暑假工面试自我评价

1.面试找暑假工该怎么自我介绍呢,

暑假去打工，去面试应自我介绍 1、首先，自已介绍的开头，应该先详细的介绍自己的姓名跟身份，如果有带简历的话，这时可以把简历递给面试官。

2、其次，简单的介绍下自己的工作经历跟之前所担任过的职位，切记，工作经历一定要注重讲重点，突出自己的要领。 3、再简单的介绍下自己的爱好，特长，理想跟抱负，介绍的时候简明扼要，表情要自然，切忌，面无表情。

4、自我介绍时我们应该控制好时间，不超过一分钟为宜，所以这就要求我们在面试之前就要想好在面试的时候该如何介绍自己才不会显得拖拉，沉重，占用过多的时间。 5、自我介绍的信息一定要真实，实事求是，切忌夸大，语气应不卑不亢，切忌过分谦虚，过分骄傲。

自己的想法还有自己的要求 1.考官其实不怎么喜欢听那些看似辞藻华丽的陈述，因为人家也是这么过来的，一听就觉得是从哪抄的，而且真的是千篇一律，都听烦了。 2.考官更喜欢那些比较朴实，但是听起来就很鲜活的例子，就像聊家常一样，但也不能太随意， 3.暑期工也大多都是没太多经验的，就最好面试多笑笑，礼貌要做到，进门鞠躬，每次坐下前鞠个躬，其实自我介绍大概谈一些自己特长，然后谈些做过的一些事儿的经验吧，想社团工作，就是平常做菜的一个小经验都行，就是相当举例子，这个方法挺好使得。

4.记得千万别紧张，再紧张也别被人看出来，不过这个方法真不好教，自己要求就是看下同样工作人家多少你大概就多少，直接说吧，就是“大概XXX元”“XX元上下”但是想工作时间的协商最好别谈，要谈尽量委婉，最好是事先看好再选好。 5.至于自己想法，就是根据自己兴趣爱好直接谈下去吧，老板肯定还是喜欢那些努力工作的。

2.下午有个面试,暑假工的,大家帮我整理个自我介绍吧,谢谢O（∩

我是做人事工作的，暑期工的面试自我介绍，一般简单点说明自己的背景，和能来工作的时间，以及表达自己工作的稳定性，不会突然不来工作，导致岗位缺人就可以了。

简单的模板：

你好【大家好，多人面试楼主的情况时使用】，我叫XXX，住在XX区域【注意不要把自己的住址说的太详细，一般精确到XX区XX路就可以了】，这个暑期我可以在X月X日到X月X日之间前来工作。个人特长是XXXXX，我的性格是XXXX类型的，喜欢XXXX【表现的好学，外向容易被录用】。暑期来工作的原因是XXXXXX。谢谢。

3.暑假工面试

暑期工招聘程序上会简化一些，但用人部门和人资部门的人可能都在给你打分，因此：1、穿衣：裙装，最好是套装。

面试官不喜欢：休闲装过度，比如穿短裤、热裤。2、穿鞋：凉鞋。

高低跟不限。面试官不喜欢：拖鞋。

再漂亮的拖鞋也不行。3、化妆：淡妆就好。

至少涂点口红、唇膏。别涂粉，大热天的不要。

面试官不喜欢：素面朝天，也不喜欢浓妆艳抹。4、简历：自备，附上学历、证书复印件，别上你自己满意的2寸照片。

别图省事等着填表。此处事半功倍。

面试官不喜欢：没有准备的人。5、填表：字迹整洁。

别涂涂改改，一定。面试官不喜欢：太重视的慌张，或没文化的错别字。

6、自我介绍：出发前自己演练三遍。做到不结巴、语速适当、意思准确、简明扼要。

面试官喜欢：条理清晰、表达流畅、沟通顺畅。7、查点和你应聘岗位相关的“岗位职责”。

在回答“你做这一岗位有什么优势、打算怎么开展工作？”时，可以多挨点边。8、上你应聘企业的网站，查点背景资料。

好让你心中有数。面试官尽管自己很严肃，但心底下都喜欢“人来熟的孩子”。

预祝你成功。

4.高中生去做暑期工,面试时一般会提什么问题

16个经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。这里对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁。