1.请假逾期未归的检查书

我先帮您认识一下错误吧。

学校有学校的规矩，如果你出了事，家长会找学校讨公道，学校不管就是失职。 人只要生活在集体中，总是要有规矩约束的；要感谢老师对你的严格要求。

注意点，好好认识一下。以后改就成。

你先表示诚恳地道歉，写一段废话，再解释你当时的原因，最好当成小说来写。

然后再度表明错误，说你不会再这样了。

最后也要再说你很不愿意这样。

实在不行我这里给您提供一篇范文：

好好学习，遵守校纪校规是我们每个学生应该做的，也是中华民族的优良传统美德，可是我作为当代的学生却没有好好的把它延续下来。就像很多中国青年都不知道有圣诞节，却隆重的去过圣诞节一样。我们都在无知中遗失了纪律，不明白自己的学习目的……

花自飘零水自流，一次自习，吵闹沸腾，老师您几次忧愁，此愁难消在心头，为我们的无知，特向您检讨。

首先，造成自修讲话最直接的原因是我们自我约束力差了，作业完成以后，就觉得没事可做；间接原因是我们希望做点课业之外的事情，不免相互交流，说话声音无所顾忌之时，慢慢的自习课就沸腾了。当然，这不能成为自习课不遵守纪律的理由。鲁迅先生说过……歌德也说……我们只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。

这次上自习讲话违背了教育管理体制，影响了老师的工作正常运转，此乃不忠，一罪也。又有辜负了伟大父母对我殷切希望，好浪费在校学习的时间，乃不孝，二罪也。 更让老师您为此事殚精竭虑，伤心失望，此乃不仁，三罪也……在写此检讨之时，我深感自己的无知，后悔之极。

最后，麻烦老师及同学费时来检阅本人所做之检讨，交了这份检讨，我正处在老师对我的考验之中，……我现在彻底理解老师教育我们的苦口婆心…… 自习课不遵守纪律，决不是一件可忽略的小事！只要我们都有很好的约束能力、自主学习能力，在自习课上就没有任何借口，任何理由可以为讲话开脱！我们只有认认真真思考人生有那么多事要做，那么多的担子要挑，就没有理由在正常的自习课堂上不遵守纪律了。

为了老师辛苦地花了平常所没有的，大量时间和大量耐性给我的教导，为了不再让老师和我丧失宝贵的时间，我依循老师写了这份检讨，检讨自己的错误，由于本人第一次写检讨且加脑袋愚钝，虽用整个午休时间和不让精神休憩外加眼酸……怀着沉重复杂的心情写这篇检讨，但还是写得不好，只怿自己才蔬学浅，不能更好的运用我们深厚的汉语言文化，敬请老师谅解。

为了感谢老师的淳淳教导，我在此保证如果有一次重来的机会放在我面前，我尽我之所能克制自己，绝不让老师失望。请老师谅解我这一次的错误吧！

当然署名、称谓和日期要加上。

2.公务员请假期满后无正当理由逾期不归的,应当给予什么处分

案例分析：小林是市地税局的在编公务员。

2014年9月的一天，小林作岗位上接到一个电话后脸色大变，急忙跑出去，同事以为他 么急事，一会儿就回来了。谁知这一走便两天没回，单位派人寻无果，准备报警。

这时小林打电话来要请一个星期的假，领导询 理由，他支吾说家中有事，要去广州，领导听他语气悲伤，不敢多便答应了，并嘱咐他早点回来。 一个星期过后，小林没有回来上班 电话也不接，短信也不回，手机经常处于关机状态。

偶尔接个电话只说回不去便挂断。这件事闹得沸沸扬扬，在局里甚至市里造成了 不小的影响。

过了近一个月，小林才回来上班，依旧认真工作，但没有任何解释。有关领导商量过后，决定找小林谈谈，并按规定给 予处分。

我国《行政机关公务员处分条例》第十九条规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。本案中，小林请假期满后无正当理由逾期不归，在市里造成了不良影响，按法律规定应给予警告、记过或者记大过 处分。

但因其情节较轻，也没有造成大的损失，一般给予警告处分即可。 法律条文：《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分； 情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一） 负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决 定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；（二） 拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；（三） 拒不执行机关的交流决定的；（四） 拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；（五） 违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不 良后果的；（六） 离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒 不接受审计的；（七） 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成 不良影响的；（八） 其他违反组织纪律的行为。

3.公务员请假期满后无正当理由逾期不归怎么办

1、这得看是什么理由请假的。

如果是病假、婚丧假等假期是，是照领工资的。如果是无理由事假的话，一般是没有工资的，逾期不归还有可能被辞退。

2、公务员请假程序如下：机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准；办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准；副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准；局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。

3、公务员法规定：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由，逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

4.我公司有员工请假超期,超过一年时间,不来续假

1、按照“请假超期不续假视同自动离职处理”的公司规定，你司应在无法与其取得联系的情况下，在当地媒体登报声明，通知其在限定时间内（一般为7-10天）回公司办理解除劳动合同手续，逾期不归，后果自负。

2、在公告时间届满，该员工仍然拒不返回公司时，你司即可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，解除与其的劳动合同，同时按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，办理相应的解除劳动合同手续。

3、解除与其劳动合同前，你司仍需要按月向其支付生活费，缴纳社会保险费等。