1.急求一篇以《九皇（门业）我的家》为主题的演讲稿

责任名言 1、责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。

（歌德） 2、天下兴亡，匹夫有责。（顾炎武） 3、凡是我受过他好处的人，我对于他便有了责任。

（梁启超） 4、真正进步的人决不以“孤独”、“进步”为己足，必须负起责任，使大家都进步，至少使 家庭责任周围的人都进步。（邹韬奋） 5、我们不是为自己而生，我们的国家赋予我们应尽的责任。

（西塞罗） 6、要使周围的一切都大放光彩，自己也应该像蜡烛那样燃烧。（高尔基《蟑螂的故事》） 7、人能尽自己的责任，就可以感觉到好像吃梨喝蜜似的，把人生这杯苦酒的滋味给抵消了。

——狄更斯《马丁·矍述伟》 8、我的职责是要我说出我认为公平的合乎人道的话。无论这会使别人喜欢或厌恶，那不是我的事情。

我知道文字一旦发表了就会自动流传。我充满希望地把它们播种在血腥的泥土中。

收获的季节会来到的。——罗曼·罗兰《超越混战》 9、我们的使命是照亮整个世界，熔化世上的黑暗，找到自己和世界之间的和谐，建立自己内心的和谐。

——高尔基《人》 10、精神不是任何人的仆从。我们才是精神的仆从。

我们没有别的主子。我们生存着是为了传播它的光明，捍卫它的光明，把人类中一切迷途的人们集合在它的周围。

——罗曼·罗兰《先驱者》 11、太阳像一块畸形的红炭，从云堆中射出光来。这一切都悬在森林、燕麦田上空。

一派欢乐景象。于是我想：不，这个世界不是一场玩笑，不是走向那个永恒天堂的苦难深谷，而是那些美好世界之一，它美丽、欢快。

我们不仅能够，而且应当使它更加美丽、更加欢快，为了我们的同时代人，也为了以后的世世代代。——《托尔斯泰论集》 12、当一个作家深切地感到自己和人民的血肉联系的时候，这就会给他以美和力量。

——高尔基《文学书简》 13、我们的地位向上升，我们的责任心就逐步加重。升得愈高，责任愈重。

权力的扩大使责任加重。——雨果《笑面人》 14、为责任而责任的事，我们是从没有干过的，干的只不过是能使人感到满意的那种责任。

——《马克·吐温自传》 15、责任感常常会纠正人的狭隘性，当我们徘徊于迷途的时候，它会成为可靠的向导。——普列姆昌德 16、坚毅而崇高的思想方式，能够使一个人建立起生活目的和认识自己的生活职责。

——列夫·托尔斯泰 17、每个人应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。——林肯【美】 18、每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。

因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质。 ——维克多·费兰克【英】 19、人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。

——梁启超【中国】 20、高尚、伟大的代价就是责任。 ——丘吉尔【英】 21、尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。

——刘易斯【美】 22、男性的第一魅力是责任感。——余秋雨【中国】 理想名言 1.人类的幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为理想而奋斗。

2.我是世界公民，我走到哪儿就在哪儿工作。（马克思） 3.理想的实现只靠干，不靠空谈。

4.男儿不展风云志，空负天生八尺躯。 5.天行健，君子以自强不息。

6.心中有理想，就有力量。胜利的曙光，就在前方。

7.心如明镜台，时时勤拂拭。 8.理想是反映美的心灵的眼睛。

9.理想即寻觅目标的思维。 10.理想是世界的主宰。

11.只有知道了通往今天的路，我们才能清楚而有智地规划未来。 12.理想失去了，青春之花也便凋零了。

因为理想是青春的光和热。 13.每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。

14.理想不是一只细磁碗，破碎了不能锔补；理想是朵花，凋谢了可以重新开放。 15.理想就在我们自身之中，同时，阻碍我们实现理想的各种障碍，也是在我们自身之中。

16.立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定，不如水，不能曲达。

17.理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。 18.人生的真正欢乐是致力于一个自己认为是伟大的目标。

19.人的理想志向往往和他的能力成正比。 20、生活的理想，就是为了理想的生活。

21.一个人的理想越崇高，生活越纯洁。 22.非淡泊无以明志，非宁静无以致远。

23.人生最高之理想，在求达于真理。 24.有理想的、充满社会利益的、具有明确目的生活是世界上最美好的和最有意义的生活。

25.人需要理想，但是需要人的符合自然的理想，而不是超自然的理想。 26.生活中没有理想的人，是可怜的。

27.你们的理想与热情，是你兴航行的灵魂的舵和帆 28.在理想的最美好的世界中，一切都是为美好的目的而设的。 29.理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。

30.生活不能没有理想。应当有健康的理想，发自内心的理想，来自该国人民的理想。

31.你在希望中享受到的乐趣，比将来实际享受的乐趣要大得多。 33.理想是美好的，但没有意志，理想不过是瞬间即逝的彩虹。

34.伟大的理想只有经过忘我的斗争和牺牲才能胜利实现。 35.为了将来的美好而牺牲了的人都是尊石质的雕像。

36.把理想运用到真实的事物上，便有了文明。

2.门窗五金企业演讲稿

五金类产品种类繁多，规格各异，但是五金类产品在家居装饰中又起着不可替代的作用，选择好的五金配件可以使很多装饰材料使用起来更安全、便捷。目前居然材料市场所经营的五金类产品共有十余类上百种产品。

五金类产品种类繁多，规格各异，但是五金类产品在家居装饰中又起着不可替代的作用，选择好的五金配件可以使很多装饰材料使用起来更安全、便捷。目前居然材料市场所经营的五金类产品共有十余类上百种产品。五金销售范围大概包括以下：

1、锁类

(1)外装门锁 （2）执手锁 （3）抽屉锁 （4）球型门锁 （5）玻璃橱窗锁 （6）电子锁 （7）链子锁 （8）防盗锁 （9）浴室锁 （10）挂锁 （11）号码锁 （12）锁体 （13）锁芯

2、拉手类

(1)抽屉拉手 （2）柜门拉手 （3）玻璃门拉手

3、门窗类五金

(1)合页：玻璃合页、拐角合页、轴承合页（铜质、钢质）、烟斗合页 （2）铰链 （3）轨道：抽屉轨道、推拉门轨道、吊轮、玻璃滑轮 （4）插销（明、暗） （5）门吸 （6）地吸 （7）地弹簧 （8）门夹 （9）闭门器 （10）板销 （11）门镜 （12）防盗扣吊 （13）压条（铜、铝、pvc） (14)碰珠、磁碰珠

4、家庭装饰小五金类

(1)万向轮 （2）柜腿 （3）门鼻 （4）风管 （5）不锈钢垃圾桶 （6）金属吊撑 （7）堵头 （8）窗帘杆（铜质、木质） （9）窗帘杆吊环（塑料、钢质） （10）密封条 （11）升降晾衣架 （12）衣钩、衣架

5、水暖五金类

(1)铝塑管 （2）三通 （3）对丝弯头 （4）防漏阀 （5）球阀 （6）八字阀 （7）直通阀 （8）普通地漏 （9）洗衣机专用地漏 （10）生胶带

6、建筑装饰小五金类

(1)镀锌铁管 （2）不锈钢管 （3）塑料胀管 （4）拉铆钉 （5）水泥钉 （6）广告钉 （7）镜钉 （8）膨胀螺栓 （9）自攻螺丝 （10）玻璃托 （11）玻璃夹 （12）绝缘胶带 （13）铝合金梯子 （14）货品支架

7、工具类

(1)钢锯 （2）手用锯条 （3）钳子 （4）螺丝刀（一字、十字） （5）卷尺 （6）克丝钳 （7）尖嘴钳 （8）斜嘴钳 （9）玻璃胶枪 （10）直柄麻花钻头 （11）金刚石钻头 （12）电锤钻头 （13）开孔器（14）开口扳手和梅花扳手（15）拉铆枪（16）黄油枪（17）锤子（18）套筒（19）活动扳手（20）钢卷尺.盒尺.米尺

8、卫浴五金

(1)洗面池龙头 （2）洗衣机龙头 （3）延时龙头 （4）花洒 （5）皂碟架、皂蝶 （6）单杯架、单杯 （7）双杯架、双杯、（8）纸巾架 （9）厕刷托架、厕刷 （10）单杆毛巾架、双杆毛巾架 （11）单层置物架 （12）多层置物架 （13）浴巾架 （14）美容镜 （15）挂镜 （16）皂液器 （17）干手器

9、厨房五金、家电类

(1)厨柜拉篮 （2）厨柜挂件 （3）水槽、水槽龙头 （4）洗涤器 （5）抽油烟机（中式、欧式） （6）燃气灶 （7）烤箱（电、燃气） （8）热水器（电、燃气） （9）管道、天然气、液化罐 （10）燃气采暖炉 （11）洗碗机 （12）消毒柜 （13）浴霸 （14）排风扇（顶式、窗式、墙式） （15）净水器 （16）干肤器 （17）食物残渣处理机 （18）电饭煲 （19）烘手器 （20）冰箱

10、机械部件类

(1)齿轮 （2）机床附件 （3）弹簧 （4）密封件 （5）分离设备 （6）焊接材料 （7）紧固件、连接件 （8） 轴承 （9） 传动链 （10）炉头（11）链条锁 （12）链轮 （13）脚轮、万向轮 （14）化工管道及配件 （15） 滑轮 （16）滚筒 （17） 管夹 （18）工作台 （19）钢珠、滚珠 （20）钢丝绳 （21）斗齿 （22）吊滑车 （23）吊钩、抓钩 （24）直通 （25） 托辊 （26）输送带 （27） 喷嘴、喷头接头

3.求一篇实践报告（关于去一家门业公司的）

没找倒做门业务的。

只能给你做个参考。

一、单位介绍 太原第一机床厂始建于1952年，是国家生产金属切削机床的重点企业，是山西省数控产业化基地。企业位于太原市南内环街16号，占地面积13.28万平方米。

三面临街，地处城市中心区域，地理位置优越，交通便利。企业在册职工1293人，其中各类专业技术人员320人。

资产总额2.23亿元，负债总额1.78亿元。企业拥有立式加工中心、卧式加工中心、高精度导轨磨、大型数控龙门镗铣床、三坐标测量仪、双频激光干涉仪等高精尖加工和检测设备468台，具备完善的工艺保证体系和准确的计量检测手段。

企业主要产品有高、中、低档数控车床、卧式车床及龙门框架类机床，共三大系列、61个品种、182种规格，其中：数控车床16个品种，43个规格，跟踪国内先进水平，市场潜力巨大；卧式车床14个品种，64个规格，性价比高、用户满意度好；龙门框架类机床31个品种，75个规格，呈旺销态势。特别是新产品数控龙门镗铣床不仅市场前景看好，而且拥有知识产权，具有核心竞争优势。

以“太一机”为注册商标的产品畅销全国，并远销世界十多个国家和地区。企业技术力量雄厚，产品开发周期短、见效快，企业技术中心以其强势的科技开发能力和现代的设计手段被评为省级技术中心；企业以诚信经营和快捷周到的服务著称，在全国绝大多数省、市、自治区建有销售网点并形成了长效网络体系，企业注重产品质量，曾于2000年通过ISO9001国际质量体系认证。

二、实习目的 毕业实习是我们在完成本专业基础课和专业课的学习之后，综合运用知识的重要的实践性教学环节，是机电专业必修的实践课程，在实践教学体系中占有重要地位。通过毕业实习使自己在实践中验证、巩固和深化已学的专业理论知识，通过知识的运用加深对相关课程理论与方法的理解与掌握。

加强对企业及其管理业务的了解，将学到的知识与实际相结合，运用已学的专业理论知识对实习单位的各项业务进行初步分析，善于观察和分析对比，找到其合理和不足之处。灵活运用所学专业知识，在实践中发现并提炼问题，提出解决问题的思路和方法，提高分析问题及解决问题的能力。

三、实习内容 在这短短的几个星期内，大家每天都要学习一项新的技术，并在很短的实习时间里，完成从对各项具体操做的一无所知到制作出一件成品的过程，我们在老师们耐心细致地指导下，很顺利的完成各自的实习内容，并且基本上都达到了老师预期的实习要求，圆满地完成了实习。在实习期间，通过学习车工、钳工的操作，我们做出了自己的工件，虽然这几个星期的实习是对我们的一个很大的考验，但是看到自己平生第一次在车间中做出的工件，我们都喜不自禁，感到很有成就感。

来到工厂，首先工人师父给我们上安全课，告诉我们什么可以弄什么不可以弄，一定要服从厂里还有老师的管理，并且要自己注意安全，不要到处乱跑等，还给我们说了一些活生生的事件，加强我们对安全的认识，并且还给我们说了一些厂子里的优秀业绩等，还给我们介绍了一些分厂的各种不同的地方. 接下来几天实习老师带领我们来到各分厂熟悉一下车工、锻工、磨工，铣工等机械设备的构造、工作原理、基本操作和基本功能，等以后实习的时候再让我们实际操作。通过老师的讲解，我们熟悉了普通车刀的组成、安装与刃磨，了解了车刀的主要角度及作用，刀具切削部分材料的性能和要求以及常用刀具材料，车削时常用的工件装夹方法、特点和应用，常用量具的种类和方法，了解了车外圆、车端面、车内孔、钻孔、车螺纹以及车槽、车断、车圆锥面、车成形面的车削方法和测量方法，了解了常用铣床、刨床、磨床的加工方法和测量方法。

比如在使用磨床机床工作时，头不能太靠近砂轮，以防止切屑飞入眼睛，磨铸铁时要戴上防护眼镜，不要用手摸或测量正在切削的工件，不要用手直接清除切屑，应用刷子或专用工具清除，严禁用手去刹住转动着的砂轮及工件，开机前必须检查砂轮是否正常，有无裂痕，检查工件是否安装牢固，各手柄位置是否正确。开动铣床机床前，要检查铣床传动部件和润滑系统是否正常，各操作手柄是否正确，工件、夹具及刀具是否已夹持牢固等，检查周围有无障碍物，才可正常使用，变速、更换铣刀、装卸工件、变更进给量或测量工件时，都必须停车。

更换铣刀时，要仔细检查刀具是否夹持牢固，同时注意不要被铣刀刃口割伤。铣削时，要选择合适的刀具旋转方向和工件进给方向，切削速度、切削深度、进给量选择要适当，要用铁勾或毛刷清理铁屑，不能用手拉或用嘴吹铁屑，工作加工后的毛刺应夹持在虎钳上用锉刀锉削，小心毛刺割手。

铣齿轮时，必须等铣刀完全离开工件后，方可转动分度头手柄。 车工要求较高的手工操作能力。

通过老师的讲解，我们了解了车刀的种类，常用的刀具材料，刀具材料的基本性能，车刀的组成和主要几何角度，车床的功能和构造，老师最后给我们示范了车床的操作方法，并示范加工了一个木模，然后就让我们开始自己独立实习，虽然操作技术不怎么熟练，经过几天的车工实习，最后还是各自独立的完成了实习。 车床运。

4.门厂管理制度表

木 门 生 产 管 理 办 法 一. 目的 生产管理组织的建立，是实现标准化生产管理的先决条件。

只有建立一个责任明确、分工明确、充满朝气、具有强大凝聚力和战斗力的生产管理团队，才能使标准化生产管理工作的实施卓有成效。 二. 原则 生产管理组织的建立，必须与企业生产的发展密切结合。

过小、过时或庞大、懒散的生产管理组织都与生产的发展不相适应。生产管理组织的建立，该设的职务、该用的人，一个也不能省。

不该设、不该用的一个也不能留。 生产管理组织系统的工作任务 1. 生产统筹、生产计划工作； 2. 工时定额与计件工资的管理； 3. 生产的组织、协调工作； 4. 图纸、生产工艺、物料定额的核定； 5. 生产过程监控、进度管制、品质检验与监控工作； 6. 生产现场管理； 7. 环境与安全卫生管理； 8. 生产车间的各类人员管理工作； 9. 跟单、生产统计与数据的整理、分析； 10. 生产、品质的总结与改善； 11. 生产工艺、技术的改善工作； 12. 销售统计、客户抱怨处理、品质事故责任分析； 13. 外出安装与不良品返修处理工作； 14. 安全事故与紧急事故的处理工作； 15. 生产与品质管理系统的制度、文件的修订、改进工作； 16. 员工的考核与考勤工作； 17. 推行全面质量管理与全员质量管理工作； 18. 客户与合同的评审工作； 21. 新产品的开发、设计、生产工作。

五. 岗位职责 1. 生产厂长 职权： 在总经理的授权下，主持木门部日常生产与管理的全面工作。对总经理负责，直接领导木门各生产车间。

对木门生产系统内的管理人员、工人有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩实施、人事任免的权力；对木门生产各部门主管的行政指挥有监督、否决的权力；有向木门生产各部门主管下达人员调整、生产任务调整、作息时间调整、设备设施调整、生产工艺流程调整、工时工价调整指令的权力；有对各部门主管、员工奖罚建议与实施的权力；有召集木门生产调度会议、发布通知通告的权力；有编、审管理手册、程序文件、生产与品质管理制度的权力；审批技术文件、生产与质量记录、报表等，除人事、财务外的管理文件；审批生产用具用品的申购；品质事故的责任界定与处理的决定；审核木门生产各部门的工作计划、人员分配方案。 职责： A. 制定年、月、周三级工作计划（包括生产计划、生产准备计划），并组织实施； B. 根据营销部业务订单、仓库库存报表、外购样品确定所要生产的产品，并进行生产安排，组织落实各项生产准备工作； C. 下达周生产作业排产计划和日调度命令，并监控生产运行过程，保证按质按量按时交货以及生产成本的监控； D. 直接管理各部门主管，关心其工作、技术和生活； E. 图纸、生产工艺、物料定额的核定； F. 采用各种形式推行公司文化，提高员工综合素质，调动员工生产积极性，提高员工质量意识、安全文明生产意识和操作技术水平； G. 组织好质量管理、设备管理、安全文明生产管理工作； H. 推行全面质量管理和全员质量管理及ISO9000-ISO14000认证工作； I. 主持制（修）订各项管理制度和劳动定额、计件工资单价标准报批稿； J. 审核每日、周、月车间各类生产报表； K. 主持生产部门每周、月生产总结会议和生产调度会议； L. 主持员工绩效考核、教育培训、总结评比工作； M. 审批生产、质量管理过程中各类人员的奖惩申请； N. 协助营销部门做好合同评审工作； O. 协助生产各部门做好各种技术试验、产品检验和全面质量管理工作； P. 品质事故、顾客投诉的处理与相关责任人应负责任的界定； Q. 完成总经理交办的其他工作。

2.厂长助理 职权 在生产厂长的授权下，参与木门部日常生产与管理的全面工作。对生产厂长负责，协助生产厂长管理木门各生产车间。

对木门生产系统内的管理人员、工人有工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩实施、人事任免等有建议权力；对木门生产各部门主管的行政指挥有监督、建议的权力；协助生产厂长向木门生产各部门主管下达人员调整、生产任务调整、作息时间调整、设备设施调整、生产工艺流程调整、工时工价调整指令；有对各部门主管、员工奖罚建议的权力；有参与编、审管理手册、程序文件、生产与品质管理制度的权力；参与品质事故的责任界定与处理的决定；参与审核木门生产各部门的工作计划、人员分配方案。 职责 A. 协助生产厂长制定年、月、周三级工作计划（包括生产计划、生产准备计划），并组织实施； B. 执行周生产作业排产计划和日调度命令，并监控生产运行过程，保证按质按量按时交货和生产成本的控制； C. 协助生产厂长管理各部门主管，关心其工作、技术和生活； D. 图纸、生产工艺、物料定额的分析； E. 采用各种形式推行公司文化，提高员工综合素质，调动员工生产积极性，提高员工质量意识、安全文明生产意识和操作技术水平； F. 组织好质量管理、设备管理、安全文明生产管理工作； G. 协助生产厂长推行全面质量管理和全员质量管理及ISO9000-ISO14000认证工作； H. 协助生产厂长制（修）订各项管理制度和劳动定额、计件工资单价标准报批稿； I. 参与生产部门每周、月生产总结会议和生产调度会议； J. 参与员工绩效考核、教育培训、总结评比工。

5.木门制造工厂实习报告

今年开始，我在某公司进行了木门制造的实习工作。在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常工作，注意把书本上学到的木门理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的理论，探求实际工作中的规律。

我所实习的某木门制造厂——————————公司简单介绍

一、实习目的

配合学校教学制度，完成学校要求的实习工作。力争早日溶入社会实践工作。

二、实习内容

这里就写你实习的内容咯 你是实习木门制造的 就根据情况写撒

三、实习中遇到的问题及解决方法

就写你在实习中遇到了什么问题 怎么解决的就好了

四、实习收获和体会

为期三个月的实习生活在不知不觉中落下了帷幕。在某公司实习这段时间 里，我学到了很多在课堂里根本学不到的东西，也体验到了很多人生中从未有过的经历。

在这段实习工作期间通过实践检验了自己关于木门制造方面的理论知识和想法，取得了一些令自己满意的成绩。

在进这家公司之前我先了解有关木门制造等方面的知识。让我在实习前做好各种准备咯！所以工作还忙顺利的，实习期间也学到不少东西，现在才知道平时的努力没有白费。

接下来我开始在公司老板的指导后，慢慢的溶入木门制造领域，在实践过程中，遇到不少难题。这时，我不得不去请教指导老师和前辈。外面看来很简单，但自己做起来真坎坷，一次次的让老板、职业高手、评教，指点。。。。反反复复，不断的增加自己能力。

现在自己对以后从事的行业和志向还是比较清晰的啦，自己在木门制造这方面还有很多的兴趣和潜力的，现在已经习惯了实习的公司。

现在实习期间不看一个人能力的高低，最重要的是能学到属于自己的手艺。去到哪都不怕饿死！！脚踏实地，从实际出发去工作，去看问题。

以上就是自己对这几个个月的实习生活所做的总结。除了上述方面的收获外，我还体验到了人生中的其它方方面面。这一次的实习是我人生当中最有纪念价值的阶段之一。给我带来这么深的感悟：实习不仅教会了我艺术设计方面的知识，更重要的是它让我学会了生活中的点滴感动。这三个月中的所得，无论自己将来从事何种职业，都将使我终身受益

6.高分跪求一篇新进员工发言稿,时间在三分钟内

自己要的可以删点掉 尊敬的各位领导，各位同事：下午好！ 非常荣幸能够代表新员工作这次工作总结和思想汇报，感谢领导对我的信任，感谢各位新员工对我的支持，谢谢大家！ 时间如梭，不知不觉在田园已经走过了三个月。

三个月，在人生长路上是短暂的，但是对于我们这样一群刚刚走出校园的学生，这三个月的时光却有着非同寻常的意义。今天，我们再一次相聚在这里，看到领导和同事的笑脸我们感到是那样的亲切，因为，我们已经是一个田园人了！已经是田园这个大家庭中的一员了！激动之余我们又有些紧张，因为我们将担负起更多的责任，要为田园的发展贡献自己的力量！静下心来，我们对自己在高峰厂锻炼的生活做了一番总结，今天，就由我作为大家的代表，向各位领导和同事汇报一下我们在高峰锻炼期间的工作生活，所感所想。

入厂锻炼前，我们进行了一次短期的入职培训，从李总那里了解到了公司的发展历程，公司的文化和精神，公司的目标和规划；从许总那里知晓了公司的组织结构和管理制度；从梁部长那里学习了基础的公关礼仪。简单的培训让我们初步的认识了田园，虽然这只是一种感性的、文字和语言上的认识，但是，田园的许多东西在这个时候已经获得了我们的认同，我们对公司充满了信心，对我们的未来也有着许多的憧憬。

带着这份心情，我们上山了，开始了在高峰锻炼的生活。 在高峰厂的工作是简单的，主要是进行一些体力劳动，同时了解公司的生产流程。

进车间前，龙厂长给我们上了安全教育课，并且带我们参观了各个车间，讲解了一些具体操作流程和注意事项，随后，我们就被各自编排到了几个分装小组开始生产锻炼了。公司的工艺流程并不复杂，把从复配车间加工完成的半成品拉到分装车间，经过推瓶子、自动或者手动灌药水、打内盖、自动或手动上外盖、贴标签、装箱、打包、入库这几道程序，一件产成品就可以出厂了。

我们是新来的，操作不熟练，为了避免影响生产速度，组长们更多的是安排我们去做打包、入库这样末端的程序，有时候也会去做其他的工作。那时侯是7、8月间，已经慢慢进入了生产的淡季，每天的工作量比起5、6月份的旺季显得轻松了许多，但是对于我们这些刚刚走出学校里的学生，着实有些吃不消了。

每天我们的工作服都是被汗水浸透，烈日下推车、拉车的滋味的确是辛苦，再加上药水过敏等反应，那种感觉真的是不好受。这期间我们也有过抱怨，有过不满，但是我们相互鼓励着，李总、许总、龙厂长、梁部长也来和我们谈话，许多消极的情绪逐步淡化了，我们把更多的精力投入到了工作中，一个月后，我们结束了在分装车间的锻炼，转到了复配车间。

在复配车间的时间并不长，听倪德副组长给我们讲解完复配的流程后，我们仅仅是打打下手，帮着搅拌一下药水，灌一下甲醇，清洁一下卫生，比在分装车间轻快了许多，后来我们学会了推大桶，大家都抢着去推，把三、四百斤的桶推走对我们来说是件值得骄傲的事情，大家都开心的很。在复配短暂地锻炼了一下，我们就下山了，各自回到了自己的岗位，开始了新的工作。

细细想一下，在高峰的工作并不复杂，体力上的付出比起我们心里的所感所想也简单多了。在高峰的一个月之所以难忘，我们认为更加实质的是我们在体力劳动之外有了很多的收获。

这些感触中有对公司文化的认知，也有对我们做人处事以及人生规划的思考。 首先，我们充分理解到了田园的超额劳动是做在实处的，生产工人们、高峰的管理人员在高峰厂加班加点是很正常的事情，旺季的时候到半夜也是常有的，他们已经习惯了紧张忙碌的生活，也正是他们的辛勤劳动，为田园的快速壮大奠定了基础。

田园认为超额劳动是支持公司业绩成长的根本，这很实在，天上不会掉下馅饼，田园人只有通过辛勤和汗水去换取成绩和回报。让我们永远记住这首《七苦诗》吧：苦苦苦无限，不苦苦无穷，苦去干来日，方知苦是功！ 记得刚刚来到公司培训的时候，李总给我们上的第一堂课就是如何做人。

做人是一门太深的学问了，做人难，做个成功的人更难。李总当时对我们的要求就是做一个乐观、积极、与社会和谐相处的人。

要想作到这些，我们发现首先就必须学会去理解别人。在山上的时候，坦白的讲我们开始每个人都有怨言，我们可以接受来山上学习生产流程，但对于非要作这样的体力活却真的很有些不理解，以至于一段时间内我们的情绪很低落，叛逆、抵触心理很强。

但是经过几次和领导的谈话，加上自己的思考，我们逐渐明白公司把我们放上来不是要我们卖体力的，要是这样去劳动力市场找几个身强力壮的比我们不知道要强到哪里去。公司叫我们来，是让我们亲身去体验田园的文化，去切身感受超额劳动，去体味公司的今天不是说说笑笑就可以得来的，公司是要我们在辛苦中发现自己还懦弱的地方，去发现自己是否真的认同了田园的这种模式。

公司希望我们在公司最艰苦的环境中去感受田园，把对田园的认识逐步理性化，真正发掘自己内心深处是否愿意用超额的付出去换取超额的回报。在这个过程中，答案会慢慢的得出，有人选择了离开，我们祝福他；而我们留下来的，会为我们。

7.一篇5分钟的演讲稿 说明如下~

各团支部、各单位：

为全面落实集团公司下半年工作会议和公司三季度工作会议精神，教育引导全体团员青年正确认清当前企业面临的严峻形势和有力挑战，进一步增强危机意识、责任意识，融入企业中心，砥砺磨练品质，奋发有为工作，做到与企业思想同心、目标同向、行为同步，为公司下半年各项工作的全面胜利贡献青春的智慧和力量，经研究决定，在8月起至9月上旬组织开展“综修杯”“新形势·新机遇·新挑战”主题演讲比赛活动。现将活动具体通知如下：

一、主题与内容

紧紧围绕当前公司开展的形势任务教育活动内容，全面正确认清当前企业发展面临的内、外部形势，知大局、明企情、谈体会、话发展，立足本职岗位，从个人独特的视角，用身边的人和事以及公司各项建设、职工群众生活的变化等，辨证的理解企业发展与个人成长的关系，生动地展现公司近年来经济快速发展、效益稳步提升、民生显著增强的辉煌成就，以及当前时不我待的发展形势，复杂多变的市场环境，挖潜提效的巨大潜力，拼搏进取的青春风采，在全体团员青年中营造爱企如家、爱岗敬业、拼搏进取、争创佳绩的浓厚氛围。

在这个大家庭里，有很多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。

当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能培训和比赛，为的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到充分的锻炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的梦想。

每当我们情绪低落、思绪不宁的时候，领导们总会及时找时间和我们进行沟通并了解情况，在公司力所能及的情况下帮助我们渡过难关，让我们能及时安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。

8.我们公司需要一份演讲稿要求2000字以上主题有以下几个：1.

我的幸福生活 有人说：“幸福如一首歌，让你聆听温暖；幸福是一杯酒，让你醉在其中；幸福为一眼神，让你心灵开花。”

还有人说：“幸福是清泉，是绿洲，是无私的付出。” 我认为，什么是幸福？爸妈的笑容是你的幸福！ 什么是幸福？幸福就是一家人围在一起，或喧闹，或平淡！ 什么是幸福？幸福就是当你远远地看见家中那一团温馨的灯火，当你在寒冷的冬日里吃着热气腾腾香气四溢的饭菜！ 什么是幸福？幸福就是和同学们在一起尽情的玩耍，开心的笑着！ 幸福就是老师的一句赞扬。

幸福就是作业本上的一朵小红花。 我有一个幸福的家庭。

我的家庭有三位成员组成，有帅气的爸爸， 有美丽的妈妈，还有可爱的我。 每个星期天我们家都要大扫除。

上个星期天，我一起床就立刻穿上衣服，跑到卫生间去洗漱。 因为今天是星期天，是最累最快乐的一天。

我做完作业就去帮妈妈干活。妈妈把擦门和擦桌子的任务交给了我。

我兴高采烈地接受了任务。我把布子洗的干干净净的，找来一个梯子，把梯子搬到门前，用布子一点一点地擦门。

刚擦完一扇门，就把我累得气喘吁吁的了。我用手擦了一下脸上的汗水，又继续干了起来。

上午，我终于把门擦完了。跑到餐厅，爸爸已经给我们做了一顿丰盛的午餐。

有我爱吃的糖醋排骨，还有韭菜炒鸡蛋，一看就让人流口水。我吃完饭，又把桌子擦了一遍。

我心想：“虽然我没有像其他同学一样去玩耍，可是我和爸爸、妈妈一起在家大扫除也是一种快乐，一种幸福。 ” 我还有一个幸福的班级。

这个幸福的班级是由 个男生， 个女生组成的。 转眼间，我已经上三年级了，回头望去，我跟这个集体已走过了三年久的时光，我爱我班，因为这里有可爱的同学们，又可亲的老师们，这里是我成长的摇篮，在这里，经过全体师生的努力，我们过得了歌唱比赛的第一名，经过全体师生智慧的结晶，班级内外被同学们的佳作所包围，充满了浓浓的温馨之意，经过全体师生的刻苦，考试第一名又非我们莫属，这些都是我身为班级一员的骄傲。

我爱我班，在这个班，每天快乐的学习，快乐的课堂，老师的辛苦，我们的汗水，汇聚成了一股不加装饰，毫无修饰的没有一点虚假成分的图画。 我爱我班，我们班一直是一个和谐美好的班集体，也是老师一直引以为傲的班级，虽然有时我们也会调皮、玩闹，但我们一直对老师赋予尊重，虽然老师对我们很严，但我知道，那是老师爱我们的表现，我们也不会让老师失望，用实际行动去回报老师的辛苦。

幸福的家庭，幸福的班级，这就是我的幸福生活。小朋友，你们能告诉大家你幸福的生活是什么样的吗，让我们一起分享你幸福生活，珍惜拥有的幸福生活，让幸福围绕在所有人的身边吧。

9.楷模家具厂家培训新员工准备演讲稿

今天，我要讲的是：提高员工素质！ 谈到如何提高员工的素质，认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。

为什么这么说呢？首先，有一个事实不能回避，那就是们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要们认识并重视。同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己。

因为“此时非彼时。”其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化。

一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么，们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗？再者，想必们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。

这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。 在决策者自身素质提高的同时，觉得提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系最为密切。

们平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。

但时，现实是在一些企业的决策者看来，中国现在是一个人力资源严重过剩的国家。他们认为中国什么都缺，惟独人才不缺，因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选；另一方面，企业如果对员工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训部？于是，很多企业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走。

与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是造成人才对企业缺乏忠诚。在欧美高GDP国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低GDP国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。

们的企业太不重视对员工的培训，在留住员工方面的投入十分不足。比如，很多企业的员工没有交流的平台，企业的信息缺乏透明度，员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合。

根据们熟知的“人是生产力中最活跃的因素”原理。企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企业通过对人力资本的加大投入，最终促成了一个“企业人力资本投入加大——员工素质提高——对企业的忠诚度和贡献率提高——企业效益提高——企业人力资本投入继续加大”的良性循环。

反之，如果企业都担心成为其他企业的培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部，整天只想着怎么把其他同行好不容易培养出来的人才挖过来，其结果必然是形成一个“企业人力资本投入不积极——员工素质提升不快——对员工缺乏忠诚和贡献率低——企业效益低——对员工缺乏吸引力——企业患上人才投资恐惧症”的恶性循环。 那么，在具体培训员工素质方面，认为需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力。

我们常常说一家公司有没有发展的前途，要看三样东西：“一是有没有一个好的产品，应是它一切运作的最终结果是否能够让市场接受；二是有没有一个好的领导，这意味着这家公司难否在以后的日子中保持一个稳定的发展；三是有没有一批好的员工，这是公司能否在竞争中取主动，在发展中获得成功的一个重要基础。” 在这里我们主要谈一谈员工对于公司发展的作用。

在很多人的心里，一家所谓的成功企业主要是由于该企业有一个很好的领导，也就是现在我们常常看到的诉诸报端的那些人物头像的大照片，然后这些人士也应会在一些场合大谈自己作为“VIP”的心得与体会，但是应该看到的是他的身后往往站着一大批的人，这批人有的显山露水大踏步，有的默默无闻，但是不可否认的是这些人的能力高低，士气高低在很大程度上影响着他以及公司的发展。 我们的一些经理人，领导人往往对自己的下属士气时高时低感到不解，在这里我们要讨论一下员工士气的问题。

一般而言，员工缺乏士气与生产力水平低，病态和上升的人员流动率有关。因此，提高士气能增加员工的生产力和工作满足感，减少压力和降低人员流动率。

以下是几。