关于追缴工资的情况说明
发布者：丁悦东2020-04-20
1.企业拖欠工人工资的情况说明书怎么写,给个模版
单位拖欠工资，一般是写劳动仲裁申请。
一、劳动仲裁申请书的结构：
劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：
1、标题
2、申请人信息
3、被申请人信息
4、仲裁请求
5、事实和理由
6、提交单位
7、申请人签名、日期。
二、劳动仲裁申请书各部分写法：
1、标题
所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题
2、申请人信息
必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。
其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3、被申请人信息
必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。
其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
4、仲裁请求
(1)仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。
(2)每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。
(3)若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。
5、事实和理由
这一部分里应当写的内容包括：
(1)双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？
(2)对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。
很多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎么写法律依据？其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。
6、提交单位
根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。
7、签名、日期
最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。
2.人事部怎么写补发工资说明
1、备注或者单独发告知
2、工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑
3、注意描述重点，和补发无关的事情别说
关于补发员工**补贴的请示
***领导：
由于本人疏忽，未将本月应发的**补贴在当月发放，现需要补发，金额共计*****（大写和小写）。补发名单附后。
特此请示，望批准为盼。
人事部
年 月 日
附件：补发**补贴明细表
3.无劳动合同怎样追缴工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位存在拖欠工资，劳动者可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资。
劳动仲裁的申请流程：
1、劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工作证、劳动合同等资料；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。
相关法律法规依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
4.给开除的员工补发工资的情况说明怎么写
xxxx领导： 您好，我来是XX部门的（XXX名字）于XXX年自XX月X日入职贵司，在2010年10月提交了加薪申请，于2010年11月份的时候成功办理完加薪手续。
公司批复百于2010年12月份发11月份工资的时候就实行加薪。度就是从11月份开始加薪至XX元。
（这里可问以把加薪后的薪水内容写上）。但是财务人员误会了批复的内容，在发11月份工资的时候没有实行加薪。
故特此申请补回我11月份的加薪金额。望领导批准答。
谢谢！ XXX部门 XXX XX年XX月XX。
5.无劳动合同怎样追缴工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位存在拖欠工资，劳动者可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资。
劳动仲裁的申请流程： 1、劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费； 2、投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工作证、劳动合同等资料；没有证据也一样投诉； 3、到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）； 4、一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。 相关法律法规依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
6.怎么给公司写关于工资的书面说明
没有劳动合同么？
有劳动合同就好办，按合同办事.自己打电话问下财务.搞清楚情况再写较好.前面几个月可能是试用期，允许工资按80%发放的.最好有合同.
给你个大至写法.前提是你确实你的工资不在试用期，还有这个答应你工资的人是谁，最好有书面的.不然工资还是公司说了算.
工资情况说明
****（公司财务部门）：
我是***部门员工，*年*月*日入职.约定的基本工资为2000元，但实发只有1600元.特申请公司查明原因给予补发.
****（你的我字）
******（日期）
