加班换休情况说明

1.劳动法对于加班是否有换休的说法

按劳动法第四十zhidao四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。

附：劳动法

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时版间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动权者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.劳动法对于加班是否有换休的说法

按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。

附：劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.节假日加班如果换休,应如何计算

正象你所说，国家法律对加班工资的支付有明确的规定，而对加班补休问题，有关文件其实也早有明确规定。

国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》（文号是劳部发（1997）271号），其中第四点是：“休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”以上内容清楚地说明，加班工资按二倍、三倍支付，但补休只能加班一天，补休一天，也就是文件中说的“补休时间等同于加班时间”。

4.劳动合同法对加班后换休有何规定

附：劳动法

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5.加班换调休有时限吗

加班补休有时限。

劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。加班费是工资的组成部分，用人单位应当按月结算。因此，公司休息日加班安排补休的，应当在当月安排，当月不能安排补休的，应当支付加班费。但用人单位与劳动者达成协议的，也可以按照协议安排。

按照《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，并不是所有的加班都可以安排补休的，只有休息日安排加班应当补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；工作日延长工作时间和法定假日安排工作，不能安排补休，应当支付加班工资。工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

6.请高手帮忙解决加班与换休的关系

关于加班的待遇和处理办法，劳动法规按照加班时间的不同有不同的规定。

工作日（周一至周五）加班的，发给加班工资，一般不安排补休。用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的150%的加班工资。

休息日（周六和周日）加班的，优先享有补休，以尽量保障劳动者的休息权。用人单位应当首先安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%的加班工资。补休时间应当等同于加班时间。

法定节日加班的，只能发给加班工资，不允许补休。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义。节日加班影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的加班工资。

鉴于此，你换休的这一天（即周三请假一天），应该是换双休日加班的8小时。你工作日加班的8小时，应当支付不低于你本人日工资或小时工资的150%的加班工资。