1.保密承诺书怎么写啊

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原发布者：德信诚经济咨询

保密承诺书根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《公司保密管理规定》及经济技术研究院保密工作有关要求，作为单位员工，本人对保密责任和义务作以下承诺：一、自觉遵守国家保密法律法规和企7a64e4b893e5b19e31333433623133业保密规章制度，严格做到：1.认真执行“涉密不上网、上网不涉密”的保密要求，不在互联网上处理、传输、存储国家秘密和企业商业秘密。2.不利用非涉密的计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪及移动存储设备等处理、传输、存储国家秘密和企业商业秘密。3.不与工作无关的其他人员以面谈、电话、通信等各种形式交流谈论国家秘密和企业商业秘密。4.不以任何形式私自复制、留存、销毁国家秘密和企业商业秘密。5.不带无关人员进入保密要害部位、涉密场所。6.未经单位审查批准，不擅自在公开发表的著作文章或对外公开的发布会及研讨会等活动中引用、透露国家秘密和企业商业秘密。7.未经单位审查批准，不擅自对外提供作为单位内部敏感事项管理的文件或信息。8.不在外事、社会活动中携带涉密文件、资料。9.因公或因私出境时，严格遵守保密法规和企业保密规定。二、对本岗位工作中涉及的密件、密电在收发、登记、分办、送批、传阅、保存、归档的各个环节都严格遵守企业各项保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家秘密和企业商业秘密安全。七、本承诺书一式两份，单位与员工各执一份；在岗情况下，双方签字后长期有效。

2.保密协议和保密责任书有什么区别

保密协议和保密责任书是有区别的，前者具有法律效率，后者至少一种岗位责任落实书面协议，二者不是缺一不可，责任书并非必须签订。

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密责任书，为了加强保密工作，落实保密工作管理责任制，提高涉密人员的保密意识，确保国家秘密和军事秘密的安全。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）的规定，公司保密工作领导小组与各部门领导签订岗位保密责任书。

3.专业技术人员应遵守哪些保密行为规范,做好保密工作

《保密法》第三十六条规定：涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

首先，涉密人员上岗前应当经过保密教育培训。在涉密岗位工作，不仅需要具备很强的政治素质、业务素质，还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。

任用涉密人员，必须坚持先培训、后上岗。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。

其次，涉密人员上岗前应当签订保密承诺书。签订保密承诺书对于提高涉密人员保密意识，强化涉密人员保密责任具有重要意义。

保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。

4.保密工作机构可以有一定的流动性吗

不行保密承诺制度：涉密人员管理制度的重要内容涉密人员保密管理措施 | 2015-09-03 16:22新保密法第三十六条规定：“涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。”

这是第一次将涉密人员签订保密承诺书以法律的形式予以规范，从而将建立保密承诺制度纳入保密管理体系之中。明确保密承诺的法律性质《现代汉语辞典》将承诺解释为“对某项事务答应照办”。

作为物权法或合同法上的承诺，是指受邀人承诺同意邀约人要约的意思表示。当承诺人做出某项承诺时，就意味着他已经订立了一项约定或合同，并许诺按照要求履行相应的责任或义务。

保密承诺是指保守国家秘密的承诺，其表现形式是签订保密承诺书。保密承诺书是指依据国家有关保密法律、法规和政策的规定，接触或者知悉国家秘密的人员在任职、上岗或者离岗之前，自愿为自己设定具体保密义务、限制自身权益，从而不使国家权利受损的书面合同。

其法律特征表现为三方面：一是保密承诺书的一方是国家。基于国家秘密属于国家所有和国家秘密受法律保护这一根本前提，任何合法掌握或使用国家秘密的机关、单位和合法接触、知悉国家秘密的自然人，都必须承担具体的保密义务和责任。

二是在保密承诺书中，无论是设定实体性义务，还是设定程序性义务，都是服务于实现保护国家秘密这个根本目的。三是保守国家秘密的义务，是一种法定义务，是一种公法上的义务，接触、知悉国家秘密的每一个人都必须无条件地承担保密义务。

保密义务并不因承诺而产生，承诺内容只是保密义务具体化的一种形式。涉密人员签订保密承诺书，自觉承诺不泄露接触或者知悉的国家秘密信息，在国外早有立法先例。

如，美国1995年的第12968号总统行政命令《接触秘密信息的规定》、法国2003年的《法国1300号部际保密条例》、英国议会1989年修订的《公务员保密法》和保加利亚议会2004年修订的《保密法》等。国外签订保密承诺的主要目的，一是使涉密人员认识到，允许其接触秘密信息表明国家的信任；二是告知涉密人员负有保守该秘密信息的义务，未经批准不得披露该秘密信息；三是告知涉密人员，如果违反保密承诺所声明的保密义务，将承担相应的法律后果。

建立保密承诺制度的意义涉密人员是国家秘密的特殊载体，是保密管理的重点。在保密工作实践中，保密行政管理部门在涉密载体、涉密场所的管理方面，形成了一整套比较成熟的经验。

相对而言，在加强涉密人员保密管理方面，分类不清、办法不多、效果不好。在法律层面上建立保密承诺制度，是加强对涉密人员保密管理的一项重要举措。

一是适应当前保密与窃密斗争严峻形势的需要。随着我国综合国力不断增强和国际地位显著提高，各种敌对势力和境外情报机构加紧对我国进行情报窃密活动，窃密目标有很强的针对性，党政军领导机关和重要涉密单位、领导干部、重要涉密人员是窃密活动的主要目标，必须加强重点防范和管理。

二是适应涉密人员保密管理的需要。随着社会主义市场经济的深入发展，涉密人员价值取向、利益追求趋于多元化；涉密人员流动加快、流向复杂，涉密主体呈现多元化，保密管理难度加大。

三是提高涉密人员保密能力的需要。目前，对涉密人员的管理，还存在比较突出的问题，如，涉密人员保密意识不强，工作中麻痹大意，侥幸心理严重；保密知识技能薄弱，难以应对高技术条件下保密管理的新要求。

通过建立保密承诺制度，组织签订保密承诺书，建立保密承诺档案，有利于实现对涉密人员的跟踪管理，建立涉密人员管理的长效机制；有利于涉密人员了解单位的保密规章制度，知悉自己的保密义务和责任，提高其保密意识，强化其保密责任，使抽象的保密法律义务具体化；有利于促使机关、单位领导干部主动过问保密、涉密单位主动抓保密、涉密人员主动学保密，推动保密制度措施的落实，使保密要求从挂在嘴上、贴在墙上逐步落实到行动上。健全保密承诺长效管理机制近些年来，各地区各部门按照中央保密委员会的安排部署，根据保密管理的需要，通过签订保密责任书、保密协议、保密承诺书等方式，积极探索涉密人员保密承诺制度，已经积累了一些有益经验。

但还存在一些问题，比如对涉密人员的合法权益保护问题，保密承诺档案的保密管理问题等，这些需要我们在实际工作中继续加以丰富和完善，逐步健全保密承诺长效管理机制。一是规范保密承诺的内容和签订人员范围。

2015年3月，中央组织部、国家保密局、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发了《关于组织保密承诺书签订工作的通知》。根据《通知》要求，保密承诺书的基本内容必须包括：认真遵守保密法律、法规和规章制度，自觉履行保密义务；不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；不违规记录、存储、复制国家秘密信息；不违规留存国家秘密载体；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；未经批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；离岗离职后自愿接受脱密期管理；违反保密承诺，自愿承担一切法律后果。

《通知》同时明确。

5.组织开展国有企业保密管理专项检查怎么写

按照市行《转发关于组织开展国有企业保密管理专项检查的通知》（农银朝办发〔2015〕197号）要求，我行对保密管理工作进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：

检查内容包括保密工作领导责任制落实、保密制度建设、保密宣传教育培训、涉密人员管理、定密管理、国家秘密载体管理、计算机网络和办公自动化设备管理、保密要害部门部位管理、涉外工作保密管理等9个方面29项内容。

一、保密工作领导责任制落实情况

支行党委高度重视保密工作，成立了领导小组和保密工作委员会。带头执行保密规定，督促、检查和落实制度，定期组织召开会议研究解决保密工作中的重大问题；组织开展保密委员会主任讲保密的宣传教育活动；定期或不定期对保密工作进行督促、指导和检查；为保密工作开展提供了支持和保障。

二、保密制度建设情况

结合实际，支行建立健全了保密制度，与本级全体员工和网点涉密人员签订了保密承诺书，明确了责任追究和奖惩措施，并根据情况变化及时修订完善相关保密制度。

三、保密宣传教育培训情况

支行不仅能够及时传达学习上级行对保密工作的指示、文件和法规制度，而且在支行定期组织涉密人员进行保密知识技能培训，使涉密人员掌握保密知识和各项保密管理技能，增强了保密意识，为保密工作的开展奠定了基础。

四、涉密人员管理情况

为有效提升保密管理工作，支行界定涉密人员并实行分类管理。在涉密人员上岗前，对其进行审查和培训；按照有关规定对涉密人员因私出国（境）等事项履行审批手续；涉密人员离岗前，监督其清退涉密载体并采取脱密期管理措施。

五、定密管理情况

支行制定本单位保密事项范围一览表，根据完整的审核审批手续，科学规范地制定定密程序，并按照保密审查审批程序进行信息发布。通过规范的定密管理，支行的保密工作得以顺利开展。

六、国家秘密载体管理情况

国家秘密载体在保密工作中也是一项重要内容，支行对于涉密文件在制作、收发、传递、复制、使用、保存、维修、销毁等方面进行严格要求，必须符合保密管理规定。另外，根据工作需要确定了国家秘密事项的知悉范围，对知悉机密级以上国家秘密的人员作出了书面登记。

七、计算机网络和办公自动化设备管理情况

涉密网络采取符合国家保密规定和标准要求的身份鉴别、接入管控、安全审计、密码保护、边界安全防护等安全保密防护措施。与涉密网络签订了保密协议并采取保密措施。对涉密网络和计算机维护人员进行保密审查，并建立健全计算机和移动存储介质登记台账。涉密计算机采取符合国家保密标准的安全保密措施，未安装使用具有无线功能的模块和外国设备。涉密计算机与移动存储介质能够做到管理责任明晰，专机专用，办公网与互联网完全隔离，无通过NOTES邮箱互传或向互联网邮箱传递涉密信息及我行敏感信息情况。打印机、复印机、传真机等办公自动化设备符合保密管理规定。

八、保密要害部门部位管理情况

在保密要害部门、部位的管理中，支行采取人防、物防、技防等防护措施。对进入涉密场所和保密要害部门、部位的人员采取相应的保密管理措施。

九、涉外工作保密管理情况

出国（境）团组指定专人负责保密工作，对外提供文件、资料和物品都会按规定经过保密审查审批。

综上所述，我行在保密管理工作方面能够做到坚持制度，今后将继续加强全行员工尤其是计算机人员的保密教育，确保国家和农行商业秘密的安全。

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