度

5. 端正态度，提高思想觉悟；一切以公司利益为主，决不做有损公司利益的事；

以上是我接下来的工作态度和保证，并且我愿接受公司领导和同事的监督。

此致

敬礼

xxx

x年x月x日

3.竞聘银行个人客户经理,需要具备什么素质

跑过一段的银行渠道，拜访过快200个个人理财经理和网点主任什么的，也看到过他们的个人销售数据，分析了过程和结果，简单说一下感觉1、一线混，亲和力很重要。

俗话说伸手不打笑脸人。让人喜欢你，信任你，你的产品才好推出去。

我也见过产品不懂，基础知识一塌糊涂的客户经理，凭着一张甜嘴卖了很多产品的。 2、多学习专业知识。

各种基金、保险的培训认真听，来拜访渠道经理的好好接待，多探讨，多了解。多关注市场和政策，不然也只能被渠道的话术牵着走。

一般来讲，个人理财经理涉及到的东西还是比较简单的，接触到的客户也不会问太多专业的问题。 3、锻炼你的表达。

其实对于大部分个人客户，人家一点都不专业，你扯太专业了人也听不懂。你能用简单通俗易懂的方式让人知道这产品的特点，这就ok。

4、凭良心卖，慢慢积累客户。绩效考核是没错，但是不能盯着卖，还是要多结合客户特点，有针对性的推荐，也要婉转的说明风险性和流动性。

如果只是盯着中收绩效这些去乱卖，万一做砸一次，这个客户就消失了。5、售后很重要！我发现那个好的客户经理都是很注重售后的，该问候的要电话问候，该给点小礼物也是要给的，最重要的是该赎回的时候要提醒，快认购的时候要提醒并且帮他抢到一些机会。

个人拙见，欢迎探讨。###尊敬的各位领导：大家好！我叫？？？，今年25岁，毕业于？？大学，？？年通过校园招聘进入？行工作，距今已有两年时间。

非常感谢行党委给我这次展现自我的机会。 我是一名勤勤恳恳、认认真真，一直在一线工作的员工。

现在？？？？支行从事现金柜员工作。今天我怀着满腔的热情和强烈的责任感来参加客户经理竞聘。

我认为客户经理是改变银行传统的等客上门的服务方式，以客户为中心，以市场为导向，根据客户的需求，来营销我们银行的产品，为客户提供全方位的金融服务，实现客户价值最大化的同时也实现了银行自身效益的最大化。 而我有着较强工作责任心和进取心。

入行两年时间先后从事了普通柜员，现金柜员，产品经理等岗位，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，上班两年时间无一笔差错。客户经理对我来说虽然是个新的课题，但我相信我自己的能力。

这次竞聘如果能够成功，我一定会尽快适应岗位转换，迎难而上，苦干实干，全面奉献自己，竭尽所能搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源。各位领导、各位评委，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。

不管成功与否，我将一如既往地为？？行的发展贡献自己的光和热。 我的发言完毕，谢谢大家！以上为原创手打。

不客气。###我觉得应该是：人脉商业银行基层招聘时说的最多的大概就是"XXX爸妈是XX局的，就招他吧"。

沟通能力，不仅仅是到处吹牛的能力，更关键的是"把一件事有条理地阐述给客户听"这样的能力。 学习能力工作过应该很清楚，学校里的知识根本没用，尤其是个人业务。

外貌。不仅是长相，还有对穿着的品味等等。

非技术岗位一般都会一定程度上的以貌取人，毕竟一般商业银行的基层岗位的面试都不是很专业。既然在柜台呆过1年半，应该竞争难度不大说个题外话，为什么要竞聘个人业务的客户经理呢，我觉得企业业务部门发展空间比较好。

###专业知识和沟通技能。

4.农业银行员工创先争优承诺书

承诺书包括以下几点

1、学习各方面知识，提升自身素质和能力，不断推进工作创新，提出有利于部门及团队发展的意见、建议10条。

2、刻苦钻研业务，苦练技能，保证在技能测评中主副项均达到二级以上技术能手，争取双一级技术能手。积极营销拓展有效客户，大力销售各类中间业务产品，提高客户忠诚度，努力成为营业部的营销明星。

3、专心每一次服务，用心服务每一位客户，对客户的事关心、热心、细心，认真听取客户建议，及时改进服务，保证星级柜员牌使用率及满意率均达到100%，实现“零投诉”。

4、自觉践行“我是一道关”，做到“本岗无违规，违规不过岗”，实现业务办理“零差错”。

5.客户经理职责

其实个人客户经理的职责很广泛的，拦储当然是最基本的，但不是全部，还有推销银行的金融理财产品和为客户设计个性化理财方案，同时视分工不同，还会叙做一些个人资产业务，比如楼宇按揭贷款、抵押消费贷款、汽车消费贷款等等。

据我所知，大部分外资银行的个人客户经理身兼数职，一方面要熟悉理财产品，推销各种基金、保险、信托产品，另一方面也要做个人贷款，同时还有储蓄存款任务。所以外资银行对个人客户经理的综合素质要求很高，我的朋友在花旗银行工作，他说一般他们银行在国内招聘的都是研究生，少数本科生只能作为团队工作人员。

也就是说，由三四个人组成一个小团队来营销。但是在国内的很多银行，资产和负债业务是分开来的，有的个人客户经理专门负责负债业务，即拉储蓄存款、推广理财产品；做个人贷款的是专门的个人资产业务客户经理，对他们而言只有个贷考核指标，如果拉了储蓄存款也只是加分项。

6.用于银行授信的保证担保承诺书怎么写

开头：xx同意担保承诺书

中间：经我公司董事会（股东会）研究决定，同意为XX向贵行申请不超过人民币XX万元，借款期限不超过XX个月，用途为XX的借款提供担保。

我公司作为该借款的连带责任保证人，承诺担保范围为该笔借款的本金、利息（包括复利和罚息）、违约金、赔偿金和贵行为实现债权所发生的全部费用。

保证期间以我公司与贵行签订的保证合同约定为准。

有权机构成全签字或盖章：

时间：年 月 日

地址

单位：（公章）

7.如何加强工行客户经理自我约束及内控案防工作

为认真贯彻省联社、**市办及县联社关于开展“制度执行年”活动的工作部署，巩固和深入案件专项治理、典型案件警示教育活动成果，结合保先教育“回头看”和“干部作风整顿年”活动，“以抓员工，抓主要业务风险点”为重点，统一思想，提高认识，掀起了学习制度，熟练掌握制度，模范执行制度的热潮，逐步建立起了“自我监督，岗位监督，管理监督，稽核监督”四位一体的功能互补，责任明确，查处有力的管理监督体系，认真贯彻落实党的“十七大”精神，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，提高了信用社服务质量，优化了信用环境，壮大了信合实力，促进了我社信合事业稳健、快速的发展。

截止11月底，各项存款净增1108万，同比增长236万，贷款净投放195万，同比增长45万，财务收入238万，同比增长34万，股金结构得到优化和稳定，信贷资产质量得到提高，信用社的声誉得到提升。 通过“制度执行年”活动的开展，取得了丰硕的成果，提高了职工合规经营和风险防范意识，彻底纠正了业务操作中制度淡漠，有章不循，有令不行，有禁不止，违规操作的现象，彻底解决了员工的工作作风不深入 ，劳动纪律差，制度执行不力，工作责任心不强等现象。

这些成绩的取得，我社做了以下几方面工作。 一、加强领导、精心组织 成立了“制度执行年”活动领导小组，由法人社主任任组长，主办会计任副组长，各分社主任为成员，具体负责“制度执行年”活动日常工作，及时总结汇报、开展经验交流。

同时，黑坪信用社制定了“制度执行年”活动的实施方案，明确了这次活动的指导思想、工作目标、时间安排、分步实施的内容和方式，从而推动了“制度执行年”活动健康有序开展。 二、加强学习、提高认识 我社二00七年二月十三日召开了“制度执行年”活动职工会，统一了思想，提高了认识，全面安排部署“制度执行年”活动工作。

并对员工学习时间、学习方式、学习笔记、心得体会、自查剖析都作了明确的要求；规定职工学习时间每周不少于2次，每次不少于2小时，学习笔记不少于20篇，心得体会不少于2篇，自查剖析不少于1篇；开展以集中学习和分散学习相结合，制度学习与案例分析相结合，全面学习和重点学习相结合，培育合规企业文化，增强合规经营意识。 以“制度、执行、监督”为重点，以“标本兼治，重在治本”为目标。

主要学习内容是：重点学习省联社成立以来下发的各种规章制度，学习《人行法》、《商行法》及银监部门制定的有关制度，学习有关法律法规，如《贷款通则》、《合同法》、《担保法》、《会计法》等重要金融法律法规，以及金融业务典型案例和先进事例。 通过学习，让员工达到“心有所惧，心灵触动”的境界，提高员工对讲规章、讲制度，讲合规的必要性和重要性的认识，看到了落后员工从“事不关己，高高挂起”到“严格执行制度，就是保护自己”的转变。

据统计、在开展“制度执行年”活动期间，信用社组织员工集中学习相关制度9次，参加人数到达117人次，提供学习资料18份；员工开展业余自学，作好学习笔记250篇；员工书写开展“制度执行年”活动心得体会人均2篇；组织员工开展“制度执行年”演讲活动1次，业务技能竟赛1次。 三、自查剖析、找准差距 通过各项制度、法规的学习，加强职工之间的交流、讨论，分社之间的竞赛，我社认真组织了职工在制度执行方面的自查剖析活动。

对各岗位、各分社的业务操作、内控管理、监督制约等情况进行全面评估。 由每位职工结合自身在业务操作过程中执行制度情况撰写自查剖析报告，梳理出存在的问题，通过信用社召开职工自查评议会，展开“查原因、谈危害”的大讨论，深挖根源，找准差距，人人签定“制度执行年”合规承诺书。

四、整改完善、重在实效 在“制度执行年”活动中，通过开展学习动员，严格按照制度规定对原经办的业务和自身的行为规范进行自查自纠，剖析分析，主要存在下列问题：一是个别职工工作作风不深入，劳动纪律差，工作责任心不强；二是制度执行不力，主要表现在小额农贷管理不规范，信贷档案收集不完整，“四双”制度流于形式；三是超权发放贷款和违规发放信用贷款的现象仍有所存在；四是不按时核对往来帐务，“印、押、证、机”的保管和使用不按要求等违规行为。 针对上述问题，我社已采取与职工交心谈心，找准差距，对症下药，召开职工会批评教育4人，对活动中违规行为涉及人员给予严肃处理2人，从而切实解决了执行制度不到位、检查监督不到位和责任追究不到位的问题，有效防范了操作风险和经济案件。

同时，全社建立了诚信举报制度和自我检讨机制，实行违规行为积分管理办法，对员工建立违规积分管理台帐，与个人目标考核、评选先进、职务晋升等挂钩。 层层签定《严格执行制度防范操作风险目标责任书》和《防案查案目标责任书》，进一步加强了自我约束的能力，制度执行的力度在全社职工中得到升华，制度执行的行动在全社职工中得到提升，彻底纠正了视制度而不顾，搞弄虚作假、骗取荣誉的现象，大力弘扬按制度操作，开拓创新的良好风气，营造了健康的企业合规。