1.软件测试简历自我评价怎么写

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

特别能吃苦、能奉献、能忍耐的精神、责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重、有良好团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。同时，为自己争取更多的机会的实践、去成功！

我喜欢尝试新鲜事物，喜欢一些有挑战性的东西，做事比较认真细心。除此之外，我很有上进心，能吃苦，力气挺大的，朋友都说我像个男生。我为人比较好相处，喜欢交际。我珍惜时间，并且能够运用有限的时间充实自己，比较要强和独立。我能够放平自己的心态，我不怕从基层做起，而且我也相信只要努力，就会有回报。

2.测量年终个人总结

2009年测量班的工作总结 2009年即将过去，回首望。

在过去的一年里，测量班全体人员，在项目部领导的正确领导和大家的大力支持下，顺利的完成了各项工作任务给项目领导班子增了光，同时测量班工作受到了领导的认可和施工队伍的好评。 过去的一年里，测量工作可分为五步走： 一、线路复测 一季度，在施工任务百忙之中，施工生产大好环境下，对测量班人员进行了调整，合理安排测量任务，调节施工环节顺序，利用有限的时间对我们项目所管辖的线路进行了全面的复测，这包括水准的引入复核和坐标的复核，其中水准路线穿越了兰州市，由于甘肃省处于黄土高原地区，山高沟深，土质松软等因素给测量工作带来了很大的难度，水准点的引入更是难上加难，经过项目部和测量班的共同努力，已经进洞的隧道水准都已引入。

控制网的布设是根据设计院给出的数据为参考，由二十局测量负责人左智刚和二公司测量负责人杨兴指导全线的工作，在工作过程中给了很大帮助。首先对长寿山隧道进行了GPS控制点的测量，由于和设计院的数据有所出入，又用徕卡1200+全站仪对长寿山隧道进行了主附导线的联测。

并对已损坏的点位加以恢复，完善了测量资料，经过一个多月的努力，大家在工作中付出了艰苦的劳动，这当中的酸甜苦辣不是一两句话所能形容的，夏日的酷热让每个人平均每天喝八九瓶矿泉水，肚子胀的喝不下去时还得的喝，为的就是避免中暑。冬天冷风刮在脸上如同刀子一样，站在山头冻得来回跑步，为了不被冻僵。

翻山越岭，早出晚归，风里来雨里去，，顺利的完成了复测工作任务。 二、对测量人员的要求 ① 测量人员要具备良好的身体素质，有吃苦耐劳的，严肃认真实事求是团结合作的工作作风 ② 爱护测量仪器及测量器材，使用后及时做好仪器工具的保养。

③ 及时完成工程部下发的各种施工任务，做好本综合队的全部测量任务 ④ 熟悉施工图纸，线路方向，直线，及曲线要素，详细记录好施工放样资料，及日期、操作人员。 三、隧道施工测量。

对各隧道的控制测量。复测、导线点、水准线路高程的加密，在我们的管辖内的隧道， 是一条特长隧道（左线：HDK41+900~HDK54+409，右线：HDYK41+900~HDYK54+525），对隧道进行周期性、规律性的现场监控量测，不仅指导施工，预报险情，确保安全，而且通过现场监测获得围岩动态的信息（数据），为完善隧道工程设计与指导施工提供可靠的足够的数据。

在此期间，我们对长寿山隧道进行了导线网及高程的布置，给提前开工进洞创造了良好条件。为了确保施工安全，要求测量人员随叫随到，正确的放出施工各里程点位。

为施工队提供有利条件，充分体现测量人员爱岗敬业，热爱本职工作，辛勤劳动的成果，涌现出很多不怕苦、不怕脏，热爱劳动的好同志。工作积极踏实、肯干，讲卫生，有礼貌，不管是在炎热的夏天或是雨天、还是在寒冷的冬天，都能坚持上班，从不叫苦叫累。

热爱生活，吃苦在前。 四、树立良好的思想观念 测量班人员，能树立为人民服务的好思路，爱岗敬业。

吃苦奉献，团结协作，和谐一致，认真负责，全靠同志们的相互理解，于领导的关怀是分步开的。 五、今后的奋斗目标及计划 测量班全体人员，在新的一年里发扬好的工作作风，更上一层楼，迈向新台阶，努力学习科学知识，熟练本职业务，讲文明，有礼貌，守纪律，热爱社会主义祖国，克服各自的缺点，努力工作积极完成各项任务，争当模范。

测量班 2009年12月29日。

3.自我考评怎么写

开头：（简短的写一下）对公司的了解和印象（如：环境很好，每天可以积极工作），对工作的了解和对业务的认识程度，跟同事之间的关系（如：相处融洽，发挥团队合作精神之类的）.

表明一下自己今后的工作的态度和决心.

整篇考评要写得自信干练诚恳一点.祝你好运哈！

一、绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

绩效考评也叫业绩考评，是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。

1. 绩效考评给员工提供了自我评价和提升的机会

对职工个人而言，随着社会的发展，企业不仅仅是谋生的场所，还应该满足其社交需求、尊重甚至自我实现等高级的需求。对于工作成绩突出的成员，希望自己的工作得到企业当局的承认和肯定，通过工作业绩的考评则可以满足他们这方面的要求；另一方面，工作效率低的人员，如果没有给予评价，就以为“没有消息便是好消息”，不明自身的实际情况，在决定报酬和其他人事调配时，会无根据地和旁人攀比。所以，企业没有采取客观的业绩考评制度的话，对先进和落后的人员都是不利的：先进没有给予肯定，将打击其工作热情；而落后没有帮助其了解实际状况，业绩无法提高。而且攀比的行为将影响整个组织的士气，容易产生劳动纠纷。

2. 员工绩效考评使各级主管明确了解下属的工作状况。

对管理者而言，经过对下属的工作业绩考评，正确了解本部门的人力资源状况，作到心中有数，有利于提高管理工作的效率。比如，人员安置、工作指派可以安排得更恰当，培训计划制定更有依据等。

3. 绩效考评有利于多种人群之间的沟通

在员工绩效考评过程中，加强了上下级之间的沟通，建立起相互信赖的关系，及时发现工作中的问题，并加以改进。实际上，许多员工遭受挫折和失败，经常是由于他们搞不清楚组织希望他们怎么做，他们花很多精力做他们认为“该做的”，而不是真正该做的事。所以，绩效考评工作架起了沟通的桥梁，排除了很多不必要的误解，改善了上下级关系。

4. 员工绩效考评有利于推进企业目标的实现

对组织而言，通过对个人或部门业绩的考评，了解他们对更高层次目标的贡献程度，经过对目标和实际成绩间的差异分析，查找影响达到目标的内外部因素，便可以通过管理的各种职能作用，物质环境的调整，以及人员的共同努力，推进企业目标的实现。

4.工程试验员的自我评价怎么写

给你发个范文自己看看吧本人作为研究生在复旦大学数学所攻读计算数学专业近三年，毕业之际，回顾三年来的学习、工作以及生活，做自我鉴定如下： 本人在思想觉悟上始终对自己有较高的要求，能用科学发展观来认识世界认识社会，能清醒的意识到自己所担负的社会责任，对个人的人生理想和发展目标，有了相对成熟的认识和定位。

在专业课程的学习上，根据自身研究方向的要求，有针对性的认真研读了有关核心课程，为自己的科研工作打下扎实基础；并涉猎了一部分其他课程，开阔视野，对本研究方向的应用背景以及整个学科的结构有了宏观的认识。学习成绩也比较理想。

在外语方面，研究生阶段着重加强了书面写作的训练，并取得了一定效果。 在科研工作上，根据导师的指导，研读了大量论著，逐步明确了研究方向，通过自身不断的努力，以及与师长同学间的探讨交流，取得了一些比较满意的成果。

在这期间，查阅资料，综合分析等基本素质不断提高，书面表达的能力也得到了锤炼，尤其是独立思考判断和研究的能力，有了很大进步，这些对于未来的工作也都是大有裨益的。 平时生活中，为人处世和善热情，和同学关系融洽。

根据自身爱好和能力，业余参与了一些社会活动，为个人综合素质的全面发展打下基础。 毕业在即，在工作实践中，除了提升适应工作要求的具体业务能力，还提高了和同事沟通交流的能力，团队协作的素质也得以培养，为走出校园融入社会做好了准备。

本人在研究生阶段所获颇丰，从学业、科研工作，到个人素质，都得到了充分的培养和锻炼，是充实且有意义的三年。相信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。