谁能提供一篇义博会的观后感 ,1500字

义博会的观后感

培育义乌会展业，是义乌发展现代服务业，建设“国际小商品会展中心”的重头戏。当前，国内城市间会展业发展竞争日趋激烈，面对“前有标兵，后有追兵”的严峻形势，如何正视与国内外知名国际性展会的差距，确保已有优势，不断创新提升，在展会规模稳步扩大的同时注重提升展会品质，充分发挥义博会的品牌效应，已成为决定义乌会展业发展方向的重大课题。

一、义博会国际化方面取得的进展。

是参展商、专业贸易观众的国际化程度不断提高。

是展会组织服务水平逐步与国际接轨，宣传资料、展馆指示标识和国内外客商报到服务系统等充分与国际展会标准统一。

是会展城市功能更趋国际化，外商服务中心、新闻中心、安全保卫等工作井然有序，在线义博会效用显著。

二、义博会与国际性展会的距离。

是参展商的整体结构不合理，境外参展企业比例仍偏低。

是境外发达国家和地区采购商比例不高，欧美国家的贸易商仅占不到四分之一。

是展览现场的外贸硬软环境不理想，特别是场外临时场馆无法提供优质的服务配套设施。

是在展馆搭建、现场服务方面暴露出国际化专业服务水平较低的问题。

是义博会国际化推广力度和策略与战术的运用存在欠缺。

是在线义博会网站的国际化开发较薄弱。

三、义博会国际化进程的思考和政策建议。

是强化义博会的国际性招展、招商。每届义博会推广均应有所侧重，以便组织境外目标展商与专业观众参会，培育新增长点。有步骤地在重点区域同国际展览组织机构、行业协会建立交流与沟通渠道，部署代理招展、招商的网络。积极参与国际知名展会，现场学习组织经验，借力进行义博会推介活动。

是建立健全义博会创新机制。前瞻性地规划义博会的阶段性发展方向，为未来预留更大空间。积极同广交会衔接，充分利用广交会丰富的外商资源。

是完善展览专业化服务，不断创新展览专业化服务的理念与思路。

是加大义博会专业人才培训力度。

是加强义博会信息化工程建设。

会展业的兴盛，对促进义乌产业发展升级和市场持续繁荣做出了重要贡献。培育义乌会展业，是义乌发展现代服务业，建设“国际小商品会展中心”的重头戏。而提升发展义乌会展业，必须紧紧抓住中国义乌国际小商品博览会（以下简称“义博会”）这个龙头不放。只有不断把义博会做大做强，使义博会成为义乌会展业的第一品牌，成为全球小商品生产商和采购商展示产品、发布信息、形成价格的首选平台，才能真正带动我市会展业的不断发展。

经过多年培育，义博会迄今已成功举办了13届，成为国内继广交会、华交会之后的第三大经贸类展会，并努力向国际性展会的行列迈进。通过学习、借鉴国内外其他成功展会的经验，义博会的国际化水平取得了很大提高，但要与知名国际性展会同台竞技，还有很长的路要走。

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2009年5月21日 我很想到校外实习，可惜都找不到实习的单位，所以只能留在学校实训，虽然不像校外实习那样接触社会，学习那些学不到的东西，

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帮我写份去义乌市场实习的报告

外贸实习报告 我的实习，其实是工作，是在义乌的一家外贸公司。

私企，有十多名员工，主要代理阿拉伯客户。在这三个月中，有太多太多感触，一时不知从何说起。

那就从头开始吧。地处义乌商贸区中心的顶级商务楼，刚刚装修好的办公室给人愉悦的感觉；外表秀气，实则刚强的大肚子女老板，给人崇敬的感觉；来来往往的阿拉伯商人，给人新鲜的感觉；年龄相仿的同事们，给人亲切的感觉；如此多的外贸实务可以学习，给人有挑战性的感觉！一句话，对于这份工作，我还是相当有好感并充满了期待的。

一段时间后，我熟练了很多。英文信自是不在话下，繁琐的货柜结帐单也不会每份都要老板亲自对帐，以色列客户的散货拼柜也不会再让我头痛欲裂，每天听的阿拉伯语也不会再一句不懂。

像小草一样，顶着再大再重的石头也要向上生长。我相信自己的能力，并为自己的进步感到骄傲。

工作，其实并没有太大难度。只要会一定英语，肯专研，就人人都可以胜任。

问题是，在浙江义乌的人才市场上，本科、英语六级、计算机二级，老实地说，我算是百里挑一了。虽然在上海遍地都是，极不值钱。

所以我选择了暂时离开。在这里，我是经理助理，有相当不错的环境。

仅有的两台电脑，一台在我桌上，工资两千虽不算高，却已高于其他员工。 上班时间早8:00——晚6:30，有工作就要加班，无加班费，无休息日。

对此我只有接受，在这里，老板的话就是制度，不得不服从。面试时她和蔼地对我说：你是新人，周末就多多学习。

后来我才恍然大悟，什么学习，根本就是要你天天上班！本以为离家仅两小时车程，可以常回家看看，现在不免感到有些失落。但公司可以打电话，只要老板不在，所以释然多了。

在三个月的时间里，我学会了不少阿语。刚开始是一窍不通，还被老板责备了一次：你怎么连个阿语都不会！我冤不知往哪儿审，不过这一句话，大大促进了我学习阿语的步伐。

两个月后她无意中听到了我和老外的对话，用惊讶的口气第二次评价了我的阿语：你现在阿语这么好啦？！我说：舒克兰（阿语：谢谢）同事集体晕倒。 从这里我知道学语言最重要的是环境，而不是语法词汇之类。

语言是用来交流的，而最快的途径是开口说！我真切地体会到了这点。对于工作，我发觉我能做的已经做过了，老板不会再让我做其他走出办公室的事情。

重要客户，她一概叫一个亲信的翻译或她妹妹带。她妹妹的英语，在想说但说不完整的阶段，所以她向老板申请带上我，我刚和老外聊两句天气，老板就发话：你不要多说，我妹妹说不来的地方你教她一下就可以了。

我说哦。一路跟着拎包。

以后她妹妹再叫我去，我便说事情太多。 办公室里面，生意自然是老板亲自谈，还要关门关窗。

外人根本没窥探的机会。我侥幸谈过一次，那晚老板赶不回来，但厂家和老外都在了。

我便做翻译，将老外的要求说与厂家，将厂家的价格报与老外。谈并不是很难，货量大，价钱自然一低再低。

老外还要印花体字，我当即设计，打印给厂家带回去做样品。双方都十分满意。

我感到了一种前所未有的成就感，因为如果换成老板，她根本不会设计字体。潘多拉的盒子打开，原来不过如此。

什么人有什么样的能力，取决于其在什么职位。出自我的一位好朋友。

我终于明白并相信了这句话。随着时间的推移，所有的光环渐渐散去，事物都还原了本来的面目。

老板的脾气越来越暴躁，对待员工一概用咆哮的态度。我是比较幸运的，和她对话时不用捂着耳朵。

三个月将近，我觉得我的价值应该有所提升了，便决定向老板要求加薪。我采取了极其巧妙的方法：和一个大客户搞好关系（老板对他言听计从），请他和老板说。

那老外还真讲信用，果然向老板说了我一堆好话，老板心花怒放，为有如此好又如此便宜的员工。对我说：你现在进步很大嘛，老外都夸你好呢！ 我趁机：那您是不是考虑一下帮我加点工资啊？老板立马板起脸：现在是不可能的，到了年底会有适当奖励，那也要看公司经营状况而定。

我不放弃：可我还要还助学贷款呢。我爸妈都下岗了…… 她打断：那你男朋友呢？ 我一愣：在学校……接下来，老板、老板老公、老板妹妹三个人开始围攻：那换一个啊！我帮你介绍！我认识很多有钱的！女孩子么就是要……！……！ 当我欲哭无泪时，老板老公插了一句：那做我小老婆好了！我还没反应过来，老板便很开明地对老公说道：你在外面养多少个我都不反对，但都要让我知道，还要都听我的话！然后，温柔地注视着我。

百口莫辩。我第一次经历如此的尴尬。

当然其他人都是从这场谈话中得到了快乐的。我不明白精心策划的场面怎么会变成这样，自取其辱啊！老外天天请我吃饭都已经不胜厌烦，我不知接下来还会发生什么事情。