1.劳动合同的法律效力是否高于承诺书,如：承诺书上 不满一年工作,

劳动合同是否高于承诺书，不是一个简单的问题，如果承诺书在前，承诺书可能会无效；如果承诺书在后，可以看作是劳动合同的补充或者变更。

不管是劳动合同还是承诺书，要有效前提是合法，不满一年被辞退不支付经济补偿金这个承诺本身就违反法律强制性规定，不管是劳动合同约定还是承诺书里的承诺，都是无效的。

被解除合同是否支付经济补偿金，是看解除合同原因和根据，不是劳动者有多长工作时间。根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需支付经济补偿金；根据《劳动合同法》第三十六条规定，由用人单位提出双方协商一致解除合同需要支付经济补偿金；按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同需要支付经济补偿金。解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，需要按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。