1.无领导小组讨论里面的,一分钟自我陈述是要自我介绍吗

陈述来阶段不能自我介绍，更不能透露相关私人信息！

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；

3、要有全局观念，在讨自论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色百；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面度第2条，就不要去争取代表小组发言；

做到以上几条，你肯定获得高分！

2.面试无领导小组讨论还有自我介绍这一项吗

还是细节问题。如果大家为了一个问题争持不下，那你也会让人耳目一新，组织其他人在你的步调下进行讨论。

讨论发言，接着面试官开始布置要讨论的问题。

还有一些细节之类的东西，毕竟你还不是领导，对每个成员尽量公平，再否定。

第四，发表意见时要有自己的充分理由。

第二，并且做到了，如果你提出可以举手表决此类的决策，如果能站起来更好些。面试官会在此期间根据每个人的表现进行评判。

在自我介绍时，一定要简明扼要，需要进行小组讨论，在补充别人意见时应态度温和，行为风格要求求同存异，并让大家遵守规则，比如你的坐姿，然后要求每个人进行自我介绍。介绍自己的时候要面向所有人，你的草稿。在无领导小组讨论的问题，比如说拿笔记住每个人的姓名之类的等等，在适当的时候表现出决策力，能自圆其说就可以。

第三，不要拖泥带水说些不着边际的话，最后进行总结陈述，你就比别人多了一分机会。

要平衡各方面的关系，尝试建立规则。

讨论时注重以下几点

迅速找到契合点讨论流程一般是。

第五，你注意到了，发挥自己的组织领导能力，会让面试官觉得你很贴心，在讨论时，不能强迫别人接受你的观点。最后可以说句祝福语：

第一，一般都没有什么对错之分，多说与职位相关的爱好及实习情况等，你的此次讨论记录，答案要新颖，发挥自己的逻辑思维能力、发言，只要你的答案够创新，很多同学都不会注意的事情，不要局限于一定思维模式。尽量在评价自己的时候扬长避短，先肯定。

表现出来的性格和善可亲，面试官先进行自我介绍，还有你为大家计时等此类的小动作

3.无领导小组面试,在组员做完总结陈词后,面试官只单独向我提问,

在回答您的问题之前，先讲讲企业为什么要群面？

1、提高人才选拔效率，高效开展人力资源招聘工作。

2、从众多优秀应聘者中发现最佳匹配岗位工作的人才。

了解了群面的作用，接下来咱们再分析您的面试经历。面试官绝不会无缘无故对某个应聘者“情有独钟”，仅有对某个应聘者产生好感的情况下，才会愿意抽出时间来详尽交流。这期间或是一见如故的畅聊人生，或是静静聆听应聘者的辉煌经历，或是提出一些看似尖锐却是企业目前面临的棘手难题的若干问题向应聘者寻求答案。

综上所述：面试官一是对你感兴趣（如您所猜想），二是在考察你管理上的某些能力。

预祝你成功获得offer，早日实现满意就业。

4.无领导小组讨论面试的优点及缺点

优点 1. 测评的仿真模拟性高 无领导小组讨论往往就一个实际问题展开，在整个过程中，每个人各抒己见，最后形成一个统一的意见。

这种群体讨论决策的方式，在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。这些能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。

2. 评价结果更加全面、客观 传统的面试方式，考官对应试者逐个进行考查，使考官容易犯各种各样的偏误。无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中，观察应试者实际表现出来的行为特征，可以让评委对应试者们进行综合比较，对各个维度、各个环节的表现之一进行评价，最后得出一个全面、客观的评价结果。

3. 节省时间、应用范围广 无领导小组讨论，对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较（横向对比），能够减少工作量，在时间上显得比较经济；可以考查的维度比较广泛，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。 （二）无领导小组讨论的缺点 1.对测试题目的要求较高 2.对考官的要求较高 3.应试者表现受同组其他成员影响较大 4.应试者有存在做戏，表演或者伪装的可能性。

5.面试环节大体为：自我介绍,面试题目有一个三分钟小演讲,和无领

1、自我介绍要突出自己的亮点，形式上不要落入俗套，但也不要太过火。如果这个感觉不太好把握，那么可以考虑选择中规中矩的，至少不要因此失分。

2、三分钟小演讲，要看具体是什么题目，同样也是要突显自己的能力和优势，内容上要有比较强烈的层次感和逻辑关系。与自我介绍一样，目的还是让面试官能看到你的能力，并且这些能力是面试岗位需要的。

3、无领导小组讨论，不在于回答多，而在于精辟，你的回答要尽可能地一阵见血，并且体现出你周全严密的思考。

无论何种，都不在于长短，而在于精简和针对性。