1.企业要求员工签署保密协议合法吗

保密协议签订是看工作岗位而定的。

并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。

类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。

若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。

若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。

2.公司强制性签署保密协议合法不

1、签署保密协议不涉及补偿金的问题，而且员工的保密义务是强制性的：签署保秘协议是用人单位保护商业秘密的措施，保守用人单位的商业秘密是员工的法定义务，不论在职也也好还是辞职，签保密协议也好不签保密协议也好，都要保护用人单位的商业秘密。

一般单位对员工保密协议基本上都不支付补偿，但对于项目保密协议会给予一定的经济补偿，这种补偿类似于补助，不是必须的；2、而竞业禁止（“离职以后一年内还不能从事本行业工作”）是用人单位与职工间的约定，约定了就存在不约定就没有义务遵守，但竞业禁止的前提是用人单位要给劳动者补偿，否则不生效。3、无论是保密协议还是竞业禁止协议都是劳动合同的从合同，如果在劳动合同中没有对上述协议的约定，用人单位不能因为员工没有签署上述协议而辞退员工，否则需要承担经济补偿责任。

3.公司签订保密协议有没有法律依据

当然有。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4.公司强制性签署保密协议合法不

1、签署保密协议不涉及补偿金的问题，而且员工的保密义务是强制性的：签署保秘协议是用人单位保护商业秘密的措施，保守用人单位的商业秘密是员工的法定义务，不论在职也也好还是辞职，签保密协议也好不签保密协议也好，都要保护用人单位的商业秘密。一般单位对员工保密协议基本上都不支付补偿，但对于项目保密协议会给予一定的经济补偿，这种补偿类似于补助，不是必须的；

2、而竞业禁止（“离职以后一年内还不能从事本行业工作”）是用人单位与职工间的约定，约定了就存在不约定就没有义务遵守，但竞业禁止的前提是用人单位要给劳动者补偿，否则不生效。

3、无论是保密协议还是竞业禁止协议都是劳动合同的从合同，如果在劳动合同中没有对上述协议的约定，用人单位不能因为员工没有签署上述协议而辞退员工，否则需要承担经济补偿责任。