1.公务员培训后的发言稿

尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家好！我叫xxx，是xx一中的一名信息教师。感谢大家给我这次学习交流的机会！首先，我谨代表培训班的全体学员，向为我们每一位教师的专业成长搭建此次培训平台的局培训科、教师进修学校、教师资源中心的领导以及负责培训的各位专家表示衷心的感谢。

作为此期培训班的学员，我由衷的为结识众多优秀教师而高兴；为能与众多同伴共成长而欣喜；为能与一直关怀着我县教师队伍建设的各级领导在这里相聚而感到无比激动。

这次培训让我受益匪浅，下面我代表大家谈谈对这次培训的一些认识。

1、各级领导高度重视，组织培训细致周到

在这次培训中，各级领导对本次计算机管理人员素质提高工程的高度重视让我深受感动，培训课程的设置以及每位学员的生活安排等各方面工作，可谓细致周到。在培训过程中，教育局的领导亲自到我们实践的机房来听课，让我们深深感受到领导对这次培训寄予的厚望。

2、培训质量高、培训内容丰富

在短短一周的培训中，县教育局聘请我县教育界知名的计算机专家，为我们作了精彩的讲座。培训课程涉及机房管理维护、网络安全管理、信息技术与学科整合等多个领域。每一位专家都用生动的语言、鲜活的实例博得了所有听课学员的阵阵掌声。精彩而又朴实的演讲，使我们有了全新的认识，工作中的许多疑问都在交流中得到了解决。开拓了教师们的视野，也提高了教师们的综合素质。

3、组织管理严格

学员每天要完成适量的作业，还可以进行探究性的合作学习，分组完成学习任务。每天都有专门的人员进行点名，管理之严格之正规，处处体现了这次培训活动的组织工作严密，管理细致严格。也使培训收到了很好的效果。

4、培训服务周到，进展顺利

作为培训基地的教师资源中心，为学员创设了良好的生活和学习环境，宿舍崭新舒适的床被，食堂丰富可口的饭菜，都为教师们投入紧张的学习提供了良好的基础。

这次培训不仅使自己的知识得以扩充、教学理念得以更新，更是对心灵的一次洗涤，为我今后的工作提供了强大的动力。在今后的工作中，我力争做到以下几点：

一、做一名热爱学习的教师

在教育事业快速发展的今天，作为知识引领者的教师，面对教师专业化的发展现状，不学习，就可能被淘汰。因此，我们只有选择不断进修，终身学习，才能真正提升自我，适应当前的形势。

二、要勇于实践，善于总结。

学习的根本目的是应用，学习是基础，思考是关键，实践是根本。各位学员回到工作岗位以后还要善于总结实践中的好思想、好方法，及时将实践中积累的零星的经验加以总结和提炼，以便更好的指导我们新的实践。

三、巩固提高，学以致用。

我们要把这次培训学习的新知识带回去，尽快应用到学校的计算机管理和教学工作当中，切实为学校计算机教育服务。

虽然六天的培训时间很短暂，但对我们的影响却是长远的，我相信，每一位参与培训的学员都和我一样，都会因为这次培训而改变。让我们借这次培训的东风，在各自的工作岗位上不断学习、不断进取，为xx的教育事业做出更多的贡献！

谢谢大家！

2.急

尊敬的各位领导、老师、同学们，大家好：

非常荣幸能有机会参加本次干部培训，首先请允许我代表所有的学员向即将投入辛勤工作的各位领导、老师表示最衷心的感谢！

金秋九月，丹桂飘香，在如此隆重的日子里，我们带着最欢快的心情步入青年干部培训班，我们必将以最认真的态度，虚心向各位老师学习，作为青干班的一名学员，我将倍加珍惜这次来之不易的学习机会，通过这**天相对集中的学习，力求思想境界有一个新的升华，理论水平有一个新的提高，能力素质有一个新的增强，不辜负各位领导跟老师的期望。

刚才在***的讲话中，我深刻认识到我们所要肩负的重要责任，青年干部是各项工作积极开展的领头人，所以，我们必将身先士卒，做好带头作用，不给单位添负担，积极贯彻执行组织上的任务，用实际行动展示各位老师的教导成果。在未来**天的学习中，我们要更加坚定立场，追求进步，增强责任心。坚持把政治理论和业务知识的学习结合起来，注重把学习的体会和成果转化为创新工作思路、促进工作开展的措施、不断提高贯彻执行能力。在实践中从我做起、从小事做起、从现在做起并持之以恒。遇事多向领导和老师请教，坚持严格要求自己，勇于承担责任。

我们相信，通过学校、老师和全体学员的共同努力，我们这次培训班一定能够取得圆满成功，我们所有学员也一定会有较大的收获。

最后祝各位领导、各位老师工作顺利，身体健康。同时，也祝我们各位学员生活愉快，学业有成。

谢谢大家！

3.在夏季公务员初任培训班讲话开头范文

今天我想说三个词：祝贺、希望、期待。

首先，我要向在座的各位成为一名光荣的国家公务员表示由衷的祝贺。你们一路过关斩将，十几年刻苦学习，努力拼搏，终于功夫不负有心人，成为国家建设的中坚力量。这非常的不容易，也十分值得自豪。祝贺你们。

其次，我希望你们能够及时转变身份，适应新的环境要求。你们多数是从家门到校门再到衙门的三重门学生，社会阅历尚不丰富，工作经验也刚刚起步，对于你们来说，要完成从学生到职员的角色转变，由社会为你们服务向你们为社会服务转换。环境不同、角色不同、要求不同，所以希望你们能调整好状态，以饱满的热情和好学的姿态，迈入新的工作环境。

最后，我期待你们能在新的起点取得新的成绩。人生是一场永不结束的考试，没有标准答案，考卷就是你面对的一个个现实问题。成为国家公务员，既是光荣的徽章，也是沉重的担当。没有崇高的理想，没有过硬的本领，没有廉洁奉公的信念，是无法挑起为人民服务的社会责任的。不忘初心，方得始终，我期待各位能牢牢记住当初报考公务员时的初衷，为国家、为社会、为人民贡献自己的智慧和才能。

谢谢大家。

纯手打，原创

4.如何做好干部教育培训工作发言稿

今天，我们在浦东干部学院召开座谈会，主要是学习贯彻《2010―2020年干部教育培训改革纲要》，研究如何进一步做好新形势下干部教育培训工作，如何加强浦东、井冈山、延安三所干部学院自身建设。

听了大家的发言很受启发，讲一些意见同与会同志交流。做好新形势下干部教育培训工作，要突出抓好马克思主义理论教育特别是中国特色社会主义理论体系教育和党性教育，着力提高干部思想政治素质和道德品质马克思主义理论素养是领导干部的看家本领，是我们党克敌制胜的根本法宝。

缺乏马克思主义理论素养的领导干部，不可能是合格的成熟的领导干部。领导干部学习马克思主义理论，在现阶段主要是学习中国特色社会主义理论体系。

干部教育培训中马克思主义理论教育的内容，重点也是中国特色社会主义理论体系。这要充分体现在各级党校、行政学院和干部学院的培训内容、教学布局、教材建设上。

干部教育培训工作在重点抓好中国特色社会主义理论体系教育的同时，还要抓好马克思列宁主义、毛泽东思想经典著作的学习教育。马克思主义经典著作是马克思主义理论的本源。

学习马克思主义经典著作，有利于从源头上完整准确地理解马克思主义，系统掌握马克思主义科学真理，也有利于深化对中国特色社会主义理论体系的理解和运用。没有马克思主义的理论基础，就谈不上把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合。

延安时期，毛泽东同志要求，党内要有相当多的干部每人读一二十本、三四十本马列的书。新中国成立后，他多次强调学马列。

邓小平同志说，读马列要精，这个“精”主要是指马克思主义导师们的经典著作。江泽民同志、胡锦涛同志也都强调老祖宗不能丢，丢了就丧失根本。

去年底，出版了10卷本《马克思恩格斯文集》和5卷本《列宁专题文集》。这两部文集，是党中央实施马克思主义理论研究和建设工程所取得的标志性成果，全面反映了马克思主义的科学体系，是党员、干部学习马克思主义经典著作的权威性教材。

党校、行政学院和干部学院都应当开设马克思主义经典著作课程，专门讲授一些有代表性的篇目，指导学员把马克思主义经典著作的学习同马克思主义中国化理论成果的学习结合起来，更好地掌握马克思主义立场、观点、方法。建议中央党校、国家行政学院、三所干部学院对这个问题进行研究，在教学计划中加以安排。

干部教育培训工作在抓好马克思主义理论教育的同时，还要抓好党的优良传统和中华民族传统美德教育。中国共产党是经历革命、建设、改革长期考验，在异常复杂环境中团结带领我国各族人民创造了伟大奇迹的党。

我们党在近90年的奋斗历程和60多年的执政实践中，形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，求真务实、艰苦奋斗等优良传统，包括井冈山精神、延安精神、浦东敢闯敢试精神等等。这些都是我们党始终保持先进性、获得人民群众支持、不断从胜利走向胜利的传家宝，也是对干部进行教育培训的宝贵资源。

在干部教育培训中，要把继承和弘扬党的优良传统作为一门必修课，教育干部牢固树立正确的世界观权力观事业观，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于中国特色社会主义事业，永做人民公仆，始终保持艰苦奋斗精神和锐意进取的激情，始终保持政治上清醒和坚定，尽职尽责干好工作，经受住各种风浪和诱惑的考验。保持高尚的道德情操，拥有引领和团结群众奋勇前进的道德力量，是一个政党先进性的重要体现。

党的十七大强调，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。这就要求共产党员特别是领导干部不仅要在改革发展稳定的各项工作中为群众作表率，而且要做到以德修身、以德服众，在道德操守方面也为群众作表率。

现在，在干部队伍中存在着道德滑坡、道德失范等现象，特别是极少数党员干部暴露出的人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，要求我们必须把加强道德品行教育的任务突出地提上干部教育培训日程。各级党校、行政学院和干部学院在教学布局和课程设置上，要加大这方面分量和力度，坚持用共产党人的道德观和社会主义荣辱观教育干部，引导他们培养良好的生活作风和健康的生活情趣，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持道德品行的纯洁性。

实践的历练对干部健康成长必不可少，实践也是干部教育培训最好的课堂。改革开放以来，中国的经济社会生活发生了巨大变化，中国的社会主义现代化建设取得了举世瞩目的伟大成就，中国在国际上的地位日益提高。

改革开放已经进行了32年，这场关系中国社会主义发展前途命运的伟大实践，是干部教育培训工作不可或缺的宝贵资源。我们要更好地运用改革开放和社会主义现代化建设这个实践大课堂，要把实践中好的经验好的做法作为干部教育培训的鲜活教材，要组织学员到这一伟大实践的第一线去学习，到处于这一伟大实践的最基层去学习，到作为这一伟大实践主力军的广大群众中去学习。

从历史的比较和现实的教育中，不断坚定中国特色社会主义理想信念，提高理论联系实际的能力，增强推动科学发展、促进社会和谐的本领。才干是干出来的，是磨出来的，是逼出来。

5.如何做一名合格的公务员演讲稿

尊敬的各位领导、各位老师、各位同学：大家下午好！

虚心好学，全面发展，努力成为一名合格的公务员

古人云：“天行健，君子以自强不息”。我们在座的每一位年轻公务员，都经过了十几年、甚至近二十年的寒窗苦读，都经历了考场高手如云的激烈竞争，凭借着自己坚强的意志和永不止息的奋斗精神，进入到了公务员的队伍当中。作为新录用的年轻公务员，就“如何做一名合格的公务员”的话题，我参照《公务员考核规定》中的德、能、勤、绩、廉五项指标，谈以下几点想法。

一、德。要加强党的理论学习，不断提高自身党性修养。

“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。面对不断发展变化的国内外形势，面对知识日新月异的当今时代，作为新录用的年轻公务员，要深入学习领会党的理论知识，勤于学习、善于学习，坚持在学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，坚持在学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求。

二、能。要夯实业务知识，拓展自身综合能力。

“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。要勤于学习业务知识，深入了解本地区经济社会发展状况，“学之之博，未若行之之实”，需要通过实践提高处理业务的能力。要向实践学习，既要多读“有字之书”，也要善读“无字之书”，在工作中提高适应社会的能力；要向同事学习，在沟通中提高协调能力；要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力；要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；要积极参加各类培训，多途径的提高自身综合能力。

三、勤。要用心工作，树立求真务实的工作作风。

“天下难事必作于易，天下大事必作于细”。机关工作无小事，只有心怀强烈的事业心与责任感和“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧国忧民情怀，才能担当起更重要的使命。在工作中努力培养耐心细致、积极主动的态度，磨练坚韧不拔、持之以恒的毅力，树立科学严谨、求真务实的作风。因此，必须重视调查研究，多深入实践、深入基层、深入群众，在掌握大量第一手资料的基础上，提出解决问题的办法和意见；要树立言行一致的作风，说实话、办实事、求实效，表里如一，以身作则。

四、绩。要树立创新意识，不断开拓工作的新局面。

身处在创业创新的时代，既要弘扬优良传统，更要与时俱进，不断创新。要创新思维方式，站在政治、战略、全局的高度，善于用发展的眼光看问题，向更高的目标迈进；要创新服务内容，全面了解机关的工作需求，主动地参与策划，提出建设性的意见；要创新工作观念，自觉到基层、到边远地区去锻炼，不断提高统揽全局、组织协调和处理各种复杂问题的能力。

五、廉。要清正廉洁，全心全意为人民服务。

“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人”。我们年轻公务员要带头弘扬党的优良作风，树立公务员尽职尽责、忠诚于党的形象，开拓进取、克难攻坚的形象，求真务实、艰苦奋斗的形象，执政为民、清正廉洁的形象，始终保持共产党人的先进性。要认真贯彻党的群众路线，思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，帮助群众解决生产生活中的实际困难，引导群众不断前进，切实提高新形势下做好群众工作的能力。

6.求一篇关于干部管理培训后感想的演讲稿

·信安中层管理干部参加培训后感想 中层管理课程体会听了这堂课正如朱姐所说的我是受益最大的人。

其实道理每个人都懂，可是真正做到却很难。给我体会最深的是那个角色转换游戏。

换位思考，角色转换是每个企业或是团体几乎每个人都在讲的事情，可是真正落实到实处做起来就显得格外困难。就像老师所讲的一个团队需要几个人才能组成：一个发命令的人、一个传达命令的人和几个配合执行命令的人。

那个游戏让我想了很久，我就相当与游戏中B的角色，朱姐是A，而吴博和小叶、小温就是C、D、E，而在游戏中我却是C的角色，当我拿到那张任务单的时候，我很困惑不知道要干什么，当别人都在相互通信的时候，我却在自己一个人琢磨是要干什么？后来才反应过来。一个好的团队能不能够更好的完成任务除了需要相互间的默契更需要相互的协作配合，而这正是我所短缺的。

很多时候我都是一个人在蛮干，总是认为一个人能完成的事情就一个人完成就OK了，却忽视了其他成员在团队中他们的技能和作用，更忽略了合作出来的结果也许会比一个人独做效果要更好。老师说“一个人的性格决定了一个人的命运，而性格取决与这个人的习惯。”

我的生活习惯决定了我做事的风格“独来独往”，不习惯主动去求助他人。而这样的性格做事风格却让我和我团队中的其他成员形成了一个心的隔阂。

也许朱姐是对的，常年的生活习惯更改也许很不容易，可是我应该试着去改变一下，或许会发现团结合作中的乐趣。也许我不适合做一个好的领导者，可是我希望通过努力可以使自己成为一个好的协作者。

7.培训班开班典礼致辞

同志们： 在中国共产党第十六届四中全会刚刚闭幕不久，在全党、全国人民认真贯彻落实党的十六届四中全会精神之际，我县中青年领导干部培训班今天隆重开班了，参加这次培训班培训的学员主要是2002年换届以来提拔使用未参加过培训的乡科级领导干部，有乡镇党委书记、人大主席、乡镇长、副书记、纪委书记、副乡镇长、县直有关部门的一把手和副职，共134人，你们在各乡镇、各部门、各条战线、各个岗位为xx的经济发展和社会进步勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨作出了积极的贡献，为此，我代表县委、县人大、县政府、县政协对你们表示衷心的感谢！希望大家在今后的工作中以党的十六届四中全会精神为指导，继续发扬吃苦耐劳的拼搏精神，再接再厉、为我县早日实现跨跃式发展和“三个三分之一”的战略目标作出更大的贡献。

下面，我讲五点意见： 一、坚持科学的发展观，增强干部教育培训的责任感和使命感。 党的十六届三中全会《决定》指出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。

这是我们党从新世纪、新阶段党和国家事业发展的全局出发，提出的重大战略思想。这一指导思想是我们党推进改革开放实践的经验总结，充分体现了“三个代表”重要思想，充分体现了立党为公、执政为民的本质要求。

以人为本是科学发展观的灵魂和精髓。干部教育培训工作的根本任务，就是以培训为载体，教育干部、培养干部、塑造干部，努力提高干部队伍整体素质，实现干部……。

8.培训课主持开场白怎么说

同志们： 在各位的共同努力下，前二天的学习培训进展顺利，效果良好，今天，我们进入最后半天的学习。

根据安排，今天上午的议程有二项：一是由人事局政策法规科科长郭祖林同志给大家讲课；二是请人事局张局长作培训总结讲话。希望大家能继续坚持和发扬前二天的优良学风，听好最后一堂课，为我们此次的学习培训划上圆满的句号。

下面，请人事局政策法规科的科长郭祖林给大家讲《事业单位人事制度改革的相关政策》，大家欢迎。 刚才xx-x从方面给大家讲了事业单位人事制度改革的重要性和必要性，我县事业单位人事制度改革工作取得的成绩，存在的主要问题以及今后的改革方向和重点等。

他的讲课深入浅出，让我们明白肩上的责任，增强了我们事改工作的主动性和能动性。 进行第二项议程： 下面，请人事局张局长作培训总结讲话，大家欢迎。

同志们。刚才，张局长方面对我们这期培训班进行了全面的总结，对大家提出了殷切希望和严格要求，可谓情真意切、语重心长。

张局长的讲话对大家今后的工作，具有很强的指导意义。希望大家一定要以这次学习为新的起点、新的动力，在各自的工作岗位上勇于建功立业，创造出更加优异的成绩。

同志们，本期培训班今天就要圆满结束了，在培训班上，大家比较系统地学习了组织人事的相关业务知识。经过努力学习、认真思考，进一步夯实了理论-功底，开阔了视野，理清了工作思路，为今后更好地工作创造了条件，奠定了基矗下面，我就这次培训班的特点、收获和希望谈几点意见： 一、这次培训的主要特点 （一）领导重视，组织严密。

这次培训班，县委组织部、县人事局领导高度重视，并得到了县委党校的大力支持，县人事局各科室负责人亲自授课。县委组织部、县人事局在开班前进行了认真的准备，精心编制了培训方案，设置了课程安排。

全县组织部人事干部都参加了培训。开班仪式上，县委常委、组织部吴部长亲自作了动员讲话。

（二）课程合理，讲求实效。这次培训课程以准确把握组织人事业务为主要内容为主，结合工作实际对有关组织人事业务做了细致讲解，并将相关程序做了介绍，具有较强的针对性、指导性和实践性，对于提高业务水平大有益处。

（三）认识到位，热情较高。参加培训的各位组织人事干部都能积极主动的参加学习，而且学习的热情较高，绝大多数同志都能按时上课、遵守课堂纪律、认真做好笔记，体现了组织人事干部的良好素质。

二、主要收获 这次培训班经过大家的共同努力，达到了预期的目的。同志们普遍反映收获很大，在理论水平和实际工作能力等方面都有了新的提高，归纳起来主要有以下几点：一是更新了观念。

对近几年来中央、盛市有关组织人事的文件精神、政策法规有了新的掌握；二是增长了本领。这次培训作为新知识、新技能的再武装，内容很切合实际，能够很好地运用到工作中去，更好的完成本部门的组织人事工作；三是增进了了解。

增进了同志们相互之间的了解，大家聚在一起学习讨论，彼此交流工作经验和学习体会，加强了沟通，增进了友谊，也为今后相互交流工作方法打下了良好的基矗 下面，我就如何贯彻落实吴部长的动员讲话精神和张局长的讲话，提三点希望： 一要做学习的模范。 现代社会是一个日新月异的社会，停止学习，就是停止进步；要想与时俱进，就必须不断学习，要树立终身学习的意识。

现代社会又是一个知识更新极快的社会，信息量十分庞大。学习必须处理好“专”与“博”的关系，把握好学习的方向和内容。

因此，组织人事干部必须结合全县经济社会发展形势和需要，结合单位实际和岗位实际，既要坚持学习，又要坚持有选择的学习，切实提高学习成效，而要想真正学点东西，就得善于挤时间，善于把别人用来消遣的时间都用在学习上。 二要做增强党性的模范。

组织人事工作主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强，这就决定了组织人事干部，应当具有很强的党性。因此，组织人事干部，在任何时候、任何情况下，都坚持正确的政治方向。

要有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。能够站在全局的高度认识问题、处理问题，善于从战略全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，在大是大非问题上头脑清醒，旗帜鲜明，态度坚决，毫不含糊。

三要做求真务实的模范。 能不能做到真抓实干，不仅是工作作风问题，也是一个思想问题，是一个人品问题、诚信问题。

作为一名优秀组织人事干部，必须认清自己的职责，树立强烈的求真务实意识，工作尽职尽责，带头真抓实干，把主要精力用在干事创业上，带头解决好各种“空”和“难”的问题。平时我们所做的工作，都是些实实在在的事，涉及到个人的切身利益，来不得半点马虎。

要做好这些工作，就要求我们组织人事干部善于调查研究，围绕组织人事工作的大局，抓重点，抓典型，加大调研工作力度，了解上情，熟悉下情，练就应对复杂的情况进行综合分析，作出正确的判断的能力和水平。要加强与有关部门的沟通、协调和联系，争取社会各界的重视和支持，把组织人事工。

9.求一篇关于干部管理培训后感想的演讲稿

·信安中层管理干部参加培训后感想

中层管理课程体会

听了这堂课正如朱姐所说的我是受益最大的人。

其实道理每个人都懂，可是真正做到却很难。给我体会最深的是那个角色转换游戏。换位思考，角色转换是每个企业或是团体几乎每个人都在讲的事情，可是真正落实到实处做起来就显得格外困难。就像老师所讲的一个团队需要几个人才能组成：一个发命令的人、一个传达命令的人和几个配合执行命令的人。那个游戏让我想了很久，我就相当与游戏中B的角色，朱姐是A，而吴博和小叶、小温就是C、D、E，而在游戏中我却是C的角色，当我拿到那张任务单的时候，我很困惑不知道要干什么，当别人都在相互通信的时候，我却在自己一个人琢磨是要干什么？后来才反应过来。一个好的团队能不能够更好的完成任务除了需要相互间的默契更需要相互的协作配合，而这正是我所短缺的。很多时候我都是一个人在蛮干，总是认为一个人能完成的事情就一个人完成就OK了，却忽视了其他成员在团队中他们的技能和作用，更忽略了合作出来的结果也许会比一个人独做效果要更好。

老师说“一个人的性格决定了一个人的命运，而性格取决与这个人的习惯。”我的生活习惯决定了我做事的风格“独来独往”，不习惯主动去求助他人。而这样的性格做事风格却让我和我团队中的其他成员形成了一个心的隔阂。也许朱姐是对的，常年的生活习惯更改也许很不容易，可是我应该试着去改变一下，或许会发现团结合作中的乐趣。也许我不适合做一个好的领导者，可是我希望通过努力可以使自己成为一个好的协作者。

10.培训总结应该怎么写

年度工作总结一年来，在公司领导正确指导下， 根据公司的工作要求，严格要求自己，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将工作总结如下：1、公司相关制度建设。根据母公司体系要求，通过多种途径收集相关资料，并参考了大量相关人力资源公司的资料，建立了《员工招聘管理规范》和《员工岗位培训管理规范》两个管理文件。

2、公司人员储备。为保障公司后续梯队的建设，必须要有大量的人员储备，但人员储备如何来，这成为最首要的问题，我们定期与大专院校联系，吸纳各类人才，以丰富人员储备库。

目前公司已储备人员371人，其中有71人已被推荐上岗，此外，人员储备库的及时更新、维护和人员数据的统计也是一项必不可少的工作，只有通过平时的更新、维护，才能及时了解储备人员的求职意向、就业情况以及已经在工作岗位上的人员情况，以便为企业今后选拔合适的人才做好准备。 3、人员招聘。

根据母公司的要求，做好本公司日常招聘工作，比如餐饮服务员、驾驶员、车辆保洁等岗位的招聘。随着公司业务的进展，今年9月、11月，根据客户方提出的用工需求，在领导的指导下，分别组织实施了行车工、包胶工招聘工作，首先拟定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，张贴招聘启事，收集应聘人员的相关信息，并对参加报名的人员安排面试或是参观作业现场；其次根据岗位要求进行人员筛选，确定人员名单；最后组织人员进行岗前健康体检，体检合格者签订劳动合同。

目前招聘的6名包胶工已正式上岗。4、人员培训。

今年培训主要是围绕新进人员的岗前培训，截止年底已有40余名新进人员参加了岗前培训，通过岗前培训，让新进人员对公司文化、安全规范、岗位职责等相关规章制度有所了解，以便更快更好地适应工作岗位。