学心理咨询的在个人简历上怎么写专业技能

以下仅供参考，具体的描述请你根据自己的实际情况进行描述，描述时请根据在校期间所学的课程进行总结

1、系统掌握心理学、心理咨询与心理辅导方面的基本理论；

2、系统掌握心理咨询与心理辅导基础知识与基本的辅导方法与技能；

3、具备良好的中英文语言和文字表达能力；

4、具备良好的人际沟通、组织协调及领导的能力；

5、熟悉相关的政策与法规；

祝你好运。以上资料由 “简历前沿” 友情提供，如须 “简历前沿” 的进一步帮助，可以在google直接搜索 “简历前沿” 进入他们的网站。

应聘心理咨询师的简历应该怎么写

自我评价范文： 在短暂的大学三年的光阴岁月里，我是惜时如金，不断从各方面严格要求自己。

“知识就是未来”，除了完成大学的教学大纲要求，并且取得成绩优秀总评外，我还大量涉猎各方面的知识，组织参与各种活动，锻炼自己的能力。不仅扩大自己的知识面、增长见识，而且帮助自己正确地树立了人生观、价值观：为社会做出自己的贡献！ 当然，未来社会更加需要“专业突出，素质全面的复合性人才。

因此，课外我积极参与班级、学院组织的各种活动。从不同层次、不同角度锻炼自己，使得自己的组织、管理能力及团队合作精神有很大提高。

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如何做一份优秀的简历

一、你是什么样的人。

主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。

这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。 二、你学过什么。

这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。

三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。

有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。

所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。 四、你想做什么。

也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。

你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。

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简历里面的个人简介

比如：为人诚恳，吃苦耐劳，乐观积极，适应能力强；认识问题有超出实际年龄的深度，注重团队的共同学习和进步；善于与人相处，口才较好，具有良好的交际能力；爱好多项体育运动；在校期间，作为班长，热心学生工作，且业绩突出，深得师生信赖。

为人诚恳，吃苦耐劳，乐观积极，适应能力强；具有较好的组织领导能力；认识问题有超出年龄阶段的深度，注重团队的学习和进步；善于与人相处，交际口才较好，具有有效的交际能力并保持良好的人际关系；生活阅历较浅，希望在实践中不断完善自我，提高自身素养。

呵呵，最近我就在做简历。希望有帮助。

应聘心理咨询师的简历应该怎么写

自我评价范文：

在短暂的大学三年的光阴岁月里，我是惜时如金，不断从各方面严格要求自己。“知识就是未来”，除了完成大学的教学大纲要求，并且取得成绩优秀总评外，我还大量涉猎各方面的知识，组织参与各种活动，锻炼自己的能力。不仅扩大自己的知识面、增长见识，而且帮助自己正确地树立了人生观、价值观：为社会做出自己的贡献！

当然，未来社会更加需要“专业突出，素质全面的复合性人才。

因此，课外我积极参与班级、学院组织的各种活动。从不同层次、不同角度锻炼自己，使得自己的组织、管理能力及团队合作精神有很大提高。

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置业顾问面试技巧、置业顾问简历范文置业顾问面试技巧和置业顾问面

置业顾问面试技巧和置业顾问面试问题：百度一下"job006面试题网"，那里有别人总结的。

置业顾问简历范文 基本资料 性 别： 出生日期： 年 龄： 户口所在地： 政治面貌： 通讯方式： 自我评价/职业目标 自我评价： 从参加工作以来，感觉自己在房产销售管理方面，还有一些方式，在营销策划方面有过一些成功的经验，房地产销售管理、商业招商管理有近11年多经验的积累，其中包括营销中心人员的培训、管理以及项目销售执行方案制定及其它等等。在招商方面两个项目招商管理经验，其中包括项目业态定位分析，业态布局及招商方案的制定、实施与管理等。

职业目标： 步步高升 工作经验。

写个人简历是怎样？写个人简历是怎样写

看看我给你写的范文 个 人 简 历（一） 姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 身高 学制 学历 户籍 专业 毕业学校 技能、特长或爱好 外语等级 计算机 个 人 履 历 时 间 单位 经 历 2002年4月 2003年3月 2003年8月 联 系 方 式 通讯地址 联系电话 E-mail 邮 编 自 我 评 价 求 职 书（二） 应聘职位： 姓 名 性别 民族 政治面貌 户籍 出生年月 婚姻状况 工作时间 技术职称 文化程度 主修专业 毕业学校 南京大学 毕业时间 英语水平 计算机水平 薪金要求 本人 要求 现从事工作 欲从事工作 联系 方式 联系电话 邮政编码 通信地址 工作 简历 。

自我 评价 个 人 求 职 简 历（三） 姓名 性别 年龄 出生日期 所在城市 从事行业 学历 民族 婚姻状况 身份证 籍贯 户口所在地 毕业学校 计算机能力 家庭成员 姓名 成员关系 职务 工作单位 工作经历 工作时间 公司名称 职位名称 所属部门 教育情况 时间 学校 学历 培训经历 培训时间 培训机构 培训内容 备注 项目经验 项目 1、 2、 开发 3、 4、 5、 6、 7、 注： 其它项目 8 、 9、 10、 职业技能 语言能力 语言 水平 普通话 英语 个人荣誉 自我评价 相关证书 注： 联系方式 手 机 电子邮箱 个人主页 QQ号码 联系地址 备 注 写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧 高质量+好的方法+正确的心态 是我的追求！ 个人简历（四） 姓 名 性 别 年 龄 文化程度 专 业 籍 贯 联系方式 家庭住址 身份证号码 个人工作经历： 个人简历： 简 历（五） 姓名： 性别： 出生日期： 户口所在地： 工作年限： 目前年薪： 期望年薪： 电子邮件： 移动电话： 应聘职位： 自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。 工作经历： 学 历： 社会实践： 证 书： 语言及操作能力： 兴趣爱好： 出色简历的七大原则 如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。

简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？ 作为权威的职业规划咨询机构，在刚刚结束的第10期JCP超级规划家培训中，向阳生涯专家带学员们破解了制作优秀简历需遵循的七大原则，现整理如下，供广大求职朋友参考。 十秒钟原则 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。

高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。

就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。

首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。 但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。

洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。 针对性原则 如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。

试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？ “假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如C公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。 ”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。

她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。 价值性原则 使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。

注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。闫岭强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。

条理性原则 要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。 闫岭透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。

客观性原则 “我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。 在很多人简历中常能看到类。