1.劳动纠纷投诉后 单位情况说明怎么写

具体的单位情况说明可以参照如下要求：

单位基本情况报告表 1.法人单位名称： 2.法人单位代码： 3.法定代表人（负责人）： 4.注册地址： 5.邮政编码： 电话号码： 传真号码： 电子邮箱： 6.企业经济类型：（在要选的类型后边打钩就好了） 内资企业：国有 集体 私营 有限责任 股份合作 股份有限 其他 外资企业：外商独资 中外合资 7.注册资本： 万元 8.正式经营时间： 年 月 日 9.经营范围： 10. 登记注册（或批准）情况 登记注册或批准机关 登记注册号 工商行政管理部门 32145436356543656336（公司的注册号） 民政部门 有就填，没有不填 地方税局部门 税务登记号 其他 有就填，没有不填 是否民办非企业：1、是 2、否 注：选其他，请注明批准机关。 11. 执行会计制度类别： 企业会计制度 12. 从业人员数：合计 人，男 人，女 人（这里是比较重要的，你们公司实际有多少人参保就要写多少人。） 本公司承诺所报告情况属实，对其真实性负责。 企业法定代表人签字： 企业盖章： 年 月 日

2.如果给劳动局写投诉材料怎么写

没有固定的格式

劳动保障监察投诉书

（填写注意事项）

投 诉 人 姓 名 与身份证一致性别 身份证号 必须填全

联系电话 必须真实、有效

通 讯

地 址 必须详细、真实、有效邮 编

被投诉人 名 称

（姓名） 必须全称 住 所主要生产、经营地址

主要负责人姓 名 性别 联系电话

邮 编

请求事项：（常见内容填写提示）

一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。

二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。

三、依法订立、返还劳动合同。

四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。

五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

六、其他。

事实与理由：（常见内容填写提示）

我于X年X月进入该单位，在XX部门（岗位）从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。（以下根据请求事项写明有关事实经过）

1. 单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2. 单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。

3. 单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

4. 单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。

5. 单位工作时间、班次如何安排，如何考勤；在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。

6. 单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 其他情况。

说明：

1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。

2、投诉人所填联系电话、通讯地址必须真实有效，否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。

本人已阅读并认可以上说明。

投诉人（签名）：xXX

20XX年 XX月 XX日

3.怎样写劳动监察大队投诉材料

劳动保障监察投诉书

（填写注意事项）

投 诉 人 姓 名 与身份证一致性别 身份证号 必须填全

联系电话 必须真实、有效

通 讯

地 址 必须详细、真实、有效邮 编

被投诉人 名 称

（姓名） 必须全称 住 所主要生产、经营地址

主要负责人姓 名 性别 联系电话

邮 编

请求事项：（常见内容填写提示）

一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。

二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。

三、依法订立、返还劳动合同。

四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。

五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

六、其他。

事实与理由：（常见内容填写提示）

我于X年X月进入该单位，在XX部门（岗位）从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。（以下根据请求事项写明有关事实经过）

1. 单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2. 单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。

3. 单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

4. 单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。

5. 单位工作时间、班次如何安排，如何考勤；在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。

6. 单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 其他情况。

说明：

1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。

2、投诉人所填联系电话、通讯地址必须真实有效，否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。

本人已阅读并认可以上说明。

投诉人（签名）：刘XX

20XX年 XX月 XX日

4.劳动监察大队投诉申请书范本

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事 项： ①投 诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称 、住所、法定代表 人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；② 劳动保障合法 权益受到侵害 的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印 件或 注册 登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推 荐人签章 的推荐委 托文书。

(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位 违反 劳动 保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可 以直接咨 询劳动监 察，以劳动监察的要求为准。

5.员工投诉工作时间长,劳动仲裁说明怎么写

劳动仲裁申请书

申请人：**，性别*，民族*，出生年月日，身份证号码： 住址： 电话

被申请人：***（公司名称） 地址：**

法定代表人：**，电话：***

申请事项：请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资****元.

事实与理由：

申请人于 年 月 日开始至 年 月 日一直在被申请人处工作， 现担任公司的 职务。申请人在被申请人处工作时，被申请人私自安排超出时间加班，未依法支付加班工资。

申请人认为， 根据劳动法及相关法律规定，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，且加班时间应当符合法律规定。被申请人私自安排超长时间加班，此行为已违反了《劳动法》第四十一条的规定，为维护申请人的合法利益，申请人现已依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，现申请劳动争议仲裁，请求依法支持申请人申请事项。

此致

***劳动争议仲裁委员会

申请人：

6.被调查如何写劳动用工情况说明

肯定是被劳动监察部门立案查处了吧！

劳动用工情况说明

XXXX:

我单位成立于X年X月，注册地XXXX，注册登记号XXXXXXXXXXX，组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。

现有员工 X人（其中劳务派遣 人、非全日制用工 人，全日制用工 人等），签订劳动合同 人，未签 人。

五险缴纳情况：

工时按排情况（是否做过不定时工作制审批等）

工资发放情况：

加班情况（写明特殊性）：

工作休假及轮休情况：

此说明。 XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（加盖公章） 年月日

附：职工名册、工资表、劳动合同复印件 社保核定单 社保缴费凭证等复印件

一般要求就这些了。

希望对你有所帮助。

谢谢！

7.劳动投诉书如何写

参考 如下

劳动仲裁申请书申请人：*** 姓别：男，出生年月：****年*月*号 民族：汉族 住址：************号 邮政编码：****** 联系电话：********* 被申请人：********* 通讯地址：********** 法人代表人：***** 职务：*** 请求事项：1、被申请人为申请人补办2003年6月1日至2010年12月31日的社会保险。2、3、被申请人向申请人支付未没有书面通知，单方面解除劳动合同的一个月工资880元。4、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9个月双倍工资15840元。5、被申请人向申请人支付单位应给予经济补偿金7920元。以上申请事由要求被申请人一次性支付赔偿金。共计：24640元。事实与理由：一、申请人在2003年6月1日 被*****招聘为驾驶员，开班车。至2010年12月31日申请人在职期间，未替申请人缴纳社会保险（养老、医疗保险费、工伤、失业保险和住房公积金）应该依法缴纳。二、被申请人在2011年月17号没有任何书面文字性的东西，只是口头告诉我工资发到2010年12月底。违反劳动法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：之规定。申请人要求和用人单位解除劳动合同并给予经济补偿。月平均工资880元。三、根据《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定，应向劳动者支付9个月双倍工资15840元四、根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。之规定，所以应该补偿9个月的年平均工资。共计7920元。 综上所述，被申请人的行为已经侵害了劳动者的合法权益，申请人特向贵会申请劳动仲裁请予裁决。 此致 **省劳动争议仲裁委员会 申请人：***

8.拖欠工资去劳动监察大队投诉需要哪些证明材料

1. 投诉文书应当载明下列事项

1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

2. 收集以下能证明劳动关系方面的证据

1）双方签订的劳动合同；

2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6）用人单位盖章的考勤记录；

7）其他劳动者的证言等。